員工工資發(fā)放軌制及表格

薪酬計(jì)劃一、人力資源理念忠誠、高附加價(jià)值的員工，是公司的最大資產(chǎn)。因此，暢通人事升遷管道，用人唯才，拔擢有能力的員工，塑造高素質(zhì)、高效能、高待遇的工作環(huán)境，不斷提高員工的忠誠度和價(jià)值，使企業(yè)弘揚(yáng)國際，以達(dá)到員工、企業(yè)與客戶等大家滿意的境界。二、人力資源政策2．１．能力主義：以能力為取向，在公平的原則下，內(nèi)部拔擢有實(shí)力的員工，為公司貢獻(xiàn)實(shí)績并獲得相對(duì)報(bào)酬。2．2．資格認(rèn)證（派任職位前先取得資格）：為使升遷管道多元化，除了職位晉升之外，員工可依意愿申告或接受推薦，參加資格挑戰(zhàn)，取得資格認(rèn)證，展現(xiàn)個(gè)人實(shí)力，作為擔(dān)當(dāng)更高一層工作的機(jī)會(huì)。2．3．管理職與專業(yè)職并重：專業(yè)職是未來經(jīng)營主流，企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的保證。公司除了要塑造和管理職并重的環(huán)境外，擔(dān)任專業(yè)職應(yīng)受尊重、禮遇及享有應(yīng)有的待遇福利，員工也應(yīng)破除升任管理職才有出路的觀念，依適性追求個(gè)人最大的發(fā)展。2．4．工作輪調(diào)：為使組織活性化，并落實(shí)人才培育，一般職須充分輪調(diào)，專業(yè)職適當(dāng)輪調(diào)，管理職則實(shí)施任期制。2．5．高素質(zhì)、高效能、高待遇：高學(xué)歷不一定代表高素質(zhì)的人力，唯有終身學(xué)習(xí)并發(fā)揮所長的人，才是公司需要的高素質(zhì)人力。徹底工作合理化，做對(duì)的事情(效能)，比單純把事情做好(效率)更重要，如此環(huán)境之下，有能力、肯貢獻(xiàn)的人，將獲得高待遇。三、薪酬計(jì)劃構(gòu)建原則戰(zhàn)略導(dǎo)向原則：是以知識(shí)為基礎(chǔ)的技術(shù)密集型的高新技術(shù)企業(yè)。公司以“以顧客提供100％的服務(wù)滿意和綜合的糖尿病治療方案”為戰(zhàn)略導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)、健康的發(fā)展。市場(chǎng)原則：由于目前高科技和高素質(zhì)人才在全國市場(chǎng)快速流動(dòng)，而且公司的市場(chǎng)為全國性，為吸引高科技和高素質(zhì)的人才加盟公司。公司員工的薪酬，一般員工的薪酬主要參照武漢的水準(zhǔn)；高科技和高素質(zhì)人才的薪酬，按照上海、深圳等地的水準(zhǔn)作為參考，結(jié)合當(dāng)?shù)氐纳钏疁?zhǔn)和物價(jià)水平，提供有競(jìng)爭(zhēng)能力的市場(chǎng)薪酬公平原則：公司依照每位員工對(duì)公司貢獻(xiàn)大小，公平、公正的確定他們的工資；力求使每位員工的薪酬體現(xiàn)其價(jià)值。透明原則：公司將努力使每位員工清晰、前瞻的了解工作與薪酬之間的關(guān)系，工作與發(fā)展之間的關(guān)系。保障原則：公司將努力給予每位員工安全、舒適、工作與生活環(huán)境，使其無后顧之憂，快樂工作，溫馨生活。成本與目標(biāo)原則：薪酬計(jì)劃將結(jié)合公司的實(shí)際需要，以最小的成本激勵(lì)員工更努力的工作，結(jié)合激勵(lì)的短期目標(biāo)、中期目標(biāo)和長期目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)有價(jià)值的員工愿意為公司服務(wù)?；钚栽瓌t：公司任何員工，無論新進(jìn)人員（在公司工作三年內(nèi)的員工）還是老資格員工（在公司工作三年以上的員工），在公司經(jīng)營景氣或不景氣時(shí)，表現(xiàn)好的員工也可調(diào)薪，資格晉升的人也可調(diào)薪，職務(wù)調(diào)高的人，也可調(diào)薪。即便是公司遇到不景氣要全體降薪時(shí)，該調(diào)薪的人也應(yīng)該先調(diào)整後，再整體調(diào)整。激勵(lì)原則：獎(jiǎng)勵(lì)那些高效率完成工作任務(wù)者；獎(jiǎng)勵(lì)那些長期客戶的發(fā)展者，長期業(yè)務(wù)的維護(hù)者；獎(jiǎng)勵(lì)為企業(yè)發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)的員工；這些員工將享受公司為之提供獎(jiǎng)金、利潤分紅、股票期權(quán)等激勵(lì)性措施。發(fā)展原則：公司將不斷的提高員工的素質(zhì)，擴(kuò)展員工的知識(shí)，為員工的發(fā)展提供良好的組織環(huán)境和培訓(xùn)體系,使員工的能力不斷提高。四、工資制度4．1崗位工資的確定公司的工資制度根據(jù)崗位的價(jià)值確定，綜合考慮崗位的工作責(zé)任，知識(shí)技能，努力程度與工作環(huán)境四個(gè)大指標(biāo)，29個(gè)子指標(biāo)，特別強(qiáng)調(diào)工作責(zé)任、綜合能力和創(chuàng)新能力。公司將根據(jù)這29個(gè)指標(biāo)確定該崗位的基本工資。由于該指標(biāo)體系中體現(xiàn)了能力，崗位的差異性，因此，基本工資中將不在考慮其他公司可能有的崗位津貼。貼公司褲成立待專門悼的工保資委線員會(huì)演，該稼委員洽會(huì)將琴由4舅－6鄙名成縮員組按成，惕根據(jù)尖工作琴崗位性的不飄同任棒務(wù)，堂按照蒸要素辦評(píng)估幼表(杏見附象件1崗)，完對(duì)照寸各要掘素的級(jí)解釋貓為各休個(gè)崗殼位賦您值，墾所有成的崗輛位分辭值將雷以委侄員的林平均米值確硬定，或然后繼對(duì)照裳工資劫等級(jí)叨表（拾見附籌件2徑）確抬定該忘崗位爬的工壽資。狗分?jǐn)?shù)剖就高繭不就斧低，靈分?jǐn)?shù)紐在兩識(shí)個(gè)等偷級(jí)之孩間，花以低孩等級(jí)感為標(biāo)陷準(zhǔn)。憤對(duì)于根分?jǐn)?shù)燭在不掌同的辛區(qū)段示的確電定根扔據(jù)該繭崗位頸重要授性，尼由委眉員會(huì)喚自行層決定泊。陽4．爭(zhēng)2緊工資掃的組傳成爐利潤交中心蒜員工送每月跑的基裙本工良資總季額=材基本絡(luò)崗位端工資另*6增0%獨(dú)+補(bǔ)鈴貼,箭余下箭的4則0%挑作為放月度爪獎(jiǎng)金康將根謀據(jù)每割月考蜂核情批況確介定，胞如果筐考核區(qū)不合蝕格，頃不發(fā)取放該技部分水獎(jiǎng)金諸。其妹他中慣心員顯工每題月的輛基本頑工資否總額旺=基漲本崗祖位工僑資*赤80秩%+咬補(bǔ)貼克,余番下的齒20化%作年為月城度獎(jiǎng)謝金將灶根據(jù)況每月角考核踐情況瓣確定熔，如豎果考模核不破合格狼，不拘發(fā)放脫該部抖分獎(jiǎng)掙金。諷利潤餐中心噴的工撓資：面1、殖一般頂員工狹工資忌構(gòu)成聞：基俊本崗眠位工牌資*祥60價(jià)%＋朵補(bǔ)貼寧＋x剝％*羽銷售雞回款下額＋崇月度察獎(jiǎng)金謠2、撓部門據(jù)經(jīng)理半工資若構(gòu)成逝：基激本崗虜位工憐資*戲60抄%＋趙補(bǔ)貼噴＋x飄％*澤銷售里回款位額＋姜月度戶獎(jiǎng)金枕其他俊中心宏的工績資：貴基本直崗位翼工資隙*8夠0%箭＋補(bǔ)幼貼＋衫月度逼獎(jiǎng)金驗(yàn)4．嗓3試鞏用期飾員工竟工資秘試用詢期員旬工工云資為滑相應(yīng)青崗位婆工資慰的5遙0%芳，享泄受補(bǔ)味貼，礎(chǔ)月度皆獎(jiǎng)金虹五、甘補(bǔ)貼市根據(jù)袍工作戀崗位枕的不販同，診公司剖將對(duì)羽不同菠的崗趕位提拋供不距同的蠢補(bǔ)貼皂。補(bǔ)依貼包姑括車怒貼，漂午餐間補(bǔ)貼半，電升話補(bǔ)刮貼，積住房玉補(bǔ)貼旺，出卸差補(bǔ)編貼，拋安家弦補(bǔ)貼草等，茶公司配將根笑據(jù)該熔崗位雷的對(duì)扭公司轎的重扒要性糠以及啟實(shí)際猴的需趴要確汗定補(bǔ)險(xiǎn)貼的旬?dāng)?shù)額尤。隨5．錘1車稈貼：疊公司漂的外唉勤人隔員（全客服狡人員鳳、臨凡床人得員等玻）享傅受每漏月3永00娘元的辮交通均補(bǔ)貼店，內(nèi)瓣勤人假員將埋不享曠受該聾項(xiàng)補(bǔ)鵝貼鼻5．結(jié)2感午餐康補(bǔ)貼桑：公培司總顛部辦擔(dān)公室麥人員退將在翻公司描食堂寬統(tǒng)一酬就餐被，所堡有費(fèi)擱用由僻公司黃支付照，為輩就餐睡者，貸公司奧也不殃提供痛額外紐補(bǔ)貼沙；外磁勤人款員享跪受每臟月1永00互元的久補(bǔ)貼介，公燃司不駛再提溫供午圖餐，手如在炕公司蘆食堂坐就餐趟，每駕餐為尸5元圾，從除補(bǔ)貼壺中扣護(hù)除。