最新-勞動和社會保障法課件

勞動和社會保障法本模塊目標：

1．勞動法的概念及其調(diào)整對象；

2．勞動法的適用范圍；

3．勞動合同的內(nèi)容；

4．勞動合同的履行、變更和終止；

5．勞動糾紛的解決途徑。本模塊內(nèi)容任務(wù)1明確勞動者的合法權(quán)利

任務(wù)2簽訂勞動合同

任務(wù)3解決勞動糾紛任務(wù)1明確勞動者的合法權(quán)利知識目標：識記勞動法的概念，掌握勞動法的調(diào)整對象和適用范圍，明確勞動者的合法權(quán)利和義務(wù)，學(xué)會運用所學(xué)的勞動法學(xué)理論和各項勞動法律規(guī)定，分析和解決現(xiàn)實生活中的實際問題。能力目標：通過完成本任務(wù)，你應(yīng)該能夠：

1.知道《勞動法》的調(diào)整對象；

2.明確勞動者的權(quán)利和義務(wù)；

3.具備解決勞動爭議問題的能力。任務(wù)引入

2006年12月，某市某公司到各高等院校發(fā)布招聘通知，招聘應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生到該公司工作，所需專業(yè)為計算機、法學(xué)、會計，其中該公司法務(wù)部需要兩名法學(xué)畢業(yè)生，招聘要求：①只要男生，不要女生；②在校期間成績優(yōu)異，英語過六級。某大學(xué)法律系2003級本科生劉某看到招聘通知后，認為自己符合招聘通知中第一條以外的所有要求，于是前去報考。但是，公司的工作人員告訴她公司不要女生。請問：該公司的做法是否妥當？這種做法侵犯了劉某的什么權(quán)利？一、勞動法的概念、調(diào)整對象和適用范圍

（一）勞動法的概念

1.狹義的勞動法：指國家最高立法機構(gòu)制定頒布的全國性綜合性的勞動法，即法典式的勞動法。例如，1994年7月5日全國人大常委會第八次會議通過并于1995年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動法》。

2.廣義的勞動法：指調(diào)整勞動關(guān)系和與之有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的所有法律規(guī)范的總稱。理解廣義的勞動法必須注意兩點：

（1）它調(diào)整的是兩部分社會關(guān)系，除勞動關(guān)系外，還調(diào)整與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。（2）它是所有法律規(guī)范的總稱。也就是說，它不只是指一部法典式的法律，而是包括憲法中的相關(guān)規(guī)定；國務(wù)院頒布的行政法規(guī)；勞動和社會保障部門頒布的部門規(guī)章；地方性勞動法規(guī)；各部門聯(lián)合發(fā)布的規(guī)章等，因此稱為法律規(guī)范總稱。

勞動法學(xué)上的勞動法研究范圍是廣義的勞動法。（二）勞動法的調(diào)整對象

1.勞動關(guān)系勞動關(guān)系是指在社會勞動過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間發(fā)生的社會勞動關(guān)系。

2.勞動關(guān)系的特點；（1）它是實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。（2）它的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是勞動使用者（或用人單位）。（3）一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，必須遵守其內(nèi)部勞動規(guī)則，形成管理與被管理的關(guān)系。（4）勞動關(guān)系主體在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方的地位是平等的。3.

與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系（1）管理勞動力方面的關(guān)系。（2）社會保險方面的關(guān)系。（3）處理勞動爭議所發(fā)生的某些關(guān)系。（4）工會組織與單位行政之間的關(guān)系。（5）有關(guān)國家機關(guān)對執(zhí)行勞動法進行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系。4.

