關(guān)于簡歷一些建議

關(guān)于簡歷一些建議在現(xiàn)代職場中，簡歷是求職者抓住用人單位眼球的第一步，好的簡歷能夠讓求職者在眾多求職者中脫穎而出。因此，一份優(yōu)秀的簡歷能決定一個(gè)人的職業(yè)前途。下面筆者就在簡歷內(nèi)容編寫、簡歷格式規(guī)范等方面提出一些建議。一、簡歷內(nèi)容編寫長度要掌握一份簡歷不能太長也不能太短，一般在兩頁以內(nèi)為宜。過短會讓雇主感到這人不重視自己，在一份人才流動(dòng)頻繁的簡歷堆中，不需要雇主費(fèi)多大的力氣就可以簡單了解一個(gè)人的信息，太長的簡歷也會讓雇主感到無聊和疲勞。精簡而明晰的簡歷會提高簡歷通過率。注意項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的組織如果你的經(jīng)歷比較豐富，建議采用按項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)來組織簡歷的形式。每個(gè)項(xiàng)目可以詳細(xì)講述自己的職責(zé)、成果、遇到的難題、解決方法、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等，讓雇主能夠從中看到自己的實(shí)際能力和工作思路，并做出更合適的聘任決定。用詞語簡潔明了簡歷中的每個(gè)信息都要用準(zhǔn)確、簡潔、條理清晰的語言表述出來。尤其是自我評價(jià)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等部分應(yīng)該用一些突出的關(guān)鍵詞來呈現(xiàn)。簡歷信息不宜過于泛泛，要讓自己所描述的話讓雇主一眼就能看懂自己實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和工作能力。二、簡歷格式規(guī)范字體注意事項(xiàng)建議采用簡潔、規(guī)范、易讀的字體如Arial、TimesNewRoman、宋體等等，不過不建議使用楷體或仿宋等字體會在格式上顯得拖沓。格式分明采用合適的排版和布局來表現(xiàn)自己的內(nèi)容，保留適當(dāng)?shù)目瞻住⒕夥植?、配合合適的英文原文譯名等等。在排版上要求格式分明，每個(gè)部分要分隔明顯。例如，通過加粗、傾斜等字體、使用分割線等方式來突出和分隔不同的模塊。合理時(shí)間軸展示對于不同經(jīng)歷，我們不僅需要關(guān)注經(jīng)歷中的職責(zé)和職位，還需要關(guān)注以下三點(diǎn)：何時(shí)，做了什么，成就了什么。注意更具誠信的方式展示職業(yè)時(shí)光表格，否則在雇主面前留下的不是好印象。三、簡歷適當(dāng)更改簡歷不是一份死的文件而是隨時(shí)需要調(diào)整和維護(hù)，因此，在項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的添加或修正、推薦人和獲得證書等方面也可以做一些適當(dāng)?shù)母?。添加最新的?xiàng)目經(jīng)驗(yàn)最新的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)的技能會更加貼近自己，同時(shí)，還會為聘請者提供更具實(shí)際意義的信息，增加雇主對自己的重視和支持。建議在添加最新項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，適當(dāng)刪減一些無關(guān)或過早的經(jīng)驗(yàn)，保持簡歷的簡潔性。選好推薦人推薦信是證明個(gè)人行為能力、人德、專業(yè)實(shí)力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)最有效的證明材料之一。盡可能多地去爭取擁有更好的推薦人和推薦信，并且盡可能多地準(zhǔn)備聚焦于工作業(yè)績的推薦信。附加追求過程中所獲得的證書與稱號資格認(rèn)證、榮譽(yù)證書、特殊職業(yè)資質(zhì)等越多越好，但盡量與本身的職業(yè)發(fā)展方向有關(guān)，以確保更符合自己的求職標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)論好的簡歷既簡單又復(fù)雜，詳細(xì)又簡潔，讓人能夠快速地了解你的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。同時(shí)一個(gè)合格的簡歷格式是十分有必要的，只有這樣才能更好地吸引求職者