財務(wù)部長競聘策劃書

財務(wù)部長競聘策劃書財務(wù)部長競聘策劃書1

一、目的：

從組織內(nèi)部挑出最適合、最匹配的人，使職得其才，才得起用，能崗匹配，效益最正確。

二、對象：全部競聘人員

三、流程

㈠發(fā)布競聘公告〔包括競聘崗位、職務(wù)、待遇、競聘條件、競聘范圍、時間和地點支配等〕

⒈時間：5月17日

⒉地點：公司內(nèi)部宣揚欄

⒊負責(zé)部門：人力資源部

㈡競聘宣揚

⒈時間：5月17日至6月15日

⒉范圍：公司內(nèi)部

⒊負責(zé)部門：人力資源部、總經(jīng)辦

㈢接受報名：

⒈時間：5月17日至6月1日

⒉地點：人力資源部

⒊負責(zé)部門：人力資源部

⒋流程:領(lǐng)取報名表格填寫后連同資格證書的復(fù)印件一起交人力資源部。

㈣資格審查：

⒈時間：6月1日以前

⒉負責(zé)部門：人力資源部

⒊目的：依據(jù)競聘條件，對報名者進行初步篩選，剔除明顯不符合要求的申請者。

㈤競聘人公示

⒈時間：6月2日-6月15日

⒉地點：公司內(nèi)部宣揚欄

⒊負責(zé)部門：人力資源部

⒋目的：征集員工對符合競聘資格的競聘者的意見

㈥設(shè)置競聘意見箱，征集員工對競聘者的評價。

⒈時間：5月17日至6月15日

⒉負責(zé)部門：人力資源部

⒊流程：在公司和一分廠設(shè)立人事意見箱，由人力資源部匯合員工意見，交公司領(lǐng)導(dǎo)和面試考官參考。

㈦接受報名者工作計劃書

⒈時間：5月17日至6月10日

⒉地點：人力資源部

⒊負責(zé)部門：人力資源部

㈧成立評聘小組：

⒈時間：6月10日至6月14日

⒉負責(zé)部門：人力資源部

⒊要求：⑴評聘小組的.組成：評聘小組由5—9人組成為宜，應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)、競聘部門主要成員和人力資源部成員等組成。

⑵面試主考官應(yīng)由總經(jīng)理、副總經(jīng)理或其授權(quán)人擔(dān)任，或聘請閱歷較深、學(xué)問域?qū)拸V、閱歷豐富、公正正直、精通人力資源管理的專家擔(dān)任。

⑶面試主考官必需具備的素養(yǎng)：有洞察力、愛才惜才、擅長把握人們的心情和宏觀駕馭面試考場環(huán)境的能力。

㈨評聘

⒈時間：6月15日下午2：30-6：00

⒉地點：技術(shù)中心展廳

⒊負責(zé)部門：人力資源部

⒋評聘人：評聘小組成員

⒌目的：測試競聘者履行競聘職位所必備的基本學(xué)問、運用這些學(xué)問解決實際問題的能力和水平、履行競聘職位職責(zé)所必備的基本素養(yǎng)和能力。

⒍評聘形式：采納多對一的面試方式，以抽“面試順序號〞的方式，按順序面試。

⒎評聘內(nèi)容：由人力資源部協(xié)助評聘小組確定。

⒏面試時間：每人面試時間為30分鐘。

⒐評聘流程：

時間

面試內(nèi)容支配

2:30-2:40

人力資源部介紹競聘條件和競聘人員狀況

2:40-2:45

競聘人員抽簽決定面試順序,并到休息區(qū)候試

2:45-3:15

1號競聘者競聘〔競聘者作10分鐘競聘演講，評聘小組與競聘者進行15問答式面試，面試小組對競聘者作5分鐘會商評價〕

3:15-3:45

2號競聘者競聘(步驟準時間同1號競聘者)

3:45-4:15

3號競聘者競聘(步驟準時間同1號競聘者)

4:15-4:25

中場休息

4:25-4:55

4號競聘者競聘(步驟準時間同1號競聘者)

