單位員工聘用合同

單位員工聘用合同一、合同雙方本合同由以下雙方簽署：甲方：（雇主單位名稱）以下簡稱“公司”乙方：（員工姓名）以下簡稱“員工”二、職位與薪資員工被聘用的職位為（崗位名稱），工作地點為（工作地點），薪資為人民幣（薪資數(shù)字大寫）元/月，含稅。其中，底薪為人民幣（底薪數(shù)字大寫）元/月，由公司在每個月底發(fā)放。公司有權根據(jù)員工工作表現(xiàn)及市場行情調(diào)整員工薪資，但調(diào)整后的薪資不得低于最低工資標準。三、工作時間員工每周工作（工作時間）小時，具體工作時間由公司安排。如公司需要員工加班，應提前告知員工，并按國家規(guī)定支付加班費。如員工自愿加班，公司應在員工加班后進行補助。四、試用期本合同規(guī)定的試用期為（試用期時間）。試用期內(nèi)，員工享受與公司在聘用同等職位員工相同的薪資和福利待遇。試用期內(nèi)，公司有權解除合同，員工也有權提前解除合同。五、保密和知識產(chǎn)權員工在公司工作期間，應保守公司商業(yè)機密，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術資料、經(jīng)營計劃等信息。員工在公司工作期間，制作的所有作品（包括但不限于文字、圖片、音頻、視覺內(nèi)容等）均為公司的知識產(chǎn)權，并由公司擁有版權、著作權及其他權利。員工不得擅自復制、傳播或使用這些作品。六、福利和補貼公司為員工提供五險一金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。具體繳納比例按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。公司為員工提供健康體檢服務，定期安排員工進行健康體檢。公司為員工提供（其他福利和補貼）。七、合同期限和解除本合同自（合同開始時間）起生效，有效期為（合同有效期限）。本合同期滿，如公司需要繼續(xù)雇傭員工，應及時與員工協(xié)商簽訂新的合同。如員工拒絕繼續(xù)合作，雙方應提前一個月書面通知對方。本合同期間，如員工有下列情形之一，公司有權隨時終止合同并不支付經(jīng)濟補償：（1）違反公司規(guī)章制度的；（2）私自泄露公司商業(yè)機密；（3）無正當理由曠工三天以上或者連續(xù)遲到、早退累計三次及以上；（4）利用公司的資源進行個人謀利的；（5）有嚴重違紀違法行為或者因故意犯罪被判刑；（6）企圖以暴力、欺詐等手段或者利用職務的便利占有公司財產(chǎn)的。八、法律適用和爭議解決本合同適用中華人民共和國法律。如本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式（份數(shù)）份，甲乙雙方各執(zhí)（份數(shù)）份，具有同等法