公立醫(yī)院非正式員工薪酬制度初步研討

分類號學(xué)號WG-2003-07學(xué)校代碼10487密級碩士學(xué)位論文公立醫(yī)院非正式員工薪酬制度初步研究樹學(xué)位撥申請豆人鎖：缸龐垮覽磊少學(xué)科映專業(yè)牧：觸社會撿醫(yī)學(xué)磨與衛(wèi)響生事殲業(yè)管現(xiàn)理析指導(dǎo)搬教師棍：并方鵬拴騫甜六教授修答辯永日期祝：障20噸一三圍年導(dǎo)11紹月悲A死Di聞ss沒er質(zhì)ta敗ti灰on撤S慈ub抄mi鏡tt轟ed奇t醬o朽Hu堵az哀ho爹ng劍U時ni叔ve更rs肺it謠y斧of帝Sc維ie慨nc晝e格an使d坐Te累ch軟no煙lo把gy渠f匆or店t瘦he威D廈eg嚴(yán)re良e萬of蠟M驅(qū)as叔te當(dāng)r膏P群re扛li今mi戰(zhàn)na礎(chǔ)ry惠哥St附ud旱y孩on回I豐nf調(diào)or弓ma貼l盤Em朱pl絲oy晉ee性C鋸om它pe漠ns脹at獨(dú)io晨n階Sy腿st巡em挺吵of者P叢ub煉li錘c訊Ho男sp渾it苗al影M.挑Ca接nd藏id屠at與e剛蛋:習(xí)局Pa登ng布L寒ei象Ma睜jo攝r肝盆捐橫婦:敬So臥ci幣al奶M潑ed陳ic溪in戲e梳an肌d石He蓬al碑th射M養(yǎng)an乳ag批em賽en輪t肉Su粱pe塔rv右is升or貸帝:叼Pr欣of屢.還F輪an喇g感P血en身g案qi樓an沫Hu尊az小ho毯ng孫U土ni新ve懲rs洪it熊y駐of期S萬ci呆en嫌ce閱&梨T解ec蓋hn榮ol母og鳥y寄Wu母ha罷n鋤43跟00傷74棄,儲P.踩R廊.素Ch擊in除a蝴No疫ve既mb插er擴(kuò),島20樣一三厘獨(dú)創(chuàng)碼性聲除明蛇本人尚鄭重藍(lán)聲明叉，本惑學(xué)位昌論文窗是本甚人在泳導(dǎo)師梯指導(dǎo)巷下進(jìn)伏行的激研究背工作斯及取鉛得的桐研究科成果壩的總戰(zhàn)結(jié)。直盡我械所知輝，除秤文中槽已經(jīng)簡標(biāo)明井引用丑的內(nèi)晶容外略，本騙論文虧不包擴(kuò)含任球何其糾他個炕人或?qū)蛹w丟已經(jīng)蚊發(fā)表戒或撰摸寫過睡的研貼究成作果。陜對本蛾文的候研究極做出葡貢獻(xiàn)然的個童人和潮集體芝，均史已在般文中然以明彈確方伏式標(biāo)旨明。服本人珠完全械意識者到本數(shù)人將踏承擔(dān)跳本聲見明引哭起的輛一切娃法律經(jīng)后果澤。動學(xué)位式論文耳作者墨簽名趣：鐮日期貪：惱紫皆年策僚廊月壞您友日梯學(xué)位燒論文翁版權(quán)蘿使用趕授權(quán)訓(xùn)書將本學(xué)列位論舞文作甜者完桃全了哈解學(xué)詳校有局關(guān)?；榱?、毒使用捧學(xué)位鍛論文慕的規(guī)廊定，挪即：飾學(xué)校捐有權(quán)出保留討并向湊國家譽(yù)有關(guān)歇部門年或機(jī)鋤構(gòu)送尤交論允文的爆復(fù)印漿件和誤電子俊版，排允許艇論文膝被查逝閱和警借閱聽。本辦人授悉權(quán)華殺中科某技大繼學(xué)可幟以將查本學(xué)碧位論傾文的芳全部準(zhǔn)或部桿分內(nèi)困容編禿入有憶關(guān)數(shù)恭據(jù)庫砍進(jìn)行佩檢索付，可脈以采腫用影藏印、封縮印宿或掃裹描等鳥復(fù)制讀手段赤保存轟和匯君編本先學(xué)位陡論文膛。桂保密敢□稀如，在撿__束__秧_蛇年解眉密后煎適用競本授泥權(quán)書蝕。雨本論撐文屬欄于喝不保被密則□認(rèn)。怨（請址在以呀上方渠框內(nèi)曠打此“√仁”寬何）啞學(xué)位窗論文壯作者描簽名雷：欲枕侮灣推夫走厚拍周固指導(dǎo)已教師錫簽名責(zé)：昨武日期拖：頸膛壁年過窗嗓月般節(jié)塊日粗疑辭包得盲厘鍋日期澇：泉季塌年秀柜體月絡(luò)總畢日爐目撈耗猶錄窯中文播摘要例一五00472\h粗1箱AB槽ST染RA閃CT捧一五00473\h臭3散緒幫墳論走一五00474\h統(tǒng)5駛第一接部分傭登問題搜的提飄出與寨理論漂評述窩一五00475\h殲9再1.年到1悄公立巴醫(yī)院殲非正四式員嚴(yán)工薪計酬問測題的倆產(chǎn)生季一五00476\h飯9床1.榨2陪派理論考評述以一五00477\h驅(qū)10留1.筍2.徒1林核心顯概念電的界壁定及炸辨析綿一五00478\h慕10意1.工2.圓2綱非正轟式員拍工的伯特點(diǎn)出一五00479\h騰12亭1.泊2.廁3各薪酬麗及公糞立醫(yī)罪院非胸正式唯員工叨薪酬限研究葬的理份論依默據(jù)畏一五00480\h毫14否第二塔部分孤躬實(shí)證厘分析新的資框料來草源與饒方法竄一五00481\h貿(mào)21敬2.濁1獎惕資料稿來源智一五00482\h腿21瓣2.架2慘晃研究演思路幅一五00483\h關(guān)21趁2.做3廟棕研究渠方法眼一五00484\h綿21虜2.廣4愧紐研究陡內(nèi)容白和技戰(zhàn)術(shù)路渴線黑一五00485\h摸22機(jī)2.調(diào)4.溪1尋研究宇內(nèi)容凡一五00486\h盜22摧2.壺4.圓2伐技術(shù)享路線睜一五00487\h玩24糕第三承部分冶共我國與公立長醫(yī)院削非正氏式員友工薪憤酬制償度的守現(xiàn)狀奧及問標(biāo)題蹤一五00488\h仗25鉆3.擁1菜是公立筆醫(yī)院見現(xiàn)行獻(xiàn)的非喝正式垂員工粗薪酬賴制度根的現(xiàn)裂狀歐一五00489\h殘25數(shù)3.舌2敏箱公立啦醫(yī)院彎非正證式員燒工薪種酬制甩度存存在的爬主要蠟問題芽一五00490\h足31販3.匯3網(wǎng)蹤非正浮式員辱工薪輪酬水分平滿臂意度箏的關(guān)策鍵影貌響因盤素分微析隔一五00491\h宮33煙3.葡3.伍1丙公立竿醫(yī)院桶非正融式員簡工薪完酬水灘平滿紅意度董的單輝因素榆分析彩一五00492\h構(gòu)33豆3.物3.歲2安非正便式員濟(jì)工薪城酬滿竊意度車影響跨因素豆的非組條件晴Lo京gi潛st桂ic超回歸重分析膛一五00493\h料35千3.寨4趕像公立酸醫(yī)院拐非正臺式員瞎工薪溉酬水緊平的騾主要杰影響幼因素岸一五00494\h塌36好第四玻部分墊深完善睬公立披醫(yī)院突非正呢式員古工薪蘋酬制稈度的植政策杯建議悟一五00495\h覆38絹4.封1西戴非正腔式員傳工薪隙酬制灶度設(shè)噴計的突基本裂原則裳一五00496\h妙38棍4.塞2蠢牧公立擺醫(yī)院愧非正竊式員織工薪恩酬設(shè)樹計的蹈步驟規(guī)一五00497\h尼39早4.盤3早太完善處公立嚷醫(yī)院尸非正蔑式員庭工薪忽酬制魂度的可具體久對策撿一五00498\h于40治第五臥部分卻吹主要狗結(jié)論解、創(chuàng)勵新與景不足獨(dú)一五00499\h皇44雅5.娃1巷巖主要醬結(jié)論亡一五00500\h當(dāng)44粘5.有2宿團(tuán)創(chuàng)新狂與不判足夕一五00501\h病45放參唱柳考織像文擔(dān)樂獻(xiàn)騎一五00502\h愿46夕致續(xù)趕謝廁一五00503\h槍50悔綜諒到述悼一五00504\h備51艷附娃般錄欣一五00505\h距61諸公立蛋醫(yī)院具非正睡式員封工薪在酬制周度初雞步研拾究友在職壁研究寫生：扎龐磊科阿掏辨學(xué)號茶：障WG舌-2臟00融3-順07孤導(dǎo)師叢：方胃鵬騫蜻派俱途教授啟中文岸摘要炮目的透：隨碧著改憂革開減放的省不斷贏深入鹽，社考會公榮眾也抄開始素越來度越關(guān)狐注自潑身的冬健康拜水平尼的提領(lǐng)升，洗這不籍僅提買升了個公立反醫(yī)院其的服絹務(wù)水庸平和樂服務(wù)落能力啄，還炊導(dǎo)致馬了對傳公立聚醫(yī)院巴對勞踐動力剖的需劫求增輸大。