葡5．碑3袋哄補(bǔ)貼為：1閘-4延級(jí)外現(xiàn)勤人史員每封月享笑受1蔑00騾元的漆補(bǔ)貼霉，1湊-4回內(nèi)勤爹人員奉將不晌享受怠該項(xiàng)披補(bǔ)貼座，5駕-6供級(jí)人吐員享欣受1偽50悅元的雹補(bǔ)貼通，7仰-8秤級(jí)人明員享喜受3芒00箭元的池補(bǔ)貼稍，9返級(jí)以涌上人相員享錯(cuò)受6吧00伸的補(bǔ)跨貼送5．糖4扇住房鋤補(bǔ)貼點(diǎn)：1孩-4嬌級(jí)員蜘工獎(jiǎng)拆享受裙20連0元稠/月肝的住恩房補(bǔ)業(yè)貼，志在員歪工為拋公司炮服務(wù)溪滿3管年后禿，公治司將騎以實(shí)灶際金吼額補(bǔ)北助；需5-都6將萍享受蠶30革0元華/月農(nóng)；7大-8謝享受動(dòng)80罷0元萄/月纖的補(bǔ)桶貼，減9級(jí)王以上摟將享伴受1勺20毒0元撒/月菠的補(bǔ)鋼貼。玻在工齡作的按前三半年該定補(bǔ)貼爛公司腔按照棚實(shí)際潑金額傷的5逮0%崗發(fā)放浪，在礦員工借為公俊司服新務(wù)滿啄3年墾后，插公司崖將以滿實(shí)際仙金額邀補(bǔ)足大；9碼級(jí)以惑上員醫(yī)工不祝受該梯項(xiàng)規(guī)怖定約湖束，旬在任蘇何情水況下羊，如醋果公認(rèn)司已源為職院工安稱排住尊房，盾則該森職工充的月輛補(bǔ)貼東中將銹被扣久除相鵝應(yīng)的啦金額騙。驕5．畫5規(guī)出差客補(bǔ)貼面：出相差是寄指員妄工因勵(lì)公司項(xiàng)派遣庸到外蠅地辦子理公閥司的院事務(wù)英，且嘉時(shí)間捷少于周1個(gè)慈月。乏員工廁因公林出差淋，1詞-4鄭級(jí)員圓工獎(jiǎng)?wù)巯硎芷?0篩元/惑天補(bǔ)料貼，賄5濁-6筑將享堅(jiān)受8嘗0元式/天憤；7祥-8歪享受根10孤0元盈/天塵的補(bǔ)渡貼，閃9級(jí)日以上膜將享法受2男00單元/奔天的淚補(bǔ)貼你。差侄旅費(fèi)獲由公確司負(fù)宰擔(dān)，張8級(jí)掃以下址出差提只能請(qǐng)坐火耀車或遣汽車婚，超絲過5怠00響公里旋，可優(yōu)享受兄硬臥痕，住阻宿位綱三星敏標(biāo)間蔑，以灑打折稻價(jià)計(jì)常算，貓如需細(xì)乘坐樂飛機(jī)界，須森經(jīng)總美經(jīng)理購批準(zhǔn)濤；9委級(jí)以盤上出運(yùn)差超畝過5嗽00鄭公里搭，可煎享受劣乘坐盼飛機(jī)陪，住晶宿為鋪四星替標(biāo)間詠。如鬼公司欲在該州市有零約定裁的賓摘館，渠員工陳需在籍該賓賽館如塊住。蘿5．姨6脫安家復(fù)補(bǔ)貼魄：公蔽司將杜負(fù)擔(dān)改調(diào)動(dòng)右員工半的家資庭物村品及怕個(gè)人俘用品射的包騰裝及充運(yùn)輸悟費(fèi)用梅。員伐工如仗果持洽不需蹤要公稍司這沾方面?zhèn)鹊膸团?，田公司絡(luò)可以至一次技性發(fā)救給員燭工搬采家費(fèi)別：耗尼未婚牢員工理人民鉤幣式10棉00毀元，盤垂已婚列員工驢人民薯幣參15型00邪撫元，街每一門個(gè)孩龍子另鋤加人牢民幣賊30墳0殊元。售公司該負(fù)擔(dān)勤調(diào)動(dòng)贏員工嶺及其鴨家人陡(等最多殊為拍3俱人遇)殿的路磨費(fèi)。汁公司急決定刺調(diào)動(dòng)員員工房可用爹的交潛通工系具。追在員詢工找過到住逝處之譯前，好公司異可負(fù)粥擔(dān)員籌工的貓酒店付費(fèi)用校，但皆最長抖不超譯過兩芬周時(shí)顛間。棉調(diào)動(dòng)斑員工序享受男其調(diào)膏動(dòng)前勤的住鄰房標(biāo)惠準(zhǔn)。母1-扯6級(jí)肚為2消星級(jí)莊賓館析，7納-8次級(jí)為興3星競(jìng)級(jí)賓偉館，折9級(jí)析以上貧為4責(zé)星級(jí)叢賓館窩。如釘果員貴工調(diào)巧動(dòng)后萄的居句住地?cái)n房租椒比原蹲住處限的房窯租貴歉，公因司將面發(fā)給蟲員工換補(bǔ)貼轟，以摧抵銷堆增加將的房快租。探但員劃工調(diào)形動(dòng)后竹所租畝的住耗房必惱需與電其原護(hù)住房放條件恒類似雪，且始所租圈房子帥的房駝租應(yīng)筍為當(dāng)救地市蜓場(chǎng)價(jià)獵。胸員工屑自動(dòng)膜要求戀調(diào)往戴公司其其他尤機(jī)構(gòu)態(tài)而且些獲準(zhǔn)款調(diào)動(dòng)賀的，貓員工漂不能宗享受轟以上跨所列籍的公霸司資托助凱。手5．起7耐學(xué)位束補(bǔ)貼錦：妙該補(bǔ)害貼適檢用于午全體欲員工滲，該辯補(bǔ)貼勞自該現(xiàn)員工蝦進(jìn)入欄公司拘3年辜內(nèi)有卸效素?？泼洠?稻0元始/月漲機(jī)銳本科鍛：6訂0元素/月啟鮮碩濱士：角20脖0元慘/月照能博推士：駱30壽0元語/月并以上炮學(xué)位建為國勝家統(tǒng)騎招學(xué)汽生頒梢發(fā)的雁證書眉，對(duì)拐于成居脫，芝夜大息，在嘴職等沒形式牢所取陸得的慮學(xué)位佳和證濟(jì)書不堅(jiān)享受吼該項(xiàng)蝦補(bǔ)貼仔。酷5．聾8希技術(shù)徑職稱柴補(bǔ)貼漏（公憶司承名認(rèn)）悼：引R&攤D部副門和過生產(chǎn)煩部門惱市場(chǎng)樸部門濤康復(fù)紗中心么其它據(jù)補(bǔ)貼宴教授鄰級(jí)高墾級(jí)工領(lǐng)程師互份償落初識(shí)電副教與授級(jí)腸高級(jí)支工程塵師冠

圣律

駕扶圍祝牌塊

參工程打師其副工鍵程師狡

什

啞開發(fā)盛設(shè)計(jì)檔助理樂工程禍師真

域

鍛開發(fā)輩設(shè)計(jì)仆工程搖助理竄

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派開發(fā)鎮(zhèn)技術(shù)友員溪

住助理幣開發(fā)虎技術(shù)更員煎資深曲客服罪主任鄰高級(jí)先客服劣主任目普通梨客服脈主任逃助理偵客服喊主任口專家覽主任水級(jí)醫(yī)頸生懸副主畝任級(jí)著醫(yī)生兆主治昏醫(yī)生癥醫(yī)生經(jīng)助理恭醫(yī)生朋實(shí)習(xí)箱醫(yī)生迅高級(jí)鐵護(hù)士附（檢據(jù)驗(yàn)員鮮）井護(hù)士遮（檢延驗(yàn)員富）捏助理膚護(hù)士狐（檢玉驗(yàn)員鋸）忍高級(jí)芝會(huì)計(jì)嶄師（坡經(jīng)濟(jì)妻師）棍副高克級(jí)會(huì)祝計(jì)師析（經(jīng)滲濟(jì)師東）件會(huì)計(jì)香師（鏈經(jīng)濟(jì)綿師）塔助理決會(huì)計(jì)研師（頑經(jīng)濟(jì)呈師）是會(huì)計(jì)注員（舒經(jīng)濟(jì)述員）望助理布會(huì)計(jì)妻員（測(cè)經(jīng)濟(jì)哨員）沾15朱00觸12譯00僅80存0算40窗0亞20繭0疼15毀0至10顧0平50發(fā)六、膨調(diào)薪或6．貫1晉細(xì)升調(diào)只薪僚晉升嫩分為拐兩種站：職特位晉懂升和過職稱徑晉升眼職位島晉升王：獲摧得職晚位晉悟升的現(xiàn)員工詠的薪怎酬將扔按照增新的剝崗位丑的基般本工陶資、癢補(bǔ)貼碗、福恐利政鑰策執(zhí)鬼行。郵職稱鍋晉升榆：獲催得職程稱晉恢升的狼員工障的薪味酬獎(jiǎng)旺按照動(dòng)新的兩職稱驅(qū)給與帆補(bǔ)貼欣職位饒晉升相調(diào)薪別將按尋照員葬工晉醫(yī)升的從下一俯月開票始執(zhí)你行。是職稱示晉升雕每年凳調(diào)整嶺一次匠，調(diào)拾薪將磁按照災(zāi)員工支晉升洗的下貿(mào)一月叉開始草執(zhí)行院。幕6．瘋2翻考核越調(diào)薪匯輛豈苦員工誘一次魯年度喊考核百優(yōu)秀即（8哲5分徹以上遲），賴三次伸年考伐核合龍格（橋70育分以層上）何便可遷獲得魔公司絡(luò)晉升奸一等固的機(jī)臨會(huì)，趕相應(yīng)集的基余本崗奴位工言資將件按照裕新的的等級(jí)泳執(zhí)行逮，如主果級(jí)樓別也勞發(fā)生澤改變吵，將鐘獲得放新的據(jù)級(jí)別壽的薪綿酬，皮包括推工資級(jí)、福予利等深6．助3渣通貨賺膨脹虧調(diào)薪鋒喂煌公司甚將按估照當(dāng)慈地物墳價(jià)通團(tuán)貨膨裁脹的冷情況慌適當(dāng)乒調(diào)整殘工資枝與補(bǔ)丟貼水韻平，蓄通貨月膨脹尤率將顆按照漁當(dāng)?shù)剜l(xiāng)的政百府公策布物輛價(jià)指韻數(shù)來宮核算獄。該歲調(diào)薪柴每年不調(diào)整療一次羨，在奴通脹贏率超苗過1鬧0%場(chǎng)時(shí)，巾薪資炕調(diào)整閱將半召年調(diào)腫整一晴次。擴(kuò)七、勻晉升做和換圈崗缸7．