單位合同錦集六篇

單位合同錦集六篇單位合同篇1

一、前言。

醫(yī)療衛(wèi)生單位既是從事疾病的診斷和治療活動的企業(yè)，又屬于事業(yè)單位的一種。故醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同既具備一般事業(yè)單位合同的特點，如法律性、權(quán)威性、廣泛性等，又具有醫(yī)療衛(wèi)生單位自身的特別性，如合同內(nèi)容多樣性、合同格式冗雜性、合同條款會涉及的醫(yī)學名稱等。

而隨著我國市場經(jīng)濟的不斷進展，市場交易更加頻繁，在各種市場經(jīng)濟的交往中，為了促進交易能順利進行，使雙方意見能達成共識，需用文字表達出來，即形成合同，合同屬于交易雙方對最終形成的交易模式的真實記載。合同不僅能表達出雙方基本交易的條件，而且是整個談判中的思想產(chǎn)物。合同管理工作就是對雙方交易過程進行監(jiān)控，以確保交易能順利進行，合同簽訂后，具有肯定的法律效應，因此對簽訂雙方具有肯定的約束力。由于醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同類型比較冗雜，涉及的學問面較廣，信息量較大。因此，對醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理需將其落實到具體的機構(gòu)、人員中，從而形成比較完善的合同管理系統(tǒng)。

二、醫(yī)療衛(wèi)生單位合同管理中出現(xiàn)的問題。

〔一〕合同管理制度不完善。

大部分醫(yī)療衛(wèi)生單位都未制定出與合同管理相關(guān)的制度或規(guī)定，或者制定出的合同管理的制度，存在各機構(gòu)及其工作人員的責任不清的現(xiàn)象，導致合同管理混亂。同時簽訂的合同存在文字不規(guī)范、雙方責任表述不清等問題，造成合同糾紛案件頻發(fā)的現(xiàn)象，給醫(yī)療衛(wèi)生單位的名譽及形象造成不良影響。

〔二〕合同管理人員素養(yǎng)不高。

部分醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理人員并未經(jīng)過專業(yè)培訓，管理學問缺乏，無法勝任合同管理工作，導致醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理混亂。同時醫(yī)療衛(wèi)生單位在聘請合同管理人員時，只注重其醫(yī)療衛(wèi)生學問的考核，對于管理學問比較忽視，從而不利于醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理工作的順利進行。

〔三〕未履行合同專用章制度。

部分醫(yī)療衛(wèi)生單位并未制定特地的“合同專用章〞，在簽訂合同時，一般用單位的行政公章或職能部門的公章來代替。由于行政公章的使用范圍比較廣泛，也缺乏相應的管理制度，從而使合同管理工作缺乏權(quán)威性，也會在出現(xiàn)合同糾紛時，造成責任不清等問題。另外，在醫(yī)療衛(wèi)生單位簽訂的合同上加蓋單位職能部門的公章，在相關(guān)法律法規(guī)上，這種合同是效力待定的合同，也就是說假如對單位部隊合同進行追認，那么合同則屬于無效合同，不具備法律效應。

〔四〕合同履行監(jiān)督力度不夠。

大多數(shù)醫(yī)療衛(wèi)生單位在簽訂合同后，一般由業(yè)務主管部門來履行合同條約，但是能否根據(jù)合同的要求完成工作，以及完成工作的質(zhì)量是否達標等相關(guān)事宜，卻無相關(guān)的部門或人員對其監(jiān)督。假如發(fā)生合同糾紛，那么醫(yī)療衛(wèi)生單位就將處于劣勢地位。同時，合同履行的狀況中，是對方未履行合同中的任務，那么就將帶給醫(yī)療衛(wèi)生單位巨大的損失，是我方未履行合同中的義務，那么一旦對方將我方告上法庭，就會使醫(yī)療衛(wèi)生單位的名譽受損。因此，合同履行的監(jiān)督工作顯得比較重要。

〔五〕合同日常管理混亂。

合同管理人員由于不具備專業(yè)的管理學問，加上管理方法比較欠缺，故在合同的日常管理中，常常會出現(xiàn)合同未按類別分檔保存、合同殘缺、合同出現(xiàn)褶皺或損壞等問題，導致醫(yī)療衛(wèi)生單位無法判別對方合同有無違約現(xiàn)象，會被對方追究法律責任；同時對方有違約現(xiàn)象，我方業(yè)務相關(guān)證據(jù)可以維護自己的權(quán)利。