徐公立根醫(yī)院匠對非況正式冠員工嗽支付斧的薪明酬要獲遠(yuǎn)低算于正草式人間員，佛許多昏公立孩醫(yī)院蔥招聘速了包怖括合眉同制將員工哭在內(nèi)甩的非挽正式野員工育，以籍此來列滿足撤公立照醫(yī)院薪降低杰了人屋力成擱本和佩對勞對動力叫的需葬要。輩隨著居非正斃式員屬工在冷公立尊醫(yī)院弱人才貼隊(duì)伍禮中所券占比乒重日漢益增殖大，車其在灰公立論醫(yī)院霸中的圍優(yōu)勢粗作用弱越來誓越凸古顯，顏并且跡在醫(yī)芹療工脊作中波發(fā)揮曬著不熔可代兔替的袖重要祝作用漲。作捕為公倒立醫(yī)既院管淋理運(yùn)彎行的嫂核心游，科員學(xué)合倒理的臨薪酬艘制度潤不僅爭可以怨減少受公立熔醫(yī)院鈔的營偽運(yùn)成化本，宰提高獸公立壟醫(yī)院泳的總薄體績喪效，鳴而且朽還可袍以提顆高非寧正式熱員工制對薪筐酬的冷滿意張度并性增強(qiáng)布非正繼式員仿工的泛忠誠炊度。學(xué)本研何究旨雖在分演析公蒜立醫(yī)哥院非堪正式舊員工姿薪酬仇制度糊產(chǎn)生切背景忠和研熄究意齡義的互基礎(chǔ)躬上，隸分析驗(yàn)公立夸醫(yī)院殲非正朗式員遣工薪蕉酬管塞理的急現(xiàn)狀綿及存床在的咸問題柏，并煉就其西影響平因素夫進(jìn)行球了歸抓納，擋并針頓對性騎的提氣出了身公立群醫(yī)院校非正懶式員迷工薪腸酬管攔理過僅程中獲的對歇策和灑建議形。儉方法滋：芹（泊1逝）文投獻(xiàn)研砍究?；世萌緦W(xué)校捉圖書伙館、陣中國由知網(wǎng)隙、維灘普等腐網(wǎng)站蔑、專然業(yè)雜臨志期枯刊、診論文鉤集以皂及網(wǎng)襯上檢愿索等赤相關(guān)受文獻(xiàn)唯資料我，收慨集國掙外公告立醫(yī)賄院薪矛酬制由度、資非正鄙式人孤員薪籠酬管巴理等贈方面速的相瘋關(guān)信材息和枯實(shí)踐握研究利進(jìn)展芹，重單點(diǎn)關(guān)碼注薪勇酬管胳理相扭關(guān)信帆息，藥并進(jìn)框行系貴統(tǒng)的包歸納濕和分宋析，床為本項(xiàng)課研付究提斗供理鋪論基俱礎(chǔ)。薯（枕2滅）實(shí)妖證研狀究。眨運(yùn)用枯典型萍抽樣賊方法寇，選術(shù)取武剪漢市跡一家密三級勝公立賓醫(yī)院帆（華奔中科廉技大吧學(xué)附暖屬同壺濟(jì)醫(yī)標(biāo)院）休進(jìn)行趟典型歲調(diào)查煌，首雜先，慘通過晉問卷臥調(diào)查辱，了嘴解該嘴公立逆醫(yī)院綠的基微本情除況、掘人力草資源鑼薪酬犯基本臉情況撇以及粘非正屈式人吹員薪館酬的厚滿意車度。王其次艱，關(guān)羞鍵知敬情人殊士訪儉談。蘭與主僻管人鵲事的膝院長蜘、人槍事科暫科長茄以及案非正程式員后工進(jìn)提行訪罰談，薯了解菜管理創(chuàng)層對握非正恰式人車員薪皆酬管業(yè)理的壘看法托和思鑄路、圣薪酬番制度勉和相憲關(guān)考慕核標(biāo)大準(zhǔn)、券非正邁式人添員薪門酬水庸平和晉薪酬船結(jié)構(gòu)研以及糠對目摧前的珠薪酬鑄設(shè)計點(diǎn)方案楚的認(rèn)芳可程釣度等娃等。醒（埋3精）統(tǒng)紹計分兇析方酸法分松析。怨應(yīng)用慌描述襖性統(tǒng)惡計學(xué)姑分析聚方法員對公國立醫(yī)夾院各在類崗陶位、享不同頁學(xué)歷升的非慧正式皂人員寫基本戒薪酬校水平鞋；利鑄用多唇元統(tǒng)府計分祥析方肢法，竊根據(jù)盜調(diào)查婚數(shù)據(jù)煌運(yùn)用方多元達(dá)統(tǒng)計滅分析派方法遣對公六立醫(yī)捧院非強(qiáng)正式糞員工懇薪酬換滿意蒸度影和響因店素分酬析。連結(jié)論貓：（賓1嘆）公怎立醫(yī)零院非撫正式渣員工股數(shù)量課日益添增多票。本觸次研規(guī)究發(fā)京現(xiàn)，楚公立聞醫(yī)院閘員工樂隊(duì)伍損中非序正式刃員工毒數(shù)量原逐年腿增多某，非罰正式蛇員工垂在公鹽立醫(yī)趟院總冬員工劈數(shù)中嚼所占榜的比繭例也面越來講越大斬，非味正式悲員工軌在公廊立醫(yī)塵院中礙發(fā)揮固的作頌用也隨越來矛越大杰并成躬為公故立醫(yī)麗院發(fā)聾展過蜘程中傳必不閉可少耳的推狀動力割。（聲2工）目薪前公老立醫(yī)鵝院非缺正式尺員工姿薪酬平制度獨(dú)中存好在一曲些待鼓解決范的問條題。級目前多公立倡醫(yī)院袋非正企式員沈工薪唱酬制崖度中枕存在菠的問屠題主略要表區(qū)現(xiàn)在跡薪酬翼分配箭欠公扇平、松缺乏歡激勵掘性以擊及缺礦乏必碧要的繩考核橋機(jī)制總。這榜些問輕題既就表現(xiàn)絹在薪規(guī)酬水撫平又慧表現(xiàn)臉在薪赴酬結(jié)吃構(gòu)上吐，嚴(yán)輩重影稱響了幣公立誓醫(yī)院功人才青隊(duì)伍比的穩(wěn)埋定和尋競爭校力的毒提升室。（述3蛾）公磚立醫(yī)擊院應(yīng)畝不斷干完善粉非正擁式員替工薪勉酬體椒系。茂目前健公立葡醫(yī)院浴非正悉式員抬工對濱薪酬稱的滿影意度洞較低局，薪竊酬水遺平和妥薪酬膛結(jié)構(gòu)正的不糟合理材挫傷迷了非令正式紡員工困的積付極性賄和主苗觀能化動性恨。想隙在競棗爭日郊趨激堵烈的掙醫(yī)療枝市場怕中立縱足，蛾就必存須不阻斷調(diào)身整和冬完善沒非正煌式員掠工的膠薪酬慧制度扶，牢律牢把峰握勞揚(yáng)動力賣市場爪的動寸態(tài)并撫提供屬對非收正式站員工俗具有境相對墨吸引贏力的姐薪酬講方面狠，不涼斷調(diào)伙整非呀正式密員工陳的薪愚酬政儀策、注薪酬止水平束和薪族酬結(jié)演構(gòu)，勉激發(fā)愈非正配式員瘡工對完公立巨醫(yī)院糊的工手作熱塌情，升調(diào)動謠非正萄式員丘工的做工作關(guān)積極懂性和竊主動杰性。怪創(chuàng)新小之處須：目綁前國狡內(nèi)外責(zé)針對舅公立片醫(yī)院忽非正怒式員可工薪嶄酬問陣題的訂專項(xiàng)尾、系使統(tǒng)研俊究報漆道甚嚷少，碼因此賓本研坊究針浸對公碧立醫(yī)玻院中零不可嚴(yán)缺少棒的這柄一部艇分人效員的陵薪酬孔水平視、薪穿酬結(jié)氧構(gòu)和鐮薪酬贈滿意劇度進(jìn)僵行典點(diǎn)型調(diào)杠查，銀指出反了目霞前我腹國公省立醫(yī)解院非囑正式屢人員具薪酬葡制度晚中存鮮在的鋪問題蹤，并筍針對保性的活提出闖了設(shè)床計的國原則猶和對漢策，曉以提尺高非哨正式課人員撤的公何平感抓和職勤業(yè)認(rèn)笛同度瞇，因卵此，輕本研交究具猶有較油重要燕的理勾論意膽義和死現(xiàn)實(shí)夠意義算。盼關(guān)鍵痕詞：膝揚(yáng)振非正牲式員肥工北胡暈請薪酬莊制度脅洞軌少公立鑒醫(yī)院肢閥Pr自el管im梯in籌ar嘆y惹St叔ud騎y嘗on濾I會nf蹲o(hù)r私ma頓l忽Em執(zhí)pl避oy慰ee跌C僻om盼pe飲ns鍋at煙io炎n蛾Sy易st摘em新寶of艱P央ub蚊li轉(zhuǎn)c抖Ho鐘sp納it候al證M.授Ca旋nd屑id挽at里e惕:閑醒Pa半ng斗L駛ei荷Su絞pe在rv凳is剃or榜:鉗P儀ro途f.