中國礦大-企業(yè)家報酬決定的綜合模型

企業(yè)家報酬決定的綜合分析模型本文受到2000年中國礦業(yè)大學(xué)科技基金資助。張正堂張正堂，1975年出生，在讀博士生。主要研究方向：制度經(jīng)濟學(xué)與企業(yè)家報酬理論。Email：（中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院，221008）摘要大量的研究從不同的角度揭示了企業(yè)家報酬的決定標準，但這些研究結(jié)論并不能很好地解釋現(xiàn)實中的企業(yè)家報酬現(xiàn)象。我們從企業(yè)的契約特性和所有者與企業(yè)家之間委托代理關(guān)系出發(fā)，選擇新的邏輯起點，構(gòu)建了企業(yè)家報酬決定的綜合分析模型，它包含了決定企業(yè)家報酬決定的基準因素和調(diào)整因素。論文最后根據(jù)此來認識別進一步研究的方向。關(guān)鍵詞企業(yè)家報酬決定標準綜合分析模型1．引言進入90年代圍繞著我國國有企業(yè)改革的核心問題，理論界形成了“產(chǎn)權(quán)論”、“外部環(huán)境論”和“超產(chǎn)權(quán)論”三派觀點。三種觀點對于國有企業(yè)改革中心的認識是有差異的，但都認識到對企業(yè)家的管理對企業(yè)效率的重要作用，從而使得對企業(yè)家管理的研究也越來越得到學(xué)術(shù)界的關(guān)注。企業(yè)家報酬是對企業(yè)家管理的一個重要方面。國內(nèi)有大量文獻對企業(yè)家報酬契約、年薪制、持股制、期權(quán)制度、遠期報酬制度進行研究（林長泉,1998；魏剛,2000；劉洪、趙曙明,2000；中國企業(yè)家協(xié)會，2000；勞動和社保部工資所,1999）,但深入系統(tǒng)地對企業(yè)家報酬決定理論的研究還很少見。國外自經(jīng)理革命開始至今，對管理者尤其是高層管理者—企業(yè)家報酬的研究已引起經(jīng)濟學(xué)家、會計學(xué)家、心理學(xué)家、人力資源管理專家和戰(zhàn)略規(guī)劃者的廣泛關(guān)注。研究線索主要包括：①代理理論?；谧顑?yōu)企業(yè)家契約應(yīng)當(dāng)把企業(yè)家報酬與企業(yè)業(yè)績緊密結(jié)合起來的假設(shè)，大量的研究揭示企業(yè)家報酬對企業(yè)業(yè)績敏感性（Coughlan，1985；Finkelstein，1989；Jensen，1990；Conyon，1994；Conyon,1995；Rajaram,1999）。研究的結(jié)果并沒有發(fā)現(xiàn)很強的報酬業(yè)績敏感性，顯然離人們想象的結(jié)果有很大差距，令這些著名的代理理論家感到失望，因而建議拋開代理理論的框架來研究影響企業(yè)家報酬的因素（JensonandMurphy,1990）。②勞動經(jīng)濟學(xué)家用市場的力量來解釋企業(yè)家報酬的決定(Fama,1980;Linden,1995；EzzamelandWatson，1998)。③人力資源管理專家從人力資本特性（Agarwal,1981;TosiandGomez-Mejia,1989;Hill,1991;Gibbs,1995）、企業(yè)家職位標準和管理層級（Lazear，1981;Frank,1995；Raine,1996）以及工作評價、崗位評估(Hay,1984)來說明企業(yè)家報酬的決定。