實(shí)習(xí)簡(jiǎn)歷最需注意的問(wèn)題的面試技巧

實(shí)習(xí)簡(jiǎn)歷最需注意的問(wèn)題的面試技巧范文實(shí)習(xí)簡(jiǎn)歷最需留意的問(wèn)題的面試技巧：

1、郵箱肯定要有簽名，肯定是中文名，不要用昵稱、英文名、特殊是韓國(guó)名字日本名字，遇到一個(gè)簽韓國(guó)名字的中國(guó)學(xué)生，我干脆就沒(méi)看她的簡(jiǎn)歷。直覺(jué)就是這人不踏實(shí)。

2、Coverletter最好有，但一百零一字左右就可以了，最多二百字。簡(jiǎn)潔說(shuō)說(shuō)你的優(yōu)勢(shì)，為什么想要實(shí)習(xí)，英語(yǔ)實(shí)習(xí)時(shí)間符合要求，假如是全職的實(shí)習(xí)肯定要特殊標(biāo)明自己一周可以上幾天班，是否可以全職等，真誠(chéng)一點(diǎn)就好，HR不會(huì)有時(shí)間看你的長(zhǎng)篇大論的。寫(xiě)得太油滑的，也會(huì)讓人產(chǎn)生反感，覺(jué)得你是一個(gè)老油條了，一般這樣的人，工作實(shí)力都不咋樣。

還有，上來(lái)就說(shuō)自己在***、***、***(全是五百?gòu)?qiáng))公司實(shí)習(xí)過(guò)，我看完第一反應(yīng)是，那你還來(lái)這里干嘛，給別人留個(gè)機(jī)會(huì)吧，呵呵。還有，干了那么多公司，全是頂級(jí)公司，盡然一家都不長(zhǎng)干，這人的穩(wěn)定性太差了。典型的title狂人，屬于很不討人喜愛(ài)的那類。

不要說(shuō)給我一次經(jīng)驗(yàn)，換你一個(gè)驚喜、不招我是你的損失之類的話。說(shuō)實(shí)話，很傻很天真。

3、郵件正文可以附簡(jiǎn)歷，但肯定要留意格式，假如格式調(diào)不好不如不要寫(xiě)正文里。

4、簡(jiǎn)歷肯定要以附件形式加上。中英文不要分開(kāi)，放一個(gè)文檔就可以，先中文后英文，用姓名+學(xué)校+所學(xué)專業(yè)等形式命名。不要用壓縮包，嫌麻煩的HR根本懶得給你去解壓縮。

5、中英文簡(jiǎn)歷都是各一頁(yè)紙，模板肯定要專業(yè)化。關(guān)于這點(diǎn)，只能說(shuō)，當(dāng)你面對(duì)200分簡(jiǎn)歷的時(shí)候，模板是給人的第一印象。假如連模板都極不專業(yè)的話，HR會(huì)干脆鄙視你的工作實(shí)力，所以正文完全就不看了。

6、簡(jiǎn)歷內(nèi)容肯定要分塊，不要把全部?jī)?nèi)容全安在社會(huì)實(shí)踐別用表格什么的。

7、假如附照片的話，請(qǐng)剪裁得當(dāng)，最好是正裝照，顯得專業(yè)而且正式。不要用太村的，形象還是很重要的，誰(shuí)都不喜愛(ài)每天面對(duì)一張讓人不舒適的臉。也不要太魅惑的，這是聘請(qǐng)，不是招親。尤其是女生。我這次遇到一個(gè)放了一張盛裝裝扮回眸一笑的照片的人，我只能說(shuō)，換個(gè)男主管看簡(jiǎn)歷，你也許會(huì)過(guò)。。。

8、雖然說(shuō)學(xué)校專業(yè)不重要，但在簡(jiǎn)歷里，還是把它放在第一位，這是身份問(wèn)題。這次看到一份壓根沒(méi)寫(xiě)教化背景的簡(jiǎn)歷，我都不知道他是不是學(xué)生。。。

9、實(shí)習(xí)、活動(dòng)除了列出time、place、title以外，肯定要加說(shuō)明。就一個(gè)標(biāo)題，沒(méi)人知道你干過(guò)什么，所以這一類簡(jiǎn)歷也是干脆進(jìn)refuse名單的。

10、簡(jiǎn)歷里的自我評(píng)價(jià)不要太長(zhǎng)，撐死了寫(xiě)三句。我們會(huì)通過(guò)你的經(jīng)驗(yàn)去推斷你的實(shí)力，自己的評(píng)價(jià)只是一個(gè)可有可無(wú)的參考。

11、不要簡(jiǎn)潔排列你獲得的一堆獎(jiǎng)，零零灑灑列出將近10個(gè)，尤其是在沒(méi)有什么有價(jià)值的社會(huì)活動(dòng)、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的狀況下。因?yàn)?。。。這么說(shuō)不太好，但的確有時(shí)候就是在學(xué)校獲獎(jiǎng)越多，工作實(shí)力越差。。。而且走進(jìn)社會(huì)以后你就會(huì)發(fā)覺(jué)，學(xué)校嘉獎(jiǎng)、學(xué)習(xí)成果等等這些都是既不引人留意的東西。真正重要的是你的工作實(shí)力。假如說(shuō)現(xiàn)在有人還覺(jué)得成果就是一切，那么找工作的時(shí)候估計(jì)會(huì)比較碰壁。

12、別在簡(jiǎn)歷上用下劃線、紅色、黃色背景等等重點(diǎn)突出符號(hào)，很不專業(yè)。

13、發(fā)簡(jiǎn)歷留意版本，別把還帶著批注的簡(jiǎn)歷發(fā)過(guò)來(lái)。

14、假如發(fā)錯(cuò)了，隔一天，或者至少隔半天再重發(fā)。否則我們的郵箱里會(huì)一前一后躺著你的兩份郵件，于是你的馬虎大意展露無(wú)遺。投簡(jiǎn)歷尚且這么馬虎，HR肯定不敢要你了。

15、最終，投一些bigname的企業(yè)之前，先問(wèn)問(wèn)自己是不是有實(shí)力去這樣的公司工作，至少的學(xué)校、社會(huì)閱歷是不是足夠豐富，英語(yǔ)是不是夠好，否則還是不要投了，基本就是在奢侈自己和HR的時(shí)間。

基本上就是這些了，主要都是形式上要留意的問(wèn)題。當(dāng)然，對(duì)一個(gè)人來(lái)說(shuō)，最重要的還是他的軟實(shí)力，這要從豐富的人生經(jīng)驗(yàn)中去獲得。