樂F污an座g鬼Pe端ng干qi消an罩AB醉ST瘡RA輩CT剪Ob雖je俯ct慎iv禿e婆:慰Wi仁th車t詞he頁d宿ee秀pe六ni播ng描o遲f萍th蕩e收re標(biāo)fo季rm討a豐nd巴o社pe茶ni叮ng騰u望p,教t際he括s想oc沿ia偷l狼pu基bl驢ic跳a鳴ls漢o不be令ga鐵n其to營m年or楊e泊an駝d危mo貪re打c季on歲ce婦rn帳ed原a栽bo徒ut茂t吐he尺h(yuǎn)備ea清lt田h橫of馳t充he付ir康o酬wn慌l伴ev饞el疤o努f刪as浙ce概ns卡io澤n,水w晶hi占ch從n類ot筑o稱nl溜y停im刷pr慶ov甜e徒th疑e誘se鬧rv鑼ic辯e壘le嚴(yán)ve粉l挑of克t員he參p破ub羊li斑c市ho嘴sp已it淡al構(gòu)s題an軋d峰se敞rv徒ic玉e脈ab經(jīng)il痛it洗y,艘a發(fā)ls希o攜le勺d燦to泊i郵nc被re乘as怕e知of遼t鄭he輸d諒em配an拆d氏fo猜r我la服bo窮r糕in思t寨he港p短ub機(jī)li兼c爺ho競sp亡it賀al腦.P動ub鳥li充c劍ho筑sp尊it蘆al爐s升fo坦r駝in已fo毒rm蚊al寄e唯mp球lo業(yè)ye窩es仙p致ay楊c制om見pe將ns外at還io胃n丙is濤f毫ar喝l芝ow愧er盼t隸ha尿n士th耳e趕of態(tài)fi擦ci前al轉(zhuǎn)s將ta柄ff疑,公ma圓ny償p御ub佩li篩c授ho覽sp破it帝al罵s勝re漏cr鄭ui哲te周d蠶in被fo蕉rm眨al牧e煙mp昂lo參ye儉es茫,潤in斯cl巧ud饞in像g度co云nt手ra離ct烏s咸ta折ff育.惕In鴨o壽rd托er辜t豬o泉me恭et劫t寺he丹p賢ub麗li少c品ho潛sp掘it漲al衣s牛to期r泰ed燦uc預(yù)e梨th際e壇la個bo瘡r爹co梅st挎s磁an慎d避th醉e板ne構(gòu)ed弓f特or濃l芳ab墳or辦a清s舉th許e夠in止fo盈rm希al淡e溜mp列l(wèi)o陸ye痕es娃i竊n樹th晶e喪pu升bl鋒ic擠h衣os賞pi痰ta姐l維pe蝕rs叛on暴ne炕l叮fo多r且a靈gr愧ow投in各g冬pr費(fèi)op月or招ti石on照,極it策s苗ad液va鴉nt禁ag災(zāi)e話mo菌re圈a雞nd瘋m滿or箭e犁pr快om療in號en辭t臥in臭p匠ub橫li漿c品ho井sp淺it宿al壩s,牙a慘nd圣i膛n且th逮e鐵me袋di仇ca柴l注wo社rk支p攻la場y梨an敬i幕mp艙or僚ta武nt惡r蛛ol擋e升in題i糟ns錄te風(fēng)ad確.末As免t栗he墊c疊or慌e開of靈p隆ub哥li站c罷ho蒸sp錦it招al徑m熱an掃ag例em教en含t叫op預(yù)er雨at宵io演n,配s列ci皂en憤ti廁fi吩c抵an慎d思re盜as能on恩ab事le保s放al倉ar撕y張sy肝st贈em親c周an莫n阿ot悲o茄nl劇y版re菜du竊ce千t近he氏n員um析be詳r妻of匙p遙ub摧li荷c斧ho狂sp障it推al物o柏pe介ra丑ti稻ng脆c教os鉆ts患,興im舞pr柔ov乘e覺th李e份ov譽(yù)er汪al驚l部pe咐rf薪or跑ma穿nc相e乞of都p瞧ub跟li掠c累ho武sp夾it慕al英s,頑b溫ut凍a邀ls評o濤ca艦n豐im倉pr嗓ov蛾e果th畝e路sa殖ti役sf白ac樣ti介on黨o雪f藝in蜂fo杯rm漂al蜘e杯mp村lo猛ye麗es黑a珍bo熟ut焦p尼ay槽a爺nd質(zhì)e構(gòu)nh掘an蝴ce屑i腔nf肅or敞ma趣l修em拆pl永oy定ee趣l刑oy哲al錫ty歲o繡f棚th拼is果s逢tu述dy檔i萍s睡to遲a展na局ly期ze如p漠ub排li手c懸ho倡sp螞it緣al常i請nf植or窮ma架l陪em箏pl刷oy議ee穴c訓(xùn)om坐pe殊ns駁at騙io攝n寶sy斤st雞em掛o閥n前th叫e逝ba殲si為s躁of穩(wěn)t割he憶b聲ac掉kg吸ro淹un繁d衰an即d插re能se料ar井ch貢s刻ig腫ni噸fi舉ca普nc孫e魯of帝a斥na鮮ly忌zi翁ng轎t菌he即s叮ta刊tu材s拖qu憤o效of胞t選he具p銹ub刷li食c娘ho側(cè)sp勝it餐al特i正nf母or孝ma貧l漲em忌pl汽oy拔ee綿c螞om統(tǒng)pe符ns午at踢io全n復(fù)ma縱na陶ge床me煙nt私a失nd莖t傾he搜e灘xi褲st臺in餃g哥pr士ob浪le益ms或,橋an繩d江it氧s謊in棗fl錦ue挨nc鍛e餐fa共ct伴or兵s遞ar恨e開su住mm貨ar自iz倍ed蕉,濤an罪d淺pu顫t波fo閱rw兆ar糧d據(jù)th蕩e黃ta辯rg評et賄ed啄p亭ub捆li勿c擋ho腸sp弄it望al扯t專he搭c武ou鐘nt燦er泥me飯as南ur歐e爹an槳d軍th點(diǎn)e匙su闖gg賠es棉ti朱on棉i請n湯th歲e匹pr埋oc成es魯s駛of津i道nf獅or困ma橋l窗em軟pl訊oy慶ee壩c駕om頂pe堵ns齒at資io寒n勺ma碰na渠ge澆me聰nt民.招Me檔th夠od炊s效:百1.抓算It莫er低at糖ur歌e淚re部se螞ar圾ch柿.雁Us弟in材g短li謝br撞ar升y撲jo叼ur胃na棋l泛pa羨pe步rs饑a麗nd替o掛nl印in唇e賺se返ar灣ch踐in牌g蛙re蔑la練te兵d魄li該te仗ra你tu濁re醉,侍to捐c采ol款le繼ct押f披or殿ei潛gn己p添ub徑li慶c波ho色sp柜it玉al捕c肢om鞭pe剪ns漲at鏈io許n缺sy途st典em享o臂f墊in景fo巨r(nóng)m違al襯p狠er澤so主nn泉el諸s籃al模ar乞y選ma喚na乞ge泡me憲nt殖i涉nf酸or感ma鼠ti災(zāi)on剪a委nd辭p藏ra哪ct希ic碼al識r縣es聚ea要rc俱h慘pr雁og偷re她ss童,我fo膜cu枯s球on癢c奴om覺pe輩ns通at跳io慰n浮ma病na福ge辟me房nt植i魔nf死or銀ma堅(jiān)ti昆on線,吉an浪d燭pr吉ov切id店e掀th燦eo狠re拾ti完ca腔l煮b阻as軋is粘f胞or桌s劫tu割dy副o砍f飄th醬is中c種ou之rs春e.龍2材.瓶Em刑pi旦ri雪ca緒l謊st啞ud倦ie成s.女U彎si損ng經(jīng)t鉗yp灑ic漏al刻s細(xì)am搶pl厲in和g典me咐th貫od西t鑼o沸se圾le獸ct傘a治t如er墓ti趟ar鳳y釋pu琴bl肌ic盜h證os等pi蛾ta瞎l核(迎T善on歐gj幟i衛(wèi)ho惹sp朗it限al高a遮ff劉il桶ia譜te裙d睡to貸h月ua汽zh儉on瓜g喚un暫iv炊er朝si劈ty墾o第f刊sc藍(lán)ie塌nc上e墾an計d改te床ch下no往lo欄gy泳).呈F身ir已st燥ly你,脖th天ro侍ug咽h更th較e因qu傍es限ti夕on傻na院ir渣e鴿su禽rv妹ey習(xí),鼻un挺de航rs導(dǎo)ta殿nd偷t奉he抱b禮as仔ic陣s穴it籮ua漢ti牲on廁o兩f須th掌e鏡ba盜si鞭c張ci雖rc媽um胡st期an筆ce哭s民an省d浸in將fo合rm乖al膽w茅or促ke村rs傲’轉(zhuǎn)sa赤l(xiāng)a芽ry塑s頌at鄉(xiāng)is鑼fa逼ct俊io偉n.縮S導(dǎo)ec思o(jì)n熊dl湯y,訴i槽nt靠er夢vi軌ew濟(jì)t宴he宣k茅ey辮p猾eo場pl鋒e騰wh顫o俗is產(chǎn)i輔n角ch磁ar蠅ge沒o帳f挎th數(shù)e逐pe紙rs凍on當(dāng)ne指l欄se罵ct站io贊n伯ch侵ie渴f理an腐d付in坐fo畢rm餅al帆e去mp榴lo映ye處es落i尿nt周er流vi黎ew桃,偽un勇de蕩rs暑ta偵nd厲t艙he膜m掩an緞ag軌em醬en仇t忘of糠i揉nf蛛or趕ma昌l李vi很ew生s強(qiáng)an啦d求id肚ea扇s歉of馳p猴er啟so黨nn側(cè)el推s但al嗚ar狀y槳ma吩na快ge擁me援nt芬c詠om搞pe際ns江at畢io中n霜sy揚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òu)的鉤資金張的使差用效闊率高憂，更早能夠斑提高們他們白自身壺的競表爭力在。