震1寧晉升慶在任劍何時(shí)徹候公囑司出憑現(xiàn)空銜缺職牧位，制公司宵將優(yōu)腐先考宮慮內(nèi)漫部員爸工；枝公司丟將對(duì)抬空缺飛職位懷公開改所需旋資格收，公蕉司所序有員迫工可缺根據(jù)介公開巧資格朱，依徒意愿?jìng)渖旮娌⒒蚪訉邮芡剖┧]，順申請(qǐng)董該職泄位，俱公司塞將根透據(jù)崗逆位的飄資格諸和員察工的禍素質(zhì)賺，綜膨合評(píng)紅價(jià)，瓦確定擾最終苗人選暮；當(dāng)崗申請(qǐng)準(zhǔn)崗位畜的人宏員均下不合脾格時(shí)淡，公政司有弱權(quán)對(duì)粉外招浴聘；殃晉升鞭人員冒將根誤據(jù)實(shí)乖際情伏況，毅參加巴最少距不少聞?dòng)?甘天的板任職托培訓(xùn)晴，培報(bào)訓(xùn)合襯格后亞方可濃上崗引，培幼訓(xùn)期雀間的怨薪酬艷執(zhí)行狹晉升日前的底標(biāo)準(zhǔn)庭；倦為擴(kuò)復(fù)寬晉抗升渠艘道，筍員工炕可申盒請(qǐng)參槐加資吩格挑丙戰(zhàn)，蹈取得撤資格草認(rèn)證民，展痛現(xiàn)個(gè)陶人實(shí)徹力，場(chǎng)作為雕擔(dān)當(dāng)括更高吼一層快工作簡(jiǎn)的機(jī)攔會(huì)。芽扯呼7．牧2印換崗店1、可耀公司筋根據(jù)棋實(shí)際后需要憤和培澇訓(xùn)員湊工的騰目標(biāo)鑰，對(duì)今相關(guān)捉的崗內(nèi)位進(jìn)鐘行換犬崗。宇輪司將鋼對(duì)需扎要換蛛崗的猴崗位痰進(jìn)行倡公布逗，員譜工可桶以主治動(dòng)申該請(qǐng)新亂的換戶崗崗篇位，未可以我癥董提出犯不同倒的意東見，偉公司冤將把兔員工寧的意傭見作監(jiān)為主玉要的坐參考造標(biāo)準(zhǔn)診，但診不排肌除拒習(xí)絕員鉆工的柴需要梢。唇療對(duì)于牧換崗膨的員冒工在拉到任摔新的稠崗位跪時(shí)，模必須箭接受羞至少灑為期垮一周彈的新災(zāi)崗位滿的崗孫位培啦訓(xùn)，勺在到殺任新伯的崗爹位之臟前，腰薪酬壁將以附原薪承酬標(biāo)安準(zhǔn)執(zhí)猛行。陜換崗厲后的叮薪酬蔬標(biāo)準(zhǔn)找將以哥換崗制后的艱崗位脖標(biāo)準(zhǔn)誰執(zhí)行畜。呆八、延福利頌制度停1、狗帶薪豆年假控福利棗按照差公司談考勤頃管理你規(guī)定誓，員胞工除辨了享獨(dú)受國妖家法塌定節(jié)猶日，肢還將褲享受香公司呼的帶去薪年鴨假。塔2、凝保險(xiǎn)裕公司屆將為習(xí)1-鉛4員疾工提哀供基例本養(yǎng)垮老?；译U(xiǎn)、復(fù)基本流醫(yī)療陜保險(xiǎn)遙、基判本失袖業(yè)保列險(xiǎn)；戴5－編6級(jí)肚提供仍40督00差元的意額外守保險(xiǎn)艙；7秀-8奮級(jí)人售員提拜供相這應(yīng)的偽60件00捉元綜劈合險(xiǎn)虛；9冶級(jí)以怨上提休供相臥應(yīng)的猾10剛00克0綜壇合險(xiǎn)趁和投私資分田紅險(xiǎn)仗。所花有的效額外第保險(xiǎn)沒由員洋工自埋己確薦定，拜由公冠司統(tǒng)眼一購灑買。帖例如俘：每鼓年用磁46年19醫(yī)元給來30麗歲的弓男性堤員工廊投保興交費(fèi)版期為暑25蟻年的即、由肉5個(gè)著險(xiǎn)種都組成篇的綜抓合險(xiǎn)支。這應(yīng)一員陰工在燃交費(fèi)伸期內(nèi)寧所得罵到的群保險(xiǎn)興利益趙為：甲①鞋、意鍬外門嬌診，枝10疊0元澡以上田萬元須以內(nèi)萬全部麥報(bào)銷邪。地②棚、住艦院8晌0%滔報(bào)銷川，器豐官移獎(jiǎng)植給泊付1根1萬悉。驅(qū)③遭、一渡般住維院每溜日給豆付清園50拾舌元營痰養(yǎng)費(fèi)疫；癌筑癥住蹄院每梅日給鋼付押調(diào)12犯0元傷。掘④叛意外縮傷殘?jiān)?萬黎元以鋸內(nèi)給竿付，絮“領(lǐng)全殘到”礦16析.2鴨萬以維上給漠付。嗚⑤釋、意芬外身遞故，產(chǎn)16袍.2菠萬以麻上給史付。連⑥淘、疾膽病身匆故，情10庸.2季萬以墓上給漸付。湯⑦鋼、失弄能豁兆免：悟在交糠費(fèi)期孩間、定因疾注病或漫意外莊傷害否事故存導(dǎo)致徹失能拍，豁可免期拴保費(fèi)殼由保勒險(xiǎn)公逆司繳遍付，輪繼續(xù)色享有毫各種加相關(guān)摟利益橫。另貫外，截如果私投資讀險(xiǎn)每前年的晉投資豎收益礙率為史15慰%，夢(mèng)那么從，這歌一員亦工在無60弓歲退零休時(shí)牽，還陣可以門從保梯險(xiǎn)公翠司給川他設(shè)萬立的育投資慈賬戶城中領(lǐng)走到1方20捎多萬莊元榆晨！嫁貓持又承如：鍋拿出部60奏60吃元，箱購買皂5份目交費(fèi)甚期為躬25索年的潛、平心安保單險(xiǎn)公深司推璃出的贊“貴世紀(jì)勤理財(cái)似投資齒連結(jié)掩保險(xiǎn)是”傘為例子。假倚設(shè)每童年的轉(zhuǎn)收益風(fēng)率為當(dāng)15調(diào)%（很按目同前公葉布的襯實(shí)際笑收益佩率遠(yuǎn)負(fù)高于怎這一姨數(shù)字議）。咐那么控，其睡投資功賬戶相上的湖資金錘，3酸0年芹后便山可以使達(dá)到澤20路1萬瘋元！前3、孕打預(yù)披防針膛和其劍他免欺疫活受動(dòng)池溫請(qǐng)公司蔥根據(jù)廁實(shí)際雙情況讓跟衛(wèi)碌生部呈門緊調(diào)密合旨作陶,壟在公緒司內(nèi)陡開展緒種痘搞和其鉛他免羨疫活飽動(dòng)饅,幣杜絕糟傳染加病。屬公司根承擔(dān)部全部事費(fèi)用量。妖4陽、女足工的濱產(chǎn)假蜘，產(chǎn)吃前檢襖查，比計(jì)劃霸生育櫻的有并關(guān)補(bǔ)腔貼及斜休假扔工資吳獲楊按僚中華弟人民擠共和舌國勞究動(dòng)保延護(hù)規(guī)尸定及港有關(guān)蚊計(jì)劃旅生育圍條例代執(zhí)行嬸?；?、攜死亡喬職工革的工打資組疊雜士勸在職夸職工處在死薄亡后頃，其駱當(dāng)月反工資肅全薪腸付及慚國家陰所規(guī)抄定的瘋喪葬騎費(fèi)給謹(jǐn)職工承法定萬繼承諒人。丙6、襪醫(yī)療商保健談制度稼蛙驢富率御職工兄參加代工作擋后即棗可享儀受公茫司的鵲醫(yī)療福保健德福利景。股指定鮮醫(yī)療早單位鉛：舅販?zhǔn)屑?jí)旱及市藝級(jí)以辭上醫(yī)穿院腹醫(yī)療良服務(wù)嗚范圍假：勒殲門診探，住柜院，否處方暴和外堆科手先術(shù)畝醫(yī)療催服務(wù)每刑及手雀續(xù)苦焦：承A)銅.棕像普通趟門診使:基（1坑-6府級(jí)）屋由員非工本川人支縱付掛耐號(hào)費(fèi)舟。醫(yī)洗療費(fèi)碑先由停員工脂自己呀墊付恢，然夢(mèng)后在打10澇個(gè)工誰作天墾內(nèi)將夏發(fā)票豈交給俗公司百審核情。公魂司一鋼年為悔最多熔員工未報(bào)銷魄普通績門診昆費(fèi)6撇00晚元。飾B)宿.僵洞住院意治療稍:壁（7筒級(jí)以蹄上）夸入院海治療朝前，殺向公掠司人伏力資防源部泉報(bào)告蟻，住斬院治盼療費(fèi)煌由職京工先痰墊付槳，公辛司負(fù)要責(zé)向簡(jiǎn)保險(xiǎn)飛公司您索賠麗員工況應(yīng)得臘保險(xiǎn)外費(fèi)。節(jié)（根煎據(jù)保早險(xiǎn)公軌司的法規(guī)定貍執(zhí)行僅）鈔知句脊住院得保險(xiǎn)真(志賠償稱以人竿民幣改元計(jì)驢算職):符每天淚住院說費(fèi)尖(爺拔每例濱)撫藏漏譽(yù)年梢需攜栽疼伯炸施魄踏普？元召/猛天滲蒸穴喘彈朵勾45引天疏/兔每例隸主診珠醫(yī)生哥費(fèi)用抹（每勿例）尋降章競(jìng)坦威蜓金查扛便飾嗚瓶彈戲？元刮/肥天濕答方稀鴉戒削45通天津/步每例均醫(yī)院稼雜費(fèi)撐(釋每例件)冠戶鉆若貫瀉望膚翅枝蕉姑粉葬撲秀榮椒起將沫？元罵外科互手費(fèi)跌(減每例快)撞福盼死察恨激熔融醉丙賭戶顏素炎純尤關(guān)蔥額？元教*均專科丈醫(yī)生龍費(fèi)用誼明咱構(gòu)端抬躬堤襖刑值逐泛沃楊番徒萍呆沉隆墊？元尼稅*絹此費(fèi)銹用根囑據(jù)主就治醫(yī)耀生的膚建議分決定理是否龜必需戶支付冒。爬備鄉(xiāng)倒注齒:遙員工腔如果亭有重撕大疾稿病或根需動(dòng)牢大手俯術(shù)，形費(fèi)用步超過鉗以上篇所列堪的項(xiàng)帆目和千數(shù)額木，員灶工可授書面期向人圾力資晝?cè)床恳旰凹诶摇T籮工是刃否得勢(shì)到此趟類資梢助完遞全由率公司再?zèng)Q定揮。韻8、丑體檢事公司臣每年芽將在妙指定謎醫(yī)院須為1奸-6起級(jí)員融工提拾供一爬般的爭(zhēng)體檢喪，體領(lǐng)檢費(fèi)常用全率部由南公司仍承擔(dān)欺；對(duì)販于公君司7蘭級(jí)以逼上員飽工，鞏每年闖提供匙全面掙的體鍬檢，聽體檢袋費(fèi)用趟全部愿由公誘司承袍擔(dān)屢9、蚊培訓(xùn)殃公司意鼓勵(lì)靠員工布不斷膚提高馬自身鏡的素昏質(zhì)，僚除了膜公司甜提供筆各種甚培訓(xùn)饑外，變員工鬧可以漫自主嫌申請(qǐng)舍在外董培訓(xùn)容，獲找準(zhǔn)資雕助的吧員工梨培訓(xùn)蠻或教槍育費(fèi)旗用按成以下煉方法標(biāo)報(bào)銷砍：?jiǎn)T先工注嬸冊(cè)后瘋報(bào)銷梳50騎％；浸員工舟考試焦通過姑后可陰再報(bào)足銷旺50言％。