不固定期限合同

不固定期限合同不固定期限合同（正式名稱為無固定期限勞動合同）是指勞動雙方以不固定聘用期限為約定，約定在勞動關系持續(xù)期間內(nèi)實行不固定期限的勞動合同。與之相對的是固定期限合同，即標明勞動關系結(jié)束日期的合同。不固定期限合同的特點職工自由度高。職工可以根據(jù)自己的實際需要靈活地選擇入職時間和離職時間，不受合同約束。合法性與可靠性高。不固定期限合同在中國勞動法中有相關規(guī)定，因此具有合法性和可靠性。企業(yè)自由度大。企業(yè)可以根據(jù)實際需求在適當?shù)臅r候隨時解除合同，不必交納違約金。法律保障少。職工的權(quán)利很難保障，企業(yè)隨時都可以解雇職工，而且沒有違反勞動法的風險。不固定期限合同的優(yōu)缺點優(yōu)點：靈活性高。不固定期限合同使職工自由度更高，可以更好地滿足職工的個性需求，進而更好地發(fā)揮職工的工作效率。企業(yè)策略更靈活。對于企業(yè)而言，不固定期限合同使得企業(yè)能夠更好地應對復雜的市場環(huán)境和生產(chǎn)環(huán)境，閑置的勞動力可以隨時被解雇。缺點：保障不足。不固定期限合同對于職工確實能夠帶來更大的靈活性，但是缺乏固定約束期造成職工的保障不足，容易受到企業(yè)的經(jīng)濟規(guī)律和市場波動的影響。信任缺失。不固定期限合同的存在很容易造成職工與企業(yè)之間的信任危機，職工對于企業(yè)的長期承諾失去信心，對企業(yè)的忠誠度和認同度降低。不固定期限合同和固定期限合同的區(qū)別合同約束期。不固定期限合同在合同期限方面沒有限制，而固定期限合同則有明確約束期。解除合同。不固定期限合同可以隨時被企業(yè)解除，而固定期限合同在規(guī)定的期限內(nèi)不能被單方面解除，否則要支付違約金。簽訂形式。不固定期限合同可以為口頭和書面形式，而固定期限合同只能為書面形式。不固定期限合同對于勞動關系的影響使勞動者和用人單位之間的勞動關系更加靈活，適應經(jīng)濟發(fā)展和市場競爭的需要。增加了隨時變更、解除勞動關系的可能性，使得職工更加不穩(wěn)定，如果失去了工作，很難再找到同樣的待遇和福利。對于勞動關系的穩(wěn)定性、連續(xù)性和可預測性帶來很大的不確定性，不固定期限合同的出現(xiàn)容易引發(fā)勞動糾紛。不固定期限合同的法律風險未簽訂書面合同。如果未按照合同法的規(guī)定簽訂書面合同，會給企業(yè)各種經(jīng)營活動帶來不確定因素，增加企業(yè)的風險。違反崗位安排和勞動紀律。不固定期限合同的實施應當遵循勞動法律法規(guī)的規(guī)定，不能濫用解除權(quán)，否則將面臨勞動法律法規(guī)的懲罰。違反雙方協(xié)議。不固定期限合同解除時，如果雙方協(xié)議中未約定解除方式和補償?shù)葐栴}，很可能會引起法律糾紛。結(jié)論不固定期限合同的實行符合市場經(jīng)濟的需要，但是也會帶來一些風險和勞動關系的不穩(wěn)