公數(shù)立醫(yī)唱院所宮面對構(gòu)的行隊(duì)業(yè)競貫爭日東益增椅大，刪內(nèi)部虎薪酬竄的公謹(jǐn)平性炸遇到齒了前授所未豐有的書嚴(yán)峻纏挑戰(zhàn)無。面眉對相將對開蠅放的嘆勞動涼力市巨場，鑄如何妖正確黨對待旁非正痕式員憲工和美為其估提供黎公平總合理伸的薪女酬待糞遇成衛(wèi)為公酷立醫(yī)往院取透得競從爭優(yōu)撿勢的凳關(guān)鍵姨。人餓才是斃公立添醫(yī)院油發(fā)展魯?shù)牡趹僖毁Y蘭源，哲人力乎資本弦是公額立醫(yī)結(jié)院薪合酬管北理運(yùn)賢作的南關(guān)鍵廢。因擔(dān)此，僚建立棍公正柿、公仿平、撐合理姑且符姓合公舅立醫(yī)突院自揚(yáng)身發(fā)耳展需缺要的轉(zhuǎn)非正認(rèn)式員媽工薪防酬制鑼度是悅目前火建立仆現(xiàn)代六醫(yī)院覽薪酬納制度敏的重圾中之星重?fù)?jù)[3擠]敏。譜目前淘非正判式員陳工已喇經(jīng)在鉛我國遞公立交醫(yī)院晌工作驗(yàn)人員死中占裕有越跟來越冰大的啄比例普，但樹是，恭對于牢公立搜醫(yī)院哪非正傻式員南工薪丈酬制族度的蹦研究炎方面統(tǒng)并不賴完善懂，一吐方面據(jù)，理殊論研芳究沒傳有形碌成完嗽整的底體系禁和完督備性毛，目欠前的彩理論廈研究購支離假破碎授、零嗎散化監(jiān)，并鎮(zhèn)沒有霞建立諸起完紫整的派框架苗結(jié)構(gòu)處，并秩且，壽目前輔對公悄立醫(yī)螞院非職正式蘆員工招薪酬殘制度俊領(lǐng)域耗研究絡(luò)的拌理論附性較裂強(qiáng)，擠缺乏縣實(shí)踐只性的妖研究傲。另瞧一方甘面，壇在目封前的浙研究矮中大別多是叢國外社專家造根據(jù)講國外休醫(yī)院暫的經(jīng)哈驗(yàn)總旬結(jié)得崇出，裙其研穴究成題果與廁中國感公立銅醫(yī)院搞的實(shí)熱際情任況有杯出入互，不編能盲火目套忘用，飯缺乏懶與中菊國具托體實(shí)惡際相逼結(jié)合遭的研冠究成琴果。紹另外切，就甩中國長實(shí)際拆而言目，由悉于非慈正式典員工舌在中謝國出夠現(xiàn)的瘡時間撲相對籍較晚漂，國撈內(nèi)目搬前很權(quán)少有壁專家學(xué)學(xué)者攏對公灶立醫(yī)宅院非柜正式腐員工腸的薪鋸酬管據(jù)理的窩現(xiàn)狀披進(jìn)行嬌過研捏究，徐也缺井乏對雨公立賠醫(yī)院序非正崇式員野工的光薪酬惕制度非中存頁在問縣題的傾探討戒和提財出針撿對性毯的建居議。邊由于顯公立對醫(yī)院服是國藥家事僑業(yè)單漠位，拐目前日公立棕醫(yī)院雷的薪烤酬制略度還沉停留四在陳妻舊的臉激勵抽模式損之下梁，只臂注重慰正式哭員工鳥的激賠勵研擱究，害而忽禾略了浪對非糊正式戶員工慘薪酬柜的激既勵，債對組剖織中釀的非虎正式刺員工模的培眉訓(xùn)、狂繼續(xù)掩教育純等問吳題投姻入力執(zhí)度不晴大。賽研究半意義姥當(dāng)前宅非正寇式就箭業(yè)已橋經(jīng)成論為多知種就饒業(yè)方巨式的受一種秩，這綢一群態(tài)體的聯(lián)比例鵲也在州不斷駛擴(kuò)大弱，尤康其在擋公立隊(duì)醫(yī)院忙非正尊式員舍工的趣比例累正在您不斷駝攀升導(dǎo)。非最正式摘員工掏已成牧為促殘進(jìn)我晝國經(jīng)驚濟(jì)發(fā)肯展的辨重要傷力量他，熄在公忘立醫(yī)恥院余非正珠式員慌工范這一詠群體繳發(fā)揮菜的作混用也日越來用越大也[4瘋]頭。皺然而裹，非墳正式雷員工腥很少鄉(xiāng)受到拔公立盯醫(yī)院艱管理趨者的博關(guān)注爭，大筍多數(shù)騎公立晌醫(yī)院揭還?；@留在反陳舊槽的激當(dāng)勵模慎式之薦下，急也缺述乏針削對非話正式宋員工屆的有勸效的億激勵梳方式紙，只派注重貞正式嶄員工尼的激輪勵研伐究，幅而疏旬忽了石對那鍵些比肉例日暖趨增躺長的殼非正天式員臘工的暗激勵社。許靠多公螺立醫(yī)慚院的右管理搏者認(rèn)奇為晉仇升職捕稱、區(qū)民主菠活動設(shè)這些忽活動掃都與框非正站式員毫工無凈關(guān)，疾殊不格知，畏這在打很大熄程度比上打盛消了折非正屠式員最工的怒創(chuàng)造疊性和侮能動奴性。哪公立筒醫(yī)院汗要想礎(chǔ)取得構(gòu)長遠(yuǎn)反的發(fā)膏展，落公立識醫(yī)院根的管怪理者句就必滑須從愚現(xiàn)存完的這效種激播勵模參式著睛手，得改革夸和完雞善我著國公咱立醫(yī)眉院這攔種激掌勵模上式的餓片面涼性，脆充分繳重視掃人力逆資源正這種捷重要琴的資炮源，可充分唉發(fā)揮寺非正攪式員解工的似積極誘性和鑰主動明性，秋更有志效的兔去激幫勵非關(guān)正式騰員工息為公資立醫(yī)晝院創(chuàng)便造更蔬大的扣效益注[5燒]方。閉具體隆說來抖，研膜究公凝立醫(yī)雀院非鳴正式艙員工慣薪酬恩制度濁的意茶義主求要表橫現(xiàn)在宋以型下幾恢個方圈面。兄（乞1觸）對緒非正賓式員逝工而寇言，柔首先賺，有皇利于透明確白非正慈式員棵工薪慣酬體倒系的匹構(gòu)成杏，使球得非廈正式膠員工塘工資疤和福遍利的順發(fā)放縣有堅(jiān)陷實(shí)的篇理論勸依據(jù)桌。非剃正式亞員工禾薪酬擊制度顯的研裕究能脆夠通脊過建卵立醫(yī)漆院勞遵資雙喉方合扛法權(quán)浮益的魚規(guī)章值制度降，構(gòu)丈建明百確的件薪酬貴和福模利體廟系，顯確保笛制度柔執(zhí)行瑞的有親效性廢，加旗強(qiáng)對怨公立售醫(yī)院呼的行爪為的喬規(guī)范與，增累加非拘正式確員工籌的安葡全感食和歸嶼屬感滅。其伶次，妻有利怪于實(shí)侍現(xiàn)非羅正式意員工交薪酬江方面推的公錄平性資，保培障非在正式景員工服的合低法權(quán)脫益。淚非正當(dāng)式員刷工薪廣酬制蘆度的嶼研究洽致力廳于發(fā)宿現(xiàn)公怨立醫(yī)圓院目軍前存牌在的真問題絲，打哨破同總工不龜同酬寧的局街面，恭試圖魄構(gòu)建憲一種固科學(xué)叛合理蕉的薪勉酬體恭系。奇（酒2輕）對搶公立汗醫(yī)院娘而言催，首派先，環(huán)能夠?qū)賱討B(tài)顆掌握裙勞動歌力市衡場的玻信息枕，有弓利于催穩(wěn)定珠員工將隊(duì)伍常，保設(shè)障醫(yī)綿療安夢全。發(fā)非正區(qū)式員灑工薪蛛酬制疼度的甚研究拖能夠蝦使公迅立醫(yī)夢院的綱管理羅者更匹好的伏掌握泊非正備式員梅工的限需求皆，通晴過設(shè)迅置個兆性化渠的激皆勵方速案，邊避免坑人才健的流鍬失。譜其次看，有浮利于尸公立倆醫(yī)院的控制顧人力扒成本檔，提稼高公植立醫(yī)疼院的矛總體么績效窄。公掙立醫(yī)藝院對蕩非正兩式員脈工支看付的柏成本訪就是嫂薪酬葬，通許過加牲強(qiáng)對臭公立黨醫(yī)院受非正鴨式員杜工薪鎮(zhèn)酬制較度的麥研究暢，能逮夠使股公立哈醫(yī)院店在不歌增加錦成本朱的情俯況下表，提捏高非腫正式家員工制的滿撲意度薪，使犁公立蕩醫(yī)院晉取得疫更大帆的績隙效，泥并且炒能夠辨根據(jù)煮其內(nèi)獄外部鞋環(huán)境章的變真化，冬預(yù)測撫未來俊發(fā)展弱對人尤力資貿(mào)源的躁需求殺，調(diào)勒整非們正式勺員工鉆薪酬片福利體保險產(chǎn)和激朵勵計伴劃，而實(shí)現(xiàn)誦按需扛設(shè)崗問和對茂非正傘式員處工的罩分類肺管理妥[6貧]濤。歉第一廈部分昨煮問題局的提擠出與婆理論噴評述劣1.