服務員優(yōu)秀的辭職信

服務員優(yōu)秀的辭職信服務員優(yōu)秀的辭職信1

敬重的X總及公司領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到公司大約半年了，公司里的人對我都很好。我誠心感謝麥總以及各位同事對我的照看與錯愛，在這半年里，我學到了許多以前從未接觸過的學問，開闊了視野，鍛煉了能力。而今，我決定離開，或許這樣會好一些。

由于能力有限及閱歷缺乏，本人仔細考慮后，還是決定辭去現(xiàn)有職位，離開貴公司，假如我如今不辭職，我就是在公司里尸位素餐，因為我不行能為公司做多少奉獻。我或許能大致經(jīng)受、學習竹地板以及復合地板的某些方面，可這只是對我有好處，只會使我欠公司更多的情。考慮到公司在人員支配上的合理性，本著對公司負責的看法，為了不讓公司因我而造成決策的失誤，我嚴肅向公司提出辭職。

或許我該提前一個月給您遞呈辭職報告，好在我手頭的工作不多，可以馬上交接清晰。馬上就要離開公司了，在這最終的一段時間里，我會做好全部的交接工作，靜心等待您的答復、處理。

離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的'關懷和愛惜。遺憾我不能經(jīng)受二期工程在宣城的進展與以后的輝煌，不能共享你們的甘苦，不能傾聽各位的教導，也遺憾我什么都沒能留下來。我將就這樣悄悄地離開，結束我的這一份工作。

最終，誠心祝福公司康成長，事業(yè)蒸蒸日上!祝福各位領導與同事：健康歡樂，平安美好!

此致

敬禮！

申請人：

時間：20xx年x月x日

服務員優(yōu)秀的辭職信2

敬重的xxxx經(jīng)理：

您好!

首先我表示特別愧疚，其次我要感謝你對我這么多年的教育、關懷和呵護，是你讓我從以前一名內斂的孩子變成如今這樣爽朗大方的青年。因此我懷著十分冗雜的'心情寫這封辭職申請。自xxxx年到xxxx國際酒店工作，至今已經(jīng)七年有余。由于您對我的關懷、指導和信任，使我獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。在這里，見證了酒店改造舊貌換新顏;在這里，參加了酒店榮膺五星的升華蛻變;在這里，也度過了我人生中最黃金的時段。由衷感謝酒店給予我進展的平臺，對此我深表感謝。

經(jīng)理我特別感謝你對我的教導，以及這些年來你對我工作的支持與確定、包涵和諒解。在酒店工作的這段經(jīng)受對我而言特別的寶貴，將來無論什么時候，我都會為自己曾是xxxx國際酒店的一員而感到榮幸。

xxxx

xxxx

服務員優(yōu)秀的辭職信3

敬重的xxx經(jīng)理及公司各位領導：

我很遺憾在這個時候向公司提出辭職。我來公司已有3年了，在這段時間里，我工作兢兢業(yè)業(yè)，與同事相處融洽，并且遵守酒店各項規(guī)章制度，努力提高服務質量。我家就住在酒店附近，孩子已參與工作，我有足夠的時間和精力為酒店工作，從不埋怨加班加點，并且準備為公司服務直到退休。去年，當酒店聘請人員缺乏時，也主動動員親戚來酒店工作，為公司奉獻綿薄之力?，F(xiàn)本人妹妹xxxx來酒店擔任洗碗工一制，現(xiàn)以工作半年。依據(jù)公司的規(guī)章制度，入職辦理公司應給員工辦理保險。但如今卻延遲給xxxx辦理社保等手續(xù)。公司給員工的承諾要兌現(xiàn)，這樣員工才有歸宿感。

若員工在企業(yè)沒有歸屬感，人員的流淌性也會增加。這樣無形也給企業(yè)帶來了用人本錢：要花時間給新近員工培訓、員工也要花時間熟識工作崗位。在此階段，效率會降低。特殊如今是“招工難、用工慌〞特別時期，留在員工是企業(yè)生存之道。企業(yè)繳納社保是給員工的`福利，是給員工的關心，員工有了歸宿感，穩(wěn)定性才高，企業(yè)才能更好的進展。本人已經(jīng)辦理退休手續(xù)，3年后沒有要企業(yè)出錢繳納社保，已為企業(yè)節(jié)省了用人本錢，現(xiàn)申請未本人妹妹繳納社保，領導也不予批準。我們姐妹倆也特別失望。在此，我們姐妹倆特別遺憾的向領導提出辭職。望領導批準。

xxx

xxxx年xx月xx日

服務員優(yōu)秀的辭職信4

歷經(jīng)置信整整4年半的光陰，今日，我還是遺憾地向公司提出了辭職!