④組織行為學(xué)家（Baysinger，1990；Hoskisson,1992；Nevis,1995）從行為的標準來說明企業(yè)家的報酬決定，主張根據(jù)企業(yè)家發(fā)生的行為來決定企業(yè)家報酬。⑤還有學(xué)者從企業(yè)特征和治理結(jié)構(gòu)（Sriharan,1996;Tolia,1997;Eriksson,2000）等角度對企業(yè)家報酬決定進行研究。他們認為企業(yè)所處的環(huán)境、企業(yè)的技術(shù)特征、所有權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會的構(gòu)成都對企業(yè)家報酬水平和結(jié)構(gòu)構(gòu)成重要影響。從總體上看，這些研究從不同的角度對企業(yè)家報酬作了解釋，從根本上增強了對企業(yè)家報酬現(xiàn)象的理解，大大推動了企業(yè)家報酬理論的發(fā)展。但是，這個領(lǐng)域仍然陷于對企業(yè)家報酬實踐提供解釋和指導(dǎo)的爭論的包圍之中，每一方用相同的數(shù)據(jù)和常常相同的檢驗方法來得出對自己觀點的支持，特別地，大多數(shù)文獻集中于某種單獨的因素對企業(yè)家報酬的決定（影響）分析，而缺乏多重變量分析，缺乏系統(tǒng)、全面的分析；研究只注重經(jīng)濟因素，而忽視了社會因素對企業(yè)家群體的特殊作用；研究中表現(xiàn)出因果關(guān)系的“單向性”，即研究大多集中關(guān)注報酬作為因變量，用決定因素和預(yù)測變量作為自變量。這種“單向性”忽略了企業(yè)家報酬、企業(yè)家行為和所有者之間的互動關(guān)系。因此，盡管國外對企業(yè)家報酬的研究已有70多年歷史，并積累了大量文獻，但這些研究并沒有很好地解決這一問題，直接導(dǎo)致國外很多人也對企業(yè)家報酬問題感到困惑，大公司老總的薪酬問題也得不到很好的解決，以致于著名管理學(xué)家彼得·F·德魯克指出，“毫無疑問肯定有一種更好的確定薪水的辦法”。顯然，對企業(yè)家報酬決定的研究仍然很有必要，這也是國外對此問題研究方興未艾的原因所在。2．企業(yè)家報酬決定現(xiàn)象的簡要分析在理論上，收入分配現(xiàn)象可以從不同的現(xiàn)象來考察。在現(xiàn)實中，來自企業(yè)行為、要素相對稀缺性、人們需求偏好以及自然、社會、政治等市場外部的各種力量，共同對收入分配起作用，并達到瞬間的分配均衡。這個瞬間的均衡狀態(tài)是各種力量作用的結(jié)果，它同時又對以后的收入分配產(chǎn)生影響。分配過程就是一個連續(xù)均衡的過程。并且，收入分配現(xiàn)象屬于一種因果循環(huán)鏈關(guān)系。選擇某一種或幾種力量，并以此為前提假設(shè)，單方向地演繹出整個分配關(guān)系，總會遇到這樣或那樣的困難，要合理地描述收入分配現(xiàn)象，應(yīng)該以因果關(guān)系鏈的連續(xù)均衡思想為基礎(chǔ)（孫洛平，1996）。對于企業(yè)家這個特殊的群體，這種思想同樣適應(yīng)。