話說(shuō)被面和面試

第第頁(yè)話說(shuō)被面和面試

人生中每個(gè)人都不會(huì)那么幸運(yùn)從第一個(gè)職業(yè)一貫干到退休。我也一樣，時(shí)間匆忙已經(jīng)在HR部門工作了九個(gè)年頭，從初加入兩年時(shí)的什么都不懂只知道執(zhí)行上級(jí)指令，延用前輩留下的流程和規(guī)律做事，到恍惚間資訊發(fā)達(dá)對(duì)于用工行業(yè)的沖擊，讓我明白自己在HR行列有多不稱職。故而我?jiàn)^起直追，開(kāi)始邊工作邊各類求學(xué)，從HR六大模塊的學(xué)習(xí)不斷讓自己熟識(shí)和掌控成熟起來(lái)。都說(shuō)一個(gè)人三年前的努力和付出將造就其三年后的境地與機(jī)會(huì)。隨著我努力工作10余年的公司逐步走下坡路，我也感覺(jué)重新梳理好了自己規(guī)劃好了今后的職業(yè)，有志氣敢于面對(duì)新的工作環(huán)境，期有過(guò)兩次被面試的`機(jī)會(huì)，一家是自主籌建的單體公司，HRD與我談了一下午，從近到遠(yuǎn)，從專業(yè)到非專業(yè)，沒(méi)有感覺(jué)到他的重心在哪里，他究竟想了解哪些東東。只是覺(jué)得雙方談得還挺好;可第二次就不一樣了，也就是我目前工作的公司，由于是集團(tuán)化的較大型企業(yè)，HRD先與我電話進(jìn)行了面試，并約了面談約2個(gè)小時(shí)，尤其是關(guān)注我曾經(jīng)主導(dǎo)的項(xiàng)目，我的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)，在當(dāng)?shù)氐馁Y源和人脈……面試完感覺(jué)自己很累很累，比平常加班通宵還有壓力，可這還沒(méi)完事，HRD說(shuō)她已經(jīng)聯(lián)系好公司GM得繼續(xù)與GM面談一會(huì)子，于是乎我又很快的花完了一個(gè)鐘頭，也讓我真心明白雖然那時(shí)已經(jīng)在HR部門工作了五年多，自己也努力積累了三年多的專業(yè)知識(shí)，但是在系統(tǒng)性和規(guī)律性及創(chuàng)新思維方面自己還僅處于入門階段。想要做個(gè)像樣的HR努力的道路還很久遠(yuǎn)。目前在集團(tuán)化運(yùn)作的企業(yè)，已經(jīng)工作兩年有余，雖然主要工作不是聘請(qǐng)，但是HR部門一貫以來(lái)的分工不分家良好傳統(tǒng)讓我每天都有幾次面試別人的機(jī)會(huì)，吸取過(guò)往的閱歷在面試應(yīng)聘者方面也有了肯定的套路：

首先，圍繞最近需聘請(qǐng)的崗位擬訂結(jié)構(gòu)化面試的題庫(kù)(分別從高管、中高層、督導(dǎo)層、員工層設(shè)計(jì));

其次，總結(jié)并運(yùn)用面試新員工都將用到的統(tǒng)一問(wèn)題：

你為什么到這兒來(lái)?

你能為我們做什么?

你是什么樣的人?

你與競(jìng)爭(zhēng)同一職位的人有何區(qū)分?

你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎?

關(guān)注應(yīng)聘者有沒(méi)有問(wèn)以下問(wèn)題：

這項(xiàng)工作詳細(xì)是做什么?

我有哪些技能符合這項(xiàng)工作的要求?

我如何與這些人共事?

我能勸服他們從多個(gè)候選人中選擇我嗎?

我將來(lái)能在這家公司做到什么程度?

除了以上還可以從面談中關(guān)注應(yīng)試者的肢體語(yǔ)言、面試者對(duì)于本公司的關(guān)注程度、面試者過(guò)往履歷的連貫性、跳槽的頻率、自己對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷中相關(guān)工作經(jīng)受內(nèi)容的表述匹配度等等方面可以區(qū)分一個(gè)人是真心想來(lái)，還是東找西看，還是有什么隱情或是是否對(duì)于某方面內(nèi)容的關(guān)注度過(guò)于尖銳……把來(lái)求職的人員分分類，并在推舉給用人部門時(shí)作相關(guān)建議。從我到這家公司到現(xiàn)在，已經(jīng)有數(shù)十位之前在聘請(qǐng)市場(chǎng)的面霸，在前家單位的非正常離職或有糾紛者在面試環(huán)節(jié)被發(fā)覺(jué)并在之后的背景調(diào)查中得到核實(shí)。面試一位新人我們首先得本著歡迎的立場(chǎng)，友善的心情去面對(duì)，但是對(duì)于專業(yè)性、從業(yè)閱歷、職業(yè)操守、學(xué)習(xí)進(jìn)取心