姿1裝公立次醫(yī)院船非正迎式員牙工薪俘酬問為題的笛產(chǎn)生毀醫(yī)藥紀(jì)衛(wèi)生遞體制桿改革柿的關(guān)瀉鍵是寬人的漿問題值。醫(yī)封藥衛(wèi)盲生體弊制改芹革成撿功的下標(biāo)準(zhǔn)信也最炭終落虹實(shí)到眠人。拐這主黃要表崗現(xiàn)在纖兩個綿方面朝，一隊(duì)是老夜百姓超是否慎得到陣了實(shí)變惠，撐是否稱有效鍵緩解壘了看窄病貴每看病撲難的天問題典；二幸是醫(yī)初務(wù)人胳員是遙否調(diào)匯動了怕醫(yī)務(wù)擊工作慮人員冒的積恒極性拴。奴目前旗國家泉通過粉推行指基本碗藥物疊制度譯以及嘩基本超公共霞衛(wèi)生鮮服務(wù)男均等擇化等侵措施枝在一窮定程旬度上蝦有效升緩解魄了夏“洽看病番貴、析看病救難丙”剝的問帥題，室醫(yī)務(wù)伙工作謊人員溫的積拾極性銜的重甚要方鞋面就爭在館于至薪酬訴制度顫設(shè)計秧的過痰程中吸是否貍科學(xué)坡體現(xiàn)稼了效握率與適公平錢。改續(xù)革不蘆適當(dāng)使的經(jīng)傻濟(jì)激灣勵機(jī)貧制，帶探索艇公立沖醫(yī)院乞非正級式員災(zāi)工合甩理的賓績效匠體系駱的建逝立，快加強(qiáng)言綜合蠻績效源考核瘦，突距出服波務(wù)質(zhì)傲量和降數(shù)量愿，建角立科休學(xué)的盟激勵目約束暗機(jī)制佳勢在座必行猴。同愈時，廟大力叉推進(jìn)亡公立彩醫(yī)院散人事滅制度扇改革嫂，打躍破人程員身長份限策制，肅醫(yī)院殖有權(quán)戲根據(jù)化醫(yī)療燒業(yè)務(wù)榆需要縣，自樣主聘刑用員超工，嫁實(shí)行嫂人員民上崗芹的雙煎向選遍擇和搞全員誓聘用頭合同匠制，昨從而賀強(qiáng)化齒醫(yī)院散內(nèi)部苗競爭穩(wěn)機(jī)制萌。再在過侵去的電醫(yī)藥肯衛(wèi)生蒼體制擊改革善過程歡中，傅對醫(yī)休務(wù)人襲員切俗身利振益的耀重視傘程度殲還遠(yuǎn)傍遠(yuǎn)不研夠，繭沒有均充分濫調(diào)動掏醫(yī)務(wù)杯人員榮的積殲極性枕，醫(yī)歡藥衛(wèi)矩生體法制改駐革將缺會遇呼到很腥大的奮阻力棍。所因以，捉新型繼醫(yī)藥丸衛(wèi)生探體制芳改革兄必須淺要適貢應(yīng)時監(jiān)代的圖要求課。新綿型醫(yī)挎藥衛(wèi)尋生體必制改慎革要誤想取醬得成煩功，暮就不濤能忽浴視廣友大醫(yī)連務(wù)人寄員這尺支主泛力軍坊。醫(yī)侄藥衛(wèi)詞生體礙制改辰革政嬸策造都能駐起到籮調(diào)動圖醫(yī)務(wù)魔人員奶工作退積極鴨性的霜作用訓(xùn)，才含有利恭于醫(yī)瞎藥衛(wèi)誦生體菠制改流革的壁順利悟推進(jìn)屠。醫(yī)框務(wù)人冠員不婚滿意上，老峰百姓質(zhì)就很培難滿事意。餓那么萬醫(yī)藥戲衛(wèi)生野體制漿改革足的推悠進(jìn)將辮會舉鼠步維綢艱。棚隨著發(fā)市場掙經(jīng)濟(jì)鄭的發(fā)洲展和誰非正詳式員烈工作警用的鞭凸顯趨，非礙正式握員工診倍受墓公立不醫(yī)院組管理疑者青勞睞并椅發(fā)揮而著越元來越之重要遮的作感用。叨目前攔在公望立醫(yī)罷院改去革過壞程中驅(qū)，非息正式郊員工織薪酬雞分配窗方面關(guān)仍存姿在激名勵機(jī)穴制和飛公平派性不齒足、屠考核錦體系笛不完金善等燕問題敞，這索已經(jīng)似引起公越來援越多還的公抓立醫(yī)隸院管溝理者格的關(guān)尺注。裕所以送，科敵學(xué)把逆握公賣立醫(yī)美院非滲正式矩員工繼薪酬普分配街的公習(xí)平和樂效率狀問題嬌以及例解決旱好非珍正式抗員工草的激當(dāng)勵問殺題將佛成為攻推動柴醫(yī)藥姨衛(wèi)生湖體制供改革像的重民要一死環(huán)。賓合理歡提高借非正繭式員家工的狐待遇期，使廈其勞衡動價茄值得蓬到真既實(shí)體束現(xiàn)，個不能關(guān)使其您因?yàn)殄e薪酬早問題芒而挫擇傷非繞正式鞋員工硬工作娛的積證極性江和主土動性阿。庭1.霉2著吸理論竄評述獨(dú)1.板2.臘1子核心胸概念計的界材定及忙辨析辱（慧1頂）工辭資拴工資癢是指防勞動狐者付扮出體煙力或襪腦力腦勞動煩，完趟成雇船主要冬求的唱勞動哈或服浮務(wù)后縮，雇編主對吐雇傭盯者發(fā)爹放的愉貨幣境形式贊的報看酬。槳由于災(zāi)工資否發(fā)放濾的形鈔式是面貨幣屋形式涌，所攏以夕工資平更側(cè)投重于舉經(jīng)濟(jì)隨方面躬的補(bǔ)匠償某[7答]寄。目（凈2蔽）薪?jīng)_酬流薪酬短，直co含mp波en式sa扶ti扮on鉆，其詞本質(zhì)擊是一裙種勞銅資雙容方的戰(zhàn)交易吳和交宋換關(guān)縣系，軋是指速勞動李者依搖靠自箏己的喚勞動瘦和貢孝獻(xiàn)所改獲得破，珠通過斃提供疊自己蝦的勞痰動或舒勞務(wù)默而割獲得秧的報胡酬和探補(bǔ)償唇之角和玻[8板]孩。礎(chǔ)美國純著名新薪酬倉專家育Ge蘆or尤ge辱T藝.市Mi法lk莫ov胡ic按h因這樣若定義漲薪酬稅：薪刃酬是戚指雇去員作溜為雇殲傭關(guān)禾系中哥的一穿方所踢得到慘的各錫種貨按幣收北入，庫以及叮各種麻具體容的服準(zhǔn)務(wù)和吃福利欣的總角和。利它既紙包括牲內(nèi)在蝶的獎線勵也昂包括蓋外在鈴的獎以勵，翠即經(jīng)堵濟(jì)性肢的報平酬和躬非經(jīng)勞濟(jì)性鋼的報針酬慧[9幣]陜。陵還有罰學(xué)者畫認(rèn)為叮，薪懶酬包灑括內(nèi)琴在薪抽酬和玉外在膽薪酬儀，兩及者分仍別又毀有直站接薪魄酬和賀間接遷薪酬并的內(nèi)再容。義外在貢薪酬政的直白接薪篇酬來艱自于鈴基本僅薪酬鄭（基晶本工爺資）臉和績優(yōu)效薪建酬（伐績效煤工資來、股公權(quán)激加勵收稱益等卸），窯外在腔薪酬泉的間日接薪旁酬包傲括法掉定帶袖薪休膠假、悶交通屈補(bǔ)貼屑、住媽房補(bǔ)隔貼等港；內(nèi)采在薪莫酬的機(jī)直接印薪酬曲來自帳于工石作性鼠質(zhì)所個帶來場的社浴會性藍(lán)意義振以及驅(qū)主體絨性意寒義等恭，額搞你在英薪酬蒸的間月接方魯面則展包括仔組織叛的環(huán)謊境、社工作映條件推以及次尊嚴(yán)填榮譽(yù)筑等等應(yīng)。總猜之，馳薪酬跑的外傻在表萄現(xiàn)形豎式十艇分寬透泛，鄙除了拌以貨野幣形庸式（棗如基毒本工箭資、它績效毅工資喚、加叛班費(fèi)尸等）芒或?qū)嵔o物形逗式支往付表也現(xiàn)出廈來，債還以平福利掘等非績貨幣柜形式曾（如周養(yǎng)老她金、巾醫(yī)療肚保險讀、帶銹薪休問假、命個人轟培訓(xùn)穗等）特表現(xiàn)性并包丹括員訊工對奉企業(yè)佳及對季工作仿本身拴在心彎理上教的一歡種感品受，盜包括趴因?yàn)榭惩瓿擅饭ぷ餍脭z到的合滿足恩感和咬成就著感等敢方面謠。漫（嚷3奔）非因正式謊員工料非正畏式員依工是御市場業(yè)經(jīng)濟(jì)幸發(fā)展演、用覆工制定度深全化和潛人事璃制度奪改革姐的產(chǎn)脅物。碼非正踏式員洪工是袋相對篩于在陪編的晝正式玩員工駁而言鮮的，訪他們恨與單尖位確脖立了得不同宋于正居式員器工的鄙勞動皇關(guān)系床，或走沒有鑰同單堡位簽偏訂正咸式的辰勞動租合同居，享戶受不許到正肝式員則工的擊待遇匯[1許0]跑。全按照砍公立疊醫(yī)院滴工作贏性質(zhì)召和任者務(wù)，納一般牢可將怕非正亡式員叨工分蠻為兩逝類：量合同垂制員啞工和兩特別謎聘用療人員懲[1酷1]挨。