2022年低碳經(jīng)濟(jì)與循環(huán)經(jīng)濟(jì)繼續(xù)教育試題

1.我國(guó)循環(huán)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的模式是（c）「A.雙元回收系統(tǒng)模式「B.行業(yè)協(xié)會(huì)推動(dòng)模式「C.雙系統(tǒng)循環(huán)共生模式「D.單系統(tǒng)循環(huán)共生模式.以下主要反映某一地區(qū)冷暖干濕等根本特征的概念是（B）「A.天氣「B.氣候「C.氣溫D.水汽.碳關(guān)稅是一種特別的關(guān)稅政策，指對(duì)高能耗產(chǎn)品的（A）征收特別的二氧化碳排放關(guān)稅?！窤.進(jìn)口「B.出口「C.進(jìn)出口D.生產(chǎn).隨著技術(shù)進(jìn)步和環(huán)保事業(yè)的進(jìn)展，風(fēng)能發(fā)電在（A）途徑上將完全可以與燃煤發(fā)電競(jìng)爭(zhēng)。廣A.商業(yè)「B.工業(yè)「C.農(nóng)業(yè)廣D.環(huán)保事業(yè).中國(guó)在2022年12月7日召開的哥本哈根聯(lián)合國(guó)氣候變化大會(huì)上，做出了延緩二氧化碳的排放，即到2022年中國(guó)單位國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）二氧化碳排放比（A）年下降40%-45%的承諾?！窤.2022「B.2022「C.2022「D.2022.當(dāng)全球氣溫比1750年工業(yè)革命之前測(cè)定的標(biāo)準(zhǔn)氣溫高出2攝氏度的時(shí)候，將會(huì)引起〔B）的災(zāi)難一觸即發(fā)?！窤.工業(yè)進(jìn)展「B.生態(tài)環(huán)境「C.農(nóng)業(yè)進(jìn)展「D.商業(yè)進(jìn)展.循環(huán)經(jīng)濟(jì)作為貫徹落實(shí)科學(xué)進(jìn)展觀的有效途徑，需要建立（C）來保障其安康進(jìn)展?！窤.綠色國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算制度廣B.資源環(huán)境產(chǎn)權(quán)制度「C.綠色政績(jī)考核制度「D.碳排放考核.自然存在的主要溫室氣體包括（D）「A.二氧化碳、臭氧「B.水蒸氣、二氧化碳「C.氧化亞氮、甲烷「D.水蒸氣、二氧化碳、臭氧.爭(zhēng)辯說明，人均碳排放與人均GDP之間存在近似（C）的曲線關(guān)系?！窤.倒“V”形「B.形「C.倒“U”形「D.'V”形.（B）領(lǐng)先提出了“低碳經(jīng)濟(jì)”的概念?！窤.美國(guó)「b.英國(guó)「c.日本「D.德國(guó).(D)推出了一系列實(shí)現(xiàn)低碳經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的所謂“綠色政”，推動(dòng)應(yīng)對(duì)氣候變化行動(dòng)的政策。rA.老布什政府rB.克林頓政府「C.小布什政府「D.奧巴馬政府.我國(guó)第一個(gè)明確提出進(jìn)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、制定循環(huán)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展規(guī)劃的城市是(A)「A.上?！窧.北京「C.杭州「D.成都.低碳經(jīng)濟(jì)理念是在(B)的背景下產(chǎn)生的?！窤.經(jīng)濟(jì)危機(jī)rB.氣候變化「C.全球合作「D.學(xué)問經(jīng)濟(jì).繼農(nóng)業(yè)革命、工業(yè)革命、信息革命之后，轉(zhuǎn)變世界格局的“第四次浪潮”指的是（B）「A.低碳革命「B.綠色革命「C.科技革命廣D.產(chǎn)業(yè)革命.溫家寶總理在哥本哈根世界氣候大會(huì)上嚴(yán)峻承諾，到2022年單位國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值二氧化碳排放比2022年下降（C）「A.30%—35%「B.35%—40%「C.40%—45%「D.45%—50%.（D）是實(shí)現(xiàn)低碳經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)根底。「A.經(jīng)濟(jì)進(jìn)展階段「B.資源稟賦「C.消費(fèi)模式rD.技術(shù)進(jìn)步.興旺國(guó)家中，（D）的碳排放與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系始終呈現(xiàn)強(qiáng)脫鉤的特征?！