師德獎懲制度

.富縣南教場小學師德師風獎懲制度為了正確評價教職工在師德建設工作中的成績和作用，激勵督促教職工重視和加強師德師風建設，推動和確保師德師風建設活動的順利進行，并為其年終考核獎懲、職稱晉升、聘任等提供依據(jù)，特再次修改本方案。第一條 考核對象：全體教職工。第二條此項工作歸于校長和師德師風建設領導小組(各處室及教研組和辦公室負責人)綜合平衡和審定。第三條考核工作每學期進行一次，由學校具體組織實施，可單獨組織，也可與教師年度考核結(jié)合進行。具體辦法采取在自評、同事評、學生評、家長評等形式的基礎上，綜合各方面評價意見和教師本人教育教學業(yè)績做出考核結(jié)論。第四條 教職工有下列情況之一者，考核為不合格：（一）、思想政治（10分）1、熱愛祖國、擁護黨的領導，熱愛教育事業(yè)，遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》師德高、師德正、師品優(yōu)、愛崗敬業(yè)，全面貫徹教育方針，遵紀守法，作風正派，能為人師表，熱愛學生，關心集體，面向全體學生，謙虛誠實，銳意改革、 勇于創(chuàng)新。2、以規(guī)范辦學行為考核依據(jù)：如有償補課、資料推銷、辦家教等行為。（每項扣2分）3、服從分配，能按時完成上級，學校分配的各項工作任務。 （注；精選word范本！.如學校分配的任務不能積極完成或拒絕完成一次扣 2分,以各處室領導登記為主。）4、行為失檢或違法違紀及在教育教學活動中有損師德要求的行為。（此項不得分）5、教師之間團結(jié)協(xié)作，不做不利于團結(jié)的事情。（如果因某種原因教師之間吵架影響到其他教師工作扣 2分或自己無法解決經(jīng)校委會調(diào)解的一次則扣 3分；不服從領導工作分配造成不良影響的一次扣 5分；散布謠言對他人造成傷害或影響到教學秩序的經(jīng)核實扣5分。）6、禁止有違背法律法規(guī)、教育方針和對學生健康成長有不良影響的言行，禁止組織或參加非法集會、游行、示威、罷課等活動。（此項不得分）7、禁止傳播封建迷信和低級庸俗的思想文化、 上班期間參與賭博活動。（此項不得分）8、禁止組織或參與以盈利為目的的家教、辦班補課、開辦“小飯桌”、誘導學生參加課外輔導等。（此項不得分）（二）、職業(yè)道德（10）1、工作懶散，不負責任，拒絕接受學校安排的教育教學工作任務，對學生中出現(xiàn)的問題，不聞不問，一推了之 .（一次扣1分）2、對學生實行體罰或變相體罰者，一經(jīng)學生本人或其家長舉報，經(jīng)調(diào)查屬實，扣 2分；情節(jié)較重，影響較惡劣者，責令當精選word范本！.事人于教師大會上作檢討，艱以告誡，造成學生身體受傷害的，由當事人賠償醫(yī)療費用，扣 5分；事實真相被反映到媒體、報刊或有關部門，對學校聲譽造成嚴重影響，經(jīng)調(diào)查屬實者，將報送教育主管部門對樸關當事人予以相應行政處分，有以上行為者，取消學年度評優(yōu)，評先等資格，并視其影響酌情扣發(fā)該學期學校所發(fā)獎金。3、將學生趕出教室，停學生的課，剝奪學生上課權利者，學校發(fā)現(xiàn)或一經(jīng)學生或其家長舉報。 （每次扣1分）。多次觸犯，造成惡劣影響，責令當事人在教師大會上作檢討，予以告誡（每次扣3分）。如因此造成學生發(fā)生意外事故者，由當事人承擔相應賠償責任，并報送教育主管部門給予相應處分， 有以上行為者，取消當年度評優(yōu)、評先等資格，酌情扣發(fā)該學期學校發(fā)了獎金。