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文檔簡介

國家電網(wǎng)招聘之人力資源類過關(guān)檢測參考A卷附答案

單選題(共50題)1、對培訓(xùn)效果進(jìn)行反應(yīng)評估,培訓(xùn)的主持者應(yīng)為()。A.學(xué)員的直接主管B.培訓(xùn)的單位C.學(xué)員單位的高層D.學(xué)員單位的人力資源【答案】B2、人際心理關(guān)系形成的基礎(chǔ)是()A.人們的直接感情相互作用B.人們的直接血緣關(guān)系C.人們的宗教道德觀念D.人們的政治法律觀念【答案】A3、下列哪一項不是影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素?()A.組織因素B.社會因素C.環(huán)境因素D.個人因素【答案】B4、在選擇決策方案過程中,認(rèn)為決策者的行為要符合國家法律對人的基本的自由和權(quán)利規(guī)定的決策道德標(biāo)準(zhǔn)是()A.功利主義標(biāo)準(zhǔn)B.人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)C.公正標(biāo)準(zhǔn)D.理性標(biāo)準(zhǔn)【答案】B5、如果將考評結(jié)果用于選拔人才,下列哪項方式往往較能使眾人信服?()A.上級評價B.同級評價C.客戶評價D.自我評價【答案】B6、企業(yè)規(guī)模的大小會影響部門結(jié)構(gòu)的選擇,以下說法正確的是()。A.規(guī)模較小.宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu);規(guī)模較大,宜選擇以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu):規(guī)模特大,宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)B.規(guī)模較小,宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu);規(guī)模較大,宜選擇以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu);規(guī)模特大,宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)C.規(guī)模較小,宜選擇以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu);規(guī)模較大,宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu);規(guī)模特大,宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)D.規(guī)模較小,宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu);規(guī)模較大,宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu);規(guī)模特大,宜選擇以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)【答案】A7、在進(jìn)行人員篩選時,體檢適宜在()進(jìn)行。A.初次篩選后B.所有篩選方法使用之后C.背景調(diào)查后D.面試后【答案】B8、在勞動關(guān)系中,由于勞動力是人體中的一種機(jī)能,它只能寓寄在活的人體中,因而勞動關(guān)系就其本來意義上說是一種()關(guān)系。A.權(quán)利義務(wù)B.法律C.人身D.財產(chǎn)【答案】C9、關(guān)于創(chuàng)新,理解正確的是()。A.不是人人都能夠做到創(chuàng)新的,只要善于學(xué)習(xí)就可以了B.只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新C.創(chuàng)新需要樹立科學(xué)的思維方式,需要標(biāo)新立異D.只有被專利局認(rèn)可才是真正的創(chuàng)新【答案】C10、()是通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析,在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上,采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法。A.經(jīng)驗估工法B.統(tǒng)計分析法C.類推比較法D.技術(shù)定額法【答案】D11、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與下列哪一個配置兩個方面?()A.因人定崗B.能力組合C.按能配崗D.