4:55-5:20

評聘小組對競聘者進行綜合會商并按德、才、能、識、體進行全面衡量，并對競聘者作出綜合評價。

⒑旁聽：公司員工自愿參與或由部門選派代表參與

㈩競聘結(jié)果競猜

⒈時間：6月16日

⒉負責(zé)部門：人力資源部

⒊流程：員工自愿到人事意見箱旁取選票，并對競聘勝出者記名投票競猜，猜中者參加抽獎〔未記名的不參加抽獎〕。

〔十一〕公布競聘結(jié)果

⒈時間：6月17日

⒉地點：技術(shù)中心展廳

⒊公布形式：中層干部擴大會議

⒋公布人：總經(jīng)理或其授權(quán)人

〔十二〕競猜抽獎

⒈時間：6月18日下午2:30

⒉地點：技術(shù)中心展廳

⒊負責(zé)部門：人力資源部

⒋抽獎人：總經(jīng)理或其授權(quán)人

⒌參加人：公司員工自愿參與

⒍中獎人數(shù)：3人

財務(wù)部長競聘策劃書2

一、目的：

從組織內(nèi)部挑出最適合、最匹配的人，使職得其才，才得起用，能崗匹配，效益最正確。

二、對象：全部競聘人員

三、流程

㈠發(fā)布競聘公告(包括競聘崗位、職務(wù)、待遇、競聘條件、競聘范圍、時間和地點支配等)

⒈時間：月日

⒉地點：公司內(nèi)部宣揚欄

⒊負責(zé)部門：人力資源部

㈡競聘宣揚

⒈時間：月日至月日

⒉范圍：公司內(nèi)部

⒊負責(zé)部門：人力資源部、總經(jīng)辦

㈢接受報名：

⒈時間：月日至月日

⒉地點：人力資源部

⒊負責(zé)部門：人力資源部

⒋流程領(lǐng)取報名表格填寫后連同資格證書的復(fù)印件一起交人力資源部。

㈣資格審查：

⒈時間：月日以前

⒉負責(zé)部門：人力資源部

⒊目的：依據(jù)競聘條件，對報名者進行初步篩選，剔除明顯不符合要求的申請者。

㈤競聘人公示

⒈時間：月日月日

⒉地點：公司內(nèi)部宣揚欄

⒊負責(zé)部門：人力資源部

⒋目的：征集員工對符合競聘資格的競聘者的意見

㈥設(shè)置競聘意見箱，征集員工對競聘者的評價。

⒈時間：月日至月日

⒉負責(zé)部門：人力資源部

⒊流程：在公司和一分廠設(shè)立人事意見箱，由人力資源部匯合員工意見，交公司領(lǐng)導(dǎo)和面試考官參考。

㈦接受報名者工作計劃書

⒈時間：月日至月日

⒉地點：人力資源部

⒊負責(zé)部門：人力資源部

㈧成立評聘小組：

⒈時間：月日至月日

⒉負責(zé)部門：人力資源部

⒊要求：⑴評聘小組的組成：評聘小組由—人組成為宜，應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)、競聘部門主要成員和人力資源部成員等組成。

⑵面試主考官應(yīng)由總經(jīng)理、副總經(jīng)理或其授權(quán)人擔(dān)任，或聘請閱歷較深、學(xué)問域?qū)拸V、閱歷豐富、公正正直、精通人力資源管理的專家擔(dān)任。

⑶面試主考官必需具備的素養(yǎng)：有洞察力、愛才惜才、擅長把握人們的心情和宏觀駕馭面試考場環(huán)境的.能力。

㈨評聘

⒈時間：月日下午：：

⒉地點：技術(shù)中心展廳

⒊負責(zé)部門：人力資源部

⒋評聘人：評聘小組成員

⒌目的：測試競聘者履行競聘職位所必備的基本學(xué)問、運用這些學(xué)問解決實際問題的能力和水平、履行競聘職位職責(zé)所必備的基本素養(yǎng)和能力。

⒍評聘形式：采納多對一的面試方式，以抽“面試順序號〞的方式，按順序面試。

⒎評聘內(nèi)容：由人力資源部協(xié)助評聘小組確定。

⒏面試時間：每人面試時間為分鐘。

⒐評聘流程：

時間

面試內(nèi)容支配

人力資源部介紹競聘條件和競聘人員狀況

競聘人員抽簽決定面試順序并到休息區(qū)候試

號競聘者競聘(競聘者作分鐘競聘演講，評聘小組與競聘者進行問答式面試，面試小組對競聘者作分鐘會商評價)