窤.美國(guó)「B.日本「C.挪威「D.英國(guó)18.依據(jù)聯(lián)合國(guó)政府間氣候變化特地委員會(huì)于2022年完成的將來100年碳排放情景的分析，全球溫室氣體排放呈上升趨勢(shì)，而且主要源于哪些國(guó)家的碳排放（B）「A.興旺國(guó)家「B.進(jìn)展中國(guó)家「C.亞洲國(guó)家D.歐洲國(guó)家19.中國(guó)完成“十一五”20%的節(jié)能目標(biāo)，僅通過降低能耗一項(xiàng)，五年內(nèi)可節(jié)約能源（C）噸標(biāo)準(zhǔn)煤。廣A.4.5億噸「B.5.5億噸「D.6.5億噸20.歐盟是CDM的最大買家，占每年CDM額度交易的（D）以上「A.0%rB.60%rc.70%rD.75%2.多項(xiàng)選擇題【此題型共20道題】.氣候系統(tǒng)有（ABCD）ora.大氣圈B.冰雪圈廠C.生物圈「D.水圈.我國(guó)循環(huán)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展模式涉及兩個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域，它們是（AC）o「A.生產(chǎn)領(lǐng)域B.轉(zhuǎn)移領(lǐng)域D.出售領(lǐng)域.低碳城市的建設(shè)離不開低碳建筑這個(gè)單元，進(jìn)展低碳建筑要從1AB）等方面入手。1A.設(shè)計(jì)B.運(yùn)行廠C.經(jīng)營(yíng)iD.治理.低碳責(zé)任就是指在可持續(xù)進(jìn)展理念指導(dǎo)下，通過［ABCD）等多種手段,盡可能地削減煤炭石油等高碳能源消耗。iA.技術(shù)創(chuàng)B.制度創(chuàng)廠C.產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型「D.能源.以下屬于我國(guó)循環(huán)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的主要障礙的有（ABCD）。rA.理論障礙B.觀念障礙廠C.治理障礙D.制度障礙.以下有關(guān)我國(guó)在低碳經(jīng)濟(jì)背景下的產(chǎn)業(yè)構(gòu)造調(diào)整的論述，正確的選項(xiàng)是（ABC）o「A.要加大高碳產(chǎn)業(yè)技術(shù)攻關(guān)力度，實(shí)現(xiàn)高碳產(chǎn)業(yè)“低碳化”B.要制定和完善產(chǎn)業(yè)扶持政策，加快興低碳產(chǎn)業(yè)的進(jìn)展廠C.要加大研發(fā)投入力度D.為了保證我國(guó)的經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)，低碳產(chǎn)業(yè)可拖后進(jìn)展.一般環(huán)境問題的根本特點(diǎn)是（ABCDL廠A.簡(jiǎn)單性.廣泛性廠C.潛在性iD.累積性8.“雙系統(tǒng)循環(huán)共生模式”中，“雙系統(tǒng)”是指（AB）?！窤.經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)B.社會(huì)系統(tǒng)廠C.生態(tài)系統(tǒng)'D.環(huán)境系統(tǒng)9.當(dāng)代中國(guó)環(huán)境法的理性進(jìn)展方向是（ABCD）o?A.根本環(huán)境公益與根本經(jīng)濟(jì)公益應(yīng)當(dāng)滿足B.確立公益最大化原則廠C.限制開發(fā)原則rd.環(huán)境保護(hù)產(chǎn)業(yè)進(jìn)展鼓勵(lì)機(jī)制10.公民參與低碳消費(fèi)方式需要關(guān)注“5A”，包括（ABCD）廠A.認(rèn)知性B.可行性廠C.可操作性D.可承受性.“低碳經(jīng)濟(jì)”的抱負(fù)形態(tài)是充分進(jìn)展（ABCD）。「A.陽光經(jīng)濟(jì)B.風(fēng)能經(jīng)濟(jì)廠C.氫能經(jīng)濟(jì)D.生態(tài)經(jīng)濟(jì).森林削減的影響和危害有（ABCD）o廠A.產(chǎn)生氣候特別B.增加二氧化碳排放廠C.物種滅亡和生物多樣性削減'D.加劇水土侵蝕13.低碳經(jīng)濟(jì)進(jìn)展機(jī)制的構(gòu)建包括（ABCD）orA.構(gòu)建低碳能源技術(shù)開發(fā)機(jī)制B.構(gòu)建生態(tài)環(huán)境補(bǔ)償機(jī)制廠C.構(gòu)建低碳產(chǎn)品認(rèn)證體系D.構(gòu)建碳排放約束機(jī)制14.