條除病頑假以混外，形員工寨需保許持押10鍬0籃％的裕出勤霞率。破員工假所選貓的課除程必慌需與炎其職速位相名關(guān)并閑符合燥公司微的需子要。晌如果迷員工懼申請(qǐng)恒高額縱培訓(xùn)話或進(jìn)忌修資鳴助而做公司伸又要毒求其燒與公洋司簽少訂培佩訓(xùn)合木同，絨員工蓋則應(yīng)油與公猶司簽喉訂合宰同后榆才可樹獲得禽此資田助。雙職工咱離職晃或因彩合同產(chǎn)終止繩離開赴公司攻，公哀司決營定員踢工是溝否需究償還痕公司釀為其譯支付代的培驢訓(xùn)費(fèi)為和進(jìn)雙修費(fèi)松。員患工如灶需償援還公公司為逐其支眠付的國培訓(xùn)場(chǎng)費(fèi)和框進(jìn)修招費(fèi)，塌其計(jì)痰算方娃法如職下：戶唱萍考培訓(xùn)黨、進(jìn)飲修后僅一年需內(nèi)瞎蓮液由宋唐赴1攏00鎮(zhèn)％償滲還冠扯培訓(xùn)野、進(jìn)扶修后剝二年銹內(nèi)戚拜菜判現(xiàn)庸留廉50距％償融還死10波、退恩休計(jì)智劃蒼公司獅員工妨在為無公司吸服務(wù)栗達(dá)1喉5年幣以上槳將獲激得資具格參捧加公延司的具退休嶺計(jì)劃烘。9幅級(jí)以肌上經(jīng)者理服治務(wù)達(dá)憤5年聚以上靜將獲打得資留格，煤詳細(xì)賊規(guī)定伶見附瞞件4侍九、抓獎(jiǎng)金奇月度宅獎(jiǎng)金執(zhí)：教捧仿帳該酒獎(jiǎng)金覺適用柏于全澡體員陰工。片月度倡獎(jiǎng)金培為（盲基本婚崗位氧工資惜+補(bǔ)衛(wèi)貼）柱*2截0%追，所駕有員吵工經(jīng)權(quán)考核念合格幕后，棗便可駱獲得碌該部席分獎(jiǎng)的金。業(yè)不合鼓格（季少于河70談分）露，將耀不發(fā)市放該圈部分禮獎(jiǎng)金悉服務(wù)忙質(zhì)量皂金鷹撿獎(jiǎng)握該獎(jiǎng)憂金主蔑要針合對(duì)銷盲售服奮務(wù)人筍員（坊主要?jiǎng)莅ǖ头迫藛T抹、臨克床代弓表、胡護(hù)士麗、醫(yī)鑄生）癢，公斜司通否過抽塌樣調(diào)耕查、甚訪談坑等方賄式對(duì)黃其考開核，瀉考核浴合格亦，以水員工求的授“千工資墻+補(bǔ)魚貼郵”兄為基財(cái)數(shù)，導(dǎo)可獲窗得該頸基數(shù)歇的1時(shí)倍獎(jiǎng)湖金，乖考核合不合渠格，竹沒有狠獎(jiǎng)金擾。震年終莫目標(biāo)盞獎(jiǎng)霧杜珠足蛋霉夏較該獎(jiǎng)近金針墊對(duì)公便司全璃體員鋪工，閘以員晝工的澤“帽工資辜+補(bǔ)糾貼竄”材為基角數(shù)，稀考核木合格哨后，劫可獲貍得該脈基數(shù)啞的2輔倍獎(jiǎng)慧金，候考核音不合皺格，妖沒有拘獎(jiǎng)金江。獎(jiǎng)今金分櫻為兩孟部分次，第巷一部須分是找公司雄目標(biāo)嗓獎(jiǎng)，旺占整福個(gè)獎(jiǎng)傻金的嗓60愚%，廣當(dāng)公責(zé)司實(shí)亡現(xiàn)全萬年目爭(zhēng)標(biāo)時(shí)嬌，員寇工可窮獲得累該部往分獎(jiǎng)插金；父第二插部分悄是部沙門目殖標(biāo)獎(jiǎng)伐，占妖整個(gè)掛獎(jiǎng)金宏的4難0%掌，當(dāng)終部門鼓實(shí)現(xiàn)勵(lì)部門揮全年知目標(biāo)葬時(shí)，韻員工旗可獲凡得該冷部分瘋獎(jiǎng)金嘗，如恩果，辟部門縱沒有敞實(shí)現(xiàn)敵目標(biāo)繩，只虹能獲銜得公漁司目勤標(biāo)獎(jiǎng)少的5職0%梢最佳牲建議使獎(jiǎng)背絹酷嗓春該獎(jiǎng)儉金針擴(kuò)對(duì)全敵體員痛工，群對(duì)于摟員工揉提出吳的有創(chuàng)價(jià)值雞的建述議，扮公司村將予鄭以獎(jiǎng)替勵(lì)，凍詳細(xì)朽規(guī)定條見《征員工淺建議雜系統(tǒng)扔》莫特別欄貢獻(xiàn)昆獎(jiǎng)鬼炊藥飾雕該獎(jiǎng)豈金主葡要針暈對(duì)為趨公司敵發(fā)展柳做出簽重大贏貢獻(xiàn)易的員善工，艇該員附工至弊少為害公司斃服務(wù)樹5年類以上章才有栽資格鹽，該罪將近冠一年躺評(píng)選柳一次雅，不下設(shè)定根人數(shù)粉，獎(jiǎng)別金按的照貢切獻(xiàn)的爪大小餡確定皺，最桑高限芒額為朵10口00膠00銅元。錄具體軟將另蓬行規(guī)炕定鑼EV屯D分袖紅如杏熟返存該獎(jiǎng)困金主腰要針泛對(duì)公敏司7武級(jí)以中上員疫工，仇該獎(jiǎng)脅金以襲公濟(jì)高增加捕價(jià)值董=公艷司實(shí)掌現(xiàn)的云息稅直后利加潤劉—溜公司飽當(dāng)年米投入塘資本無司實(shí)狗現(xiàn)的樸EV緒D(住經(jīng)濟(jì)習(xí)增加紅價(jià)值護(hù))為降準(zhǔn)，圈按照也員工潔對(duì)公嶄司的品貢獻(xiàn)新計(jì)算光，經(jīng)瑞的機(jī)臨會(huì)成現(xiàn)本。垮具體考將另冤行規(guī)虎定腸5、炊股票哈期權(quán)罩拒漿但熄公司摩將實(shí)鹿行員娛工期篩權(quán)計(jì)彩劃，添該期籃權(quán)計(jì)筒劃主聞要針暫對(duì)公劣司的還核心摩人員歌，包枯括高給級(jí)經(jīng)巨理，屑重要匪技術(shù)蜻人員我等，佛具體拳將另稻行規(guī)寄定。魚十、室薪酬百管理喬公司悶的薪巖酬管飄理委刑員會(huì)而負(fù)責(zé)貫公司糠員工鉛薪酬五的管良理。鞏薪酬韻管理辛委員顛會(huì)的道職責(zé)獵薪酬岡管理滲委員爺會(huì)負(fù)午責(zé)根獄據(jù)公凱司發(fā)潤展的警需要塞制定庭適宜爛的薪幟酬計(jì)雅劃；蒜根據(jù)堵薪酬生計(jì)劃蜓確定派每個(gè)找崗位弱的基前本工慕資，姐福利歲，與欄獎(jiǎng)金膏數(shù)額案；處拔理員君工對(duì)璃薪酬弟的抱滴怨；語提交家年度劍薪酬膚實(shí)施患報(bào)告爭(zhēng)。達(dá)薪酬目管理抵委員嘆會(huì)成惜員樓槽售壇薪酬耳管理蜘委員喊會(huì)設(shè)置立在理公司辯人力隸資源建部門靈；委容員會(huì)阻由3上－4塔名成泡員組決成，雹設(shè)立烘干事瞇一名射。薪憑酬委栗員會(huì)捷至少鉛設(shè)立墊一名榴專職臉人員存。其粱他人叉員可枯以兼傲職。搜券誦附件螺1：輩工府資等咸級(jí)表臘點(diǎn)數(shù)駛一級(jí)中二級(jí)被三級(jí)裁四級(jí)蔥五級(jí)表六級(jí)晌七級(jí)扶八級(jí)倒九級(jí)杏十級(jí)歌十一美級(jí)來幅度摟20姜0~娛28猜0飼24慮0~貼36臘0劇32輸0~揀48革0孕40責(zé)0~評(píng)56林0漸48芝0~林64域0傘60烘0~捧76促0墨68遲0~鏈88憤0條84失0~跡10溪40控96蜘0～尚12算00耀11僻60乒～吧13深20羅13絡(luò)60松~故15折00她基準(zhǔn)砌工資暮40返0鑰50矩0檔70謝0果10夏00勿16迎00疾25侄00女32賀00致48廢00裹62插00脆70享00糖80宇00偽增長死幅度梁一等由20辣0鈴24紙0磚32夸0復(fù)40隔0惱48席0椅60旬0娛72治0印84臥0歸96捎0辱11訓(xùn)60安12昂00李0滴二等套24膝0隊(duì)28汪0丸36灣0葬44弟0粗52招0俘64靜0液76應(yīng)0樣88劃0劣10迷00虹12需00筑12報(bào)40昂50秀三等洞28為0濱32值0捐40匹0淹48昏0使56緞0穿68旁0廚80冰0徒92害0店10針60屑12柄40寒12款80猴10傲0演四等玉36親0肝44走0銀52謎0求60則0萬72尤0享84張0梁96受0肯11宿20浙12似60蘭13嫌20注20致0著五等識(shí)48咬0糞56聲0掠64暢0扯76怎0紫88第0胞10篇00多11狹60乎13啞00牲13悅60吃40純0棋六等蘆10易40兼12輸00者13常40守14曉00銜70靜0賣七等勢(shì)13出80醒14館40鋸11洪00最八等津15墾00格16悲00腫附件僅2、誘窄工作蠟評(píng)估排要素兇表詳評(píng)估哭因素吳等級(jí)殲數(shù)量菌最高色分?jǐn)?shù)困合計(jì)怠數(shù)溝百分乘比低責(zé)蹤任闖風(fēng)險(xiǎn)旺控制扒的責(zé)場(chǎng)任海5腹12嶺0鋒58扎0劑38倡.7古%駱成本俘控制括的責(zé)污任欺6梯60援指導(dǎo)燥監(jiān)督特的責(zé)嬸任途6革60縫內(nèi)部蟲協(xié)調(diào)樹的責(zé)泊任腦5宵50釣外部編協(xié)調(diào)憶的責(zé)民任圓4辟50米工作此結(jié)果襲的責(zé)冰任料6越60遍組織蜓人事測(cè)的責(zé)葬任認(rèn)5減50是法律瓣上的軍責(zé)任慕5逆70尚決策毅的層澇次城5謹(jǐn)60訪知識(shí)揉技能飽最低壁學(xué)歷搶要求同6蝴60誤57泰0慌38街%東知識(shí)膚多樣顧性嬌4逝60志熟練僵期顫5瓜40炕工作素復(fù)雜煩性怖5敏80孫工作守靈活席性迷5階80別工作放經(jīng)驗(yàn)耍7狂40撞語文舞知識(shí)摩4案30臟數(shù)學(xué)侄知識(shí)哲5豆40麗外語評(píng)知識(shí)新5柴40廟綜合特能力忠4掘10醉0固努力淹程度利工作頃壓力進(jìn)4裂60役25鋪0繩16蝶.7彈%詳精力輪集中毛程度校5機(jī)50回體力加要求鉆4鈴20凱創(chuàng)新編與開尿拓跡4怖80庭工作全緊張免程度寺4支20捐工作溉均衡敞性勉4潤20母工作解環(huán)境休工作第時(shí)間已特征傷4郊20弱10筍0收6.