勞動仲裁調(diào)解書效力

勞動仲裁調(diào)解書效力勞動仲裁調(diào)解書是指由勞動仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成協(xié)議的書面文書。它具有法律效力，是勞動爭議解決的重要途徑之一。一、法律依據(jù)勞動仲裁調(diào)解書法律效力的依據(jù)是《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的規(guī)定》等法律法規(guī)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動仲裁調(diào)解書具有仲裁判決的效力，具有法律約束力，也可以作為法院判決的執(zhí)行依據(jù)。同時，勞動仲裁調(diào)解書也可以由當(dāng)事人根據(jù)協(xié)議書履行。二、有效期限勞動仲裁調(diào)解書的有效期限為60日。自簽發(fā)之日起，60日內(nèi)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行調(diào)解協(xié)議，如果未履行或部分履行，另一方可以向人民法院提起訴訟。如果勞動仲裁調(diào)解書所調(diào)解的爭議涉及到的付款義務(wù)履行期限超過60日的，調(diào)解協(xié)議應(yīng)明確付款的期限，并且該期限應(yīng)當(dāng)在調(diào)解書生效之前履行。三、勞動仲裁調(diào)解書的生效方式勞動仲裁調(diào)解書生效方式包括：默認(rèn)生效、申請強(qiáng)制執(zhí)行和申請撤銷。下面分別進(jìn)行介紹。1.默認(rèn)生效勞動仲裁調(diào)解書自送達(dá)之日起生效。被告在規(guī)定期限內(nèi)不提起訴訟或者不要求遞延執(zhí)行的，調(diào)解書即默認(rèn)生效，具有強(qiáng)制執(zhí)行力。2.申請強(qiáng)制執(zhí)行當(dāng)事人可以向人民法院申請勞動仲裁調(diào)解書的強(qiáng)制執(zhí)行。強(qiáng)制執(zhí)行申請應(yīng)在生效之日起6個月內(nèi)提出，過了申請期限，被認(rèn)定為失效。人民法院受理申請后，將執(zhí)行通知書送交被申請執(zhí)行的一方，通知其在規(guī)定期限內(nèi)履行法律文書的義務(wù)，逾期不履行的，可以采取執(zhí)行措施。3.申請撤銷被申請執(zhí)行人認(rèn)為勞動仲裁調(diào)解書不當(dāng)或者有其他事實(shí)證明調(diào)解協(xié)議不能履行的，可以向人民法院申請撤銷。撤銷申請應(yīng)在接到執(zhí)行通知書之日起15日內(nèi)提出。在撤銷申請期間，申請執(zhí)行仍應(yīng)當(dāng)履行法律文書所規(guī)定的義務(wù)。四、總結(jié)勞動仲裁調(diào)解書是勞動爭議解決的重要方式之一，具有法律效力，可以作為法院判決的執(zhí)行依據(jù)。同時，其生效方式包括默