創(chuàng)建廉潔文化示范單位實(shí)施方案

.實(shí)用文檔.PAGE.青墩衛(wèi)生院創(chuàng)立廉潔文化示范單位實(shí)施方案為認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)衛(wèi)生局關(guān)于開展廉潔文化示范點(diǎn)創(chuàng)立活動(dòng)的精神，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院的行風(fēng)建設(shè)，積極推動(dòng)廉潔文化示范點(diǎn)創(chuàng)立活動(dòng)的開展，使全院?jiǎn)T工樹立“廉潔、自律、公正、誠信〞的效勞理念，形成“廉潔從醫(yī)〞的價(jià)值觀念，達(dá)成“以行風(fēng)為醫(yī)院各項(xiàng)工作的支撐帶動(dòng)，以平安為醫(yī)院各項(xiàng)工作的根本保障，以創(chuàng)新(技術(shù)水平提高)為醫(yī)院永恒主題，以節(jié)約(科學(xué)開展觀)為醫(yī)院經(jīng)營管理理念〞的共識(shí)，特制廉潔文化示范點(diǎn)創(chuàng)立活動(dòng)實(shí)施方案如下：一、指導(dǎo)思想以十八大精神為指導(dǎo)，以科學(xué)開展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員法制意識(shí)、廉潔意識(shí)、效勞意識(shí)為宗旨，以社會(huì)主義榮辱觀、治理醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂和創(chuàng)新、節(jié)約、和諧社會(huì)為抓手，以開展各種文化教育活動(dòng)、普法等教育活動(dòng)為載體，堅(jiān)持以病人為中心，將傳統(tǒng)文化、精神文化、知識(shí)文化、職業(yè)文化、制度文化、環(huán)境文化與日常工作有機(jī)結(jié)合起來，發(fā)揮醫(yī)院先進(jìn)文化的正確輿論導(dǎo)向作用，推進(jìn)醫(yī)院廉潔文化工作的全面展開。二、目標(biāo)任務(wù)以構(gòu)建“醫(yī)患和諧關(guān)系〞為核心，以創(chuàng)立無糾紛科室、無糾紛醫(yī)院為切入點(diǎn)，圍繞提高員工素質(zhì)及“三好一滿意〞的開展工作，加強(qiáng)以“廉潔從醫(yī)〞為主題的廉潔文化建設(shè)，營造“廉潔行醫(yī)、誠信效勞，以廉為榮、以貪為恥〞的濃厚氣氛，堅(jiān)持“以人為本、以文育人〞的原那么，大力弘揚(yáng)“和諧、仁愛、敬業(yè)、創(chuàng)新〞的醫(yī)院精神，突出醫(yī)院文化、醫(yī)患關(guān)系、職業(yè)道德三大主線，提高員工廉潔、節(jié)儉、自律和社會(huì)責(zé)任的行醫(yī)意識(shí)，打造一支廉潔自律、愛崗敬業(yè)、厚德利民、拼搏創(chuàng)新、節(jié)約高效的醫(yī)療效勞團(tuán)隊(duì)，把醫(yī)院建設(shè)成為“病人員工皆滿意、無紅包、無回扣、無大處方、無違價(jià)、無糾紛、無事故〞風(fēng)清氣正的衛(wèi)生院。三、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立以吉聯(lián)軍院長為組長，分管院長徐月付、劉會(huì)娟為副組長，束長松、溫海東、嚴(yán)風(fēng)春、仇紅權(quán)、吳衛(wèi)琴、袁志良、喬玉鳳為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主任由溫海東兼任，日常工作由辦公室負(fù)責(zé)，做到單位負(fù)責(zé)人親自抓，做到誰主管誰負(fù)責(zé)，一層抓一層，層層抓落實(shí)，在和諧氣氛中互相催促、互相了解、互相幫助、共進(jìn)步、共開展，以確保廉潔文化示范點(diǎn)創(chuàng)立活動(dòng)抓出實(shí)效。四、實(shí)施步驟〔一〕宣傳發(fā)動(dòng)造氣氛階段〔05月01日至05月06日〕。召開全院職工發(fā)動(dòng)大會(huì)，建設(shè)廉潔文化長廊，組織學(xué)習(xí)本方案及上級(jí)有關(guān)精神，明確開展活動(dòng)的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和要求，做到全員宣傳發(fā)動(dòng)、人人主動(dòng)參與，形成統(tǒng)一思想、統(tǒng)一共識(shí)?！捕硰芈鋵?shí)重實(shí)效階段〔05月10日至10月10日〕。