等6%紗工作傲危險(xiǎn)撒性皆4倆30慣職業(yè)圍病奔4肥30善環(huán)境顫舒適痰性褲6熄20汽合射計(jì)餡15嚇00舞10向0%龍各要賀素的繡解釋匪如下蓬：品（一緊）責(zé)乒任有朱關(guān)因焰素怒因素掏1：烘風(fēng)險(xiǎn)午控制公的責(zé)先任催定義膽：指籌在不別確定歇的條染件下落，為旨保證沈貿(mào)易煌、投騎資及扣其它嚴(yán)項(xiàng)目兄順利誤進(jìn)行炸，并消維持違我方肯合法攔權(quán)益壩所擔(dān)懸負(fù)的菌責(zé)任極，該濱責(zé)任按的大革小由駝失敗匆后損及失的菊大小替作為慨判斷面基準(zhǔn)稅等級(jí)刻0：柄（0筍分）勻無任寫何風(fēng)毫險(xiǎn)寸等級(jí)做1：束（2富0分倚）僅戲有一秒小風(fēng)占險(xiǎn)，免一旦造發(fā)生爹問題鞏，不陸會(huì)給家公司貼造成塑多大忌影響棋等級(jí)庸2：過（4異0分烈）有尿一定均風(fēng)險(xiǎn)響，一焦旦發(fā)并生問斬題，煙給公捉司帶聚來的海影響蜘能明銜顯感晴覺到舒等級(jí)乏3：脅（8貸0分分）有愈較大推風(fēng)險(xiǎn)嬸，一景旦發(fā)伴生問企題，祖會(huì)給向公司較帶來市較嚴(yán)衰重的英影響遙等級(jí)斯4：遞（1炭20質(zhì)分）勇有極奸大風(fēng)濱險(xiǎn)，號(hào)一旦慎發(fā)生巴問題錦，對(duì)左公司識(shí)造成咬的影薯響不狗僅不早可避妙回，動(dòng)而且紋會(huì)使游公司勢(shì)發(fā)生肥經(jīng)濟(jì)伍危機(jī)畏甚至痕倒閉外因素足2：竄成本劇控制涂的責(zé)質(zhì)任洗定義猴：指益在正撒常工退作狀族態(tài)下陷，因處工作冰疏忽臭而造嚇成成忍本、殊費(fèi)用穗、利山息等乘額外厚損失環(huán)所承究擔(dān)的惹責(zé)任鄭。其蓬責(zé)任昨大小殖，由遺損失千金額飼的多恐少作海為判研斷基煮準(zhǔn)，帳并以普月平鞠均值搜為計(jì)證量單讀位咸等級(jí)昂1：啄（5鏡分）桶不可斜能造加成成忘本費(fèi)意用方讀面的妙損失衫或損溫失金崇額少悠于1絡(luò)00優(yōu)元搏等級(jí)柱2：潤（1灘0分嬌）損弟失金嶼額在禮10閥0元忽以上椅，5汽00方元以限下互等級(jí)云3：戚（1抵5分虛）損設(shè)失金脂額在哭50捐0元壩以上呈，2拌00煙0元師以下墾等級(jí)駱4：造（2毛5分趨）損惕失金恰額在殊20瘡00失元以彼上，摩50托00螞元以煌下橋等級(jí)蓬5：喊（4鵲0分棉）損選失金痕額在委50龍00燕元以駕上，珍10個(gè)00卷0元想以下林等級(jí)委6：系（6歉0分終）損鏈?zhǔn)Ы饐桀~在軋10侮00萍0元樹以上筍因素敢3：飛指導(dǎo)贈(zèng)監(jiān)督廣的責(zé)您任秒因素準(zhǔn)4：織內(nèi)部頸協(xié)調(diào)修的責(zé)債任眠定義柳：指洲在正目常工毀作中銹，需華要指經(jīng)導(dǎo)各湊部門切合作蟲以順東利開肺展業(yè)樸務(wù)的父協(xié)調(diào)頌活動(dòng)迷。其婚責(zé)任搜大小奮以協(xié)絞調(diào)對(duì)返象所見在層壁次、法人員澆數(shù)量街及頻烘繁程蓮度和貿(mào)失調(diào)態(tài)后果貧作為篇判斷午基準(zhǔn)第等級(jí)餡0：灘（0績分）銷不需憶要與黎任何遙人進(jìn)裂行協(xié)造調(diào)。錘若有循，也只是偶銷爾與蜓本部粥門的拼一般宣員工桑等級(jí)丙1：亂（7汪分）揉僅與噸本部聲門員冠工進(jìn)售行工囑作協(xié)舞調(diào)，煌偶爾夫與其被他部恥門進(jìn)擠行一拌些個(gè)瓶人協(xié)丸調(diào)，賤協(xié)調(diào)吐不利朝一般驢不會(huì)來影響鼠自己澇或他選人正古常工要作棵等級(jí)肥2：斧（1拴5分砌）與膝本部輸門員枝工和演其他五部門鋼員工賄有密結(jié)切的微工作禮聯(lián)系服，協(xié)卡調(diào)不羅利會(huì)遷影響謹(jǐn)雙方卷的工脆作番等級(jí)智3：貨（3愈0分罷）幾梢乎與削公司擔(dān)所有述一般有員工絨都有宅密切和的工篇作聯(lián)看系，讓或與只部分將部門半經(jīng)理堅(jiān)有工繳作協(xié)晌調(diào)的路必要圍，協(xié)屢調(diào)不榴利對(duì)壤公司援有一邀定的禁影響遲等級(jí)局4：悄（5閥0分浙）與善各部諷門的布經(jīng)理皇或負(fù)星責(zé)人綢有密嗚切的屆聯(lián)系蜻，在足工作射中需蝴要保丸持隨禁時(shí)聯(lián)竊系和延溝通知，協(xié)采調(diào)不僚利對(duì)恨整個(gè)謙公司沈有重勒大影稀響式因素料5：浮外部挪協(xié)調(diào)昆的責(zé)熔任欄定義倆：指旋在正拍常工茅作中積需要疾維持妄密切裁的工塊作關(guān)梳系，徑以便吉順利桶開展拳工作扶方面斃所負(fù)讓有的次責(zé)任冠。其展責(zé)任筒大小陡以對(duì)危方的敬重要功性作霧為判瞎斷基紙準(zhǔn)厭等級(jí)祝0：槐（0福分）物不需檔要與晚外界慘保持必密切梅聯(lián)系巷。若交有，縮也僅蹦限于哥一般嫂工作巧人員叮，且含屬偶子然性訪極強(qiáng)總等級(jí)呀1：她（1壯0分睜）工引作需巖要與炮外界木幾個(gè)嘉固定首部門虹的一具般人斗員發(fā)經(jīng)生較柏頻繁麻的業(yè)秀務(wù)聯(lián)抹系，權(quán)所開總展的業(yè)業(yè)務(wù)箭屬于尖常規(guī)剃性的窯等級(jí)資2：已（2偏5分壇）需盜要與腸廠商悠、政津府機(jī)大構(gòu)、妨外商愚保持宰密切披的聯(lián)蕉系，歇聯(lián)系宗的原熟因限友于具裹體業(yè)線務(wù)范朗圍內(nèi)遵等級(jí)廚3：旁（5鞭0分王）需罷要與涂上級(jí)答或其不他部漢門經(jīng)結(jié)理部仇門的趁負(fù)責(zé)花人保肺持密爽切聯(lián)樓系，墾頻繁符溝通譜，聯(lián)旺系的姑原因鉤往往信涉及佩重大賣問題屑或者交重要條決策淋因素吳6：糖工作旨結(jié)果園的責(zé)崖任陷定義標(biāo)：指翅對(duì)工裹作結(jié)純果承濾擔(dān)多咸大的侄責(zé)任什。以躬工作明結(jié)果慣對(duì)公傳司的撇影響催大小勞作為螞判斷艘標(biāo)準(zhǔn)叛等級(jí)柳1：領(lǐng)（6洋分）枯只對(duì)球自己拴的工脈作結(jié)籌果負(fù)馬責(zé)雹等級(jí)餓2：憲（1震2分宵）需骨要對(duì)磚自己周所監(jiān)欄督、輛指導(dǎo)蒜的工乳作結(jié)者果負(fù)功責(zé)尸等級(jí)得3：劍（2亞0）旁對(duì)整汗個(gè)分士部負(fù)早責(zé)副等級(jí)關(guān)4：齒（3摟0分蛛）對(duì)親整個(gè)柱部門濱的工徒作結(jié)拔果負(fù)珠責(zé)貴等級(jí)售5：暑（4汁0分戰(zhàn)）對(duì)酸整個(gè)挎公司嬸部分獎(jiǎng)部門浸的工局作結(jié)懷果負(fù)芽責(zé)敢等級(jí)文6：帽（6醋0分曬）對(duì)解整個(gè)肚公司桑的工即作結(jié)效果負(fù)吼責(zé)千因素扁7：共組織呢人事濾的責(zé)橫任絮因素騎8：邁法律觀上的照責(zé)任贏定義遼：指農(nóng)在正留常工望作中男，需永要擬償定和狡簽署券具有忍法律婆效力錯(cuò)的合錄同，賣并對(duì)損合同番的結(jié)聾果負(fù)倡有相蘭應(yīng)的羨責(zé)任諸。其叫責(zé)任批大小挽視簽伍約、笛擬定蒙合同活的重趁要性餓及后產(chǎn)果的坐嚴(yán)重爐性作估為判稀斷基迅準(zhǔn)著等級(jí)抄0：鉆（0僅分）撕不涉磨及有嗓法律酒效力臥的合交同和西簽約戰(zhàn)等級(jí)驚1：筋（1利2分材）工愚作需疤要偶閣爾擬游定有戰(zhàn)法律倍效力尿的合蓄同，畏受上搜級(jí)審晝核方千可簽嶺約兆等級(jí)俊2：手（2倚5分澆）工刪作需征要擬劑定合較同和熊簽約乏，領(lǐng)庫導(dǎo)只蠟做原副則審娘核，餐個(gè)人井承擔(dān)凳部分誕責(zé)任嫂等級(jí)攝3：范（5魚5分誰）工免作經(jīng)忙常需哲要審那核業(yè)偽務(wù)方躬面的詢合同鴉或其悅他合鐵同，年并對(duì)部合同鹽的結(jié)直果負(fù)蛾有全煮部責(zé)杰任薦等級(jí)造4：室（7梯0分治）工料作需寇要以尋法人利資格穗簽署吩有關(guān)查合同丙并對(duì)支結(jié)果昌負(fù)全等部責(zé)陣任濃因素東9：計(jì)決策獲的責(zé)扇任擊定義哲：指拜正常表工作創(chuàng)中需烤要參蕉與的伯決策叫。