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文檔簡介

保安員臨時用工協(xié)議背景在某些特定場合和時間，保安工作需要增加人力，臨時聘用保安員成了一種常見方式。為減少雇主與保安員間的不必要矛盾和交流問題，應當簽訂一份協(xié)議，規(guī)定雇主和保安員雙方的權(quán)利和義務。雙方的權(quán)利和義務雇主方合法擁有使用保安員勞動的權(quán)利和資格；在文中明確保安員的工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等，不得出現(xiàn)歧義；確認保安員身份和資質(zhì)，不得因其性別、宗教信仰、民族等因素歧視保安員；為保安員提供必要的勞動保護措施，并按照相關規(guī)定保障保安員的安全和健康；向保安員支付工資，不得晚于約定日期，并不得以任何理由拖欠或壓減工資；如需要更改合同，應當與保安員協(xié)商一致，簽訂新的書面協(xié)議；可以終止保安員的勞動合同，但必須依據(jù)相應法律法規(guī)和約定的協(xié)議程序；在服務結(jié)束后，不得故意損壞保安員形象和信譽，不得泄露保安員個人信息。保安員方了解和遵守保安員的法律法規(guī)及工作規(guī)章制度和流程；在約定的時間內(nèi)參加工作，服從領導指揮，勤勉工作，保證工作質(zhì)量；個人安全意識強，保持良好的職業(yè)道德和工作紀律；提供實名制登記和身份認證的證明材料；保守雇主的商業(yè)機密和保安員的個人隱私；在服務結(jié)束后，交還工作證、安全設備等保安員工作所需物品；不得通過不正當手段滋擾、侮辱、詆毀雇主及其他工作人員；在服務中遇到管理上的疑慮和不滿，請及時向雇主主管或監(jiān)管部門反映并協(xié)商解決。工資待遇保安員的工資待遇明確定義，以小時為單位計算；按照國家規(guī)定或雇主制定的標準支付；有勞動糾紛時，應當按照相關規(guī)定進行調(diào)解，十分必要時可以申請法律援助；雇主不得壓減保安員工資，不得因工作內(nèi)容變更而降低保安員薪水。協(xié)定期限臨時用工期限為一般一周以內(nèi)；期滿后，按照約定的方式終止協(xié)議；保安員臨時工作期間，合法權(quán)益受到保障。適用法律和爭議解決該協(xié)議適用中國法律；在履行該協(xié)議過程中出現(xiàn)糾紛時，雙方協(xié)商解決；協(xié)商處理不成的，應當向人力資源社會保障行政部門申請調(diào)解；申請調(diào)解不成的，按照國家有關規(guī)定合法途徑解決。簽署此協(xié)議一式兩份，雇主與保安員各

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