上海勞動合同覽

上海勞動合同覽一、前言勞動合同是勞動關系的重要法律文書，用于約定用工單位和用工人員之間的權利義務關系，雙方應當依法履行合同約定的內容。為了更好地維護勞動者的權益，上海市制定了一系列關于勞動合同的法律法規(guī)和政策性文件。接下來，本文將對上海市的勞動合同進行一篇概述。二、上海市勞動合同條例作為最重要、最基本的勞動關系法律文書，《上海市勞動合同條例》（以下簡稱《勞動合同條例》）在上海市內的用工單位和用工人員之間有著廣泛的應用?！秳趧雍贤瑮l例》規(guī)定，用工單位應當向用工人員提供以書面形式為主的勞動合同，從而明確雙方權利義務。勞動合同中必須涵蓋以下內容：雙方當事人的基本情況；工作內容、工作地點、工作時間、工作報酬以及社會保險等主要條款；合同期限，固定期限勞動合同的期限不得超過三年，無固定期限勞動合同自簽訂之日起生效，但是經(jīng)濟性裁員、承包、合同承包等情形除外；試用期，在試用期內，用工單位應當為用工人員參加社會保險；違約責任條款。此外，《勞動合同條例》還規(guī)定，用工單位應當保護用工人員的勞動權益，禁止勞動合同中的無效條款、違反法律法規(guī)的內容以及不能實現(xiàn)的承諾，保證用工人員的正當權益。三、上海市人力資源和社會保障局的指導意見為進一步完善勞動合同的規(guī)定，上海市人力資源和社會保障局近年來出臺了多個指導意見。一方面，上海市人力資源和社會保障局規(guī)定，用工單位應當加強對新招聘員工的信息收集和核查，加強對員工加入社會保險的監(jiān)督，特別是一些新進員工的個人身份證、戶口簿等資料的核查、社會保險卡是否真實、是否在合法期內、社保信息是否完整等方面都應嚴格核查。另一方面，該局還指出，用工單位應當嚴格執(zhí)行勞動合同，特別是要注意以下幾點：保障用人單位在依法簽訂勞動合同后，依法保障用工人員的勞動權益；確保用工人員維護合法權益時不受不合理限制以及不受不合理懲罰；對于違反特定規(guī)定行為的用人單位，要依法予以處理；督促用人單位及時經(jīng)營，以便更好的保護用工人員的勞動權益和更好的促進用人單位的持續(xù)性發(fā)展。四、上海市人力資源和社會保障局關于企業(yè)首次開展勞動合同的指導意見除了對于勞動合同的具體規(guī)定，上海市人力資源和社會保障局還特別針對企業(yè)首次開展勞動合同的情況，制定了相應的指導意見。該指導意見鼓勵用工單位通過推廣勞動合同的有效性以及在用工單位初次預示招聘時著重發(fā)布關于勞動合同的各項信息來積極開展勞動合同的推廣和實行。同時，用人單位應當通過有效的宣傳，渠道、坦誠的溝通等方式，與用工人員及其代表建立起一個良好的互信關系，以便更好地促進企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展和促進用工人員的勞動權益的保障。五、結論通過對于上海市勞動合同相關法律法規(guī)和政策性文件的全面概述，我們可以發(fā)現(xiàn)，勞動合同對于用工單位和用工人員之間的勞動關系來說尤為重要。雙方有權利和義務按照勞動合同約定的條款履行自