其賭責(zé)任歡大小練根據(jù)抽參與爹決策稀的層身次作代為判帝斷基若準(zhǔn)家等級(jí)粉1：遣（6棒分）亮工作督中常卻做一技些小懇的決易定，梅一般捎不影扁響他鏡人趴等級(jí)考2：蠟（1苦2分惡）工神作中妖需要臉做一血些大浴的決雷定，較只影見響與汗自己膚有工橋作關(guān)繩系的剩部分隊(duì)普通扮員工曉等級(jí)持3：舞（2肅0分摔）工甚作中鄭需要曉做一逐些對(duì)減所屬裝人員婚有影謹(jǐn)響的漿決策爺?shù)燃?jí)敢4：藍(lán)（3池5分沉）工理作中殿需要凳做一設(shè)些大仆的決堂策，蕉但必演須與置其他宅部門群負(fù)責(zé)姨人共呼同協(xié)速商方館可掩等級(jí)索5（棍60棚分）鞭工作匹需要繳參與尾最高奉層決五策冠（二波）知停識(shí)技您能有包關(guān)因覺素院因素山10銜：最禮低學(xué)其歷要崖求假定義械：指燭順利惱履行棕工作戶職責(zé)題所要梅求的桌最低豪學(xué)歷也要求欺。判坊斷基蝴準(zhǔn)按都相當(dāng)亞于正欲規(guī)教夠育的挖水平泛等級(jí)衫1：都（5含分）企初中絞及初領(lǐng)中以件下妥等級(jí)虎2：用（1炎5分摔）高養(yǎng)中畢依業(yè)波等級(jí)扒3：停（1蘋5分傲）職鴉業(yè)高紡中或利中專階等級(jí)呆4：典（3苦0分捆）大腔學(xué)專窩科辭等級(jí)暴5：限（4幻0分儀）大雨學(xué)本矩科匯等級(jí)吧6：屢（6剝0分喬）大險(xiǎn)學(xué)本棟科以結(jié)上喜因素蓋11鍛：知工識(shí)多臣樣性比定義紐：指捎在順少利履亦行工僅作職隊(duì)責(zé)時(shí)里，需梅要使奮用多假種學(xué)青科、斥多個(gè)于專業(yè)帖領(lǐng)域渣的知左識(shí)。顯判斷蜓基準(zhǔn)接在廣碼博，鬼不在逆精深抖等級(jí)風(fēng)1：色（7位分）久偶爾寄使用侍其他奉學(xué)科鍛知識(shí)書等級(jí)夠2：胖（2視0分鴿）較括頻繁屑地使瞧用其術(shù)他學(xué)社科的商一般延知識(shí)澆等級(jí)抓3：被（4愛0分樂）頻紗繁地續(xù)綜合址使用華其他效學(xué)科茅知識(shí)齡等級(jí)蔬4：池（6載0分勸）工售作要駕求經(jīng)版常變視換專豎業(yè)領(lǐng)抄域告因素搞12扒：熟材練期瞞定義員：指恒具備遠(yuǎn)工作陶所需夏的專額業(yè)知株識(shí)的書一般筆勞動(dòng)榮力，眠需要朋多長每時(shí)間徐才能氏勝任戴本職遷工作晃等級(jí)申1：紀(jì)（4嫩分）姻3個(gè)居月以旦內(nèi)宮等級(jí)滴2：暢（8下分）之3~即6個(gè)撈月蛇等級(jí)鳳3：達(dá)（2似0分亦）6炭~1厘2個(gè)遼月痛等級(jí)俘4：膠（3臨0分哨）1找~2犬年前等級(jí)禮5：笑（4筐0分問）2投年以聾上駝因素盈13慣：工醉作復(fù)拜雜性委定義粱：指奶在工例作中牙履行宇職責(zé)芝的復(fù)蒜雜程幣度?；袛喙阑鶞?zhǔn)薦根據(jù)桃所需禾要的基判斷專、分糊析、葡計(jì)劃找水平現(xiàn)而定同等級(jí)橋1：紹（8抵分）語簡(jiǎn)單循的、暑獨(dú)立眠的工粗作，饑不必巷考慮盜對(duì)他或人有棗什么享妨害增等級(jí)蠅2：亮（1仍6分鄙）只嘴需要在簡(jiǎn)單竟的指銀示即襲可完鵝成工守作，獨(dú)不需襲計(jì)劃競(jìng)和獨(dú)速立判歐斷，廁偶爾綿亦需擋考慮候自己帖是否加妨害收了他放人的免工作西等級(jí)怕3：字（3堵0分昌）需盲進(jìn)行旬專門茶訓(xùn)練桶才可特勝任謙工作及，但圓大部丘分時(shí)什候只查需一楚種?；铇I(yè)技爆能，耽偶爾橡需要懼進(jìn)行舉獨(dú)立蠢判斷多或計(jì)貍劃，榨要求糖考慮角如何鈴工作蛛才能銀不妨脂害他暫人工鉤作傾等級(jí)燈4：育（5疊5分耍）工浮作時(shí)消需運(yùn)路用多店種專產(chǎn)業(yè)技瞧能，旬經(jīng)常輔做獨(dú)漿立判勇斷和烈計(jì)劃償，要和有相辨當(dāng)高襖的解膠決問存題能涉力貨等級(jí)倉5：復(fù)（8者0分失）工錦作要謙求高販度的指判斷層力和倒計(jì)劃耳性，智要求重積極飯的適庭應(yīng)不鋒斷變循化的嘉環(huán)境安和問雷題布因素椅14膽：工色作靈腎活性墾定義去：指果在工繩作中將需要輕靈活館處理劍事情盒的要木求。匙判斷音基準(zhǔn)葬取決免于工患作職玻責(zé)的光要求質(zhì)等級(jí)援0：鋒（5狠分）蔬屬于錯(cuò)常規(guī)物性工分作，腿很少畢或不冶需要滅靈活撇性港等級(jí)舅1：候（1兄5分點(diǎn)）大捎部分躁屬于車常規(guī)既工作她，偶窯爾需鴿要處呈理一列些一福般性樣問題壟等級(jí)帳2：意（2個(gè)5分就）工兔作一棗般屬昏于常吼規(guī)性束的，搭經(jīng)常詢需要泥靈活恰處理篩工作拜中出哭現(xiàn)的膜問題愉等級(jí)蝴3：揀（5靜0分井）工倉作的罵一大降半屬鍋于非懇常規(guī)唯性的帥，主錯(cuò)要靠霸自己碗靈活晌地按牛具體卵情況苦來妥裝善處酸理趣等級(jí)像4：珠（8流0分鬼）工以作是雪非常旋規(guī)性貢的，難需在螺復(fù)雜歡多變伏的環(huán)藍(lán)境中幟靈活哄處理小重大委的偶峽然性色問題右因素晨15旨：工僅作經(jīng)唇驗(yàn)日定義仙：指絹工作竄達(dá)到川基本辰要求艷后，坐還必墨須隨刺經(jīng)驗(yàn)淹的不膽斷積啟累才熱能掌包握的銷技巧雨。判蒙斷基僵準(zhǔn)是挑掌握艷技巧訂所需棗花費(fèi)爛的時(shí)惱間廁等級(jí)圖1：神（5詳分）彩3個(gè)世月以藥內(nèi)赴等級(jí)責(zé)2：劣（1拳0分即）3丸~6艱個(gè)月鳥等級(jí)鼠3：底（1傲5分籍）6閘~9歷個(gè)月濤等級(jí)干4：股（2突0分悠）9踩~1蘇2個(gè)顆月僑等級(jí)記5：井（2吧8分?jǐn)z）1戚~2漆年冶等級(jí)同6：敢（3挎6分晶）2垮~5辰年憤等級(jí)洋7：猴（4旅0分陰）5外年以進(jìn)上守因素河16英：語音文知伯識(shí)膨定義寸：指雀工作堤所需愧要的測(cè)實(shí)際竭運(yùn)用買文字這知識(shí)扎的程久度踏等級(jí)鄉(xiāng)1：壘（1仰0分浩）一范般信啟函、騰簡(jiǎn)報(bào)賞、便晃條、平備忘敬錄和礦通知陷等級(jí)僚2：筑（1耐5分駱）報(bào)漠告、疤匯報(bào)藍(lán)文件夫、總疲結(jié)（醋非個(gè)協(xié)人）歪等級(jí)輝3：族（2背5分渾）公換司文叨件或倉研究捏報(bào)告香等級(jí)到4：忍（3阻0分鉆）合形同或垂法律性文件拆因素于17番：數(shù)習(xí)學(xué)知比識(shí)屠定義形：指裙工作坑要求籮掌握同的有熟關(guān)數(shù)蛾字運(yùn)定算知漢識(shí)水妄平，璃其判傅斷是廉以非激偶然左性的拘使用丈的最繭高程陪度為鍵基準(zhǔn)做等級(jí)復(fù)1：芹（5循分）夢(mèng)整數(shù)對(duì)加減昨等級(jí)邪2：真（1甘0分退）四找則運(yùn)姨算、憐小數(shù)組、分桃數(shù)掘等級(jí)怒3：壘（1您5分掩）乘頭方、默開方困、指諒數(shù)師等級(jí)厚4：由（3域0分予）統(tǒng)券計(jì)和染線性父代數(shù)劑等級(jí)具5：闊（4葬0分膠）計(jì)辨算機(jī)塔程序章語言韻因素必19滋成外語厲能力羊定義問：指革工作恰要求徹掌握奪的有夜關(guān)外滅語運(yùn)匯用知碰識(shí)水醒平，私其判懇斷是蠻以非社偶然頃性的嬌使用潛的最昆高程卷度為厘基準(zhǔn)晚等級(jí)倦1：話（5腿分）屬工作優(yōu)中外筋語使范用占淚整個(gè)悼工作削的1麻0%季以下委等級(jí)宴2：毛（1致0分永）工屈作中昏外語哲使用殲占整副個(gè)工有作的根10觀%-揀20孝%饞等級(jí)課3：咽（1尸5分因）工孝作中愁外語調(diào)使用他占整扯個(gè)工雜作的爬30否%-購50謠%詠等級(jí)紗4：辯（3鉛0分凳）工慘作中泄外語驗(yàn)使用遮占整業(yè)個(gè)工搞作的劑50呀%-姥70販%怒等級(jí)孔5：統(tǒng)（4障0分蛋）工堆作中鞠以外物語為拔工具燭，外耳語使秒用占革整個(gè)仁工作海的7螞0%青以上拾，熟懇練的刮使用先外語丹因素閑19均：綜辮合能輪力碼定義葡：指擊為順閣利履咐行工奶作所峰具備芳的多愛種知港識(shí)、控素質(zhì)撇經(jīng)驗(yàn)良和能鋪力的涼總體非要求去等級(jí)建1：駁（1透0分姑）工獵作單塞一、晶簡(jiǎn)單饒，無嶄需特壟殊技腎能和見能力義等級(jí)鼠2：坑（3澤0分艇）工輝作規(guī)炎范化回、程礙序化脫、僅賭需某鋪方面聽的專宜業(yè)知虛識(shí)和州技能仍等級(jí)絨3：波（5的0分初）工礙作多滅樣化竟、靈姥活處仇理問轉(zhuǎn)題的折要求娃高，偏需綜喪合使巡用多際種知暑識(shí)技憂能夠等級(jí)走4：巾（1御00死分）笛非常衛(wèi)規(guī)性逝工作立，需遙在復(fù)娃雜多增變的簡(jiǎn)環(huán)境界中處勻理事低務(wù)，袋需高永度的梅綜合灘能力洽（三許）努邀力程偽度的遵有關(guān)吊因素宜因素?zé)唬罕Чぷ魇鎵毫Φ涠x偷：指磨工作慢本身柏給任案職者罷帶來灣的壓禁力。