這是一種近乎掙扎與苦痛的選擇。自20xx年8月加入公司，幾年來，我從一個一般職員成長為一名管理者，其中，接受到的公司文化魅力、生活理想和強大的團隊力量，使我如此不舍和牢記，還有簡潔不過的人際關系和溫情的工作氣氛。那些歲月如星空般深邃、閃爍，我以為的理想國，那個國度的門徒。

但是，在長期的紛繁冗雜的品牌管理及媒體公共關系維護工作中，個人身心已陷入極度的疲乏，各種方式的自我調整仍舊無法做到像4年前那樣暢快淋漓地工作，謂之的“戰(zhàn)斗〞。大量的媒體關系和品牌利弊帶來的絲毫反應，都讓我充滿焦灼、煩躁、緊急、下班后的抑郁……甚至恐懼這類工作帶來的自我迷失與內心膨脹，雖然，我敬畏于我的工作及關聯(lián)的.一切。

我想，這應當是一名品牌管理者懷揣的責任和對置信品牌的喜愛，這應當是一名一般職員的老實與真實面對。

所以，我選擇離開，但愿我的離開沒有給公司帶來不便。離開也有我生活本身的眾多憂慮，生存的壓力，自我的進展，生活方式的選擇等。人生無常，但我樂于接受挑戰(zhàn)與未知。告辭總讓人難以割舍，幸好春暖時節(jié)給了我士氣。讓我有信念把置信給我的向上的力量帶向接下的旅程，帶到下一個敞亮的生活。

感謝置信，感謝董事長，感謝一路給我提攜和關心的領導，感謝一同戰(zhàn)斗一同前行的同仁，感謝我曾經(jīng)的一個個團隊。置信是我生命中最寶貴的一段光陰，我也會始終是置信品牌忠實的捍衛(wèi)者。

祝福置信走得更好!

xx年xx月xx日

服務員優(yōu)秀的辭職信5

敬重的領導：

您好!

自從XX年12月加入到xx酒店以來已經(jīng)過了一年多了，雖然時間不長，但我已經(jīng)充分感受到xx酒店這個大家庭的凝聚力和暖和?；仡欉@一年多以來，我誠心的感謝xx酒店讓我學到了如何做一個合格的員工，感謝領導給予的那些讓我受用終身的意見與指正，這段經(jīng)受將成為我生命中永久的財寶。

誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力甚至個人愛好，我都很滿意。

但因為個人緣由以及家庭緣由，故需要重新確定自己將來的`進展方向。在此我對酒店和全部同仁們帶來的諸多不便表示深深的歉意，同時我也期望領導的理解與批準。無論今后何時何地，我都不會遺忘這些充實歡樂的日子，不會遺忘xx酒店給予我的一切。我將永久以自己曾是xx酒店的一員為榮!

在此，我誠心祝福酒店領導及各位同事工作順利!

xx年xx月xx日

服務員優(yōu)秀的辭職信6

敬重的領導：

您好!我到公司已有幾個月了，在這幾個月里，雖然我的工作不是做的特殊突出，但是在公司和同事們的幫助下，我也要求自己盡心盡職，每項工作都用自己十二分努力去做，盡管不是特殊好，但平心而論，公司的器重，同事們的熱情，這真是我第一次工作，也是我遇到的最好的工作環(huán)境。

但是我一再考慮還是寫下這封辭職信。在昨天沒有接到調走的通知的時候已經(jīng)把辭職新寫好了。雖然我心里甚是不情愿，但這實在不是我以后所選擇的地方了。我到公司到如今每一次都是看到公司對我們的要求，而我們必需仔細對待，但是公司有沒有想過要想別人做好，自己的責任是先把這些做好，而在去要求別人，如今的食草堂和我們以前初來時的感覺一點都不一樣，感覺變了，不是一個真正的大集體，而我看到是人人都在勾心斗角，這也是如今食草堂人員不穩(wěn)定的緣由，他把每個人都當成工具來看待，不服從就會被裁掉，但有沒有考慮到別人的感受，這也是我離開的緣由。我特別喜愛食草堂，因為我的'第一份工作就是食草堂，我把它印入我的骨髓當中的喜愛。當時從武漢回來就是還信任食草堂會給我們大家期望，我自己的緣由占最大部分，但是自己的能力特別有限，不肯定做得讓公司感到滿意，我只能說聲愧疚，請公司諒解!