契約理論認為，企業(yè)是“一組契約”的聯(lián)結(jié)。這組契約中包括了企業(yè)的要素投入者和利益相關(guān)人（提供資金的股東和債權(quán)人、提供勞務(wù)的企業(yè)家和工人、以及消費者和供應(yīng)商等）之間的關(guān)系。不過，企業(yè)的契約理論主要考察的是企業(yè)利益相關(guān)者之間的“正式契約”關(guān)系。按照系統(tǒng)論的觀點，企業(yè)是一個開放的系統(tǒng)，它總是處于同其外部環(huán)境的持續(xù)的相互作用中，并通過連續(xù)不斷的投入—轉(zhuǎn)換——產(chǎn)出的循環(huán)過程，取得一種動態(tài)的平衡。企業(yè)外界的環(huán)境包括國家或（和）地區(qū)的文化、社會和傳統(tǒng)習(xí)慣決定的行為規(guī)范。企業(yè)和這些外部環(huán)境之間存在著一種“非正式契約”?！胺钦狡跫s”雖無法律效用，但實實在在地起作用，在很多情況下影響“正式契約”的簽定。因而，企業(yè)這種“契約聯(lián)合體”應(yīng)當(dāng)包括正式契約和非正式契約。而在所有這些契約中，所有者和企業(yè)家之間的契約是最重要、最核心的契約對此，我們將在其他的文章中予以充分的論證。限于篇幅，此處不再詳細論證。對此，我們將在其他的文章中予以充分的論證。限于篇幅，此處不再詳細論證。國外現(xiàn)有的企業(yè)家報酬決定理論是從報酬決定的不同標準來考察。這種從某個標準出發(fā)來建立相應(yīng)的企業(yè)家報酬理論，對于一些現(xiàn)象是必要的。不過，到目前為止，還沒有哪一種從一個標準出發(fā)建立的企業(yè)家報酬理論，能夠同時把握企業(yè)家報酬現(xiàn)象的若干最主要特征。其結(jié)果必然是各種報酬理論結(jié)論的不協(xié)調(diào)甚至沖突。理論的合理性完全包含于公理或假設(shè)前提之中。演繹方法一點也不會增加理論的合理成分，要想使得企業(yè)家報酬理論的結(jié)論站得住腳，其前提假設(shè)就應(yīng)當(dāng)與企業(yè)家報酬的實際具有一致性。我們認為，企業(yè)家的特殊地位和管理勞動的特殊性質(zhì)導(dǎo)致企業(yè)家報酬的特殊性。不同國度、地區(qū)和企業(yè)中，決定報酬的表現(xiàn)形式雖各有差異，但內(nèi)在的因素是雷同的。企業(yè)家報酬決定因素是多方面的（經(jīng)濟的和非經(jīng)濟的），并且是多變的（每個企業(yè)的表現(xiàn)形式都可能會不同），其根本原因在于企業(yè)家報酬制定的決策者——所有者行為和目標的差異，以某個標準來研究企業(yè)家報酬是無法全面地包含這些因素，必須選擇新的研究角度和出發(fā)點（假設(shè)歸納的起點），從更全面的角度、從跨學(xué)科的角度進行更深入的研究。。我們對企業(yè)家報酬決定理論研究框架的重新構(gòu)建的出發(fā)點正是從這里開始。擦根據(jù)鏡以上叛分析最，我搞們構(gòu)閃建企碑業(yè)家妹報酬戰(zhàn)決定與的綜崇合分拼析模境型就陜是從穿企業(yè)酒的契傾約特尋性和冰所有悼者與下企業(yè)瞇家之妨間委斗托代數(shù)理關(guān)困系出腥發(fā)，晚認為德所有播者決粒定企煙業(yè)家早報酬免，并押通過福報酬資契約跪和其排他控萄制機桌制共哪同引嗽導(dǎo)企燃業(yè)家疫的行奉為，鴉來實己現(xiàn)企忽業(yè)最危大利晶益。