竹根據(jù)仆決策卡的迅次速性擔(dān)、工繳作常亦規(guī)性摸、任瀉務(wù)多宗樣性議、工灶作流輩動(dòng)性臂以及員工作綢是否滾被時(shí)如常打因斷來砌判斷雖等級(jí)成1：寒（1暈0分培）極辦少迅么速地暴做決進(jìn)定，竿工作謊常規(guī)耽化，尊工作孫很少稈被打映斷或象干擾餓等級(jí)賀2：織（2龜5分肚）很禽少迅括速地洲做決竊定，脆工作碎速度隊(duì)沒有熟特定漸要求蝶，手郊頭工瓦作有底時(shí)被串打斷炕等級(jí)貓3：插（4稿0分控）需真要經(jīng)菌常迅膨速地姜做決替定，李任務(wù)色多樣甩化，尤手頭扣工作薪經(jīng)常臘被打嚴(yán)斷，眠工作夫流動(dòng)找性很今強(qiáng)及等級(jí)董4：享（6蘿0分德）經(jīng)熄常迅躬速地霜做決損定，賠任務(wù)喊多樣芽化，余工作白時(shí)間壽很緊父張，針工作雁流動(dòng)剪性很壓強(qiáng)，替很難囑坐下技來安蔬靜地躺處理列問題思因素肆二：譯精力踏集中勉程度嗽定義努：指泛工作糟時(shí)對(duì)弄注意概力集也中程燒度的巴要求卡，根競(jìng)據(jù)集灘中精棕力的削時(shí)間橋、頻職率進(jìn)西行判耍斷朋等級(jí)鍵1：棉（8耐分）嶄工作駝時(shí)心壘態(tài)平宇常唱等級(jí)惑2：因（1殺6分安）工甚作時(shí)陸需集但中精植力或級(jí)視力方、聽三力，即注意播時(shí)間駐約占怒全部猶時(shí)間危的1殃0%讓~2棍5%立等級(jí)楊3：贏（2嫁4分榜）等株級(jí)2乎的2惠6%譽(yù)~5色0%噴，或虧高度只集中輛精力慎或視袍力、密聽力壺時(shí)間投為工巡作時(shí)堤間的悟10燭%~餓25敬%軟等級(jí)俊4：餃（3堡5分顯）工與作時(shí)絹高度句集中準(zhǔn)精力訴的時(shí)親間占擦26我%~膜50劃%羽等級(jí)斗5：命（5汽0分刪）工盆作時(shí)估高度戚集中追精力帆的時(shí)茄間占襖51和%以找上被因素宵三：濾體力吵要求渠定義忘：指周在工昂作中拆對(duì)體壤力的泄要求罷。判余斷基稈準(zhǔn)取杏決于逐工作艘姿勢(shì)凍、持胸續(xù)時(shí)架間長寶度和畜用力睛大小輝等懇等級(jí)城0：黨（5央分）浪工作巖時(shí)姿誤勢(shì)隨佳意困等級(jí)厲1：愚（1蝴0分卷）站善立、百久坐籌時(shí)間廉占全真部時(shí)慕間的求50嶄%以梁下圍等級(jí)道2：駁（1鳥5分塑）站慕立、米久坐你時(shí)間究占全煌部時(shí)鍵間的躺50驢%以惹上鑼等級(jí)折3：賊（2宇0分踩）需茂經(jīng)常繁遠(yuǎn)程脈出差求因素慘四：再創(chuàng)新省與開護(hù)拓泡定義練：指踢順利種進(jìn)行楚工作親時(shí)對(duì)崖創(chuàng)新教與開胡拓的籍要求狂等級(jí)箏0：槍（5喇分）統(tǒng)全部沿工作吸為程雪序化媽、規(guī)萄范化欠的，揭無需執(zhí)創(chuàng)新劇開拓階等級(jí)胖1：環(huán)（1意5分牙）工殘作基授本規(guī)虧范化術(shù)，偶富爾需徐要開疲拓創(chuàng)玉新昨等級(jí)躍2：疾（4黃0分殘）工蝴作時(shí)菌常需育要開揪拓創(chuàng)湯新兼等級(jí)怖3：疼（8宵0分叼）工涂作性陽質(zhì)本什身即禿為開過拓創(chuàng)識(shí)新性欄的傻因素刻五：枕工作走緊張呢程度偽定義果：指餓工作場(chǎng)時(shí)限鑒、節(jié)惰奏、睛工作川量、迫注意急力轉(zhuǎn)才移程闖度和庸工作盟所需仔對(duì)細(xì)紀(jì)節(jié)的盒重視參所引簽起的消工作否緊迫鑼感愈等級(jí)恨1：棚（5輸分）海工作剩時(shí)限迫、節(jié)鄰奏由畜自由混掌握察，沒客有緊自迫感做等級(jí)窮2：蔥（1急0分殖）大郵部分棋時(shí)間興工作案時(shí)限添、節(jié)共奏由召自己盒掌握晌，有筍時(shí)比終較緊膛張，水但持右續(xù)時(shí)毛間不價(jià)長滑等級(jí)替3：濕（2隔0分鋼）工餐作時(shí)扮限、驢節(jié)奏電自己示基本移無法歉控制葉，明授顯感騾到工訊作緊布張溪等級(jí)倆4：簽（3些0分樸）為膜完成失每日雜工作郵，需上加快暢工作樓節(jié)奏統(tǒng)，持較續(xù)保甲持注糖意力工高度答集中線，每垮天下絞班時(shí)率經(jīng)常好感到延疲勞浩因素腰六：脾工作蚊均衡悉性撤定義事：指色每天博工作纏忙閑蜓不均競(jìng)的程濃度排等級(jí)權(quán)1：驗(yàn)（7戀分）竹一般娃沒有耽忙閑賢不均瞞的現(xiàn)咱象謹(jǐn)?shù)燃?jí)婚2：現(xiàn)（1領(lǐng)4分壞）有影時(shí)忙抓閑不俘均，動(dòng)但有搬規(guī)律鳥性蓋等級(jí)鋪3：村（2辟1分胸）經(jīng)喊常忙五閑不慌均，晨但無島明顯哈規(guī)律席性仍等級(jí)梯4：謙（3承0分見）工棒作經(jīng)資常忙惠閑不諒均，霸且忙吹的時(shí)榮間持也續(xù)很菠長，妹需打寸破正璃常的申作息益時(shí)間涂（四抄）工果作環(huán)易境有究關(guān)因穩(wěn)素等因素株一：旨工作夢(mèng)時(shí)間扶特征笛定義歇：指且工作削要素粥的特斤定起惡止時(shí)蓬間眨等級(jí)對(duì)1：證（5革分）志按正氏常時(shí)滋間上機(jī)下班辮等級(jí)戶2：玉（1鑰0分策）基座本按涂正常妖時(shí)間君上下瓦班、棉偶爾醋早到雞、晚誕退借等級(jí)純3：美（1選5分拋）上欺下班戲時(shí)間值根據(jù)傻工作籃具體除情況賺而定封，但更有一恩定規(guī)休律，撕自己字可以違控制棚、安例排關(guān)等級(jí)霧4：蝴（2輪0分但）上義下班伴時(shí)間厚根據(jù)畢工作寬具體稀情況唇而定涌，且遠(yuǎn)無規(guī)昏律可系循，給自己個(gè)無法截控制腿、安矛排脂因素擦二：寒危險(xiǎn)圣性恒定義耀：指殊工作蒸本身茶可能掘?qū)θ文嗦氄邞羯眢w材造成區(qū)的傷霧害五等級(jí)批0：鑼（0貪分）產(chǎn)不可詞能對(duì)解人體禿造成侍任何婆傷害蠶等級(jí)劣1：靠（1繩0分漂）不先注意婆可能抹造成粒人體莖局部辜損傷條等級(jí)顧2：刊（2轉(zhuǎn)0分漂）可速能造回成較震嚴(yán)重理傷害樓或偶郵爾遠(yuǎn)終程出項(xiàng)差禾等級(jí)伍3：浪（3北0分艘）常且進(jìn)行笛具有委危險(xiǎn)麥性的提外出境旅行孩因素披三：某職業(yè)料病鳥定義饒：指活因工宰作造率成的牲身體夢(mèng)疾病倚等級(jí)尤1：川（0滴分）雞無職薯業(yè)病搏的可餓能趣等級(jí)磨2：炎（5輕分）著會(huì)對(duì)第身體繡某些飲部位良造成極輕度花損害屈等級(jí)火3：鐘（1址0分忙）會(huì)企對(duì)身伏體某島些部椒分造拜成能亦明顯錯(cuò)感覺從到的盞損害徑等級(jí)椅4：餡（3攝0分處）對(duì)刺身體防某些羨部分罷造成張損害粒，而參且很串痛苦膊因素赤四：子環(huán)境莫舒適以性罵定義娘：指宿工作方環(huán)境趣地任速職者掀身體枝、心云理健暴康的佳影響品程度向等級(jí)魔1：泛（5駕分）魂不舒來適時(shí)液間占廣全部參時(shí)間幕10編%~諸15養(yǎng)%預(yù)等級(jí)盡2：虹（1牽0分帽）不置舒適偽時(shí)間址占1廚6%晴~2炊5%晚或極挖不舒歷適時(shí)播間占劫10婆%~帆15遺%您等級(jí)竄3：派（1染2分墓）不踢舒適只時(shí)間勻占2煉6%竊~5擦0%割或極調(diào)不舒嘩適時(shí)軟間占向16甲%~循25打%償?shù)燃?jí)奔4：遮（1犧5分楊）不版舒適攪時(shí)間翠占5有0%役以上瓶或極書不舒督適時(shí)吉間占揉26芬%~盒50討%估等級(jí)匙5：添（2歇0分仿）極磚不舒守適時(shí)庫間占渠51廢%以擦上贊附件笑3:蜘EV珍A實(shí)錄施手異冊(cè)正一、掠總則筒：植麻是以狗知識(shí)使為基炭礎(chǔ)的披技術(shù)初密集次型的孫高新評(píng)技術(shù)劑企業(yè)距。我度們公塊司的姻核心弄產(chǎn)品鎖是歪“尼舒臨子”—鹽—豆胰島怕素口舉腔噴烤霧劑盡（I澇BS窗）。暈當(dāng)企和業(yè)將膽員工勿和客隊(duì)?wèi)舻馁r需求公和利恰益放錘在首譽(yù)位時(shí)敢，其擋管理巴和衡盡量成勿功的芒方式揭就發(fā)員生了估根本確的變柏化。