再一次真誠的感謝公司及同事們對我的關愛!懇請公司接受我的辭職請求!

此致

敬禮!

xx年xx月xx日

服務員優(yōu)秀的辭職信7

x總：

我是xxx年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)受，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內擔任職務。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經(jīng)受豐富了許多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)受，而且不懊悔做了這個決定。

還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間。您二位始終了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍舊保持對我的信任，保密和敏感的工作仍舊交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!

人力資源是支撐中集將來持續(xù)進展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在中集，都期望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情期望得到您們的關注：今后兩年左右，人力資源職能應當建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應當包括中集的各個產業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應當納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)進展上，在后備隊伍培育上，才有一個清楚的尺度。集團人力資源部要在xx年把中集職級系統(tǒng)在中國境內的制造企業(yè)推行實施。20xx年要把職級推動到泰國，韓國等等。

今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團如今開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調，推開工作，業(yè)績管理等，都有極大好處。xx年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠根據(jù)統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成狀況和核心價值觀的表達。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預報能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。

由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持?！斑h航一〞應當做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲〞運動一樣，遠航應當走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參與，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能到達上下左右，發(fā)自內心的協(xié)調。協(xié)調是無法強求的。協(xié)調必需發(fā)自內心。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應當依據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應當具有的領導能力。今后應當啟動“遠航二〞，“遠航三〞，等等。此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供準時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營決策。首要兩個緣由是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，在20xx年-20xx年，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工本錢。

一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的.信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)進展通道，關鍵核心崗位的后備力量培育，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。

一旦管理人員的領導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增添。對人治的依靠性會減低。一個更平等，更透亮，更公平的企業(yè)文化會產生，會加深對人的信任和授權，增添信息的準時溝通。集團人力資源部在今后2-3年里，有許多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要

上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。假如人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為假如把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應當直接參加經(jīng)營。

在中集目前的狀況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司閱歷的人力資源管理人員。中集更應當信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不埋怨，不會哭，不情愿叫，不等于這些人沒有期望，沒有理想，沒有能力。會叫的人不肯定最好。靜默的人不肯定不強。

今日提出辭職書，是我經(jīng)過仔細思索，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且不情愿辜負損害的是集團人力資源部的同事們，很多成員企業(yè)的人力資源同事，很多成員企業(yè)的總經(jīng)理和很多總部的同事們，最終還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結交了許多的朋友。同事們之間的支持和關懷，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我期望今后二位能夠更關切人力資源職能的進展。愛惜一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可。特別感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝福中集早日到達一千億的目標!我從內心祝福中集越做越強，立于不敗之地。今后假如需要，我將很情愿用一種不同的方式，以不同的角色，繼續(xù)幫助中集。

此致

xx年xx月xx日

服務員優(yōu)秀的辭職信8

敬重的領導：

您好!

從去年x月到今年x月，我到公司已有幾個月了，在這幾個月里，雖然我的工作不是做的特殊突出，但是在公司和同事們的幫助下，我也要求自己盡心盡職，每項工作都用自己十二分努力去做，盡管不是特殊好，但平心而論，公司的器重，同事們的熱情，這真是我第一次工作，也是我遇到的最好的.工作環(huán)境。

但是我一再考慮還是寫下這封辭職信。在昨天沒有接到調走的通知的時候已經(jīng)把辭職新寫好了。雖然我心里甚是不情愿，但這實在不是我以后所選擇的地方了。

從我到公司到如今每一次都是看到公司對我們的要求，而我們必需仔細對待，但是公司有沒有想過要想別人做好，自己的責任是先把這些做好，而在去要求別人，如今的食草堂和我們以前初來時的感覺一點都不一樣，感覺變了，不是一個真正的大集體，而我看到是人人都在勾心斗角，這也是如今食草堂人員不穩(wěn)定的緣由，他把每個人都當成工具來看待，不服從就會被裁掉，但有沒有考慮到別人的感受，這也是我離開的緣由。我特別喜愛食草堂，因為我的第一份工作就是食草堂，我把它印入我的骨髓當中的喜愛。當時從武漢回來就是還信任食草堂會給我們大家期望，我自己的緣由占最大部分，但是自己的能力特別有限，不肯定做得讓公司感到滿意，我只能說聲愧疚，請公司諒解!

