餐飲服務(wù)有限公司總經(jīng)理聘任合同

餐飲服務(wù)有限公司總經(jīng)理聘任合同合同背景該餐飲服務(wù)有限公司（以下簡稱“公司”）已經(jīng)對總經(jīng)理一職進行招聘并面試，并已經(jīng)確定擬聘用此份聘任合同約定的個人（以下簡稱“總經(jīng)理”）為公司的總經(jīng)理。雙方經(jīng)過協(xié)商，達成一致意見，特擬定本合同。聘任條款聘任職務(wù)：總經(jīng)理。服務(wù)期限：自合同生效之日起至合同有效期屆滿后終止。工作時間：總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)為公司全職工作，每周工作時間應(yīng)當(dāng)不少于40小時，不得在工作時間加入任何其他企業(yè)、組織或個人的工作。工作職責(zé)：總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全面負責(zé)公司運營和管理的職責(zé)，包括但不限于制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、制定管理制度和規(guī)范、組織實施公司各項業(yè)務(wù)活動、安排和調(diào)配公司的內(nèi)部資源、管理公司人員、財務(wù)和會計管理等工作。薪資待遇：總經(jīng)理的薪資待遇由公司和總經(jīng)理雙方約定，納入公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)化制度管理。其他權(quán)益：總經(jīng)理享有與公司其他高級管理人員相同的福利待遇和職業(yè)發(fā)展機會。公司負責(zé)為總經(jīng)理購買社保和商業(yè)保險，同年度總經(jīng)理績效達到公司規(guī)定考核標(biāo)準(zhǔn)時，公司還應(yīng)當(dāng)為總經(jīng)理支付相應(yīng)的績效獎金?？偨?jīng)理有權(quán)參加由公司組織的旅游、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等各種活動，并由公司支付相應(yīng)的費用。合同違約責(zé)任若本合同生效后，公司侵犯總經(jīng)理的合法權(quán)益，違反本合同約定，總經(jīng)理有權(quán)解除本合同，并要求公司依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；若本合同生效后，總經(jīng)理侵犯公司的合法權(quán)益，違反本合同約定，公司有權(quán)解除本合同，并要求總經(jīng)理依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。合同條款的變更和解釋本合同的任何條款均不得變更或解釋，除非得到公司和總經(jīng)理的雙方協(xié)商一致并簽署書面變更協(xié)議。合同有效期本合同從雙方簽署的日起生效。若未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面解除本合同。本合同期滿后，公司和總經(jīng)理雙方如需繼續(xù)合作，應(yīng)當(dāng)及時續(xù)簽合同。合同終止任一方違反本合同約定，經(jīng)催告仍不改正的，另一方有權(quán)單方面解除本合同；若任一方發(fā)現(xiàn)本合同的約定不符合國家法律法規(guī)或政策規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)立即通知對方并終止本合同；若因不可抗力事件致使本合同無法履行的，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人雙方的約定及誠信原則解決。若無法協(xié)商一致，任何一方均可解除本合同。合同爭議解決雙方如發(fā)生任何糾紛或爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的，任何一方均可向所在地人民法院提起訴訟，提交本合同為證據(jù)。合同簽署本合同一式二份，雙方簽字蓋章后各執(zhí)一份，具有同等法律效力。餐飲服務(wù)有限公司簽署人：______