金融貿(mào)易行業(yè)勞動用工合同

金融貿(mào)易行業(yè)勞動用工合同一、合同當(dāng)事人1.雇主：[雇主名稱]2.受雇員工：[員工姓名]二、工作內(nèi)容與工作時間1.工作內(nèi)容：[員工崗位]崗位工作職責(zé)：具體工作職責(zé)描述：2.工作時間：工作日：工作時間：加班說明：雙方約定，員工在工作需要的情況下可以適當(dāng)延長工作時間，但延長時間不得超過法定工作時間的三分之一，遇企業(yè)需要或緊急情況下，員工須加班，并應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同約定，加班工資部分工資標(biāo)準(zhǔn)150%計算。三、人員編制及薪酬福利1.編制：該員工為雇主正式員工。2.薪酬福利：[雇主名稱]為員工提供有競爭力的薪酬、保險、福利和待遇，目前工資作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)如下：基本工資：[工資數(shù)額]元/月績效獎金：[績效考核標(biāo)準(zhǔn)]包含社保及公積金四、考核與獎懲1.考核：以公司考核制度為基礎(chǔ)（根據(jù)公司考核標(biāo)準(zhǔn)制定），制定年度員工績效評估計劃進(jìn)行考核；員工的表現(xiàn)和績效將定期進(jìn)行評估。2.獎懲：（1）出勤獎金規(guī)定：每月出勤22天及以上，可以享受出勤獎金，每月[出勤獎金數(shù)額]元。（2）績效獎金規(guī)定：按照公司規(guī)定的績效考核制度，對績效合格或以上的員工發(fā)放績效獎金；具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工績效評分確定，具體數(shù)額根據(jù)公司績效評分結(jié)果而定。（3）員工紀(jì)律處分：對有違規(guī)行為的員工將給予紀(jì)律處分，若嚴(yán)重違規(guī)甚至涉及法律責(zé)任，公司有權(quán)立即解除勞動合同。五、離職1.離職手續(xù)：員工申請解除勞動合同時，應(yīng)事先通知雇主并填寫離職申請表。公司在辦理相關(guān)手續(xù)后，應(yīng)如數(shù)支付員工工資和應(yīng)屬福利待遇。2.保密義務(wù)：在與公司解除勞動合同時，員工應(yīng)向公司返還所有公司的資料、文件和財務(wù)等平臺密碼、賬號等，不得泄露公司的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)。六、法律適用和爭議解決1.法律適用：本合同適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。2.爭議解決：本合同如有任何爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；如協(xié)商不成，由雙方就爭議選定有關(guān)國家的仲裁機構(gòu)仲裁，仲裁裁決是有約束力的。七、其他1.本合同自正式簽訂之日生效。2.此合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。3.未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，補充協(xié)議作為本合同不可分割的