員工全日制勞動合同

員工全日制勞動合同1.定義與解釋1.1員工員工是指受雇于雇主，從事一定勞動工作，并按合同享受工資、社會保險和福利待遇的個人。1.2雇主雇主是指經(jīng)濟組織、法人或者其他單位，在本合同中為承擔雇傭責任的一方。1.3全日制勞動合同全日制勞動合同是指員工與雇主簽訂的，約定員工在預定期限內(nèi)，在規(guī)定崗位上全日制地從事勞動，取得一定報酬的合同。2.合同期限和就業(yè)保障2.1合同期限員工與雇主簽訂的勞動合同期限為__年/月/日至__年/月/日，合同期限屆滿后，若員工繼續(xù)工作，雇主應與員工重新簽訂勞動合同；若員工轉(zhuǎn)崗，原合同終止，應與員工重新簽訂合同；員工以定期合同形式就業(yè)時，合同期限最長不得超過__年，不得轉(zhuǎn)為無固定期限合同。2.2就業(yè)保障雇主與員工簽訂勞動合同后，應依法繳納社會保險費，員工在工作期間享受醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育等社會保險待遇，確保員工的基本權益。3.工資福利待遇3.1工資雇主應按照國家規(guī)定及合同約定，付給員工應得的工資；雇主支付工資應當以銀行轉(zhuǎn)賬為主，當員工不同意后者時，可以支付現(xiàn)金。3.2福利待遇員工的福利待遇包括法定福利和額外福利：法定福利包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金等；額外福利包括年終獎金、節(jié)日福利、補貼、社會保險補貼等。3.3加班工資雇主安排員工加班工作的，應當按照國家規(guī)定給予加班工資；雇主不得強迫員工連續(xù)工作時間超過4個小時，超時工作應當按照國家規(guī)定給予加班工資。4.違約責任4.1雇主的違約責任對于下列情形，雇主應當承擔違約責任：不提供與勞動合同約定的同等工作條件；薪酬、休假、保險、福利等政策中存在問題；不按照合同規(guī)定及法律規(guī)定向員工繳納社會保險費；4.2員工的違約責任對于下列情形，員工應當承擔違約責任：無故不來工作或者擅自離崗，嚴重影響工作進度的；嚴重違反公司規(guī)章制度或者合同約定的；5.解除勞動合同5.1解除勞動合同的情形合同期滿自然解除；雇主和員工協(xié)商一致解除；雇主依法解除；員工依法解除。5.2合同解除之后的處理方式合同期滿自然解除，雙方約定不續(xù)訂的，就業(yè)期滿，勞動合同自動終止；解除勞動合同后，員工應當按照規(guī)定退還公司所負責的物品，并清盤；解除勞動合同后，員工應當重新辦理人事和社會保險關系。6.爭議解決本合同簽訂、履行過程中出現(xiàn)的爭議，雙方應當友好協(xié)商解決；如雙方協(xié)商不成，任意一方可以向勞動爭議仲裁委員會請求仲裁；雙方也可以將爭議提交至人民法院解決。7.其他規(guī)定本合同未盡事宜，雙方應按照有關法律法規(guī)以及相關政策文件的規(guī)定執(zhí)行；本合同經(jīng)雙方簽字、蓋