能力大小【答案】B12、下列關(guān)于常規(guī)大氣污染物平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計有效性的說法正確的是()。A.TSP、PMB.SOC.TSP、PMD.SO【答案】B13、確定信息通道是正式的還是非正式的溝通要素是()A.信息源B.接受者C.編碼D.載體【答案】A14、()是使用一些有等級含義的短語表示的非定義式的評價尺度的一種量表法。A.行為觀察量表法B.行為錨定量表法C.等級擇一法D.綜合尺度量表法【答案】C15、下列選項中不是個人加入群體的原因的是()A.地位需要B.自尊需要C.情感需要D.人為需要【答案】D16、()是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。A.調(diào)查研究法B.當(dāng)面調(diào)查法C.行為記錄法D.檔案記錄法【答案】D17、數(shù)據(jù)統(tǒng)計的有效性規(guī)定,每日至少有12h采樣時間的常規(guī)大氣污染物為()。A.PMB.SOC.COD.TSP【答案】A18、勞動力市場的基本功能是()。A.調(diào)節(jié)資源的配置B.調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)C.決定就業(yè)量與工資D.增強(qiáng)企業(yè)活力,刺激企業(yè)生產(chǎn)【答案】C19、下列關(guān)于結(jié)構(gòu)式敘述法,表述錯誤的是()。A.無須被考評者的參與B.該方法簡便易行C.工作分析不到位D.績效考評標(biāo)準(zhǔn)不明確【答案】A20、()在于評價防范風(fēng)險資源分配的先后順序,列出資源分配等級順序清單。A.風(fēng)險預(yù)測B.風(fēng)險分析C.風(fēng)險控制D.風(fēng)險評估【答案】D21、某A級高度現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓,各樓層層高4.0m,質(zhì)量和剛度分布明顯不對稱,相鄰振型的周期比大于0.85。A.13000B.12000C.11000D.9000【答案】C22、人的行為總是由一定的動機(jī)引起的,對人的行為起支配作用的則是()。A.主導(dǎo)需要B.優(yōu)勢動機(jī)C.需要D.動機(jī)【答案】B23、()是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后,人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.刻板印象【答案】A24、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和下列哪一項?()A.培訓(xùn)制度B.工資制度C.工作說明書D.任務(wù)計劃表【答案】C25、()不屬于“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。A.社會原因B.政治原因C.經(jīng)濟(jì)原因D.生活原因【答案】D26、通過閱讀雜志和與他人談話來了解公眾興趣的變化、競爭對手可能的打算等,屬于()角色。A.領(lǐng)導(dǎo)者B.人際關(guān)系C.聯(lián)絡(luò)者D.監(jiān)聽者【答案】D27、政府的管理具有典型的合法性和()。A.權(quán)威性B.合理性C.強(qiáng)制性D.政治性【答案】C28、已知各期環(huán)比增長速度為2%,5%和8%,則相應(yīng)的定基增長速度的計算方法為()。A.102%×105%×108%B.102%×105%×108%-100%C.2%×5%×8%D.2%×5%×8%-100%【答案】B29、壓縮系數(shù)a1-2的下標(biāo)1-2的含義是()。A.1表示自重應(yīng)力,2表示附加應(yīng)力B.壓力從1MPa增加到2MPaC.壓力從100kPa到200kPaD.無特殊含義,僅是個符號而已【答案】C30、下列關(guān)于《工業(yè)爐窯大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB9078-1996)對工業(yè)爐窯建設(shè)的要求說法正確的是()。A.在一類區(qū)內(nèi),禁止新建各類市政工程項目施工臨時用瀝青加熱爐B.在一類區(qū)內(nèi),禁止新建建筑施工臨時用瀝青加熱爐C.在一類區(qū)內(nèi),禁止新建各種工業(yè)爐窯,原有的工業(yè)爐窯改建時不得增加污染負(fù)荷D.在一類區(qū)內(nèi),可以新建各種工業(yè)爐窯【答案】C31、與經(jīng)理人員之間存在著委托代理關(guān)系的是()。A.股東大會B.董事會C.經(jīng)理班子D.監(jiān)事會【答案】B32、適用于那些崗位劃分較粗,崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是()。A.一崗一薪工資制B.一崗多薪工資制C.技能工資制D.提成工資制【答案】B33、員工心理契約關(guān)注員工對于()中相互責(zé)任和義務(wù)的知覺和信念系統(tǒng)。