四川非全日用工勞動(dòng)合同

四川非全日用工勞動(dòng)合同什么是非全日用工？非全日用工是指用人單位與勞動(dòng)者約定在一定期限內(nèi)，每天或每周工作時(shí)間少于8小時(shí)或者少于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作制度。非全日用工有以下幾種形式：-短期用工-臨時(shí)用工-季節(jié)性用工-零時(shí)工四川非全日用工勞動(dòng)合同的法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立非全日用工勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)、工種、勞動(dòng)報(bào)酬等項(xiàng)目約定明確，并應(yīng)當(dāng)與雙方簽訂書面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立的非全日用工勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而在四川省的地方性政策當(dāng)中，對于非全日用工的勞動(dòng)合同也有進(jìn)一步規(guī)定。以下為四川省人民政府關(guān)于對全省聘用非全日制勞動(dòng)者有關(guān)問題的通知：非全日用工勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，并應(yīng)當(dāng)注明工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)、工種、勞動(dòng)報(bào)酬等項(xiàng)目。合同期限最長不得超過1年，但可以與勞動(dòng)者約定每年續(xù)簽一次，續(xù)簽不得超過3次。除了法定節(jié)假日以外，用人單位不得要求非全日用工加班，否則應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法規(guī)定支付加班費(fèi)。非全日用工的年度休假不得少于法定假日和有薪年假的時(shí)間之和，但是可以根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)整。用人單位在支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)實(shí)行周薪制或月薪制，并按照雙方約定的工作時(shí)間支付。四川非全日用工勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)合同期限一定要明確，合同的時(shí)間不要超過最長限制期限。并且在合同到期前，雙方應(yīng)該進(jìn)行續(xù)簽合同的工作。非全日用工既然是非全日的，勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間會(huì)少于8小時(shí)，因此在勞動(dòng)合同中，工作時(shí)間限制就需要特別注意，以免產(chǎn)生糾紛。合同的報(bào)酬應(yīng)該具有確定性，應(yīng)該清楚的說明勞動(dòng)者的工資構(gòu)成和發(fā)放周期。合同到期后，用人單位應(yīng)該及時(shí)給非全日用工開具離職證明，方便勞動(dòng)者處理后續(xù)事宜。非全日用工勞動(dòng)合同是非常靈活的合同，因此在合同簽訂過程中，雙方可以互相商量，討論合同中的細(xì)節(jié)，以便在工作中更加順利?？偨Y(jié)四川非全日用工勞動(dòng)合同是非常靈活的一種合同形式，可以讓用人單位更加靈活的調(diào)配人力資源，也可以讓勞動(dòng)者根據(jù)自己的興趣和愛好來進(jìn)行工作。但是需要明確的是，雙方都應(yīng)該在合同中規(guī)定好各項(xiàng)細(xì)節(jié)