號競聘者競聘步驟準時間同號競聘者

號競聘者競聘步驟準時間同號競聘者

中場休息

號競聘者競聘步驟準時間同號競聘者

評聘小組對競聘者進行綜合會商并按德、才、能、識、體進行全面衡量，并對競聘者作出綜合評價。

⒑旁聽：公司員工自愿參與或由部門選派代表參與

㈩競聘結(jié)果競猜

⒈時間：月日

⒉負責(zé)部門：人力資源部

⒊流程：員工自愿到人事意見箱旁取選票，并對競聘勝出者記名投票競猜，猜

財務(wù)部長競聘策劃書第2頁

中者參加抽獎(未記名的不參加抽獎)。

(十一)公布競聘結(jié)果

⒈時間：月日

⒉地點：技術(shù)中心展廳

⒊公布形式：中層干部擴大會議

⒋公布人：總經(jīng)理或其授權(quán)人

(十二)競猜抽獎

⒈時間：月日下午

⒉地點：技術(shù)中心展廳

⒊負責(zé)部門：人力資源部

⒋抽獎人：總經(jīng)理或其授權(quán)人

⒌參與人：公司員工自愿參與

⒍中獎人數(shù)：人

財務(wù)部長競聘策劃書3

一、目的：

從組織內(nèi)部挑出最適合、最匹配的人，使職得其才，才得起用，能崗匹配，效益最正確。

二、對象：

全部競聘人員

三、流程

㈠發(fā)布競聘公告〔包括競聘崗位、職務(wù)、待遇、競聘條件、競聘范圍、時間和地點支配等〕

⒈時間：5月17日

⒉地點：公司內(nèi)部宣揚欄

⒊負責(zé)部門：人力資源部

㈡競聘宣揚

⒈時間：5月17日至6月15日

⒉范圍：公司內(nèi)部

⒊負責(zé)部門：人力資源部、總經(jīng)辦

㈢接受報名：

⒈時間：5月17日至6月1日

⒉地點：人力資源部

⒊負責(zé)部門：人力資源部

⒋流程:領(lǐng)取報名表格填寫后連同資格證書的復(fù)印件一起交人力資源部。

㈣資格審查：

⒈時間：6月1日以前

⒉負責(zé)部門：人力資源部

⒊目的：依據(jù)競聘條件，對報名者進行初步篩選，剔除明顯不符合要求的申請者。

㈤競聘人公示

⒈時間：6月2日-6月15日

⒉地點：公司內(nèi)部宣揚欄

⒊負責(zé)部門：人力資源部

⒋目的：征集員工對符合競聘資格的競聘者的意見

㈥設(shè)置競聘意見箱，征集員工對競聘者的評價。

⒈時間：5月17日至6月15日

⒉負責(zé)部門：人力資源部

⒊流程：在公司和一分廠設(shè)立人事意見箱，由人力資源部匯合員工意見，交公司領(lǐng)導(dǎo)和面試考官參考。

㈦接受報名者工作計劃書

⒈時間：5月17日至6月10日

⒉地點：人力資源部

⒊負責(zé)部門：人力資源部

㈧成立評聘小組：

⒈時間：6月10日至6月14日

⒉負責(zé)部門：人力資源部

⒊要求：⑴評聘小組的.組成：評聘小組由5—9人組成為宜，應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)、競聘部門主要成員和人力資源部成員等組成。

⑵面試主考官應(yīng)由總經(jīng)理、副總經(jīng)理或其授權(quán)人擔(dān)任，或聘請閱歷較深、學(xué)問域?qū)拸V、閱歷豐富、公正正直、精通人力資源管理的專家擔(dān)任。

⑶面試主考官必需具備的素養(yǎng)：有洞察力、愛才惜才、擅長把握人們的心情和宏觀駕馭面試考場環(huán)境的能力。

㈨評聘

⒈時間：6月15日下午2：30-6：00

⒉地點：技術(shù)中心展廳

⒊負責(zé)部門：人力資源部

⒋評聘人：評聘小組成員

⒌目的：測試競聘者履行競聘職位所必備的基本學(xué)問、運用這些學(xué)問解決實際問題的能力和水平、履行競聘職位職責(zé)所必備的基本素養(yǎng)和能力。

⒍評聘形式：采納多對一的面試方式，以抽“面試順序號〞的方式，按順序面試。

⒎評聘內(nèi)容：由人力資源部協(xié)助評聘小組確定。

⒏面試時間：每人面試時間為30分鐘。

⒐評聘流程：

時間

面試內(nèi)容支配

2:30-2:40

人力資源部介紹競聘條件和競聘人員狀況

2:40-2:45

競聘人員抽簽決定面試順序,并到休息區(qū)候試

2:45-3:15

1號競聘者競聘〔競聘者作10分鐘競聘演講，評聘小組與競聘者進行15問答式面試，面試小組對競聘者作5分鐘會商評價〕

3:15-3:45

2號競聘者競聘(步驟準時間同1號競聘者)

3:45-4:15

3號競聘者競聘(步驟準時間同1號競聘者)

4:15-4:25

中場休息

4:25-4:55

4號競聘者競聘(步驟準時間同1號競聘者)

4:55-5:20

評聘小組對競聘者進行綜合會商并按德、才、能、識、體進行全面衡量，并對競聘者作出綜合評價。

⒑旁聽：公司員工自愿參與或由部門選派代表參與

㈩競聘結(jié)果競猜

⒈時間