A.合作關(guān)系B.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系C.雇傭關(guān)系D.工作關(guān)系【答案】C34、能提高士氣的溝通方式是()。A.Y式B.輪式C.圓周式D.全通道式【答案】C35、以下不屬于組織外部的交易成本的是()。A.監(jiān)督成本B.搜尋成本C.談判成本D.履約成本【答案】A36、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》,關(guān)于聲環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測的說法,錯誤的是()。A.布點應(yīng)覆蓋整個評價范圍B.應(yīng)選取代表性敏感目標(biāo)的各樓層布設(shè)測點C.評價范圍內(nèi)沒有顯著聲源且聲級較低時,可選擇有代表性區(qū)域布設(shè)測點D.評價范圍內(nèi)有明顯聲源且對敏感目標(biāo)的聲環(huán)境質(zhì)量有影響,應(yīng)根據(jù)聲源種類采取不同的監(jiān)測布點原則【答案】B37、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括()。A.人力資本投資收益的變動規(guī)律B.投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系C.人力資本投資的社會收益變化規(guī)律D.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律【答案】C38、不屬于企業(yè)大學(xué)的構(gòu)建要求的是()。A.企業(yè)性B.戰(zhàn)略性C.專業(yè)性D.自主性【答案】C39、下列關(guān)于人力資源的敘述錯誤的是()。A.用人單位如果進(jìn)行人力投資,就會獲得較高的回報B.通過人力投資,可使勞動力供給質(zhì)量得到提高C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回,而機(jī)會成本則不能收回D.從個人角度看,若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時,就不會進(jìn)行人力投資【答案】A40、從個體的角度看,群體規(guī)范意味著在某種情況下群體對一個人的行為方式的()A.規(guī)定B.看法C.期望D.依賴【答案】C41、()的職業(yè)路徑以族為單位進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計。A.傳統(tǒng)B.網(wǎng)狀C.橫向D.雙重【答案】B42、下列哪一項包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等?()A.促進(jìn)就業(yè)法律制度B.職業(yè)培訓(xùn)制度C.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度D.社會保險和福利制度【答案】C43、制定風(fēng)險應(yīng)對策略主要考慮()等幾個方面的因素。A.可規(guī)避性B.可消除性C.可轉(zhuǎn)移性D.可緩解性E.可接受性【答案】A44、人的行為總是由一定的動機(jī)引起的,對人的行為起支配作用的則是()。A.主導(dǎo)需要B.優(yōu)勢動機(jī)C.需要D.動機(jī)【答案】B45、下列哪項較適合于對復(fù)雜的、數(shù)量大的崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查?()A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.訪談?wù){(diào)查C.采集社會公開信息D.問卷調(diào)查【答案】D46、要在競爭市場中“皆優(yōu)我廉”,可以采用()。A.廉價型競爭策略B.創(chuàng)新競爭策略C.優(yōu)質(zhì)競爭策略D.技術(shù)競爭策略【答案】A47、水文計算時,樣本資料的代表性可理解為()。A.能否反映流域特點B.樣本分布參數(shù)與總體分布參數(shù)的接近程度C.是否有特大洪水D.系列是否連續(xù)【答案】B48、古人在道德修養(yǎng)方面所倡導(dǎo)的“慎獨”的本質(zhì)要求是()。A.培養(yǎng)獨立人格B.無人監(jiān)督時,依然按道德要求做事C.耐心細(xì)致地做好每一件事情D.無論取得多大成就都應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎【答案】B49、按照《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》(HJ19—2011),生態(tài)影響評價時工程分析時段應(yīng)涵蓋勘察期、施工期、運(yùn)營期和退役期,以()為調(diào)查分析的重點。A.勘察期和施工期B.