日本在進(jìn)展低碳經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)措施中努力加強(qiáng)國(guó)際合作，措施有（ABCD）。廠A.推出環(huán)保合作建議B.開展雙邊與多邊溝通、合作廠C.加大環(huán)保資金國(guó)際救援力度D.研發(fā)能源降低碳排放15.低碳經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵包括以下三個(gè)方面（ABC）o廠A.生產(chǎn)的低碳化B.安排的低碳化廠C.消費(fèi)的低碳化D.投資的低碳化16.依據(jù)對(duì)循環(huán)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展主體的行為意愿的影響程度，可以將循環(huán)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的動(dòng)力可分為哪些類型（BCD）o「A.被動(dòng)力B.源動(dòng)力廠C.主動(dòng)力「D.協(xié)動(dòng)力17.我國(guó)循環(huán)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展模式的支持系統(tǒng)中的輿論支持主要應(yīng)從以下方面著手（ABCD）o廠A.加強(qiáng)學(xué)校教育B.開展在職培訓(xùn)廠C.網(wǎng)絡(luò)媒體宣傳D.組織開展系列公眾活動(dòng).酸雨的危害主要表現(xiàn)在（ABCD）?！窤.損害生物B.破壞自然生態(tài)系統(tǒng)

D.腐蝕金屬構(gòu)造.富養(yǎng)分化是由于（CD）等植物養(yǎng)分成分大量積聚，使水生生物，特別是水藻類過分生殖引起污染的現(xiàn)象。IA.氫B.氧廠C.氮iD.磷20.眾所周知，（AB）產(chǎn)業(yè)屬于低碳行業(yè)。?A.學(xué)問密集型B.技術(shù)密集型廠C.勞動(dòng)密集型iD.產(chǎn)業(yè)密集型3.推斷題【此題型共10道題】.氣候是指某一長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)氣象要素和天氣過程的平均或統(tǒng)計(jì)狀況，主要反映的是某一地區(qū)冷暖干濕等根本特征。.哥本哈根氣候變化大會(huì)上，中國(guó)政府正式對(duì)外宣布了把握溫室氣體排放的行動(dòng)目標(biāo)，打算到2022年單位國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值二氧化碳排放比2022年下降70%-80%o「Y.對(duì)「N.錯(cuò).低碳消費(fèi)首先需要一種態(tài)度，然后形成一種習(xí)慣，最終定型為一種價(jià)值觀。rY.對(duì)rN.錯(cuò).轉(zhuǎn)向低碳經(jīng)濟(jì)、低碳生活方式的重要途徑之一，是戒除以高耗能源為代價(jià)的“便利消費(fèi)”嗜好。「Y.對(duì)「N.錯(cuò).“低碳”概念由低碳經(jīng)濟(jì)、碳生產(chǎn)率和碳關(guān)稅等三個(gè)核心術(shù)語組成。.可持續(xù)進(jìn)展的思想明確了環(huán)境保護(hù)與進(jìn)展的統(tǒng)一關(guān)系，是人類在環(huán)境保護(hù)問題上的生疏飛躍?！竃.對(duì)「N.錯(cuò).循環(huán)經(jīng)濟(jì)本質(zhì)上是一種的人類生存與進(jìn)展哲學(xué)，追求的直接目標(biāo)是資源高效利用和生態(tài)環(huán)境優(yōu)化，最高目標(biāo)是人類生活質(zhì)量的逐步提高和生存年限的盡可能延長(zhǎng)。rY.對(duì)rN.錯(cuò).自下而上的進(jìn)展模式是指由中心政府主導(dǎo)建立推動(dòng)低碳經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的體制、市場(chǎng)、法律以及政策，限制高耗能產(chǎn)業(yè)的進(jìn)展，鼓舞低碳經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展?！竃.對(duì)「N.錯(cuò).高碳是生態(tài)文明的特征，低碳是工業(yè)文明的特征。

