薪酬管理課件 第6章 薪酬結(jié)構(gòu)

寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)多個(gè)薪酬等級(jí)以及薪酬變動(dòng)范圍進(jìn)行重新組合變成只有相當(dāng)少數(shù)的薪酬等級(jí)以及相應(yīng)的較寬薪酬變動(dòng)范圍薪酬浮動(dòng)幅度一般100%以上可能高達(dá)200-300%5.6寬帶薪酬寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的特征支持扁平型組織結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能的增長(zhǎng)和能力的提高跳出“彼得高地”陷阱5.6寬帶薪酬寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的特征能密切配合勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求變化有利于推動(dòng)良好的工作績(jī)效職位評(píng)價(jià)的時(shí)間減少了，對(duì)人評(píng)價(jià)的時(shí)間增加了5.6寬帶薪酬寬帶薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和實(shí)施1.薪酬寬帶數(shù)量的確定無(wú)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)大多數(shù)企業(yè)設(shè)計(jì)4-8個(gè)薪酬寬帶有些企業(yè)設(shè)10-15個(gè)寬帶有些企業(yè)甚至只設(shè)計(jì)出兩個(gè)薪酬寬帶，一個(gè)是給管理人員，一個(gè)是給技術(shù)人員用的5.6寬帶薪酬1.薪酬寬帶數(shù)量的確定寬帶之間的分界線(xiàn)往往是在一些重要的分水嶺處即在工作或技能、能力要求存在較大差異的地方比如可以將某公司的薪酬寬帶劃分成：助理級(jí)(初進(jìn)企業(yè)者)專(zhuān)業(yè)級(jí)(有經(jīng)驗(yàn)的、知識(shí)豐富的團(tuán)隊(duì)成員)專(zhuān)業(yè)主管級(jí)(團(tuán)隊(duì)或項(xiàng)目監(jiān)督者)專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)級(jí)或教練級(jí)等5.6寬帶薪酬2.寬帶的定價(jià)

很可能會(huì)出現(xiàn)在每一個(gè)寬帶中都包含各類(lèi)工作在同一寬帶內(nèi)的各不同職能工作之間存在薪酬水平的差異方案：參照市場(chǎng)薪酬水平和薪酬變動(dòng)區(qū)間，對(duì)同一寬帶之中不同職位族的薪酬分別定價(jià)5.6寬帶薪酬3.將員工放入薪酬寬帶中的特定位置。

職位技能和能力績(jī)效資歷和工齡5.6寬帶薪酬薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的處理薪酬調(diào)查資料的特征

薪酬調(diào)查的信息量大公司工資水平必然會(huì)有很大的差異薪酬專(zhuān)業(yè)人員就應(yīng)該使用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)有效地描述大量的資料數(shù)據(jù)資料的特征中心趨勢(shì)變異中心趨勢(shì)中心趨勢(shì)是描述一組數(shù)據(jù)都集中在一個(gè)中點(diǎn)周?chē)臓顟B(tài)中心趨勢(shì)是用一個(gè)數(shù)字來(lái)表示該組數(shù)據(jù)的典型數(shù)據(jù)值在我們的數(shù)據(jù)組中，工程師的典型年薪是多少呢?有兩種中心趨勢(shì)的指標(biāo)相關(guān)——算術(shù)平均數(shù)

(通常稱(chēng)為平均數(shù))和中位數(shù)。算術(shù)平均數(shù)工程師年薪的平均數(shù)(mean)是把數(shù)據(jù)組中所有的年薪相加，然后除以個(gè)數(shù)。樣本中35個(gè)人的年薪總數(shù)是1337500美元。1337500/35=38214.29美元薪酬專(zhuān)業(yè)人員經(jīng)常用平均數(shù)作為參考，來(lái)判斷員工薪酬是否高于或低于市場(chǎng)水平。異常數(shù)據(jù)的影響如果有一個(gè)或幾個(gè)特別小的數(shù)據(jù)，平均數(shù)就會(huì)低于真實(shí)指標(biāo)。如果有一個(gè)或幾個(gè)特別大的數(shù)據(jù)，平均數(shù)就會(huì)高于真實(shí)的指標(biāo)工資比實(shí)際偏低會(huì)使雇主把吸引人才的起薪定得太低。平均工資比實(shí)際偏高，雇主可能就會(huì)不必要地把起薪定得太高中位數(shù)中位數(shù)（median）是指把所有數(shù)據(jù)按從小到大的順序排列，位于數(shù)據(jù)序列正中間的數(shù)值。平均數(shù)和中位數(shù)不一致平均數(shù)和中位數(shù)是測(cè)量中心趨勢(shì)的指標(biāo)。對(duì)于一組組據(jù)來(lái)說(shuō)，平均數(shù)和中位數(shù)通常是不同的。變異變異(Variation)是經(jīng)常用來(lái)描述數(shù)據(jù)組的第二種特性變異代表了一組數(shù)據(jù)的離散程度或差異狀況標(biāo)準(zhǔn)差四分位數(shù)百分位數(shù)

標(biāo)準(zhǔn)差標(biāo)準(zhǔn)差(Standarddeviation)是指每一個(gè)工資數(shù)值和平均數(shù)之間的差別的平均數(shù)。標(biāo)準(zhǔn)差的意義標(biāo)準(zhǔn)差表明個(gè)人工資和平均數(shù)之間的差別對(duì)于市場(chǎng)來(lái)說(shuō)是否典型。標(biāo)準(zhǔn)差表明了大多數(shù)工資的范圍。大多數(shù)工資都在33139.43美元(38214.29美元-5074.86美元)到43289.l