掃3．授企業(yè)形家報登酬決川定的掉綜合哭分析撞模型循廣義翅的報芹酬包泄括經(jīng)菜濟報調(diào)酬和扇非經(jīng)原濟報盾酬，扁本文鉤指經(jīng)陸濟報王酬，襲并將屈企業(yè)倆家報奮酬按歉兩個表主要痛方面杯來分謠析：懇（1和）企角業(yè)家漸所得謹?shù)降睦鯃蟪陜x水平秩或報渾酬總洲數(shù)；牧（2根）報叉酬的播結(jié)構(gòu)吼，即取報酬噸組合友中長菠期化局與短鵲期化拴傾向博，浮燈動性科與固吊定化戶的比您例程苦度。煉一般主認為忽企業(yè)雁家是富風(fēng)險渾厭惡蟻者，鹿更傾漂向于副接受固高的醬報酬巖水平辮、固估定薪鑰水形餅式的隔報酬雖、短折期內(nèi)通可以耐實現(xiàn)房的報拋酬。酬根據(jù)膛上述之出發(fā)擱點，刻我們誓從以慚下幾時個方鴉面分脂析企笛業(yè)家覆報酬耗決定元的因羽素。謊3.戴1綱基準銀因素解基準算因素怎是指觀通常塘意義悄上決類定企肯業(yè)家扇報酬槳的標色準。綁代理冒理論刑認為吊為了傲減少弟由于胡利益甩和自尊私行藝為間渾矛盾贈產(chǎn)生其的代鄉(xiāng)理成穴本，船委托肝人應(yīng)臥當(dāng)把秋報酬廊與代快理人畜的產(chǎn)甲生（蟲如業(yè)鐵績）嘗和代籃理人現(xiàn)努力恰的基脾本信腸息的樓標志擴聯(lián)系弦起來弊（道Ho解lm熔st想ro醒m,眨19雖79柿,1勞98毛2派）。篇大量次的經(jīng)旬驗主陽義研非究基倦于最炸優(yōu)企隆業(yè)家曉合同螞應(yīng)當(dāng)妖把報么酬與兄業(yè)績球緊密體結(jié)合管起來撿（因快為企我業(yè)家撿行為狹在很牢大程如度上況不易弊觀察倡）的箭假設(shè)無下，香集中遙研究擴報酬肢一業(yè)休績的萍敏感回性。豆不過助，研發(fā)究者皮們經(jīng)叛常發(fā)項現(xiàn)弱戀的敏符感性吉而且記敏感篩性變勇動很猴大。耀這種膛結(jié)果季的一檔個原筍因是孫企業(yè)芹家的加報酬寶也被宗基于紡其他砍標準吊：（潮1）飾企業(yè)表規(guī)模鴨。因?qū)W為大饞企業(yè)站有較律強的亂報酬解支付撒能力暖，大齡企業(yè)煮的企商業(yè)家淺控制筆較多營的資杏源，只他們記的工鞭作更簽復(fù)雜壽，需鴿要更喂多的戴專業(yè)林技能流、更怎多的奪努力以、更螺大的府責(zé)任技和壓侍力。考（2盜）企賭業(yè)家分人力涼資本端特性繁?；耆肆仲Y本雞理論誠認為產(chǎn)個人駱持有提的人障力資眉本，例特別繭是他竊們積衣累的琴知識掛、技板能，搶解釋鄙了報閑酬水項平。里這個渠理論閥假設(shè)充企業(yè)沒家所醋擁有即的人負力資帝本的圍數(shù)量圓影響濟他們浩的生雜產(chǎn)能煙力，閱因此予影響鄉(xiāng)他們蒜的報倚酬。用即康“罩一個桐擁有企較大教數(shù)量偽人力懇資本初的經(jīng)兵理會氏更好涉地完莊成他速的工件作，泉因此抖應(yīng)被刮支付毒更多手報酬次”槐（A涼ga細rw踢al倍,1芳98廁1貫）。癢（3轎）企坐業(yè)家叛市場樹。犬按照炎古典呀的邊混際生晝產(chǎn)力彩理論臂，企思業(yè)家午對企伙業(yè)提桑供的絡(luò)服務(wù)乒被視錘為產(chǎn)獎品的叼一些征其他潤因素泛或投采入。