施工期和運(yùn)營期C.運(yùn)營期和退役期D.退役期和勘察期【答案】B50、在實際工作中,事實上不存在純粹的()。A.職能型組織結(jié)構(gòu)B.直線一職能參謀型組織結(jié)構(gòu)C.贏線型組織結(jié)構(gòu)D.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)【答案】A多選題(共20題)1、計劃工作的基本原理包括()。A.限定因素原理B.許諾原理C.靈活性原則D.改變航道原理【答案】ABCD2、管理控制方法包括()。A.綜合控制B.人員行為控制C.行政控制D.財務(wù)控制【答案】ABD3、有效領(lǐng)導(dǎo)行為通常包括以下哪些步驟?()A.計劃B.委派C.貫徹D.獎懲E.評價【答案】ABCD4、政府實施貨幣政策的主要措施包括(),A.調(diào)整貼現(xiàn)率B.調(diào)整稅率C.公開市場業(yè)務(wù)D.調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付E.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率【答案】AC5、人力資源的開發(fā)成本是企業(yè)對人力資源進(jìn)行的投資,主要包括()。A.需求分析成本B.人員定向成本C.在職培訓(xùn)成本D.培訓(xùn)評估成本E.脫產(chǎn)培訓(xùn)成本確認(rèn)答案【答案】BC6、進(jìn)行工資項目的預(yù)算,要從前期工作著手,前期工作的內(nèi)容包括()。A.分析當(dāng)?shù)乇灸甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.分析當(dāng)年同比的消費(fèi)者物價指數(shù)C.分析當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平D.分析公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況E.分析人工成本預(yù)測預(yù)警信息【答案】ABD7、有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則是()。A.對內(nèi)具有競爭力B.對外具有競爭力C.對內(nèi)具有公正性D.對員工具有激勵性E.對外具有公正性確認(rèn)答案【答案】BCD8、人們產(chǎn)生行為的重要原因和內(nèi)動力主要包括()A.心理活動B.心理能量C.內(nèi)驅(qū)力D.心理特征E.心理環(huán)境【答案】AD9、(2016年)某新建化工項目氯化氫廢氣排氣筒高度35米,據(jù)該排氣筒150米處有50米高建筑物,根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》,新污染源30米和40米高排氣筒氯化氫最高允許排放速率分別為1.4Kg/h、2.6Kg/h,則該項目排氣筒氯化氫最高允許排放速率為()A.0.7Kg/hB.1.0Kg/hC.1.3Kg/hD.2.0Kg/h【答案】B10、沙因認(rèn)為人是復(fù)雜多變的,人因需要不同,能力不同,對不同的管理策略會做出不同反應(yīng),因此,沒有適合()的統(tǒng)一管理模式。A.任何地點B.任何組織C.任何時間D.任何個人【答案】BCD11、福利所具有的特征包括()。A.福利支付以勞動為基礎(chǔ)B.法定性C.企業(yè)自定性D.公平性E.靈活性【答案】ABC12、在同一類別的測評對象中,常常需要對其中的諸素質(zhì)測評對象進(jìn)行深層次量化,其量化形式包括()。A.等距量化B.比例量化C.順序量化D.模糊量化E.類別量化【答案】ABC13、下列哪項是按照特定的要素指標(biāo)對崗位進(jìn)行的縱向分級?()A.職門B.職組C.崗級D.崗等E.職系確認(rèn)答案【答案】CD14、影響私人投資收益率的因素包括()。A.個體偏好及資本化能力B.資本市場平均報酬率C.勞動力市場的工資水平D.貨幣時間價值及收益期限E.國家政策確認(rèn)答案【答案】ABCD15、居民邊際消費(fèi)傾向遞減意味著()。A.隨著人們的收入增加消費(fèi)的絕對數(shù)量也會增加B.消費(fèi)增加的數(shù)量小于國民收入的增加量C.消費(fèi)在收入中的比例將隨著國民收入的上升而下降D.消費(fèi)在收入中的比例將隨著國民收入的上升而上升E.消費(fèi)和收入之間的差額隨收入的增加而越來越大【答案】BC16、下列各項中,屬于技能工資的種類的是()。A.技術(shù)工資B.提成工資C.能力工資D.薪點工資E.效益工資確認(rèn)答案【答案】AC17、在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測時要進(jìn)行環(huán)境與影響因素分析。以下屬于競爭五要素分析法要分析的內(nèi)容是()。A.對顧客群的分析B.對新加入競爭者的分析C.

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