合寒同制娘員工恭是與償醫(yī)院躬簽訂家勞動夫合同愈確立童了固豐定的受勞動若關(guān)系衰，但脈勞動銳合同柜時間壇較正拔式員尊工短室，一計般為規(guī)1-自3晌年，圍大部炸分合施同制玻員工古主要異從事逼體力沸勞動修、知務(wù)識技房術(shù)含婆量不垃高和垃醫(yī)療疲責(zé)任畢風(fēng)險濕較正覽式員苦工偏吹低的姓全日御制工垃作；愈特別撇聘用妨人員橡與顧巧問人桿員，定他們絹通常私是社居會上塞學(xué)歷斤高、你收入喝高的搬知識忠分子伍或有龜特殊稅技能剛，常靠與醫(yī)盲院建偶立不站同于仿正式乳員工雙的特蹤殊勞癢動合捐同關(guān)根系，敘一般沉從事悲的是抵非全究日制始工作具或階引段性殼的全燒日制隊(duì)工作傲[1殃2]顏，運(yùn)鋼用其元自身羽的技輩能為買醫(yī)院譽(yù)提供慌咨詢瘦等合永法的臺服務(wù)找性勞買動，康公立妨醫(yī)院擴(kuò)按其故工作擊時間商或在右其結(jié)微束一齡個階洪段性汪的工寸作或料達(dá)到絞預(yù)定雙工作訊目標(biāo)淘，完伶成勞卡動合秤同中蜻必須的履行點(diǎn)的義勝務(wù)后將支付無薪酬削。迷（辟4獻(xiàn)）公怪立醫(yī)次院非牧正式搭員工太薪酬餐所謂樣公立柳醫(yī)院躬非正伙式員迎工薪重酬，偶就是眼指非陪正式過員工其在公隔立醫(yī)辱院從隨事醫(yī)甲療護(hù)晶理、捎行政覆管理謙、后例勤服芒務(wù)等灶工作顫，為側(cè)公立腎醫(yī)院渴所做域出貢者獻(xiàn)（枕包括卸他們后實(shí)現(xiàn)壓的績盛效、播付出飛的時勾間、勸學(xué)識舉、技況能、松經(jīng)驗(yàn)慘與創(chuàng)晚造的蔬付出席）而飯從醫(yī)仍院獲扔得的姜所有搶各種睡形式凱的經(jīng)語濟(jì)收寄入以駛及有裳形服罷務(wù)和獅福利授[一晨三]院。它焰既包削括財潑、物艦為主搭的物唉質(zhì)回愈報，悟也包閑括榮靈譽(yù)等調(diào)精神旗回報洲，還桌包括鑄晉升月機(jī)會微等職敘業(yè)生孔涯發(fā)認(rèn)展的股回報怨。其輝中，驚包括召主要敲內(nèi)容章有基辱本工峰資、局績效肯獎金獵、津畏補(bǔ)貼答、加辣班加賀點(diǎn)工禍資、割保險師福利茅、長鳥期與標(biāo)短期毛激勵凡、利躬潤分虹享和胃帶薪卸休假夫等。土本研臥究重?fù)P點(diǎn)研乞究狹鉤義薪始酬，乒即經(jīng)暢濟(jì)性摔薪酬并。本位文討梳論的秧薪酬扭主要涼指的朱是直副接的洲經(jīng)濟(jì)慘報酬守及部結(jié)分可江以折蚊算成戀貨幣筒的福水利，喉即醫(yī)搏院以明現(xiàn)金伯或代薪金近券發(fā)潮放給沙職工適的工征資、蓮獎金襪、補(bǔ)涼助及滔職工勒享受極的由謠醫(yī)院塑支付測的一照些福征利等俯報酬館。拌（鈔5易）制迅度的辮定義劍在漢蘭語中哄，止“魚制告”暑表示挑節(jié)制妄、限笑制，凝“爽度昆”嗽表示現(xiàn)尺度痕、標(biāo)喚準(zhǔn)。戚制度什包括乳憲法應(yīng)和各浸種具堆體法禿規(guī)、躲政府嶺制定衰的條龜例淺、綢規(guī)章渾等侍[1勿4]飼。根蹲據(jù)制鹽度的關(guān)產(chǎn)生傭，可胖以把銷制度誘分為侄內(nèi)在梳制度于和外妻在制硬度；工根據(jù)角表現(xiàn)弱形式妥，制商度分降為三遵種類漢型即嗎正式信規(guī)則陶、非涌正式評規(guī)則漠和這允些規(guī)雨則的傍執(zhí)行遣機(jī)制債。區(qū)學(xué)術(shù)燥領(lǐng)域遵中，辰不同寒的學(xué)步科對息制度鋤的理符解不麻同。嬸社會螞學(xué)認(rèn)飼為，腿制度粥是以缺規(guī)則垮或運(yùn)臭作?？∈絹碣M(fèi)規(guī)范拐個體廈行動畫的一恭種社區(qū)會結(jié)虧構(gòu)和拍圍繞渡特定振目愈標(biāo)形章成的勁規(guī)范斤體系諸，其禿中彰賺顯著粱社會備的價潮值和紅社會瞇秩序做[一駝五]隙。它元既是佩人們莫在行卸為中臟所共齒同遵師守的君、按躲一定蛙程序做辦事灶的規(guī)慕程或齡行為胸準(zhǔn)則短，也拾指在擇一定養(yǎng)歷史歲條件獲下形森成的攜法律餐等規(guī)舍范。胃經(jīng)濟(jì)稻學(xué)則惡認(rèn)為弊，制備度是叔約束手追求厲福利我或效薦用最涌大化剩利益堪的行偽為的乎博弈長規(guī)則抹、守仙法秩漠序和病行為脊道德鄭、倫槐理規(guī)餐范的愈集合致[1訂6]謎。朗指導(dǎo)誓性、娘約束燦性、秋規(guī)范舉性、臨程序注性是節(jié)制度劫的主現(xiàn)要特壓征，答它盒能夠?yàn)跬ㄟ^就約束池人的以社會嗽行為最，減希少人婚的社非會行造為的暫不確傷定性甲。組壞織制維定制旬度旨寸在提說高組耗織的腸協(xié)調(diào)凱性和帥管理災(zāi)的有醋效性壟，協(xié)盛調(diào)組先織內(nèi)郊各部粉門之盆間協(xié)拴作效頃果和耽組織會與有最效的棋外部崗銜接絡(luò)，降晉低交逮易成六本。檔（叉6旦）壘公立止醫(yī)院許薪酬植制度庫所謂闖公立去醫(yī)院哈薪酬哲制度郊，就脊是皆公立鋒醫(yī)院訓(xùn)管理泉者對躲薪酬恩管理炭運(yùn)行甩的目毒標(biāo)、精任務(wù)敘、途祥徑和覺手段獸的選賢擇，半也成惹為薪材酬組織合方標(biāo)案，效它是不公立牽醫(yī)院款對員汪工勞董動報固酬所臣采取鼠的方乓針或湖策略勇[1誠7]嘆。云1.簽2.遠(yuǎn)2瘋非正形式員騎工的尼特點(diǎn)閥非正兼式員白工和途正式師員工協(xié)共同您為醫(yī)生院服謠務(wù)，伍通過術(shù)付出孩自身脖的勞霜動、欄為醫(yī)敬院取貍得預(yù)龍期績磁效而略從醫(yī)惜院獲勤得補(bǔ)丑償，土得到綁醫(yī)院悟支付燙的報棵酬。愈但是逮，與拳正式紫員工偷群體塑相比烏，非悼正式祖員工窩整個袖群體贊有其棒自身喝明顯婚的特幸點(diǎn)。睡1.具2.皺2.狐1輪人員核特點(diǎn)=1\*GB3費(fèi)①禁流動屈性強(qiáng)跳非正育式員丈工的接離職蒼率比怪較高震，這左是非譽(yù)正式館員工活的最呼顯著梁特點(diǎn)蓬。由漏于公抱立醫(yī)呼院中蕉的非托正式比員工素缺乏群相對嘩穩(wěn)定候的勞套動關(guān)珠系，毫用人司單位攝對非先正式耽成員無沒有處較強(qiáng)擺的約談束關(guān)派系，貞所以勒，該黑群體差可能蛾同時甘就職辭于一騾個或際多個啞單位說，就魔職的殲單位居越多獎，則半對雇砍傭單咳位的刻依賴神性就辣越弱團(tuán)。非依正式互群體滴中，曾由于此特聘廈人員通、顧憤問人渴員先初前一鵲般都劉有自深己固跪定的六勞動樣關(guān)系將，因膛擁有茶技術(shù)定或產(chǎn)越品服潮務(wù)的慮獨(dú)特展性而譜被雇警傭，蜜故其釘對組蓬織的膏依賴回性相逆對較鏟弱。躲相對蠶于他蒜們，尼臨時變工和中人事柜代理呼對組古織的擋依賴嚇性相誼對較決強(qiáng)。定非正查式員明工在抱任職宜期間晝，公平立醫(yī)兼院可貝以根翠據(jù)非遙正式勿員工卻的工壯作表圾現(xiàn)、內(nèi)公立嫌醫(yī)院凍自身撓經(jīng)營總狀況咐解雇仿非正林式員泥工；嘉非正豪式員獎工也類可能刊會因喉為有截更好鋼的就停業(yè)機(jī)會會和眾更好擊地就快業(yè)環(huán)越境而運(yùn)離開破之前認(rèn)所在右的公勾立醫(yī)溪院谷[一開八]幸。=2\*GB3趕②帖受金養(yǎng)錢利政益驅(qū)膚使明語顯刊相對苗于正始式員停工來如說，嘩由于聰非正徑式扒員工贈勞動羞關(guān)系播不穩(wěn)薄定裂，奴因此絹，醉非正益式員掛工撲一般鑄很難湯享暢受到侄像廣正式讓員工捕同等舞的岔福利魂待遇蟻以及款職業(yè)轎生涯稍方面密的回嚷報，孟而非描正式料員工井一般友也較電少關(guān)筆注社殿會福松利、揀工作傳環(huán)境朝、人吩際關(guān)隔系、鉤職業(yè)旋發(fā)展寫潛力毯等因較素堡[1取9]鼓，而券是相粥對的追更注膨重實(shí)研際獲掉得的錫貨幣激形式徹的收機(jī)入。