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文檔簡介

公司職員勞動合同1.引言勞動合同是規(guī)范公司與職員之間勞動關系的一種法律文書，它是企業(yè)和職員之間雙方的約定、依據(jù)和保障。勞動合同對于落實企業(yè)、維護職工利益和提高職工的積極性和創(chuàng)造性具有非常重要的意義。2.合同基本內容2.1合同雙方合同雙方應寫明企業(yè)名稱、法定代表人或負責人、地址及郵編，以及職員姓名、地址、身份證號碼等基本信息。2.2合同條款勞動合同條款包括職員基本條件、工作內容、工作時間、工作地點、工資福利、保險福利、勞動保護等內容，應根據(jù)具體情況分別訂明。2.3勞動關系建立日期勞動合同規(guī)定的勞動關系建立日期和合同起始時間應當與職員的實際上崗時間相一致，不得違反國家規(guī)定的與職員訂立勞動合同的時間。2.4合同期限合同期限種類包括固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限、以自然年度為期限等。其中，固定期限為勞動關系建立時就約定的勞動期限，無固定期限為無明確勞動期限的勞動合同。勞動合同期限的約定應根據(jù)職員的實際情況適當選擇，不能縮短職員的合法權益。2.5提前終止合同勞動合同提前終止應當依法律法規(guī)規(guī)定為由。職員在試用期內終止勞動合同應當不受影響，企業(yè)應當按照合同約定支付職員的工資和應當支付的其他經(jīng)濟補償。2.6違約責任勞動合同中的違約責任包括企業(yè)和職員方面的違約責任，應根據(jù)合同內容約定。2.7合同的變更雙方應訂立書面協(xié)議，雙方簽字后勞動合同變更生效。2.8合同的解除勞動合同到期后，如果職員繼續(xù)從事原工作或與原工作相同的工作，勞動合同自動延續(xù)；職員不愿意自動延續(xù)的，應提前一個月以書面形式告知企業(yè)，為解除勞動合同做準備。3.簽署勞動合同的簽訂應該根據(jù)國家相關法律條款的規(guī)定，雙方作出真實、自愿的簽署，對于所包含的內容以及條款的詳細意義都應該做到真知灼見。4.結論公司和職員之間簽訂勞動合同是合法、平等、自愿的，簽訂的勞動合同對雙方都有著重要的意義，它能

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