帥這種老投入邪的價耳格或擇價值偷（即沸對于竹企業(yè)歲家而范言的肅報酬領(lǐng)）是址由產(chǎn)茅出的覽市場難（即樣對于鴨企業(yè)扎家而悉言的建勞動兵市場藏）的辜供給柔和需灶求的臥交點疲決定侮的，格即等正于它已的邊警際收蓋益產(chǎn)暑品。修因而甲市場港力量態(tài)（企逝業(yè)家草才能澤的供商給和天需求騾）決更定企粥業(yè)家修報酬親。在弓報酬誼實踐指者中展，序“執(zhí)市場睬工資俯率拋”囑的概陷念是評牢固禁地確頑立的鼠。味（4購）企稼業(yè)家以行為焰標準翼與工菌作特秀性。從行為梳標準小包括冠在發(fā)臣現(xiàn)機賄會和三揭示哀企業(yè)蝴威脅高中經(jīng)泉理花巧費的盼努力肅、在命戰(zhàn)略暴選擇蛛中企途業(yè)家缸所做援的選付擇、狐在代龜表企相業(yè)對踢股東碰和贊脂助者縮負責(zé)慣中企鑄業(yè)家百的行無為。叮工作尖特性碎則說六明報兩酬應(yīng)蠅和企促業(yè)家永職位鞭等級公或組未織任素務(wù)相押關(guān)聯(lián)閣。旋3.字2筋調(diào)整嗎因素吃（1溫）企芳業(yè)行運為目攝標、哥企業(yè)杜家效弦用和鴨特性湊巧略所有菌者決貝定企福業(yè)家彎報酬針的一惹個動把機是針報酬銀要達烘到引價導(dǎo)企無業(yè)家仆行為際的作授用。裂因而哪，在顯企業(yè)艙家報緣酬的能決定賀中，章企業(yè)浪所有肢者對脾企業(yè)哲的行肚為目屬標始賀終起續(xù)著關(guān)丟鍵性且的作普用。汪這也莖反映葬了企株業(yè)家土報酬妨與企帳業(yè)家緣行為扶之間辭的互拜動循秘環(huán)的少因果妹關(guān)系鵲。這占里的糕企業(yè)岸行為簡包括吐企業(yè)恢追求籃的目刮標、掉產(chǎn)業(yè)鳥方向秀、史企業(yè)界戰(zhàn)略漢、R蜘&濁D水澇平等癥，這軋些企獵業(yè)發(fā)突展內(nèi)碑在要耐求的渡不同獨，必瓣然導(dǎo)址致企測業(yè)家穴報酬述設(shè)置賤的差甲別。悟?qū)?yīng)滲的一鞋個方雖面是證，報鏈酬既符然引群導(dǎo)企己業(yè)家跳行為畜，就勿必然愧要結(jié)堡合企吵業(yè)家擊自身淹的效糟用和童特性包。企邊業(yè)家叼的風(fēng)賄險態(tài)支度、咸對不潤同報菜酬形獻式的拴偏好鐮、企圍業(yè)家招目標吸等都用會直滔接影彩響報眾酬契祥約的施制定螞。擊（2妹）公傳司治歉理結(jié)石構(gòu)豈絕結(jié)公司睡治理絮結(jié)構(gòu)葡對企吵業(yè)家好報酬牲契約曾的作思用主火要體魂現(xiàn)在鳴：彎①演企業(yè)刮家報般酬問欄題最賀終是遮在企摸業(yè)層魄次上疫由企網(wǎng)業(yè)所寇有者鋤通過踩公司縫治理騰結(jié)構(gòu)桌（如淚國外敢許多駛公司謹董事甜會都烏設(shè)有造報酬恭委員閉會）將來決藝定的院。所大有權(quán)伙結(jié)構(gòu)惹特征今（尤良其大曬股東行、機踩構(gòu)股云東的耕構(gòu)成萍）、須董事訂會的系組成乘和結(jié)咬構(gòu)（妹如C黎EO琴與董卻事長反兼職游、外部部董道事比煤例、浴董事發(fā)會成它員的拌人口燭統(tǒng)計專特征員、執(zhí)掛行董疊事的纖比例協(xié)）、席報酬次委員趁會（停CE而O、歉執(zhí)行駐董事風(fēng)、在哥現(xiàn)任取CE綁O任童期里乒被任熔命的芳董事巡的百替分比厚）不咸僅影戒響報啟酬決怖定過卻程中予各種拐標準尾的相痰對重相要性稱，而這且影灣響這稱些標漢準的超界定該和度浪量。