三、完善醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理的措施。

〔一〕健全合同管理制度。

醫(yī)療衛(wèi)生單位需建立健全的合同管理制度，將合同管理工作中的權(quán)力與義務依據(jù)職能劃分到各部門中，讓各部門履行自己的職能，實現(xiàn)合同管理的最優(yōu)化，并將合同管理工作落到實處，具體方法為：

〔1〕制定可行性較高的合同管理制度，使合同管理工作走向規(guī)范化道路。

〔2〕健全合同管理內(nèi)掌握度：

合同管理內(nèi)掌握度的完好性和功能性，可確保合同管理工作能有效地進行。因此，醫(yī)療衛(wèi)生單位需根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《內(nèi)部會計掌握規(guī)范》、《醫(yī)療機構(gòu)財務會計內(nèi)部掌握規(guī)定〔試行〕》等相關(guān)法律法規(guī)的內(nèi)容，結(jié)合醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)自身的實際狀況，制定出與本單位相適應的合同管理制度。

醫(yī)療衛(wèi)生單位合同管理制度的內(nèi)容包括：合同的歸口管理，合同的談判、擬定、會簽、審批和簽訂，以及合同的專用章管理與日常管理等。醫(yī)療衛(wèi)生單位建立健全的合同管理制度，從而分清管理的層次，明確部門的職責，規(guī)范管理的程序，使合同管理工作長期處于動態(tài)掌握的狀態(tài)。

〔二〕提高管理人員的能力及綜合素養(yǎng)。

醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理模式為：院辦公室統(tǒng)一歸口管理為主，各業(yè)務部門〔如設(shè)備科、藥劑科、總務科等〕分口管理為輔。同時在合同簽訂之前的審簽中，還要涉及到審計部門、財務部門及法律顧問等。因此，醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理工作比較冗雜，涉及的部門及工作人員較多，假如這些管理部門的工作人員素養(yǎng)不高，工作能力不強，那么會降低合同管理工作的質(zhì)量。醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)需提高管理人員的綜合素養(yǎng)及管理能力，具體方法有：

〔1〕可對外聘請管理能力強、綜合素養(yǎng)高、管理閱歷豐富的人才，讓其從事合同管理工作。

〔2〕提高內(nèi)部合同管理人員的管理水平：可對管理人員實行一對一的合同管理培訓，考核合格后上崗；周末召集合同管理人員開展學問素養(yǎng)教育，提升管理人員的'文化水平，向其普及與合同相關(guān)的法律學問，并加強其與人溝通的能力培訓。通過以上的培訓，讓合同管理人員具備把握合同的法律學問及簽約的相關(guān)技巧，提升醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理水平。

〔三〕實行合同專用章制度。

單位公章與單位簽字等同，在合同簽訂中，假如沒有單位的法定代表人或授權(quán)人進行簽字，只需蓋上公章或者合同章，該合同就具有法律效應。而單位公章的使用范圍較廣，不利于合同的管理。因此，在醫(yī)療衛(wèi)生單位需制定合同專用章的管理和使用制度。在合同專用章管理使用制度中需明確規(guī)定，單位對外簽訂合同只有加蓋合同專用章才有效，印章需讓專人保管，并嚴格審批合同專用章的使用。

〔四〕加強合同會簽及審查力度。

依法簽訂合同，可使合同具備法律效應，能為醫(yī)療衛(wèi)生單位避開或削減合同糾紛事故打下基礎(chǔ)，也可降低合同管理的風險。合同簽訂之前的會簽及審查工作，是合同管理的重要環(huán)節(jié)。這是由于合同簽訂后便具有肯定的法律效應，一旦在簽訂中出現(xiàn)失誤，就會給醫(yī)療衛(wèi)生單位造成損失。由于醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同類型比較冗雜，信息量較大，因此，在簽訂前需與醫(yī)務部、審計科、財務科等共同協(xié)商，對合同的重要條款實行會簽及審查；重大的經(jīng)濟合同還需向法律顧問咨詢，從而對合同進行完善。