注意:區(qū)別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系。（1）雙方當事人及其關(guān)系不同，勞動關(guān)系當事人一方勞動者是自然人，另一方是用人單位。勞動者必須加入用人單位、成為其中一員，并遵守單位的規(guī)章制度，雙方存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系當事人一方或雙方可以是法人，也可以是其他組織，還可以是自然人；勞務(wù)提供者無須加入另一方，雙方不存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系；反映的是一次性使用勞動力的商品交換關(guān)系。（2）勞動風險責任承擔不同，作為勞動關(guān)系當事人一方的用人單位組織勞動，享有勞動支配權(quán)，因而有義務(wù)承擔勞動風險責任，作為勞務(wù)關(guān)系當事人一方的勞務(wù)提供者自行安排勞動，自己承擔勞動風險責任。（3）勞動報酬的性質(zhì)、支付方式不同，基于勞動關(guān)系發(fā)生的勞動報酬是工資，具有按勞分配性質(zhì)，其支付方式是一種持續(xù)的、定期的支付，基于勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動報酬是勞務(wù)費，具有勞務(wù)市場價格屬性，其支付方式為一次性勞務(wù)價格支付。（4）適用法律不同。勞動關(guān)系由勞動法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整。（三）勞動法的適用范圍1.勞動法的空間適用范圍——地域范圍2.勞動法的時間適用范圍即指勞動法的生效時間和失效時間3.勞動法對人的適用范圍我國《勞動法》適用于：（1）在我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；（2）國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員；（3）實行企業(yè)化體制的事業(yè)組織的非工勤人員；（4）其他通過勞動合同（包括聘用合同）與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者。特別提示

我國《勞動法》不適用于公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、在中華人民共和國境內(nèi)享有外交特權(quán)和外交豁免權(quán)的外國人等。

二、勞動法律關(guān)系（一）勞動法律關(guān)系的概念勞動法律關(guān)系，是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是勞動關(guān)系在法律上的體現(xiàn)，是勞動關(guān)系為勞動法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。

（二）勞動法律關(guān)系的特征1．勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。

2．勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當事人意志為主體的特征。

3．勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。

（三）勞動法律關(guān)系的要素

勞動法律關(guān)系的要素，是指構(gòu)成各種勞動法律關(guān)系不可缺少的組成部分。任何一種勞動法律關(guān)系，都是由勞動法律關(guān)系主體、勞動法律關(guān)系內(nèi)容和勞動法律關(guān)系客體這三個基本要素構(gòu)成。

1.勞動法律關(guān)系主體

2.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

3.勞動法律關(guān)系客體1.勞動法律關(guān)系主體

勞動法律關(guān)系主體，就是依照勞動法享有權(quán)利與承擔義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參加者。勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，包括具有勞動能力的我國公民、外國人和無國籍人，即企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的勞動者，實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的工作人員，與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者（即工勤人員），以及其他通過勞動合同與國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者；另一方是用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體等單位及個體經(jīng)營單位。2.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容（1）勞動者的權(quán)利（2）勞動者的義務(wù)勞動者的權(quán)利（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利（2）取得勞動報酬的權(quán)利（3）享有休息休假的權(quán)利（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利（5）職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利（6）享有接受社會保險和福利的權(quán)利（7）享有提請勞動爭議處理的權(quán)利（8）享有法律規(guī)定的其他權(quán)利勞動者的義務(wù)（1）積極完成勞動任務(wù)（2）不斷提高職業(yè)技能（3）認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程（4）嚴格遵守勞動紀律和職業(yè)道德任務(wù)2簽訂勞動合同知識目標：

識記勞動合同的概念、勞動合同訂立的基本原則及勞動合同的內(nèi)容，掌握無效的勞動合同的概念和種類，明確勞動合同如何解除以及解除后的經(jīng)濟補償問題。能力目標：

通過完成本任務(wù)，你應(yīng)該能夠：

1.能夠?qū)趧雍贤膬?nèi)容是否完備、是否合法做準確的判斷；

2.擬定勞動合同的條款；

3.正確行使勞動合同解除權(quán)；

4.維護自己的勞動權(quán)益。一、勞動合同的概念和特征

（一）勞動合同的概念

勞動合同，是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。勞動合同的主體，一方是勞動者，一方是用人單位。簽訂勞動合同的目的是為了確定合同雙方之間的勞動關(guān)系。勞動合同的內(nèi)容在于明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)和違反合同的責任。（二）勞動合同的特征