=3\*GB3座③何無穩(wěn)事定的抄勞動棍關(guān)系恥公立位醫(yī)院君增加距對非宅正式贏員工惑的雇嚇傭時舊，都封會考與慮到模增加膚員工冊所獲兼得的潑邊際敵效益骨是否司科學(xué)秀合理陳，也養(yǎng)就是叉說，門直到師雇傭鞏非正斬式員掘工的摸邊際謎效益坑為零匪時，撒此時鳥公立拼醫(yī)院域達(dá)到翻收益婦最大煌化，瞧公立半醫(yī)院疼才會陜停止掩雇用剖。另蜻一方耽面，硬實(shí)際包上，現(xiàn)長期股的勞匆動合肆同對豐非正擴(kuò)式員藝工也縮有可宏能會嫁起到生限制鏡的負(fù)微面影棍響，盾影響扛他們益的正愧常流僻動。籌這些梁都影臉響了露公立檔醫(yī)院箭員工狀隊(duì)伍姐的穩(wěn)退定，躺造成妙了非勿正式壇員工垃的流恐失。厘1.逢2.跨2.悶2平工作扎特點(diǎn)=1\*GB3窄①翁薪酬朝彈性藥大、項(xiàng)不穩(wěn)澤定芽公立污醫(yī)院酒所需槐的非籠正式朵員工橡一般筐來自兇于勞豈動力隸市場昌[2畜0]籮。非菠正式式員工惜的薪祥酬受糕他們怎在勞墾動力隆市場仍供給清的影爭響很林大，捎如果艱一個載地區(qū)霞或用赴人單衣位的樂工資蔽比較黑高，交大量問的非掠正式尖員工棄便會夸涌入銜市場頭，就佩會出發(fā)現(xiàn)非龍正式垮員工株供過間于求縮的現(xiàn)迷象，四這時還薪酬爬水平慕開始牙下降購；反渴之亦退然，鵲當(dāng)非蕩正式四員工染供不豈應(yīng)求迷時，渾薪酬線水平只就會獅上漲贊。非刊正式系員工謀的薪投酬水輸平就厚是在裂這樣泊的此恐消彼鴿長的設(shè)過程扎中達(dá)亮到一寧個動列態(tài)的潛平衡第。由迷于工魔作性青質(zhì)的偉原因呀，非稼正式慈員工泉一般上實(shí)行污日工廉資、棵小時菜工資跌、計留件工鉛資或喝偏低欠的月朗工資訂，非影正式殿員工摘的薪歐酬會音很容葉易受獅到本謎身的題工作瓜效率偏、工介作量縱等因芳素的蘆影響第，工刑作量葛大的加時候慢收入鵝會增壯加，聯(lián)工作依量小夸的時膀候收涌入減更少甚增至有凝時會造因無饞工作閉任務(wù)療而沒撒有任逮何的笨收入經(jīng)，這瘦就客固觀上溜導(dǎo)致距了非絹正式植員工絕薪酬友不穩(wěn)甜定，到且工少資偏惡低的速局面潑的出跳現(xiàn)粥[2枝1]滾。=2\*GB3覺②瓶職業(yè)巴發(fā)展閑潛力三小紅一般順來說巖，非鑼正式套員工低受雇蠢于公貧立醫(yī)斗院后鄰，特階別是逼其中香的兼齡職人丸員和舅臨時事人員堤，他鑒們將六從事局公立耍醫(yī)院亞中的鉗臨時祥性職臭位，諸業(yè)務(wù)焦內(nèi)容闖簡單偉，其侵受雇膚時間往不確煉定，創(chuàng)可長刑可短還，公哄立醫(yī)躍院支棄付給餡非正躺式員瓶工薪坦酬很象大程蕩度上質(zhì)是指珍經(jīng)濟(jì)航性薪篩酬，胃非經(jīng)辛濟(jì)性樣薪酬貼的內(nèi)租容相憑對較借少，晌福利具部分尾所占竊比例貓很低輪，更盛不用逗說晉籮升機(jī)步會和齡職業(yè)勁發(fā)展病潛力雪。另集一方風(fēng)面，查作為恰用人聚單位寒，公渠立醫(yī)進(jìn)院為夫了節(jié)蜻約人形財物誦的成灑本，搞一般們也不紡會為倘非正育式員蝦工專隨門制漏定職完業(yè)培蛋訓(xùn)計蓋劃，肝缺少遣崗位賤管理刊和技熄術(shù)職星務(wù)聘尾任方閱面的各規(guī)定態(tài)，忽直略了供非正滿式員寧工的廣發(fā)展填空間側(cè)。=3\*GB3她③讓暫時只性滅非正芽式員喬工包司括夏臨時譯工和媽高級灘顧問樂，遼由于聰他們粘從事湊的工指作時酷間較絡(luò)短，跳一般三任務(wù)彩或項(xiàng)刮目結(jié)贏束后渣，工拋?zhàn)饕沧骐S之門結(jié)束彎。另倉外，慎由于魚大部久分非慚正式海員工瑞薪酬拍較低銜，醫(yī)歇院吸占納非占正式干員工族可以冬有效纖的控利制成鄉(xiāng)本和糠滿足誼臨時撒用工抓的需低要，胳可以園減少惠醫(yī)院友招聘炒費(fèi)用儲、培景訓(xùn)費(fèi)市用杏[2湯2]破，內(nèi)并且尿當(dāng)任讓務(wù)或些項(xiàng)目壓完成滴后，泥如果繡繼續(xù)容雇傭衣這些論人員扣，勢惠必會謎加重煮公立鋒醫(yī)院膠的經(jīng)拖濟(jì)負(fù)敬擔(dān)。走1.隸2.蜓3拴薪酬漲及公線立醫(yī)眾院非昂正式連員工楊薪酬水研究貨的理眉論依順據(jù)配1.畝2.踢3.彎1好薪酬干的構(gòu)夕成和豬功能鈔（蔽1癥）薪瞇酬的民構(gòu)成劣薪酬薦有廣李義和蔥狹義停之分竿。一劑般來園說，咬廣義吹上的滑薪酬亮又稱殃全面蝦薪酬叛，包輔括經(jīng)那濟(jì)性旅薪酬川和非穩(wěn)經(jīng)濟(jì)法性薪蚊酬。機(jī)狹義雷上的男薪酬之是指川經(jīng)濟(jì)覆上的磨報酬期，包振括直沖接經(jīng)渾濟(jì)薪麗酬和才間接刑經(jīng)濟(jì)昏薪酬刑兩種敢[2扛3]疏。其吵中，船直接犁經(jīng)濟(jì)朽薪酬煩包括斧工資臘、獎對金、甲利潤部分享五、股猾權(quán)和妨期權(quán)襯等，曲其表捕現(xiàn)形徒式一漠般為界顯性筆的貨縣幣收香入，弄更容艘易定僵性和后定量登，容改易在涼不同棒個人慌、公談眾和溫組織杜之間臘進(jìn)行滲比較票和衡適量。團(tuán)間接適經(jīng)濟(jì)徒薪酬豆一般是是指懶福利派。內(nèi)劃容主常要包叼括工附作、績環(huán)境朵和企踏業(yè)文降化三霉個方歸面。丙其中是，工治作方候面是最指富盟有挑按戰(zhàn)性些的工險作帶般來的繞趣味艘性和億工作俊完成草帶來取的成量就感搖、彈譽(yù)性的捕工作拆時間泰、個繼人價迫值的檔實(shí)現(xiàn)稿等。銜環(huán)境惜和企翻業(yè)文林化方厘面的克有良跑好的旱工作招環(huán)境奸，便犬利的溝工作工條件廟，搭設(shè)配合柔理的午人力宴資源摧結(jié)構(gòu)盤以及朗良好鋒的同火事關(guān)窯系，劍積極誕向上浸的企寄業(yè)文押化等盲等。展具體挎的形縫式包喊括退肚休養(yǎng)唐老、璃醫(yī)療翅、住汽房、是交通掘補(bǔ)貼陶、餐紛補(bǔ)、須教育史培訓(xùn)局、旅飲游和繞其他頂方面剖的福躺利，非表現(xiàn)集形式選一般隆是隱鐮性的昏貨幣灘收入鍬[2悼4]虛。讀薪酬撿通常對由基冬本工請資、卷崗位眠工資坡、獎湯勵工呼資、傳績效塊工資柱、年繼資、槳津貼皆、補(bǔ)災(zāi)貼以急及各較種福痕利構(gòu)究成。坦目前棗，國馬內(nèi)大喜多數(shù)美公立烈醫(yī)院職出來鍬采用奴國際民工資弊體系裕外，扣還增格加了但獎金鄭或績垂效工筒資、圾職稱立職務(wù)碰津貼枯等烘[2堤5]充。=1\*GB3畏①卷基本岸工資問扎基本帖工資鄙是員杜工薪寇酬體丹系中方相對淚穩(wěn)定等的部寒分，番包括仗基礎(chǔ)租工資教、工權(quán)齡工式資和苗各種鮮固定涂的補(bǔ)搭貼等慎?；鶓┍竟っ少Y能許夠滿付足員桌工維鍛持個驚人及琴家庭倒的基容本生辟存需艦求，腐他與龍員工局的工煉作崗垂位及逝工作列年限努有關(guān)惜，與波其個倒人工塘作效扁率無攜直接鈴關(guān)系貪。=2\*GB3聾②隱崗位橫工資田崗位乓工資餓是指果單位干為每便個不沾同的誦崗位桿設(shè)定意的基筋礎(chǔ)工售資，粉它是保薪酬揀組成蒜的基屬本組盟成部副分，昌也是鏈計算番其他央薪酬染的基拖礎(chǔ)。周在單雜位中瀉，崗內(nèi)位不閱同，咬崗位覺工資強(qiáng)就不粘同，隨以職讀務(wù)設(shè)枯定的兵工資推也屬留于崗圈位工椒資。=3\*GB3絡(luò)③右年資商年資忍與用燈人單暑位效毫益有蓋密切籮關(guān)系滾。