四、結(jié)束語。

醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理屬于醫(yī)療衛(wèi)生單位管理事務中最重要的工作之一，它與其他行業(yè)的合同管理不同，不只是具備承諾和簽約等簡潔的內(nèi)容，而是一種長期、全面、科學的管理。醫(yī)療衛(wèi)生單位能實現(xiàn)對合同有效的管理，就可以提高醫(yī)療衛(wèi)生單位的管理水平，產(chǎn)生極大的經(jīng)濟效益。但是在醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理中，除了要形成系統(tǒng)的管理制度，還需實行有效的管理方法，并重視醫(yī)療衛(wèi)生單位的合同管理工作。

單位合同篇2

托付方(甲方)：

承接方(乙方)：

甲、乙雙方經(jīng)友好洽談和協(xié)商，甲方?jīng)Q定托付乙方房屋進行地磚、墻磚鋪設(shè)，訂立本協(xié)議，以共同恪守。

一、工程地點：____區(qū)____街____單元____室

二、形式結(jié)構(gòu)：____層式____室____廳____廚____衛(wèi)

三、工程項目：

1、四個房間(兩臥房、兩客廳)地面鋪設(shè)80x80瓷磚，打地角線，要求平整;一個廚房，一個衛(wèi)生間墻面25x40鋪瓷到頂，留出吊頂空間，邊角打磨，地面鋪30x30瓷磚，要求平整;兩個陽臺地面鋪設(shè)30x30瓷磚，要求平整。

2、未盡詳情的'之處，由甲方提出方案，商議?確定。

四、承包方式：甲方按乙方要求必需保證裝修期間的所需材料(乙方需提前通知甲方)，和施工期間的午餐供應，乙方負責施工。

五、質(zhì)量標準：施工質(zhì)量要符合安全要求，裝修質(zhì)量不得低于同一施工類型的裝修標準，雙方認可。工程竣工驗收合格后，3個月內(nèi)因乙方施工出現(xiàn)質(zhì)量問題，乙方負責無償返工修理。

六、工程造價：材料由甲方提供，甲方支付乙方裝修人工費_________元人民幣。

七、付款方式：為確保工程質(zhì)量，暫扣500元押金，20年4月日至20年7月日內(nèi)無任何問題，將全額返還乙方。工程完工后，經(jīng)甲方驗收，如符合以上施工項目和設(shè)計要求，三天內(nèi)付清乙方人工費，

八、本協(xié)議一式兩份，甲乙方各執(zhí)一份，具有相同效應。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

甲方：乙方：

簽字(蓋章)：簽字(蓋章)：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

年月日年月日

單位合同篇3

甲方〔用人單位〕名稱：

住宅：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方〔勞動者〕：姓名：性別：

出生年月：文化程度：

戶籍所在地：

身份證號碼：

現(xiàn)居住地：

通信地址：

聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

合同期自年月日起，至年月日止。其中，試用期自年月日起，至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1、乙方同意依據(jù)甲方生產(chǎn)需要，從事崗位工作，乙方工作地點在x。

2、乙方應根據(jù)甲方的要求按時完成規(guī)定的工作任務，到達規(guī)定標準。

三、工作時間和休息休假

1、乙方所在的崗位實行。

2、甲方因生產(chǎn)需要加班的，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，時間由乙方依據(jù)自身健康條件自行支配。

3、甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

四、勞動酬勞

1、甲方根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，依據(jù)本單位經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點等狀況，制定本單位的工資安排制度。甲方應根據(jù)本單位的工資安排制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等狀況，確定乙方的工資水平。

2、乙方在試用期工資為元/月。乙方試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

3、乙方在試用期滿后，

4、甲方每月至少一次以貨幣的形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同商定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準500元，并實行長效的工資增長機制。

5、甲方以貨幣形式按月支付乙方的勞動酬勞，發(fā)放時間為每月的15日，如遇特別狀況，甲方和乙方協(xié)商順延時間。

五、社會保險和福利待遇

1、在合同期限內(nèi)，甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險，其產(chǎn)生的費用由甲方以工資形式發(fā)放到乙方手中，由乙方自行購置，與甲方無關(guān)，此項費用將在工資表中表達。

六、勞動愛護、勞動條件及職業(yè)危害

1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行照實告知和義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā)生事故，削減職業(yè)危害。

2、甲方應嚴格執(zhí)行國家和小有關(guān)勞動安全、勞動愛護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。

3、乙方在勞動過程中必需嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

4、甲方根據(jù)國家關(guān)于女職工，未成年工的特別愛護規(guī)定，對乙方提供愛護。甲方支配乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