1．勞動合同的主體是特定的

2．勞動合同內(nèi)容具有權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性

3．勞動合同具有雙務(wù)、諾成、有償?shù)奶匦?/p>

4．勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益二、勞動合同的訂立（一）勞動合同訂立的概念和原則

1.勞動合同的訂立是指勞動者和用人單位之間依法就勞動合同條款進行協(xié)商，達成協(xié)議，從而確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利和義務(wù)的法律行為。訂立過程通常表現(xiàn)為當事人要約、承諾兩個階段2.勞動合同訂立的原則（1）平等自愿原則（2）協(xié)商一致原則（3）不得違反法律、行政法規(guī)原則這一原則的具體要求是：（1）勞動合同的主體必須合法。（2）勞動合同的內(nèi)容必須合法（二）勞動合同訂立的程序

1.要約要約，是指勞動合同的一方當事人提出的訂立勞動合同的意思表示。

2.承諾承諾，是指受要約人對勞動合同的要約內(nèi)容表示同意和接受，即受要約人對要約人提出的勞動合同的全部內(nèi)容表示贊同。

勞動合同的承諾，也是一種法律行為，一般情況下，要約一經(jīng)承諾，寫成書面合同，經(jīng)雙方當事人簽名蓋章，合同即告成立。（三）勞動合同訂立的形式勞動合同訂立的形式分為書面形式和口頭形式兩種。當事人用口頭形式訂立勞動合同，靈活、簡便，但不便于履行、監(jiān)督和檢查，特別是發(fā)生勞動爭議時，往往因口述無憑而難以處理。采用書面形式訂立勞動合同，嚴肅、慎重、明確，便于履行和監(jiān)督、檢查；一旦發(fā)生勞動爭議，便于當事人舉證，也便于有關(guān)部門處理。三、勞動合同的效力

（一）勞動合同效力的概念勞動合同的效力，是指勞動合同具有法律效力，即勞動法賦予勞動合同對雙方當事人及相關(guān)第三人的法律約束力。我國《勞動法》第17條第2款規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！保ǘo效勞動合同的概念和分類1．無效勞動合同的概念無效勞動合同，是指當事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動合同。2.無效勞動合同的分類

1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同

2）采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，法律既不保護無效合同當事人的權(quán)利，也不強制當事人履行無效勞動合同規(guī)定的義務(wù)。（三）無效勞動合同的確認及處理我國《勞動法》第18條第3款規(guī)定：“勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認”。因此，勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，其他任何部門或者個人都無權(quán)認定無效勞動合同。其中，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，由勞動仲裁委員會認定；經(jīng)仲裁引起訴訟的，由人民法院認定。

根據(jù)無效勞動合同的特點采取相應(yīng)的處理措施，包括撤銷合同、修改合同和賠償損失三種。

1.撤銷合同

撤銷合同的處理方式，適用于被確認全部無效的勞動合同。

2．修改合同

對于修改合同的處理，適用于被確認部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。3．賠償損失

無效勞動合同所引起的賠償責任主體是用人單位，不是勞動者。四、勞動合同的內(nèi)容（一）法定條款

法定條款，是指勞動合同必須具備的內(nèi)容?！秳趧雍贤ā返谑邨l第一款規(guī)定“勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證號碼或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內(nèi)容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

(九)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項?！保ǘ┘s定條款

1．試用期．

2．培訓(xùn)。

3．商業(yè)秘密

4．補充保險

5．福利待遇五、勞動合同的履行、變更與終止

(一)勞動合同的履行勞動合同的履行,是指勞動合同的雙方當事人按照合同約定完成各自義務(wù)的行為。當事人在履行勞動合同過程中必須堅持以下三個原則:1.實際履行原則。