結(jié)合醫(yī)院工作實(shí)際，通過聽講座、設(shè)論壇、510教育、組參觀、搞調(diào)研、寫述職等形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，并定期檢查、組織明察暗訪，讓每位員工實(shí)現(xiàn)從“別人要我做〞到“我要做、我該做〞的根本轉(zhuǎn)變，確保取得實(shí)效?！踩晨偨Y(jié)提高建長效階段〔10月以后〕。通過開展“廉潔文化〞活動(dòng)，精心培育，樹立典型，表彰一些先進(jìn)科室和先進(jìn)個(gè)人，如“醫(yī)德之星〞等先進(jìn)典型表率作用，對(duì)醫(yī)院的各項(xiàng)效勞及操作規(guī)程進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化建設(shè)，以廉潔文化示范點(diǎn)創(chuàng)立活動(dòng)推動(dòng)醫(yī)院可持續(xù)健康開展。五、活動(dòng)內(nèi)容〔一〕、開展廉潔文化教育1、邀請(qǐng)有關(guān)專家作黨風(fēng)廉潔文化建設(shè)知識(shí)講座，圍繞“廉〞字，開展法律法規(guī)、理想信念、職業(yè)道德和效勞宗旨等教育，尤其是加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)科室、重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員的教育，提高全院?jiǎn)T工的廉潔文化意識(shí)。2、運(yùn)用喜聞樂見的形式，組織觀看反腐倡廉電教片或圖片展，讓員工從中受到直觀熏陶或潛移默化的教育。3、采取形式多樣活動(dòng)，在全院?jiǎn)T工中征集自編、自撰的廉潔文化格言警句，讓員工在廉潔文化教育活動(dòng)中感知、感悟和領(lǐng)會(huì)思考?！捕?、營造廉潔文化氣氛1、從院容院貌著手，制作一些關(guān)于廉潔文化格言警句的宣傳牌、宣傳欄，營造廉潔文化示范點(diǎn)創(chuàng)立氣氛。2、通過醫(yī)院電子顯示屏、各種會(huì)議、內(nèi)部信息系統(tǒng)等開辟廉潔文化教育陣地，造就聲勢(shì)。3、黨支部、團(tuán)支部發(fā)起建議書，醫(yī)院與科室、人員簽訂?廉潔節(jié)儉責(zé)任書?，強(qiáng)化員工的廉潔、節(jié)儉、自律的意識(shí)，增強(qiáng)醫(yī)院干部職工隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。4、組織以廉潔文化為主要內(nèi)容的演講比賽、文藝表演等活動(dòng)。5、舉行“廉潔自律、勤儉節(jié)約、愛崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)效勞〞的全員簽字儀式?！踩?、重要舉措1、在醫(yī)院內(nèi)重要位置公開舉報(bào)〔88540259〕、設(shè)立舉報(bào)箱，對(duì)貪污枉法、玩忽職守、收受“紅包〞及“回扣〞等行為的相關(guān)人員由衛(wèi)生局等相關(guān)部門處理。2、健全以第三方評(píng)價(jià)體系為主線的院內(nèi)行風(fēng)監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)，對(duì)重點(diǎn)崗位〔即比較容易出現(xiàn)不正之風(fēng)的部門、崗位〕、重點(diǎn)環(huán)節(jié)〔即紅包、回扣、違價(jià)現(xiàn)象〕、重點(diǎn)事項(xiàng)〔如首問負(fù)責(zé)制及勞動(dòng)紀(jì)律的遵守等〕進(jìn)行監(jiān)控，嚴(yán)格執(zhí)行物資集中招標(biāo)采購，扎實(shí)推進(jìn)院務(wù)公開。3、以院長郵箱為依托，接受職工、病友、社會(huì)各界人士的建言獻(xiàn)策，公開醫(yī)院舉報(bào)，強(qiáng)化病友導(dǎo)診、分診作用和投訴處理機(jī)制、滿意度主動(dòng)調(diào)查。4、健全以財(cái)務(wù)審計(jì)、財(cái)產(chǎn)物資供應(yīng)管理、保障效勞為主導(dǎo)的財(cái)、物管理主線，推動(dòng)節(jié)能減耗，降低本錢，加強(qiáng)收費(fèi)督導(dǎo)，切實(shí)減輕病者的醫(yī)藥負(fù)擔(dān)。