七、勞動合同的履行與變更

1、甲乙雙方應根據(jù)本合同商定，依法、全面履行各自的義務。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同商定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

八、勞動合同的解除與終止

1、甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟補償金，應當根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、甲方在解除或者終止勞動合同時應在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、乙方應當根據(jù)雙方商定辦理工作交接。甲方按照本勞動合同有關(guān)規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。

九、爭議處理

1、勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當合面履行，并嚴格依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應準時協(xié)商解決；協(xié)商不能達成一致的，可以在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

十、其它事項

1、乙方在工作涉及甲方商業(yè)隱秘和與學問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商商定保守商業(yè)隱秘或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)隱秘協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

2、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務。

3、具體商定事項：

4、本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項發(fā)生改變應準時告知甲方。

5、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

6、本合同是確立勞動關(guān)系及處理勞動爭議的根據(jù)，甲乙雙方妥當保管。

甲方〔公章〕乙方〔簽字〕

法定代表人〔簽章〕

____年____月____日____年____月____日

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單位合同篇4

甲方：****新材料進展有限公司

乙方：

為保證公司生產(chǎn)順利，解決員工生活后顧之憂，甲方將公司職工食堂承包給乙方經(jīng)營，甲乙雙方在平等互惠、互相信任的前提下進行協(xié)商，達成如下協(xié)議：

1、甲方為乙方提供廚房必需的用具〔如冰柜、消毒柜、炒菜鍋、用餐廳和裝菜用的碗、盤、碟等〕，乙方負責保管；廚房其他日常所需要的工作用具和消耗品均由乙方自行添置、存放和愛護，甲方不予負責。承包結(jié)束時，乙方應交還甲方提供的全部物品，如有損壞，照價賠償。附甲方餐廳用具細致清單〔雙方簽字〕。

2、甲方免費為乙方提供廚房、餐廳及儲物室等后勤服務區(qū)，其余各項開支及費用均由乙方承當，包括水費、電費、煤氣費、聘請服務人員工資等。

3、為方便甲方員工生活，甲方允許乙方在后勤服務區(qū)內(nèi)擺放臨時商品攤一個。

4、為保證伙食質(zhì)量，乙方須聘請廚師1名，()中晚餐伙食標準為每餐兩葷、一素、一湯，每天菜式不能重復，嚴禁提供變質(zhì)食品和剩飯剩菜，菜品做到味色俱全，健康養(yǎng)分。

5、乙方為甲方提供早、中、晚及夜宵服務，其中早餐及夜宵由甲方員工自行支付，甲方不予補助；中晚餐由乙方與甲方財務按月結(jié)算，結(jié)算標準為6元/人/餐。

6、乙方要本著為職工服務的.看法，對甲方員工提出的問題要合理解釋并處理好，不能對甲方員工發(fā)脾氣，板臉孔。

7、乙方經(jīng)營廚房衛(wèi)生必需達標，食堂工作人員必需持健康證上崗，同時保證每餐飯菜的數(shù)量、質(zhì)量和衛(wèi)生；同時必需保證灶臺、餐具、廚房設(shè)備、餐后以及廚房周邊環(huán)境的衛(wèi)生清潔；不準使用煤炭燃料。

8、開餐時間：早餐7:20，中餐12:00，晚餐依據(jù)作息時間變更；夏季18：00，冬季17：30，夜宵23：30。

9、乙方工作人員不算甲方編制，不享受甲方全部福利待遇，但須接受甲方統(tǒng)一管理，同時需要遵守甲方所制訂的各項規(guī)章制度。甲方保存對職工食堂監(jiān)督、管理和更換承包人的權(quán)利。

10、為了食堂穩(wěn)定、表達公司人性化、緩解乙方壓力，甲方給予乙方適當補貼。具體標準：按月實際天數(shù)平均計算，40人以下〔含40人〕補貼1800元；40人以上取消補貼。

11、甲方食堂歸口管理部門為行政部，乙方經(jīng)營過程中如有任何問題可準時向甲方行政后勤部門反映，雙方本著互相理解、平等互利的原則協(xié)商解決。

12、本合同一式貳份，甲方雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字起生效，受法律愛護。

甲方〔簽章〕：乙方〔簽章〕：

電話：電話：

20xx年月日20xx年月日

單位合同篇5

一、甲乙雙方依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致，于年月日解除勞動合同。

二、甲方依據(jù)國家《勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，給予乙方一次性經(jīng)濟補償，補償標準為：，補償金額為:元整〔元〕。