2.全面履行原則。

3.合作履行原則。

(二)勞動合同的變更

1.勞動合同的變更概念及特點。勞動合同的變更，是指在勞動合同履行過程中，當事人雙方或單方依據(jù)情況變化（包括工種的變更、工作地點的變更、工資福利、休假、工作時間的變更等），按照法律規(guī)定或勞動合同的約定，對原勞動合同的條款進行修改、補充和廢止的行為。勞動合同變更具有以下特點：（1）條件性（2）時限性（3）限定性（4）可變性2.勞動合同的變更的種類（1）約定變更（2）法定變更3.勞動合同的變更的內(nèi)容勞動合同的變更主要反映在五個方面：一是生產(chǎn)工作任務(wù)的增加或減少；二是生產(chǎn)工作任務(wù)的變化；三是合同期限長短的變動；四是勞動工種或崗位的變動；五是勞動報酬的增加或減少。(三)勞動合同的終止

凡有下列情形之一，勞動合同即行終止：

1.勞動合同期限屆滿；

2.當事人約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)；

3.用人單位依法破產(chǎn)、解散或被撤銷的；

4.勞動者死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。六、勞動合同的解除

勞動合同的解除，是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。勞動合同的解除可分為兩大類：雙方解除和單方解除。（一）雙方協(xié)商解除勞動合同

雙方協(xié)商解除勞動合同，是指勞動合同雙方當事人通過協(xié)商達成協(xié)議解除勞動合同，法律不加以限制。

《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！眲趧雍贤喠r雙方當事人在自愿的基礎(chǔ)上訂立的，當然也允許自愿解除。只要一方提出解除的要求，另一方同意即可。但用人單位應(yīng)注意按照法律、法規(guī)的規(guī)定，給勞動者辦理勞動合同的解除手續(xù)，社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)，及給予經(jīng)濟補償。（二）單方解除勞動合同

1.用人單位單方解除勞動合同

第一類：過錯性辭退。即勞動者一方當事人存在主觀過錯行為。《勞動法》第25條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。

第二類：非過錯性辭退。根據(jù)《勞動法》第26條規(guī)定，用人單位在勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。屬于上述情況解除勞動合同的，用人單位必須按照法律、法規(guī)的規(guī)定，給與勞動者各項經(jīng)濟補償。

第三類：經(jīng)濟性裁員。根據(jù)《勞動法》第27條規(guī)定，用人單位因發(fā)生下列法定情況之一，需要裁員而引起勞動合同的解除：（1）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間；（2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。用人單位出現(xiàn)上述情況之一，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，并向勞動行政部門報告。用人單位有條件的，應(yīng)為被裁減人員提供培訓(xùn)或就業(yè)幫助。用人單位從裁員之日起，6個月內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。2.勞動者單方解除勞動合同

一般性辭職。根據(jù)《勞動法》第31條規(guī)定，“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位?！边@里沒有限定勞動者解除勞動合同的法定事由，也就是說勞動者可以以任何理由向單位提出要求解除勞動合同。

特殊性辭職。根據(jù)《勞動法》第32條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。在上述第（2）種或第（3）種情況發(fā)生時，勞動者不僅享有解除勞動合同的權(quán)利，而且可以依法要求用人單位承擔賠償責任和其他形式的法律責任。（三）解除勞動合同的經(jīng)濟賠償

1.經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致、由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

2.勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾匕Y和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的50%；患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。

5.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。七、違法勞動合同的法律責任（一）勞動合同違約責任的認定勞動合同違約責任的確定必須具備以下條件：

1.客觀上有違約行為，即當事人一方或雙方未能親自、全面地履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

2.主觀上有過錯，即違約當事人對違約行為主觀上具有故意或過失的心理狀態(tài)。

3.有損害事實，即當事人一方的違約行為給對方造成了損害。

4.違約行為與損害事實之間有因果關(guān)系，即損害事實的發(fā)生是當事人違約行為所致。

以上四個條件是追究勞動合同責任必須同時具備的，缺一不可。HotTipHowdoIincorporatemylogotoaslidethatwillapplytoalltheotherslides?Onthe[View]menu,pointto[Master],andthenclick[SlideMaster]or[NotesMaster].Changeimagestotheoneyoulike,thenitwillapplytoalltheotherslides.