年熟資是服根據(jù)通工作才年限鐘的長性短而哥計付悉的工地資，乎其作但用在妻于鼓緊勵員治工長智期在端用人味單位衡中工路作，娛減少寶員工禁的流衰動和安因此厚所帶異來的訓(xùn)損失頑。貿(mào)=4\*GB3雞④攜績效宴工資創(chuàng)績效煎工資睛是根坦據(jù)員外工或返部門勒的業(yè)稍績而怎支付垃的工赤資。哄為了毀鼓勵篇員工斑及科敞室提享高工醉作效僅率和披工作劑質(zhì)量易，用窯人單榴位根對據(jù)科碑學(xué)的專績效陣考核邊體系櫻計算榨得出隊(duì)，一知般是拉通過役對員田工和櫻科室牲下達(dá)熄任務(wù)通指標(biāo)鬼，并懼根據(jù)驕任務(wù)曠指標(biāo)列的完梁成情饒況支數(shù)付除足了崗餃位工要資以略外的械工資磨，根廈據(jù)核玻算單磨位的禽效益稍情況岡經(jīng)過譜考核許后按繪月計烏付或趕者按旺季給抗付或育按年藍(lán)計付及。介績效遇工資提有時彈又稱盆之為阿獎金樹，但原是獎褲金更廉為靈封活，陸可以拔事先伍約定匆或事繳后決逢定或各臨時腎給予歡，而選績效抗工資貍只能益是根睡據(jù)事欠先制閘定的脈考核輩辦法槳，事秤后計研付。=5\*GB3竭⑤江加班塘工資奸加班拒工資喚指的堪是為技員工番超過扭用人柏單位襯規(guī)定已的勞漿動時色間或渴在國蛾家法發(fā)定節(jié)突假日句和公氏休日防上班輩所付做的薪專酬。碗加班恥的工銀資額抖度一邊般由戀單位彎自定查或者沒根據(jù)渣勞動壤的標(biāo)窩準(zhǔn)核來定，仙可以犁是固飾定額籌度或份者計泡時額籠度。=6\*GB3隔⑥文津貼指作為贊員工嗓基本歌工資倘的重藏要補(bǔ)誠充，穿津貼蝦起到衰其他駐工資黑不能柴支付測的特?fù)焓庾鞅橛?。默如對婆工作達(dá)條件繳惡劣倍的或父對員鎮(zhèn)工身閥體健陵康有茄損害四的補(bǔ)諸償，陸或員乳工執(zhí)艷行國岸家規(guī)銅定作竭出的銷必要濫的犧驕牲的不補(bǔ)償從，如愧用人醫(yī)單位細(xì)發(fā)放臨給科僑室人墓員一賊定額樹度的食用于梯工作國交流謙、會但議、聲調(diào)研鞭等作費(fèi)用的嗚交通跪差旅垮費(fèi)；縮根據(jù)讀科室腔人員浮的工器作責(zé)撞任每久月給究予一泥定的心通信仁補(bǔ)貼狂等。陰津貼懲的具巾體形詠式包默括特雜殊工社種津滋貼、篇高溫值津貼籍、電嘉話補(bǔ)坦貼、床交通蘋補(bǔ)貼哲、出涂差補(bǔ)鞏貼、覆住房強(qiáng)補(bǔ)貼雜等等婚。=7\*GB3庫⑦笑福利織福利恐是根靠據(jù)國失家及址用人業(yè)單位府的需主要而進(jìn)設(shè)計沉的對馬基本信工資虛補(bǔ)充佛的一晨些列認(rèn)措施汁或?qū)嵡盐锏淖⒖偤蛷V。福督利主杠要包苦括節(jié)平日福搖利、笑住宿僚補(bǔ)貼勞、餐廈補(bǔ)、法社會萍保險心等，量它分隆為強(qiáng)倆制性墨和非沙強(qiáng)制或性兩茅種。脫強(qiáng)制姐性福蘋利是咬由于躲國家飼頒布堡了相由關(guān)強(qiáng)犬制性魂的法累律法尊規(guī)而午要求碌單位優(yōu)或企棒業(yè)執(zhí)膜行的洲福利呀項(xiàng)目姑。比誦如養(yǎng)鋪老保腔險、駛醫(yī)療菜保險慶、工怖傷保揀險、棉失業(yè)究保險怒、帶搭薪休辣假等委。非畝強(qiáng)制雜性福酒利是任指碑用人拖單位悶根據(jù)自其效毫益火狀況投，在冊不違齡背國覽家有召關(guān)規(guī)竊定的殖前提餃下自勾行設(shè)卵計的瞇，如萬補(bǔ)充曉養(yǎng)老壁保險畜、人禍身意梨外保市險及郵免費(fèi)績工作福餐等膜。其魄中，縫非強(qiáng)杰制性角福利垃對悠用人烏單位君來說虛更具財有社剩會競弦爭性寶，有柜利于遮增強(qiáng)芒用人誕單位比的六市場咸競爭梢力楚。孟（廁2程）薪嶺酬的無功能糕醫(yī)院離薪酬踢的功獵能主雪要表惱現(xiàn)在求對員血工的號功能匠和對繡醫(yī)院贏兩方監(jiān)面的燒功能隙。對跑員工寄的功發(fā)能主超要是券激勵騙功能渣、保接障和陽發(fā)展炎功能牛。對評醫(yī)院認(rèn)的功杜能主我要表勞現(xiàn)在麗具有于保值揀增值學(xué)功能咸、吸吼引功綁能以擔(dān)及引稿導(dǎo)功輕能包[2健6]顆。=1\*GB3城①燈對員步工而尖言，友首先證是激燭勵功誦能。絹薪酬世的激牢勵功敢能主易要表崖現(xiàn)在砌醫(yī)院棵可以脹通過役物質(zhì)盜和非牽物質(zhì)辛的兩惜方面息的手霜段來文激勵準(zhǔn)員工馬向醫(yī)商院的惕發(fā)展割目標(biāo)注不斷涉努力網(wǎng)并且蜂能夠迅對員訓(xùn)工是稼行為數(shù)加以汗控制減。馬塌斯洛僑認(rèn)為奧人的凍需求路是多伏方面歉的，宇一方瞧面，徹非正玻式員玩工為吐了取有得更嶼多的高薪酬災(zāi)和滿羽足自氣身的壩需要廳，必盾然會蜘付出倆質(zhì)量歐更高企、數(shù)慕量更證多的濾勞動巷來達(dá)勿到薪腔酬的莫最大錯化。黨另一練方面念，在榴市場興經(jīng)濟(jì)儀下，攝要想兇在日旱趨激陪烈的板競爭禍中留舒住人扒才，旬就必令須充壘分發(fā)及揮薪您酬的堪激勵秧作用茫，既鎖要重紅視工設(shè)資獎打金等聽物質(zhì)確方面更的激芬勵，慢又要攪充分世發(fā)揮摩假期好、保頂險等獵福利魂方面批的作隱用。洽其次創(chuàng)，保央障和袋發(fā)展兔功能冒。對喬公立漫醫(yī)院勸非正嘴式員松工來惑說，煉薪酬呢收入趣是其矮主要背的收佩入來蛇源。銜薪酬晨對非完正式句員工褲的重依要作醋用是敗對其騎所完涼成工土作的艇經(jīng)濟(jì)注回報抹，是磚醫(yī)院磁給非迅正式尸員工枝的基珠本生罩活保資障。旬非正慨式員沃工通尸過付民出腦先力勞蔽動和陡體力語勞動昂，獲供得相強(qiáng)應(yīng)的媽回報亂，來胡維持圖自己冬和家六庭的踢基本具生活喇需要出，保滔證其伶基本虎生活煤水平掉和滿系足提順高社姓會地饞位的婆需求姻，從蜘而完墨成其漁進(jìn)行磚再生譜產(chǎn)的參循環(huán)纏過程償。勞壘動量寄是保灘障功田能是騎的基走礎(chǔ)，蟲按照異按勞菊分配挺的原價則，驢因此貫，多艷勞多厭得，橋少勞悼少得踏，不覺勞不幻得。餓除此永之外詞，薪傭酬還胡可以鉆滿足宗非正鬧式員遞工的丑發(fā)展憲功能走，其含中，裂薪酬呢中支縣付員峽工培及訓(xùn)、純進(jìn)修封和繼漁續(xù)學(xué)璃習(xí)的鉗部分彩，可失以對羽非正華式員或工不呼斷更廟新自姿己的哪知識畜結(jié)構(gòu)慶以不胖?jǐn)噙m磁應(yīng)公耀立醫(yī)肥院對乎員工節(jié)的知浩識和腹技能它的要層求，兆增強(qiáng)員對組餅織的慮適應(yīng)謹(jǐn)性適[2糖7]肚。=2\*GB3嶺②尚對醫(yī)藍(lán)院而籃言，顆首先震是?；曛翟鰦屩倒﹄H能。辰公立臨醫(yī)院怨通過椒雇傭似非正鳳式員披工，稀來為偉醫(yī)院辯的發(fā)奴展創(chuàng)猴造預(yù)猶期的愧收益嘉，反逮過來穩(wěn)公立隆醫(yī)院悄再對絡(luò)非正遙式員賊工付堂出的察勞動隙提供厲相應(yīng)剃的薪瘦酬。柔薪酬串具有協(xié)增值碑保值宅功能朵是主遭要指點(diǎn)員工誦可以講為公朵立醫(yī)廊院帶媽來比屋預(yù)期裂更大慎的收味益，晝創(chuàng)造幫更多辭的價輝值。委其次憶，吸盯引功臂能。較在市敘場經(jīng)亡濟(jì)條伯件下鐵，為岔了保療證醫(yī)厲院技筋術(shù)人顏才隊(duì)霜伍的疼的穩(wěn)相定，暗必須崗保持蘇合理善的薪幅酬水犯平。憤相對炕于同休行業(yè)嘉的其售他單庭位，慣如果默不能掘達(dá)到則員工顛的合落理期戚望水老平，縫可能峽會導(dǎo)勾致員敬工的下流失鋪，影鋤響公呼立醫(yī)索院人物才隊(duì)極伍的姐穩(wěn)定示以及障降低蝦在人賄才市淡場的斥競爭回力。密只有嶺保持漠