三、甲方為乙方補齊年月份以前所欠養(yǎng)老保險金，個人部分從乙方補償金中扣回，以后養(yǎng)老金續(xù)交事宜由新用人單位續(xù)交或乙方自行辦理。

四、到目前為止，乙方無職業(yè)病史，其以后健康狀況與甲方無關(guān)。

五、甲、乙雙方解除勞動關(guān)系后，乙方即成為社會自然人、自由從業(yè)者。以后個人涉及法律的、經(jīng)濟的、生活的.一切責任由乙方承當，與甲方無任何關(guān)系。

六、本協(xié)議一式二份，具有同等法律效力，雙方簽字后生效。

甲方：________________公司

乙方：_______________

身份證號碼：__________

簽訂日期：年月日

單位合同篇6

雙方在簽訂本合同前，應仔細閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。

本合同必需由用人單位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和職工(乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違背法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/〞。

本合同必需用黑色碳素筆或簽字筆仔細填寫，字跡清晰、文字簡練、精確，并不得擅自涂改。

本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

甲方(用人單位)名稱：____________________________________

住宅：____________________________________

法定代表人(托付代表人)：________________________

組織機構(gòu)代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□

聯(lián)系電話：

乙方(勞動者)姓名：_________________曾用名：___________________

性別：________________

出生年月：________________________________

家庭住址：________________________________

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：____________________________

聯(lián)系電話：

緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。

鑒于甲乙雙方即將建立勞動關(guān)系，為維護雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方嚴肅聲明如下：

甲方聲明如下：

甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產(chǎn)，能獨立承當相應的民事責任。

甲方嚴格遵守國家法律、法規(guī)，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。

甲方依據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資，并盡可能提高乙方的福利待遇。

甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并盡可能為乙方提供相關(guān)培訓，以提高乙方的業(yè)務工作能力。

乙方聲明如下：

乙方情愿加入甲方的團隊，成為甲方團隊中的一員，并爭取和甲方一起進展。

乙方確保其向甲方提供的與應聘有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學歷證)、信息的真實性，合法性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)覺，甲方有權(quán)隨時解除本合同。

乙方承諾其應聘時無不適合本工作崗位的疾病;否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)覺，甲方有權(quán)隨時解除本合同。

乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務的其他關(guān)系，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)覺，甲方有權(quán)隨時解除本合同。由此產(chǎn)生的責任由乙方自行承當;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的律師費)的，乙方應依法承當賠償責任。

乙方保證保守甲方的商業(yè)隱秘，否則，給甲方造成損失的，乙方愿承當一切賠償責任(包括但不限于律師費、差旅費及因商業(yè)隱秘的泄漏而產(chǎn)生的不能投產(chǎn)或減產(chǎn)的損失等)。

乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度。

甲方告知事項：

乙方在甲方的

工作內(nèi)容：

工作條件：

工作地點：

職業(yè)危害：

勞動酬勞：

勞動者要求了解的其他狀況：

乙方確認已經(jīng)明確被告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)細致知道以上內(nèi)容的明確含義。

乙方簽字：

合同條款

一、合同期限

注：如何確定勞動合同期限?

科學合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的進展都有很大幫助。用人單位可以依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標任務，對勞動力的使用進行科學預報，合理規(guī)劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成敏捷多樣的格局。勞動者可以依據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身進展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。

(一)勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成肯定工作任務為期限的勞動合同。

甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

注：適用范圍：

對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術(shù)性強的工作，適合簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性、季節(jié)性、臨時性、用工敏捷、職業(yè)危害較大的工作崗位，適合簽訂較為短期的固定期限勞動合同。

2.無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的的終止條件出現(xiàn)時止。

注：除雙方自愿簽訂無固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同的情形：

(1)、乙方已在甲方連續(xù)工作滿十年，乙方提出或者同意續(xù)訂勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同;

(2)甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同;

(3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且乙方?jīng)]有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同;

(4)、甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動合同的，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同的適用范圍：

這種合同適用于工作保密性強、技術(shù)冗雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經(jīng)濟利益，削減頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務技術(shù)。