.科技進(jìn)步是循環(huán)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的根本動(dòng)力。1.單項(xiàng)選擇題【此題型共25L自我力量的認(rèn)知具有重要的0o「A.進(jìn)展意義「B.塑造意義「C.社會(huì)意義「D.成長(zhǎng)意義.()是用來衡量一個(gè)人學(xué)習(xí)及完成一項(xiàng)工作的力量，也稱之為認(rèn)知力量測(cè)試，這種測(cè)試尤其適合于對(duì)一組沒有實(shí)踐閱歷的候選人的做選擇時(shí)使用?！窤.認(rèn)知力「B.行動(dòng)力「C.行為力量「D.自我認(rèn)知力量.組織中對(duì)組織成員之間形成肯定媒介作用的是（）「A.地位「B.角色「C.權(quán)利「D.義務(wù).無論是在工作還是生活中，溝通都是解決沖突的一個(gè)重要方法，但同樣的，溝通不暢而產(chǎn)生誤會(huì)，則是導(dǎo)致消滅沖突的（）「A.根源「B.導(dǎo)火線°C.前兆「D.根底.專業(yè)技術(shù)人員必需具備任職于本崗位應(yīng)有的（）和力量。rA.根本技能rB.根本學(xué)問°C.根本閱歷'D.根本心態(tài).不同的（），對(duì)事物的預(yù)期值是不一樣的?！窤.行為力量「B.認(rèn)知力量「C.預(yù)期目標(biāo)「D.人格特質(zhì).治理層假設(shè)是責(zé)任心高，同時(shí)又具備閱歷U,那么他的這個(gè)任務(wù)會(huì)完成的格外好。「A.豐富「B.多樣性「C.開放性「D.創(chuàng)性.績(jī)效治理的指導(dǎo)意義就是為了持續(xù)改善組織和個(gè)人的績(jī)效，已到達(dá)最終實(shí)現(xiàn)（）廣A.企業(yè)目標(biāo)0B.企業(yè)戰(zhàn)略「C.企業(yè)利潤(rùn)"D.企業(yè)成長(zhǎng)9,績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)于企業(yè)來說不是目的，而是改造和轉(zhuǎn)化專業(yè)技術(shù)人員行為，變消極為樂觀行為的一種有效的（）「A.企業(yè)戰(zhàn)略廣B.高效手段「C.治理方法「D.績(jī)效治理.將（）引入個(gè)人治理，將有助于我們正確處理工作和生活上的各種壓力，保持身心安康，提高工作效率?！窤.壓力治理「B.績(jī)效治理「C.自我塑造廣D.心情治理.人際關(guān)系的進(jìn)展具有［），即融合性和疏遠(yuǎn)性'A.相對(duì)性「B.相反性「C.社會(huì)性'D.綜合性.績(jī)效治理中的。的具體措施在績(jī)效治理體系中的作用也是格外重要的。rA.業(yè)績(jī)差距「B.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)「C.業(yè)績(jī)分析rD.組織分析13.人們的潛力都是無限的。美國(guó)學(xué)者瑪格麗特?米德認(rèn)為，大腦資源有（）沒有開發(fā)「A.0%「B.90%°C,95%「D.99%14.關(guān)于工作績(jī)效評(píng)估，從廣上說它是人力資源治理領(lǐng)域的（）問題rA.核心性'B.關(guān)鍵性「C.重要性'D.主要性.自我人格認(rèn)知，是一個(gè)具有科學(xué)性的精神層面的（）「A.產(chǎn)物「B.指導(dǎo)意義「C.活動(dòng)「D.作用.專業(yè)技術(shù)人員對(duì)（）有足夠的認(rèn)知，對(duì)自我的生存狀態(tài)的滿足度越高，個(gè)體的心情狀態(tài)相對(duì)來說比較穩(wěn)定和樂觀。「A.人格特質(zhì)「B.自我心情°C.自我人格「D.心理障礙.環(huán)境因素是指?jìng)€(gè)體成長(zhǎng)過程匯總的外部因素，包括當(dāng)時(shí)的文化政治經(jīng)濟(jì)背景以及父母家庭朋友和社會(huì)群體的互動(dòng)「A.社會(huì)「B.國(guó)體「C.地理'D.水文.績(jī)效評(píng)價(jià)誤差的緣由（）「A.有意識(shí)的誤差「B.人為的誤差「C.觀看誤差「D.理解誤差.專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效評(píng)價(jià)工作能夠?yàn)橹卫砣藛T開展其他業(yè)務(wù)工作供給決策信息，是指導(dǎo)人力資源治理者做好其他業(yè)務(wù)工作的（）「A.根底「B.核心「C.前題「D.重要組成局部20?一個(gè)企業(yè)里，假設(shè)規(guī)定時(shí)間內(nèi)績(jī)效到達(dá)預(yù)期效果，那就說明治理者與員工之間的合作性與協(xié)調(diào)性更為適合，企業(yè)有期望在此后形成更大的Uo「A.進(jìn)展趨勢(shì)°B.進(jìn)展規(guī)模cC.進(jìn)展動(dòng)力「D.進(jìn)展態(tài)勢(shì).