4、在上級檢查過程中，由于個人原因影響到學校聲譽。 （一次扣分）。5、禁止通過任何形式向家長謀取個人利益，向?qū)W生推銷或變相推銷商品、學習輔導資料等。（扣5分）6、禁止上課時間上網(wǎng)聊天、娛樂游戲、炒股經(jīng)商等，一次扣 1分。7、禁止穿著奇裝異服和妝飾不雅進校園。禁止酒后上課、在課堂上使用手機。（扣2分）8、簽到代簽，代簽教師扣 2分，被代簽教師扣 1分。9、教師中途不得擅自離開課堂，中途查課教室無教師。 （每次1精選word范本！.分）10、除自習課需批改作業(yè)外，其他課一律嚴禁坐教。（每次1分）11、按時完成學校布置的各項任務，禁止不通過教導處自行調(diào)課、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)兩位教師各扣一分。12、不能帶手機、水杯等與教學無關用具入教室上課。 （每次 1分）13、任課教師所帶科目正式作業(yè)， 要求教師批改的作業(yè)不能讓學生批改，一經(jīng)查實扣 5分。14、鈴響迅速進教室，零響后遲遲不能進教室每次扣 0.5分（此項為值周領導、教導處抽查記錄為準）。15、校長及中層電話未接，而且不主動回電話。 （一次扣2分）。第五條 考核結(jié)果的使用：一、學校在教師評比先進、 職務評聘、年度考核、晉級提薪、培訓學習時，會充分利用師德表現(xiàn)結(jié)果。對師德優(yōu)秀者，在同等條件下優(yōu)先，并提名“師德標兵”候選人；對師德考核不合格的教師實行一票否決，該年度不得申報各類先進， 不得申報高一級教師職務；同時，學校要對其進行及時勸誡，經(jīng)勸誡不改正的，解除聘用合同。二、師德師風優(yōu)秀教師表彰制度每學年評選表彰師德師風、 優(yōu)秀教師一次，學校將會認真總結(jié)典型事跡，全面宣傳，擴大影響。三、師德師風責任追究和連帶責任追究制度。精選word范本！.教職工出現(xiàn)不遵守師德師風規(guī)范的行為， 按以下制度進行責任追究和連帶責任追究。1、違反師德師風規(guī)范情節(jié)輕微，未造成不良后果的，由學校給予當事人批評教育，責令作出檢查，校內(nèi)通報批評。2、違反師德師風規(guī)范情節(jié)較輕，造成不良后果有一定程度影響的，對當事人給予責令檢查、通報批評、限期改正，當年年度考核評定為基本稱職及以下， 并不得參加評優(yōu)、晉級和正常晉升工資。3、違反師德師風規(guī)范情節(jié)較重，造成的不良后果有較大影響的，給予當事人年度考核評定為不稱職， 給予相關的黨紀政紀處分，調(diào)離教師工作崗位。4、違反師德師風規(guī)范情節(jié)嚴重影響很大的，會對當事人給予辭退或開除處分，依法撤銷其教師資格。5、違反師德師風規(guī)范情節(jié)惡劣，構(gòu)成犯罪事實的。由司法機關依法追究當事人的法律責任。6、教職工發(fā)生重大違反師德師風規(guī)范的行為，中層領導或教師遲報、謊報、瞞報的，給予相關責任通報批評。責令檢討，當年不得參與評優(yōu)晉職晉升、誡免、降職的處理。發(fā)生學生人身權利受到侵害或發(fā)現(xiàn)教師性犯罪而知情不報、推諉逃避的教師，視其情節(jié)和后果給予相應的紀律處分。四、師德師風問題處理報告制度發(fā)現(xiàn)教職工嚴重違反師德師風規(guī)范行為的，學校要及時向教精選word范本！.育局上級部門領導據(jù)實報告，并在領導指示下，立即調(diào)查處理。說明：1、在教育教學過程中，如有表現(xiàn)突出的教師也可酌情加分或物質(zhì)獎勵。2、各處室