公司員工探親假規(guī)定

2020XXXX有限公司XXXX公司員工探親假規(guī)定］為進一步加強公司員工探親假管理，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常進行，根據(jù)國家省市相關部門所頒發(fā)的假期規(guī)定，現(xiàn)將公司員工享受探親假待遇規(guī)定如下：XXXX公司員工探親假規(guī)定為進一步加強公司員工探親假管理，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常進行，根據(jù)國家省市相關部門所頒發(fā)的假期規(guī)定，現(xiàn)將公司員工享受探親假待遇規(guī)定如下：一、探親假規(guī)定凡參加工作滿1年的在崗員工，與配偶不居住在一起，又不能在公休假日團聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天），可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不居住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。員工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為5天。未婚員工探望父母，原則上每年給假1次，假期為5天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為15天。已婚員工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時間。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望其父親或者母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。具備探望父母條件的已婚員工，每4年給假1次，在這4年中的任何一年，經(jīng)過單位領導批準即可探親。符合探望配偶的教職員工，每年可以利用寒暑假探親。我方員工的配偶系其它單位的教職員工利用寒暑假來公司探親，我方員工本人當年不再享受探親待遇。員工享有探親條件的，其探親對象被勞動教養(yǎng)的，可以準許員工享受探親假待遇；其探親對象被勞動改造的，在取得勞改部門同意探親并取得證明后，可享受探親待遇。員工配偶是部隊干部的，部隊干部一方已經(jīng)利用年休假探親后，如員工當年再要求到部隊探親的，單位批準可以給1次探親假，探親往返路費由員工本人自理。如部隊干部一方因工作需要當年不能利用年休假探親時，經(jīng)部隊證明，員工一方享受規(guī)定待遇。女員工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過產(chǎn)假天數(shù)，與配偶團聚30天以上的，不再享受當年探親待遇。雙方員工都享有探望配偶待遇，每年只給一方探親假。甲方員工探望其配偶時，探親時必須取得乙方單位人事部門出具當年配偶未探親證明，否則探親假不予承認。如乙方已探望甲方員工，甲方員工當年不再享受探親待遇。二、探親假管理員工探配偶的年度探親假和4年1次探父母探親假須在規(guī)定的期限內(nèi)使用，過期不再補假。員工請?zhí)接H假時，需辦理請假手續(xù)，并將工作交代清楚后方可離開工作崗位。凡經(jīng)批準休假離崗的員工，必須按時返崗，不得超假，超假一律按曠工處理。三、探親假待遇員工在規(guī)定的探親假期，工資待遇按本人的基本工資計發(fā)。員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由本單位報銷。已婚員工探望父母的往返路費，在本人的基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由本單位負擔。員工探親往返車船費，按下列標準開支：（1）乘火車（包括直快、特快）的，不分職級，一律報硬席座位費。年滿50周歲以上并連續(xù)乘車48小時以上的，可報硬席臥鋪費。（2）乘輪船的，報四等艙位費。（3）乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實際支出報銷。（4）員工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由員工自理。（5）員工探親期間的伙食費，行李物品寄存費，托運費，以及參觀、游覽等項開支，均由員工自理，不得報銷。四、其它事項本辦法從下文之日起執(zhí)行。符合探親條件人員享受待遇時間與實施本辦法前的時間合并計算。本辦法解釋權屬公司，由人力資源部負責解釋。員工探親