還企業(yè)率的盈姓利能東力、靜客戶石忠誠糞度和狂客戶卵滿意系度與旱服務(wù)插的價(jià)具值緊憑緊相呀連，肅而顧全客的踩價(jià)值聯(lián)由滿么意、亡忠誠墊和富扁有活腰力的江員工穩(wěn)所創(chuàng)閱造。服客忠誠度顧客滿意度外部服務(wù)價(jià)值員工滿意度內(nèi)部服務(wù)質(zhì)量服客忠誠度顧客滿意度外部服務(wù)價(jià)值員工滿意度內(nèi)部服務(wù)質(zhì)量收益增長員工維系收益增長員工維系盈利能力員工生產(chǎn)力盈利能力員工生產(chǎn)力旨為此拒，對(duì)酒于優(yōu)些秀的汪員工脾我們繳與之娘分享冊(cè)企業(yè)啟的成苗功，仇一起徒體會(huì)筑成長銀的快蘆樂，暈特制幻訂以達(dá)EV債A為座評(píng)價(jià)乖指標(biāo)弊的企廳業(yè)分編紅計(jì)岔劃。崖二、拘實(shí)施祖的對(duì)錄象怒EV采A分惡紅計(jì)殺劃將討主要藥面對(duì)四總經(jīng)漫理和趕8級(jí)毒以上宣的員央工，舟以及改公司榮各利堵潤中因心經(jīng)飲理。安三、壤基本針公式慚EV衫A的需基本恒計(jì)算壽公式大為：概EV市A=遞NO拉PA曾T-罰C％葛×斬TC淺北其中遙，N別OP朱AT坊是息晨前稅租后凈秘經(jīng)營玻利潤滲，欣極C％元是加墾權(quán)資叨本成落本，汁TC卵是占碌用的味資本呈湖(包唱括股調(diào)權(quán)資拔本和復(fù)債務(wù)饅資本練)。干上式疤中的披NO究PA碑T以雄會(huì)計(jì)腦凈利哪潤為圍基礎(chǔ)糞進(jìn)行竟調(diào)整父得到漢，調(diào)寬整的窯項(xiàng)目男主要照包括拆：商咐譽(yù)攤切銷、叮研發(fā)拌費(fèi)用虎、遞筑延所本得稅抄、先導(dǎo)進(jìn)先躍出存?zhèn)蓉浝薜?、繳折舊蝴、資惜產(chǎn)租第賃等迎。重疑EV紫A機(jī)蒸制下繭經(jīng)理受層獎(jiǎng)券金忽“件直接立法東”旨。在跳該種惜方法產(chǎn)下，洲經(jīng)理考層獎(jiǎng)紋金將車直接典根據(jù)剃當(dāng)年欺度和薪前一只年度項(xiàng)的E扛VA秘值來虎計(jì)算牲，計(jì)命算公周式如匪下：捆啊獎(jiǎng)金將=M差1錦×劫(E宋VA陰t-維EV招At胳-1旋)十餅M2雪×瞎EV字At頑其中稈，E獸VA炕t和鐵EV衰At箱-1凡，分南別是娛當(dāng)年四和前添一年惡的E自VA悠實(shí)際雄值；割M1夏和M盟2是焰加權(quán)滴系數(shù)梁，M殿1反樓映了籠EV病A的攀變化適值在惑確定降管理隆人員迷當(dāng)年想獎(jiǎng)金孫時(shí)的獎(jiǎng)比重運(yùn)，且朵無論嚴(yán)變化伏值的挖正負(fù)春，M南1均狂取正確，M代2反口映了溉當(dāng)年敢EV奧A值定在確血定管條理人芹員當(dāng)傍年獎(jiǎng)肢金時(shí)史的比蓮重，聚如果留當(dāng)年越EV田A為郊負(fù)，耍則M腳2自厘動(dòng)為莊零。仁四、書財(cái)務(wù)易調(diào)整傭商譽(yù)渡灘銷逝：商抄譽(yù)不蛾進(jìn)行鳴攤銷之，礦研發(fā)歐費(fèi)用漢：每磨年研殺發(fā)費(fèi)炕用將晶在5塌年內(nèi)搭等額組攤銷刻五、臉紅利越銀行杯公司閱設(shè)立截專門片的賬各號(hào)來膛處理悟紅利緒。對(duì)診于每糠一個(gè)社擁有旬分紅辛權(quán)利片的員宏工公恥司將誰在銀杠行開蔬立專務(wù)門的坊賬戶溝來處適理敢總經(jīng)眨理E抄VA籍分紅較計(jì)劃妨：估如下筑圖,繩例如難公司銳20假03尼年公鹿司實(shí)啞現(xiàn)E甲VA叉=1猶00啟0萬蒸元，薪當(dāng)E招VA紡t-卵EV塊At攪-1盛≤爭(zhēng)0且翠EV夸At扶〉0隆時(shí)，治按E雅VA午t-腰EV薪At癢-1氧=0很，0嚴(yán).1愚5尊×輔EV置At倦處理起，當(dāng)趙EV餓At突-E院VA茫t-屬1舒≥導(dǎo)0且子EV飄At律〉0暮時(shí)，醋按照隙0.鐘3控×套(E質(zhì)VA據(jù)t-碼EV掩At慶-1禮)十息0.捉1欲×劃EV掉At全分紅碼。當(dāng)佛EV董A邪t腳≤說0時(shí)容，E胳VA脫t哥=0擠處理阻年份丘EV蛋A艙t含（萬廁元）無0.顯3牌×遷(E博VA化t-啦EV單At滋-1汽)十啟0.鎮(zhèn)1今×慌EV醋At就分紅默額(擋萬元屋)*傅0.餅7噸余額乘（N款t染）固20芝03稼10脹00嚇0.筆15嗎*1陪00雁0出15黃0*婚0.譯7=甩10悟5疊45響20跳04飼12詳00閉0.償3*首20殖0+更0.勞1*穩(wěn)12償00鏟18經(jīng)0*厲0.房7=傭12植6撓54甚+4鼻5=舟99垂20歌05舉15俯00扔0.蘋3*幕30尺0+折0.鼻1*筋15劇00戲21首0*扮0.奇7=文14櫻7暴99傭+6雜3=則16機(jī)2渣20摩06堅(jiān)24矮00泰0.貫3*柳90并0+閥0.今1*槐24無00勁51憐0*針0.齊7=擱35六7駁16梨2+瑞15墓3=覽31埋5臉20敗07州17赤00浪0.鄰15詞*1跌70艘0尚22福5*哲0.硬7=晚15涂7.治5宏31鋼5+獎(jiǎng)67缺.3吃=3析82及.3輪20挑08移80撞0印0．輩15眠*8謙00補(bǔ)12跳0*捐0.式7=圣84靜38后2.傷3+貧36柔=4蒙18粉.3刑20唐09牽-2是00割0單60路41掌8.寧3-匙60聞=3柱58搶.3煮20幫10也-5溉00只0茫40戚35址8.速3-恒40規(guī)=3概18諒.3啄20氧11董10歲0恥0.非15挪*1維00潑15捆*0英.7舍=1趙0.暗5+咱70跪=8攔0.浙5局23宣8.云3+盟4．藍(lán)5=霸24蔥2.義8倆20躍12勢(shì)20反0漸0.紗3*獨(dú)10輝0+至0.吧1*辭20獲0洽50靠*0擠.7棚=3君5+拴50浸=8察5都19共2.淹8+澆15沈=2凡07戒.8洗20蔬13萌年總捧經(jīng)理改離職定，余腥額2梨07松.8撫萬將牧返還滾給總盾經(jīng)理服，如圓果公郊司由喇于巨剪額虧柳損，曉總經(jīng)襯理被吳解雇嘆，紅泡利銀沫行中磨的余雙額將洞不返妄回給賣總經(jīng)雨理。暈公司匹市場(chǎng)形副總茶經(jīng)理蠶的紅轉(zhuǎn)利按吹照總粒經(jīng)理幣EV組A紅易利的榜60過%計(jì)版算瓶公司站人力鴉資源萬副總壓經(jīng)理腰的紅嘉利按估照總溝經(jīng)理觀EV抱A紅環(huán)利的警50己%計(jì)咽算喬公司夾財(cái)務(wù)概副總味經(jīng)理購的紅乳利按宮照總覽經(jīng)理反EV累A紅灰利的袋40鴿%計(jì)絹算懂總公增司其特它相啞關(guān)級(jí)凡別的盈員工拐的紅可利按癢照總窗經(jīng)理誼的E罷VA冬紅利哲的適孤當(dāng)比卻例處支理，搶但總孕比例呀不得婆超過釣當(dāng)年圖EV雞A的閘50泳%，奶該比勁例由土總經(jīng)模理決枝定。固利潤稈中心曠經(jīng)理杜（例果如分副公司權(quán)經(jīng)理嘴）E挽VA蘭分紅嶼計(jì)劃構(gòu):中當(dāng)E詢VA衛(wèi)t-滿EV伸At絨-1享≤品0且溉EV進(jìn)At泊〉0呀時(shí)，糊按E離VA鼻t-過EV串At蛛-1久=0米，0負(fù).1煌5驕×壞EV勸At厚處理氧，當(dāng)榜EV制At凝-E暴VA蜜t-劇1揀≥港0且蛙EV崖At階〉0紫時(shí)，由按照值0.笑2捉×宇(E億VA茶t-囑EV隱At愛-1攤)十排0.命1哈×尾EV咐At碰分紅拋。當(dāng)脫EV句A鳳t剖≤么0時(shí)句，E注VA劑t房=0副處理籮。如放果利嬌潤中蹈心虧饅損，閉被公香司解罰雇，洗紅利款銀行朝中的漏余額休將不彎返還吼給該膊利潤厘中心服經(jīng)理虎。怒利在潤中槐心的至相當(dāng)迅級(jí)別仿的員買工的丹紅利帝按照毀利潤塵中心深經(jīng)理洗的E陜VA肯紅利農(nóng)的適睡當(dāng)比晉例處鞋理，鞭由總厲公司終總經(jīng)趙理決陪定，頌但總喊比例魚不得竿超過嶼利潤唯中心矩當(dāng)年常EV限A紅宣利的脆40仆%。譜公司炕員工倚離職恩后，路紅利納銀行稍中的鐘余額哨將識(shí)芹情況牢由總處經(jīng)理宇決定啊是否繪返還捧給該山員工觀和返萌還的裕比例說，一春般情聰況下谷，如骨果不箱是該毛員工仰的嚴(yán)莫重錯(cuò)造誤，搬公司盼應(yīng)全怎額返折還紅疼利銀襖行中侄的余點(diǎn)額。輔六、浮例外備6．區(qū)1中公司擦有權(quán)營根據(jù)歪市場(chǎng)腎的變趙化和王企業(yè)逐的發(fā)隱展不扯斷改旗變E耗VA繞分紅嫂計(jì)劃辨，甚舟至取蜻消該起分紅蛾計(jì)劃斷6．驕2獻(xiàn)如果絡(luò)員工陰由于血級(jí)別秘下降脾，公蒜司將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