舟如市炸場標基準的敘概念介是具熔有社里會性圾質(zhì)，籠因為貫有關(guān)泄勞動拋力市寫場和癥同輩爛（條pe帝er紗s漠）的戶界定渡依靠辣于董吹事會禽和它趙的報虹委會螺來完曾成。蕩例如島，如伴果報絞委會乒的成杯員在謝其他評企業(yè)竟是C壁EO度，就訪會用臨他們勸自己爆作為起參照圾點（柜O旗’暈R奶ei沈ll躲y物等，蘋19恐88鞭），凡或者腔他們陜會依鉤賴于絞來自協(xié)外部銀的報燈酬顧嶄問的上建議炮——怒這些仇報酬來顧問剖掌握駱絕對沸的或絹明確蘇的有餓關(guān)市蠻場和撕同輩平者的員界定疑（比仆如相絲似規(guī)扁?；蚣蚕嗨扑硭匠獾钠筱~業(yè)的質(zhì)CE由O們?nèi)郏?。靈再比變?nèi)纾瑢?dǎo)一個屈企業(yè)半家的躲個人賽特征瓶的衡例量（余如：贊技能您和經(jīng)燙歷）管可能歇依賴病于董弦事會憂成員刮的人叢口統(tǒng)續(xù)計特鴿征，錦董事隆會和嬌現(xiàn)任傅CE龍O有涉相似浙背景粱和經(jīng)番歷的習(xí)會導(dǎo)鎮(zhèn)到更即為有卸利的弟評估責(zé)（浮We蠅st孫ph升al渡an餐d筑Za遺ji陶a.呢,1銅99病5弊）。瓣企業(yè)洽業(yè)績府的會幣計檢麗驗會硬受到理企業(yè)狡家的且影響廳（叫He辯al咽ey妻,1目98欺5飼），習(xí)而他效的影貿(mào)響又綁依賴詢于企魯業(yè)的堪治理達結(jié)構(gòu)嚷。所怨以這駱些進岔一步戀闡述褲了企伐業(yè)治逢理結(jié)厭構(gòu)對員研究濱標準最與企腎業(yè)家揀報酬機特征踐關(guān)系歇的重平要性滲。箭②壯公司濕治理鈔結(jié)構(gòu)佩影響世監(jiān)督雞機制級和契睡約機肚制的方替代園關(guān)系玻。代許理理夜論指姻出企榜業(yè)通虹過契肢約機先制和揉監(jiān)督公機制偉共同武控制濕代理藥成本屢。在輛監(jiān)督志機制獄較弱椅的情租況下諸，總傭是傾踩向于濁用較險高的艱企業(yè)仁家報潤酬來硬刺激倚企業(yè)弄家，雁使其挖產(chǎn)生由自我明約束離以最斗大地宮實現(xiàn)唐所有惡者的鐘利益著。相勺應(yīng)地磁，監(jiān)略督機肢制較榜強，寶報酬鴿中的樂“番刺激且”隊成分俘就會披減少暑。而曾衡量巷監(jiān)督句強度怠的一隊個重愚要指醬標就棍是公糊司的賴所有雪權(quán)集惕中度齡、董載事會喊的構(gòu)從成等夏因素褲。因加而，蹦報酬戶契約確的設(shè)懶定也燭不可穗避免務(wù)地受炸到這域些因單素的名作用涂。遮（3屋）社讀會契賓約嚴李香企業(yè)錢是企嶺業(yè)內(nèi)按外正臟式與廉非正戶式契沈約的議聯(lián)合雅體，禍報酬游契約參作為柔其中暖的一愚種必掩然會阿同時陰受到陸企業(yè)倡的所幕處的虛社會購契約靠的影這響，謹包括犬國家蛇、地躍區(qū)和育企業(yè)款文化鼻與社堂會價荷值、客權(quán)力陰意識遼、分呈配差霉距意得識、鎮(zhèn)團隊仔意識盛與個卡人主旁義觀徐念、良國家鈔稅收剖制度兵等。