服裝企業(yè)勞動(dòng)合同協(xié)議書

服裝企業(yè)勞動(dòng)合同協(xié)議書合同主體雇主：（公司名稱）地址：（公司地址）法定代表人：（法人代表名稱）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）雇員：（雇員姓名）身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼）現(xiàn)住址：（住址）合同期限自（年月日）至（年月日）工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間雇員的工作內(nèi)容是（工作內(nèi)容）。雇員的工作地點(diǎn)是（工作地點(diǎn)）。雇員的工作時(shí)間從（工作時(shí)間開(kāi)始）至（工作時(shí)間結(jié)束），每周工作（工作時(shí)間）小時(shí)，每日工作（工作時(shí)間）小時(shí)。工作時(shí)間可根據(jù)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但每周總工作時(shí)間不超過(guò)（總工作時(shí)間）小時(shí)。試用期自（年月日）至（年月日），為期（試用期）個(gè)月。試用期間，公司對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。員工在試用期內(nèi)，享有同等待遇，不另設(shè)工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿后，公司對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核，根據(jù)綜合考核結(jié)果，決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。工資、獎(jiǎng)金及福利待遇公司按時(shí)足額向員工支付工資，并按規(guī)定，代交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。員工的月基本工資為（基本工資），工資結(jié)構(gòu)分為基本工資和績(jī)效工資。績(jī)效工資根據(jù)公司年度評(píng)定結(jié)果和員工績(jī)效考核情況確定。員工按時(shí)足額領(lǐng)取工資，工資形式以銀行轉(zhuǎn)賬為主。公司為員工提供的福利待遇包括：工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金、節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)金等。離職員工提出離職應(yīng)提前提出書面申請(qǐng)，并與公司協(xié)商解決離職事項(xiàng)。公司因生產(chǎn)或其他原因需要員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前(提前時(shí)間)告知員工，并支付員工應(yīng)得的工資、福利待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。保密條款員工在公司工作期間，了解到公司的經(jīng)營(yíng)秘密或其他保密信息，應(yīng)當(dāng)保密；離職后應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。員工不得利用公司資源、技術(shù)或知識(shí)等從事與公司相同或者類似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，否則公司有權(quán)追究其侵權(quán)責(zé)任。違約責(zé)任如果員工不遵守勞動(dòng)合同的各項(xiàng)規(guī)定，除另有法律、法規(guī)規(guī)定外，公司有權(quán)通過(guò)下列幾種方式之一或幾種方式終止勞動(dòng)合同：（1）口頭或書面警告；（2）罰款；（3）暫停工作；（4）解除勞動(dòng)合同。如果員工違反法律法規(guī)規(guī)定和公司內(nèi)部規(guī)章制度，給公司造成損失或者損害公司利益的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。補(bǔ)充約定對(duì)本合同中未盡事宜，雙方可在工作期間協(xié)商，達(dá)成書面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充的協(xié)議具有同等的法律效力。本合同一式（N）份，雇主、員工各自保存（N-1）份，另一份存檔。法律適用本合同的解釋和適用，適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。如因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向人民法院提起訴訟。雇主：（