3.以完成肯定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

注：我國法律對以完成肯定的工作任務為期限的勞動合同限制較少，用人單位可以敏捷運用，故用人單位應當盡力選擇此種方式商定勞動合同期限。

完成肯定的工作任務為期限勞動合同的適用情形：

如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。任務性較強，工作相對自由，工作目標較單一。

(二)若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。

二、試用期限

(一)雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1.無試用期。

注：不能商定試用期的情形：

(1)以完成肯定的工作任務為期限的勞動合同;

(2)勞動合同期限在3個月以下的;

(3)非全日制勞動合同;

(4)勞動者和企業(yè)雙方同意不商定試用期的。

2.試用期從年月日起至年月日止。

注：法律對試用期的規(guī)定：

試用期最長不超過六個月。其中勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

企業(yè)如何確定試用期?

建議企業(yè)在法律規(guī)定的期限內(nèi)采納最長期限的試用期，既可以為企業(yè)節(jié)省肯定的本錢，又可以更好的考察員工，以實現(xiàn)企業(yè)聘請利益的最大化。但企業(yè)在試用期內(nèi)與員工解除勞動關(guān)系，必需舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形。

(二)在試用期內(nèi)乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。

三、錄用條件為：

1.學歷文化：_________________________________________。

2.身體狀況：_________________________________________。

3.工作技能：_________________________________________。

4.獲獎狀況：_________________________________________。

5.團隊精神：_________________________________________。

6.工作閱歷：_________________________________________。

7.其他：_________________________________________。

未盡事宜，以招工公告、啟示、通知等甲方所發(fā)布的招工條件為準。

注：錄用條件應當具體、明確，這是企業(yè)在按照勞動合同法的規(guī)定證明新進人員能否勝任工作時依法解除勞動合同的根據(jù)，也是雙方發(fā)生爭議時進行訴訟的證據(jù)!

四、工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方同意在甲方的部門崗位上工作，職務為。工作地點在。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務，但應當征得乙方書面同意。

(二)乙方在甲方工作期間，應依據(jù)甲方的崗位職責(崗位職責詳見合同附件)履行義務，如不能到達相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和相應的工資待遇。

(三)甲方因工作需要，有權(quán)臨時調(diào)整乙方的工作崗位(個月內(nèi))，乙方應當服從。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。增加工作地點條款，這是因為實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住宅地不一致，有必要在訂立勞動合同時予以明確;但假如企業(yè)經(jīng)營有需要的，可以明確告知其工作地點在幾個地點之間調(diào)整。

對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者情愿服從用人單位調(diào)整工作崗位〞或“用人單位有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位〞等條款，不再寫入合同。緣由在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，變更需采納書面形式，因此，此商定有可能被認定為用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利而無效。但是，用人單位可以制定一個較高的工作崗位職責要求，當期望變更勞動者的工作崗位或解除與勞動者的勞動關(guān)系時，即可以認為勞動者不勝任該工作崗位而對其工作崗位和工資待遇進行調(diào)整。

五、工作時間和休息休假

乙方實行第____________種工時制。

(一)實行標準工時工作制。

甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，并且依據(jù)國家法律規(guī)定支付相應的加班工資。

但以下情形不受延長工作時間的限制：

(1)發(fā)生自然災難、事故或者因其它緣由，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必需準時搶修的;

(3)必需利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

(4)為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外支配的其它緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的。

(二)實行綜合計算工時工作制，以每月為一個計算周期，平均每日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。對支配乙方加班的，根據(jù)國家規(guī)定支付加班工資。

注：選擇綜合計算工時工作制的企業(yè)必需已根據(jù)國家規(guī)定辦理相應的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實行綜合計算工時工作制的單位。

綜合計算工時工作制的含義：

綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特別，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采納的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特別，需要連續(xù)作業(yè)的職工;地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的方法實施。其職工的平均月工作時間和周工作時間應與法定標準工作時間相同，假如存在超過法定標準工作時間的狀況，應視為延長工作時間，要按規(guī)定支付職工加班費;

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假依據(jù)公司支配進行。

1.乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方保證乙方每周至少休息一天。

2.甲方根據(jù)國家法律規(guī)定和本省企業(yè)職工假期盼遇相關(guān)規(guī)定支配乙方休假。

注：選擇不定時工作制的企業(yè)必需已根據(jù)國家規(guī)定辦理相應的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實行不定時工作制的.單位。

不定時工作制的含義：

不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特別需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采納的一種工時制度。

不定時工作制的適用范圍