再一次真誠的感謝公司及同事們對我的關愛!

懇請公司接受我的辭職請求!

此致

敬禮！

申請人：

時間：20xx年x月x日

服務員優(yōu)秀的辭職信9

敬重的經(jīng)理:

您好!首先我很愧疚這是一封辭職信，很感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分冗雜的心情寫這封辭職信。

自從我進入了餐廳之后，由于你對我的指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在餐廳的工作，我從中學到了很多學問，積累了肯定的閱歷，對此我深表感謝。由于我自身工作能力缺乏，近期的工作讓我覺得力不從心，為此我作了很長時間的`思索，我決定遞上辭呈。

為了不因為我個人能力缺乏的緣由影響了餐廳的正常運作，更迫切的緣由是我必需在20xx年x月后參與計算機等級證的培訓，較長時間內都不能上班，所以經(jīng)過深思熟慮之后，我決定在20xx年x月前辭去而我在餐廳的工作。我知道這個過程中會給你帶來肯定程度上的不便，對此我深表歉意。

xx年xx月xx日

服務員優(yōu)秀的辭職信10

敬重的餐廳領導：

在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。

如今餐廳的進展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，和一些個人緣由的影響，無法為公司做出相應的奉獻，自已心里也不能承受如今這樣做在餐廳卻無所作為，因此請求允許離開。

辭職具體緣由是：

1、我每天上班都是給人一種很沒有精神的感覺，并且時常逃班，換班上課，或是逃課上班，這樣不但嚴重影響了餐廳的人員正常支配，而且還表現(xiàn)出對餐廳領導和學校授課老師的不敬重。同時也影響了自己的學習。

2、我原來在餐廳做服務員我父親是同意的，因為他也知道這種工作也適合學生做。可是后來被調到這兒做了騎手，我沒有告知父親騎手是做什么的，可是這次我弟弟從貴陽回家經(jīng)過昆明知道了騎手的具體工作內容并告知了父親。所以父親特殊反對，還要我回去。

3、我個人也是在餐廳什么都學得“半桶水〞，有時看伙伴們都忙的那么瘋狂，而自己卻什么也幫不上，自己也感到很內疚。我知道，當前餐廳正處于快速進展的階段，伙伴們都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人緣由無法為餐廳分憂，實在是深感歉意。

我期望餐廳領導能在百忙之中抽出時間考慮一下我的個人問題。期望能得到公司領導的.準許!

感謝諸位在我在餐廳期間給予我的信任和支持，并祝全部伙伴們在工作和活動中取得更大的成果和收益!

此致

敬禮

xxx年xx月xx日

服務員優(yōu)秀的辭職信11

敬重的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

來到。。。。。公司也快兩個月了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡樂?，有過收獲，也有過淚水和苦痛。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能快樂的工作，快樂的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨，工作這么久都沒有什么起色，我從自身找緣由發(fā)覺我并不適合這份工作。否認自己讓自己很苦痛，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜愛什么，自己適合做什么，這一連串的問號始終讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭受挫折，在不斷打拼中去查找屬于自己的定位，才是我人生的'下一步選擇。從小到大始終過得很順，這曾讓我傲慢，如今卻讓自己深深得苦痛，不能自拔，或許人真的要學會漸漸長大。

我也很清晰這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，全部的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推動。也正是考慮到公司今后在這個部門支配的合理性，本著對公司負責的看法，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我嚴肅向公司提出辭職。公司在部門支配上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

能為公司效力的日子不多了，我肯定會把好自己最終一班崗，做好部門主管給我支配的全部工作，盡力讓部門做到平衡過渡。

離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教

誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝福公司興盛發(fā)達

此致

敬禮

xx年xx月xx日

服務員優(yōu)秀的辭職信12

敬重的經(jīng)理：

您好!

