婦幼保健院在職人員考核及獎懲辦法

/婦幼保健院在職人員考核及獎懲辦法一、考核制度1.員工考核的方式婦幼保健院在職人員考核包括日常工作表現(xiàn)考核和年度績效考核，其中日常工作表現(xiàn)考核主要包括以下方面：工作責(zé)任心表現(xiàn)工作積極性表現(xiàn)工作創(chuàng)新性表現(xiàn)工作協(xié)作性表現(xiàn)工作效率表現(xiàn)工作態(tài)度表現(xiàn)年度績效考核以年度為一個考核周期，主要通過員工申報與上級評比相結(jié)合的方式進(jìn)行，評定標(biāo)準(zhǔn)包括工作成果、能力素質(zhì)、崗位勝任能力、工作認(rèn)識等多個方面。2.考核等級及評定方法婦幼保健院在職人員日常工作表現(xiàn)考核等級分為五個等級：優(yōu)秀、良好、合格、基本合格和不合格。年度績效考核等級分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格。員工的考核等級由本單位管理部門根據(jù)考核結(jié)果分別評定，同時根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎勵或處罰。3.職稱評定婦幼保健院在職人員職稱評定分為初級、中級和高級三個等級。職稱的評定以業(yè)務(wù)水平、組織工作能力、科研能力、社會影響等方面為標(biāo)準(zhǔn)，職稱評定由單位管理部門組織評審并公示，評定結(jié)果作為員工的職稱榮譽和資歷。二、獎勵制度1.獎勵的類型婦幼保健院在職人員獎勵包括表彰獎、榮譽獎和物質(zhì)獎三種類型。表彰獎是通過公示、通報等方式表彰優(yōu)秀員工，在單位內(nèi)進(jìn)行宣傳鼓勵。榮譽獎是檢驗員工綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平的重要榮譽，可以是職稱、學(xué)位、榮譽稱號、獎?wù)碌取Ｎ镔|(zhì)獎是包括增加工資、物質(zhì)獎品或者其他形式對員工的經(jīng)濟獎勵。2.獎勵的依據(jù)婦幼保健院在職人員的獎勵依據(jù)為員工的考核等級、員工完成的工作任務(wù)、員工的技術(shù)專長、創(chuàng)新工作以及幫助他人做好工作等方面。3.獎勵的實施方式婦幼保健院在職人員的獎勵由本單位管理部門根據(jù)員工表現(xiàn)進(jìn)行決定，通過公示表彰和個人通報激發(fā)員工積極性。物質(zhì)獎勵則根據(jù)公示結(jié)果發(fā)放物質(zhì)獎品或決定增加工資。榮譽獎由管理部門組織審核并公示發(fā)放。三、懲罰制度1.懲罰的類型婦幼保健院在職人員的懲罰包括警告、記過、記大過、降職和解除勞動合同五種類型。警告是對違規(guī)行為進(jìn)行口頭通知，告誡員工不要再犯同樣錯誤；記過就是在員工檔案中記載一次違規(guī)事件；記大過則是員工違規(guī)較為嚴(yán)重，需要提醒員工嚴(yán)重大過，予以通報，同時存入員工檔案；降職則是對工作能力評定不符合職位要求的員工進(jìn)行職位調(diào)整；解除勞動合同是非常嚴(yán)重的懲罰，如果員工多次違反規(guī)定或者十分嚴(yán)重的違反規(guī)定，就會解除勞動合同。2.懲罰的依據(jù)婦幼保健院在職人員的懲罰依據(jù)包括員工的違規(guī)行為、不按規(guī)定完成工作任務(wù)以及對工作造成嚴(yán)重?fù)p害等方面。3.懲罰的實施方式婦幼保健院在職人員的懲罰由本單位管理部門根據(jù)員工表現(xiàn)進(jìn)行決定，并通過文件形式進(jìn)行紀(jì)錄和通報，同時進(jìn)行后續(xù)跟蹤和督促。四、總結(jié)婦幼保健院在職人員考核及獎懲制度，是制定和實施管理者和員工共同遵守、實施的重要管理措施。通過建立合理、公正的考