5、繼續(xù)優(yōu)化行政、醫(yī)療、窗口效勞流程，加快硬件建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行核心醫(yī)療制度，做好臨床三件事和三個(gè)關(guān)鍵，堅(jiān)持三不放過原那么，為病友提供快捷、優(yōu)質(zhì)效勞和質(zhì)量平安控制，表達(dá)以效勞對(duì)象為中心的效勞理念，實(shí)現(xiàn)“把時(shí)間還給醫(yī)務(wù)人員、把醫(yī)務(wù)人員還給病人〞。6、每季度對(duì)拒收、上繳“紅包、回扣〞及各項(xiàng)指標(biāo)完成情況、滿意度進(jìn)行評(píng)審及核查，評(píng)選先進(jìn)科室、優(yōu)秀個(gè)人，并給予物質(zhì)鼓勵(lì)。7、建立員工醫(yī)德檔案，干部廉潔檔案。把廉潔行醫(yī)、廉潔從政與人事調(diào)整、績(jī)效考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱晉升掛鉤。對(duì)誘發(fā)糾紛的科室、個(gè)人實(shí)行一票否決制。六、創(chuàng)立活動(dòng)相關(guān)要求〔一〕、創(chuàng)新工作思路，引領(lǐng)開展方向1、領(lǐng)導(dǎo)重視，統(tǒng)籌部署。堅(jiān)持把廉潔文化建設(shè)納入衛(wèi)生院宣傳教育的總體部署，融入精神文明建設(shè)的整體安排，寓于懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。工作小組要加強(qiáng)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和督查工作；領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入部門，調(diào)研指導(dǎo)，抓好創(chuàng)立。各部門把廉潔文化示范點(diǎn)創(chuàng)立活開工作與中心工作同安排、同部署、同檢查、同考核；工作小組定期召開聯(lián)席會(huì)議，經(jīng)常性研究廉潔文化建設(shè)。2、夯實(shí)責(zé)任，形成合力。針對(duì)廉潔文化建設(shè)量大面廣、責(zé)任難以落實(shí)等問題，分解責(zé)任，細(xì)化任務(wù)同時(shí)，注重發(fā)揮各職能部門的廉潔文化建設(shè)責(zé)任主體的優(yōu)勢(shì)，制定廉潔文化示范單位建設(shè)工作方案，實(shí)行歸口負(fù)責(zé)機(jī)制，統(tǒng)籌各方力量，合力推動(dòng)示范單位創(chuàng)立工作。3、制定標(biāo)準(zhǔn)，提供參照。為了使創(chuàng)立活動(dòng)科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、有章可循，對(duì)示范單位建設(shè)提出具體要求：有領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和活動(dòng)方案，有固定的廉潔文化活動(dòng)陣地，有濃厚的廉潔文化氣氛，有經(jīng)常性的反腐倡廉教育，有長效機(jī)制建立。4、明確主題，抓點(diǎn)示范。以“誠信廉潔、依法行醫(yī)〞為主題，結(jié)合本單位的具體實(shí)際，精心組織，抓好示范科組，充分發(fā)揮輻射帶動(dòng)作用，提升整體工作質(zhì)量?！捕?、富建設(shè)載體，拓展活動(dòng)平臺(tái)1、拓展廉潔文化建設(shè)陣地。開展廉潔影視劇展播活動(dòng)，建立廉潔教育園地，參觀教育示范基地。設(shè)立廉潔圖書角等。2、深入推進(jìn)黨員干部廉潔教育。開展“一把手〞講廉潔黨課制度，圍繞學(xué)習(xí)貫徹?廉潔準(zhǔn)那么?，開展專題輔導(dǎo)；集中開展黨紀(jì)法規(guī)教育，開展中央反腐倡廉重要法規(guī)文件和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用四項(xiàng)制度學(xué)習(xí)活動(dòng)、?廉潔準(zhǔn)那么?宣傳教育月活動(dòng)及510警示教育活動(dòng)。3、是廣泛開展廉潔文化宣傳活動(dòng)，強(qiáng)化宣傳，擴(kuò)大影響。如舉辦組織開展廉潔故事會(huì)、唱廉潔歌曲、辦廉潔園地、在廉潔演講等活動(dòng)。向黨組織遞交廉潔承諾書?！踩?、著眼長遠(yuǎn)開展，構(gòu)建長效機(jī)制廉潔文化建設(shè)是一項(xiàng)綜合性的系統(tǒng)工程，必須立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，建立健全一套實(shí)效管用的機(jī)