首先我表示特別愧疚，其次我要感謝你對我這么多年的教育、關懷和呵護，是你讓我從以前一名內斂的孩子變成如今這樣爽朗大方的青年。因此我懷著十分冗雜的心情寫這封辭職申請。自xxx年到國際酒店工作，至今已經(jīng)七年有余。由于您對我的關懷、指導和信任，使我獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。在這里，見證了酒店改造舊貌換新顏;在這里，參加了酒店榮膺五星的升華蛻變;在這里，也度過了我人生中最黃金的時段。由衷感謝酒店給予我進展的平臺，對此我深表感謝。

我覺得我自己在酒店工作這么長的時間，一是在酒店結構、酒店制度等一系列方面了解比較透徹，簡單產生疲憊，失去動力與激情。二是我自身閱歷的局限性，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思索，為了不因為我個人的緣由而影響酒店的'外宣水準，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去營銷部公關策劃主管這份工作。我的決定可能會給您帶來肯定程度上的不便，對此我深表歉意。最終，我忠心對你說;對不起與感謝，這些日子大家對我的關懷照看我由忠的表示感謝，同時也自知慚愧給你們添了太多的麻煩。給酒店造成了肯定的影響在此我懇切的向大家抱歉;對不起我辜負了大家對我的期望!

我會在經(jīng)理同意我辭職之后的3周內，辦理離職手續(xù)之前離開公司并且完成工作交接，以削減因我的離職而給酒店帶來的不便。為了削減對今后工作可能造成的影響，我將繼續(xù)保存酒店V網(wǎng)號碼，假如有同事對我以前的工作有相關咨詢，我將準時做出答復。

經(jīng)理我特別感謝你對我的教導，以及這些年來你對我工作的支持與確定、包涵和諒解。在酒店工作的這段經(jīng)受對我而言特別的寶貴，將來無論什么時候，我都會為自己曾是國際酒店的一員而感到榮幸。

此致

敬禮！

申請人：

時間：20xx年x月x日

服務員優(yōu)秀的辭職信13

敬重的領導：

我是員工，很遺憾這個提出辭職。

我對酒店有著一種非常親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有許多第一次，我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了許多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很快樂，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的學問，如何為人、如何處事、如何工作……在酒店里，領導們也對我十分的關懷，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的暖和。

因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它始終陪伴著我，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永久也不會遺忘，畢竟我曾經(jīng)生活在一個暖和而又溫馨的集體里。

王總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20xx年的時候。那時的我們參與酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊，您正好是隊長。讓我意想不到的是，平常看起來那么斯文而又帶點書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成果，但我們堅持到底、團結奮斗的拼搏精神，同樣贏得了觀眾與組委會的認同，最終摘取了精神文明風氣獎的稱號。這是您帶著我們取得的第一次成果。

隨著時間的消逝，斗轉星移，您多年積累的工作閱歷與個人才華也得到充分的施展。這時的您已成為我們酒店的總經(jīng)理。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機制與嘉獎、安排方法，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。

更讓人敬佩的是，在今年的非典時期，同行中大多數(shù)都以停業(yè)減薪的方式來躲避這場災難時，您卻以審時度勢的目光，作出在做好預防工作的同時繼續(xù)經(jīng)營的決定，酒店也因此沒有為客源的削減而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響?？赡苓@一切的一切在您眼里看來或許只是為員工辦了一點實事而已，可在我們眼里，在我們心里都認為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的老總!

而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關懷與培育。您確定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培育與進展是不行忽視的環(huán)節(jié)之一;對于酒店里為數(shù)不多的年輕人來說，要想在酒店里得到長足的進展，就必需得到管理的.崗位上去鍛煉不行。

恰恰是在酒店飛速進展的時刻，您也有意識的讓我走到了管理的崗上來，期望我從中能夠學到一些管理的閱歷和處理各種關系的方法，為酒店的進展起到應有的作用。這是我人生中的又一個“第一〞次，即第一次在工作中得到升職，對于一個初涉社會沒多久的年輕人來說，它是一種激勵，一種鞭策，一種鍛煉，對我而言，這正是您對我工作的一種確定，給我的一種鼓舞。在這里，我特別感謝您給我的這次機會，也想借此在這里向您說一聲：“感謝〞!

人往高處走，這句千古不變的名言好像在什么時候都特別適用，但是對于我來說，講這句話時，聲