廣告公司勞動(dòng)協(xié)議

廣告公司勞動(dòng)協(xié)議1.緣起為了更好地規(guī)范員工和公司之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益，提高公司的管理水平和效率，制定本勞動(dòng)協(xié)議。2.雙方權(quán)利和義務(wù)2.1公司權(quán)利和義務(wù)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，為員工提供勞動(dòng)安全和保障；給員工提供良好的工作環(huán)境、工作條件和工作設(shè)施；確認(rèn)員工對(duì)于公司所提供的機(jī)密資料和商業(yè)信息擁有保密的義務(wù)；嚴(yán)格執(zhí)行工資支付制度，按照規(guī)定支付員工的工資；對(duì)員工進(jìn)行合理的培訓(xùn)和技能提升，提高員工的工作技能；準(zhǔn)確及時(shí)地記錄和管理員工的勞動(dòng)合同、工資支付等信息。2.2員工權(quán)利和義務(wù)按照公司工作計(jì)劃和部門(mén)需求，保證正確且按時(shí)完成工作任務(wù)；遵守國(guó)家法律法規(guī)和工作紀(jì)律，遵循公司規(guī)章制度；尊重公司機(jī)密資料和商業(yè)信息，遵守公司的保密義務(wù)；保持工作場(chǎng)所的清潔、整潔，維護(hù)公司工作設(shè)施的完好；主動(dòng)參加公司組織的技能培訓(xùn)和工作學(xué)習(xí)，提高自己的技能水平；不進(jìn)行與公司利益不符的私人活動(dòng)。3.薪資福利公司將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，繳納員工的完整保險(xiǎn)和公積金；員工的工資、獎(jiǎng)金和津貼將會(huì)按照所屬崗位和工作業(yè)績(jī)而定，并在每月25日前支付到員工個(gè)人賬戶；加班工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付；公司將向員工提供年度假期，并支付工資。4.工作時(shí)間和休假公司工作時(shí)間為每周五天，周末及國(guó)定節(jié)假日放假；根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司將給予員工帶薪年假；員工需要請(qǐng)假時(shí)，需提前向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，嚴(yán)禁私自離崗。如有事請(qǐng)離崗，需提供書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。5.勞動(dòng)合同入職前，公司將與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容包括雙方的權(quán)利和義務(wù)、工資、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等；合同期限約定：新員工試用期為1-3個(gè)月，試用期滿后視員工表現(xiàn)和公司需求綜合考評(píng)而決定是否轉(zhuǎn)正。正式員工的合同期滿后，將根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和員工表現(xiàn)的情況重新簽訂合同。6.終止勞動(dòng)合同公司嚴(yán)格遵守國(guó)家法律和用人政策，不對(duì)員工進(jìn)行非正當(dāng)解雇；在以下情況下，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者拒不改正；員工不適合所從事工作且經(jīng)公司安排適當(dāng)調(diào)整無(wú)效；員工因健康或者其他原因，無(wú)法繼續(xù)從事所合同規(guī)定工作的。7.其他事項(xiàng)本勞動(dòng)協(xié)議自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效；本協(xié)議所未盡事宜，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；本協(xié)議一式兩份，員工和公司各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.簽署人本勞動(dòng)協(xié)議經(jīng)公司