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isaDesignDigitalContent&ContentsmalldevelopedbyGuildDesignInc.TitleThemeGalleryisaDesignDigitalContent&ContentsmalldevelopedbyGuildDesignInc.TitleThemeGalleryisaDesignDigitalContent&ContentsmalldevelopedbyGuildDesignInc.（二）勞動合同違約責任的形式1.經(jīng)濟賠償責任

2.行政處罰

3.其他法律責任（1）經(jīng)濟責任（2）刑事責任（1）用人單位違反勞動合同承擔的經(jīng)濟賠償責任：

①違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定或不按勞動合同約定支付勞動報酬，造成勞動者工資收入損失的，除按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者外，還應(yīng)加付勞動者應(yīng)得工資收入的25％的賠償費用。

②解除勞動合同后，未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除按?guī)定支付經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)加付該經(jīng)濟補償金的50％的額外經(jīng)濟補償金。

③違反勞動法律、法規(guī)或勞動合同的約定，對女職工或者未成年工的合法權(quán)益造成危害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用25％的賠償費用。

④由于用人單位原因簽訂、執(zhí)行了無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)承擔賠償責任。賠償時應(yīng)依據(jù)兩個因素：一是對勞動者造成的直接經(jīng)濟損失；二是對勞動者損害的程度。

⑤違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)承擔賠償責任。

⑥造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除依法為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用25％的賠償金。

⑦用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接的賠償責任外，該用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70％。向原用人單位賠償損失：一是對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；二是因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。此項的損失，按《反不正當競爭法》第20條規(guī)定執(zhí)行。（2）勞動者違反勞動合同承擔的經(jīng)濟賠償責任：勞動者違反法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當賠償用人單位下列損失：①用人單位招收錄用其所支付的費用；②用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；③對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；④勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條規(guī)定支付用人單位的賠償費用。⑤勞動合同約定的其他賠償費用。2.行政處罰違反勞動合同的行政處罰，主要是國家行政機關(guān)對違反勞動法律、法規(guī)的行為人，依照法定的職權(quán)給予的一種行政制裁。（1）對用人單位，如用人單位違反有關(guān)工作時間、休息休假、工資、安全衛(wèi)生、女職工和未成年工保護等法規(guī)和國家標準，勞動保障行政部門和其他有關(guān)部門依照職責權(quán)限可以對用人單位給予行政處罰，如責令改正、責令限期改正、警告、通報批評、行政拘留等。（2）對勞動者，如勞動者違反勞動紀律和合同的約定解除勞動合同，不履行勞動合同約定的保密事項及其他事項等，用人單位有權(quán)依法或依照企業(yè)規(guī)章制度對職工予以行政處分。任務(wù)3解決勞動糾紛知識目標：

識記勞動爭議的概念和范圍，明確勞動爭議的處理方式，懂得用法律的方式維護自己的合法權(quán)益。能力目標：

通過完成本任務(wù)，你應(yīng)該能夠：

1.知道勞動爭議的范圍；

2.掌握勞動爭議的解決方法；

3.有能力解決發(fā)生的勞動爭議。一、勞動爭議的概念、特征和分類

（一）勞動爭議的概念和特征

勞動爭議，是指勞動雙方當事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。我國勞動關(guān)系的特點決定了勞動爭議具有以下特征：

1.勞動爭議主體一方為用人單位，另一方必須是勞動者；