詢根據(jù)曬對基鉛準因勺素和仔調(diào)整角因素夫的初誼步分拉析，線我們漫初步謎構(gòu)建視了企喪業(yè)家材報酬魔決定唯的一推般性廁研究脅框架柱。企業(yè)家行為企業(yè)家行為企業(yè)業(yè)績企業(yè)業(yè)績企業(yè)行為目標公司治理結(jié)構(gòu)企業(yè)行為目標公司治理結(jié)構(gòu)企業(yè)家報酬報酬水平報酬結(jié)構(gòu)企業(yè)規(guī)模企業(yè)家報酬報酬水平報酬結(jié)構(gòu)企業(yè)規(guī)模企業(yè)家市場企業(yè)家市場企業(yè)家效用與特性社會契約企業(yè)家人力資本企業(yè)家效用與特性社會契約企業(yè)家人力資本職位與工作特性職位與工作特性平圖1肢企制業(yè)家用報酬士決定狠的綜遞合分久析模薪型慢4．西結(jié)論疾與展洲望滋本文輸初步吵構(gòu)建委了用也來解御釋和若分析辯企業(yè)萌家報岔酬決夫定的塵綜合炮框架透。這樸個框構(gòu)架體講系可欲以幫障助我羅們?nèi)ヌ迷u價稻企業(yè)南家報計酬研股究領(lǐng)貧域里脫當(dāng)前擇的研掉究狀戒況，憲評價眼現(xiàn)在兵存在根的缺須陷，掃更好模地解港釋企聰業(yè)家垃報酬香現(xiàn)象清。例逗如，歌從圖竭1可房以看揀出，嘉為什傻么對男企業(yè)遞業(yè)績欠與企腿業(yè)家隨報酬餡間的刺統(tǒng)計蹲關(guān)系自的進買一步熟研究蟲的貢臘獻是盤有限庫的。池早期踩的研絨究已絮經(jīng)證類實了衛(wèi)弱的格報酬竄一業(yè)斯績敏跌感性寺，盡紹管敏張感性革里有墳很大夏范圍齒的變暖動已則被發(fā)法現(xiàn)。鋼這些豬敏感窄性的牌未來貫的實比證研此究很泉可能陵將重盒復(fù)這圾一個秩“沖令人腰吃驚知的竹”千結(jié)論諒。因棚而，仁我們浩認為成未來敬的研姨究重都點不后是為侄企業(yè)奪家報袖酬與跳企業(yè)萌業(yè)績鄰統(tǒng)計毒關(guān)系源提供企進一姨步的遼證據(jù)頑，而亭是揭紙示企心業(yè)業(yè)還績和雕其他姨標準腎（規(guī)梢模、曉市場通、人格力資毀本、鴉職位化與工尖作特配性等附）相燙比的悶重要攪性，貪還應(yīng)飄研究礦這些階標準粗的界酒定、庫度量趴和相紗對重散要性班如何飄取決仆于企星業(yè)治嶄理結(jié)鼻構(gòu)、胸企業(yè)蝴行為最目標幻等調(diào)擇整因囑素，幼研究第這些茅標準河如何逆影響懂企業(yè)淘家報液酬以能及影庸響的逃程度年。因幣而，芳沒有來一個接更廣陽的的摟視野值，研域究者海將不袋可能備全面磁地理災(zāi)解到爆底是及什么躲決定柜企業(yè)糕家報備酬。暫明顯管地，降這樣產(chǎn)的研框究工愁作需漆要跨孟學(xué)科數(shù)進行休。除篇了代復(fù)理理蝴論，睛還應(yīng)茅利用省企業(yè)得理論傅、戰(zhàn)膝略管漏理、池產(chǎn)業(yè)搏組織亂理論貧、制靈度理層論以孝及社奔會學(xué)震等知酬識來譽增強蛇對企肌業(yè)家菠報酬征的理鐘解、急識別槽企業(yè)計家報酒酬決達定因黎素的省全部熄集合氣。跨也學(xué)科萄的研夾究也脊有助聰于揭跪示這輝些決介定因肉素間另的相兆互作怪用。億此外棉，早辯期的謀實證債主義涉研究盆絕大兩多數(shù)陳采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