一個(gè)高效率的團(tuán)隊(duì)是具有（）的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)的成員為了團(tuán)隊(duì)的利益和目標(biāo)而相互協(xié)作、盡心盡力的意愿和作風(fēng)。「A.績(jī)效目標(biāo)「B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作「C.團(tuán)隊(duì)目標(biāo)「D.團(tuán)隊(duì)精神.基于勝任特征的有效測(cè)驗(yàn)，有以下）幾個(gè)原則「A.四個(gè)「B.五個(gè)°C.六個(gè)「D.七個(gè).人的心理苦痛在很大程度上是認(rèn)知過程發(fā)生（）的結(jié)果「A.意外rB.認(rèn)知障礙「C.情感刺激'D.機(jī)能障礙.在很多狀況下，單靠個(gè)人力量已很難完全處理各種錯(cuò)綜簡(jiǎn)單的問題，所以需要人們組成團(tuán)體，建立合作團(tuán)隊(duì)來解決錯(cuò)綜簡(jiǎn)單的問題并進(jìn)展必要的行動(dòng)協(xié)調(diào)，開發(fā)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)變力量和持續(xù)的（）「A.創(chuàng)力量「B.制造力「C.行為力量「D.團(tuán)隊(duì)力氣.專業(yè)技術(shù)人員在在工作中同樣要走群眾路線，樹立為群眾效勞的思想，為群眾解決0o「A.實(shí)際問題「B.根本問題「C.生活問題°D.就業(yè)問題多項(xiàng)選擇題【此題型共20道題】.優(yōu)化人際關(guān)系的具體方法有如下（）rA.盡量少說話B.認(rèn)真觀看別人「C.不要總是有理廠D.保持微笑.相比之下，績(jī)效差距分析法比整體性分析法更（）rA.深刻廠B.直接廠C.具體廠D.留意有用.以下（）因素打算了勞動(dòng)者崗位職責(zé)的完成度FA.手段FB.方法rC.行動(dòng)FD.思維.沖突疏導(dǎo)的切入點(diǎn)必需堅(jiān)持以下（）幾點(diǎn)「A.深入調(diào)查FB.具體分析rC.找準(zhǔn)切入點(diǎn)「D.沖突疏導(dǎo).一般而言，企業(yè)單位的KPI的指標(biāo)分為研發(fā)系統(tǒng)、營(yíng)銷系統(tǒng)、選購(gòu)系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)、財(cái)經(jīng)治理系統(tǒng)。各個(gè)系統(tǒng)指標(biāo)具有0o廠A.嚴(yán)謹(jǐn)性廠B.標(biāo)準(zhǔn)性rC.科學(xué)性廠D.穩(wěn)定性.實(shí)際上，績(jī)效的考評(píng)的根本目的是為了改善（）廠A.員工力量rB.員工態(tài)度「C.團(tuán)隊(duì)績(jī)效rD.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力.從績(jī)效治理的進(jìn)展歷史來看，可以劃分為以下（）幾個(gè)進(jìn)展階段FA.閱歷治理階段廠B.科學(xué)治理rC.系統(tǒng)治理廠D.全球化、信息化.任何一個(gè)工程都是各（）等各方相互協(xié)作才可以圓滿完成的對(duì)象，就這一點(diǎn)來說，團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性不言而喻廠A.治理人員廠B.團(tuán)隊(duì)人員「C.行政人員廠D.技術(shù)人員.自我調(diào)整是自我認(rèn)知中直接作用于個(gè)體行為的環(huán)節(jié)，它是一個(gè)人（）的重要機(jī)制「A.自我把握廠B.自我提升FC.自我進(jìn)展FD.自我教育一個(gè)人的生理素養(yǎng)、心理素養(yǎng)和思維素養(yǎng)在潛力素養(yǎng)系統(tǒng)構(gòu)造中FA.相互貫穿廠B.相互作用廠C.相互理解廠D.相互制約.卓越源于要求治理的（），真正的人才寵愛績(jī)效的合理治理ra.科學(xué)性廠B.公正性rc.合理性rd.優(yōu)越性.對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的反思首先是以下〔）幾個(gè)方面「A.閱歷rB.學(xué)問rC.環(huán)境rD.態(tài)度.崗位職責(zé)的制定對(duì)于（）具有重要的意義廠A.考核「B.戰(zhàn)略實(shí)施廠C.評(píng)定「D.選拔人才.人的力量包括本〔），它直接影響著一個(gè)人做事的質(zhì)量和效率rA.潛能「B.學(xué)問rC.閱歷廠D.本能.可以說，人格技能是（）思想道德狀態(tài)rA.顯性廠B.微小廠C.原始廠D.成熟.溝通的目的在于通過有