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文檔簡介

聘用合同電腦工程師聘用合同一、背景及目的本合同是就雇傭聘用電腦工程師的事宜，由雇主和受雇人簽訂的合同。本合同的目的是明確雇傭聘用電腦工程師的具體職責、工作時間、工資待遇及雙方權利義務，以確保合法合規(guī)的勞動關系的建立。二、雇傭方式雇主與受雇人簽訂的是固定期限合同，工作地點位于雇主所在公司，工作性質(zhì)為電腦工程師。三、工作范圍和職責受雇人主要負責電腦硬件和軟件的安裝、維護、調(diào)試等方面的工作，并能在必要時提供技術支持。受雇人應保證公司計算機系統(tǒng)的穩(wěn)定運行，并及時處理電腦故障問題。受雇人還應配合公司的相關部門，對網(wǎng)絡系統(tǒng)、服務器等進行日常管理和維護工作。四、工作時間受雇人每周應工作40小時，具體工作時間安排由雇主決定。受雇人應配合公司的相關業(yè)務需求，按照公司要求進行必要的加班工作。五、工資待遇受雇人每月工資為XXX元，應在每月的XXX日之前發(fā)放。如受雇人有特殊貢獻，雇主有權對受雇人進行獎勵。受雇人還可享受其他額外補貼，具體數(shù)額和標準參見公司制定的相關政策。六、社會保險受雇人應依法參加社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項社會保險，按照國家有關規(guī)定及公司要求繳納社會保險費用。受雇人還可享受公司提供的其他福利待遇，具體內(nèi)容和標準參見公司制定的相關政策。七、保密協(xié)議受雇人應當嚴格遵守公司的保密協(xié)議，保護公司的商業(yè)秘密和機密信息。受雇人應當妥善保管公司的文件、資料和資產(chǎn)，不得泄露或外傳公司機密信息。八、解除勞動合同在合同期屆滿之前，如需解除勞動合同，應提前一個月書面通知對方。合同期滿之時，雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同，若無法達成一致，雙方自動解除合同。如發(fā)生本合同第三條所述職責嚴重違反公司規(guī)章制度的情況，雇主有權解除本合同，并不承擔相關經(jīng)濟責任。九、爭議解決如發(fā)生本合同履行過程中的爭議，雙方應協(xié)商解決。若協(xié)商無果，可以提起訴訟。十、生效期本合同自受雇人同意雇主的錄用招聘通知之日起生效，有效期為X年。以上為本合同基本條款，雙方應遵守相關法律法規(guī)和由公司制定的有關規(guī)定，履行本合同。本合同未涉及的問題按照《中華人民共和國勞動法》等法律法

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