汽車(chē)接插件有限公司員工手冊(cè)(修正版)

PAGEPAGE18員工手冊(cè)目錄總則第一節(jié)前言公司介紹組織架構(gòu)第四節(jié)公司經(jīng)營(yíng)理念第五節(jié)企業(yè)文化員工日常行為守則儀容儀表工作紀(jì)律6S規(guī)范人力資源管理制度員工招聘與錄用程序考勤與休假規(guī)定薪酬與福利制度獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度勞動(dòng)關(guān)系管理日常行政后勤管理制度辦公用品和勞保用品管理生產(chǎn)工具管理員工外出管理會(huì)議管理制度宿舍管理消防與安全管理第五章附則總則前言歡迎您成為xxxxxxx汽車(chē)接插件有限公司深圳辦事處的一員，從現(xiàn)在開(kāi)始，您的成長(zhǎng)將與公司緊密聯(lián)系在一起。公司將為您提供發(fā)展的機(jī)會(huì)與成長(zhǎng)的空間，而您在這個(gè)空間里，應(yīng)盡可能地展示您的學(xué)識(shí)、才能及優(yōu)秀的品質(zhì)，以便能更快、更好地融入于這個(gè)大家庭中。本《員工手冊(cè)》是公司全體員工的基本行為準(zhǔn)則。每一位員工都應(yīng)對(duì)《員工手冊(cè)》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺(jué)遵照?qǐng)?zhí)行。本《員工手冊(cè)》依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及廣東省相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本公司的實(shí)際情況制訂。本《員工手冊(cè)》適用于本公司所有從業(yè)人員。公司始終認(rèn)為全體員工的共同努力是公司取得成功的關(guān)鍵。每位員工都應(yīng)清楚自己的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和行為準(zhǔn)則。公司竭誠(chéng)希望全體員工熱愛(ài)公司、敬業(yè)愛(ài)崗、遵守國(guó)家法律法規(guī)、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、克盡職守、勤奮務(wù)實(shí)，將公司的發(fā)展與個(gè)人的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，這樣公司定會(huì)興旺發(fā)達(dá)、長(zhǎng)盛不衰。由于公司經(jīng)營(yíng)管理在不斷的追求完善，所以員工手冊(cè)中規(guī)定的政策也將需隨之相應(yīng)改變。因此，《員工手冊(cè)》中的政策規(guī)定可以由公司根據(jù)情況隨時(shí)修訂。不過(guò)任何政策規(guī)定的變動(dòng)都將及時(shí)通知您。公司簡(jiǎn)介xxxxxxx汽車(chē)接插件有限公司系xxxxxxx電器股份有限公司控股企業(yè),.公司成立于2003年4月,位于西南汽車(chē)工業(yè)中心的重慶市,以專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)汽車(chē)線束連接器起步,經(jīng)過(guò)四年的發(fā)展,已成為一家集模具設(shè)計(jì),加工制造及注塑,沖壓成型于一體的專(zhuān)業(yè)化企業(yè).公司重視管理,尊重人才,以人性化管理為基點(diǎn).公司職能部門(mén)齊全,管理規(guī)范,有一支經(jīng)驗(yàn)豐富,專(zhuān)業(yè)水平較高的管理隊(duì)伍.并已于2006年12月通過(guò)了挪威DNV公司的ISO/TS16949:2002質(zhì)量管理體系認(rèn)證.2007年9月又通過(guò)了IECQQC080000質(zhì)量管理體系與RoHS產(chǎn)品認(rèn)證.

公司擁有先進(jìn)的數(shù)控加工設(shè)備,生產(chǎn)制造設(shè)備和實(shí)驗(yàn)檢測(cè)設(shè)備等數(shù)十臺(tái).擁有從產(chǎn)品&模具設(shè)計(jì),到產(chǎn)品制造,裝配等配套能力.公司成立四年來(lái)已成功開(kāi)發(fā),制造,銷(xiāo)售了汽車(chē),家電,數(shù)碼,電腦連接器接插件,汽車(chē)車(chē)載音響面板等500多種產(chǎn)品.目前已形成年產(chǎn)注塑件2000萬(wàn)件,沖壓端子粒2億支,面板20萬(wàn)套的生產(chǎn)能力.第三節(jié)組織架構(gòu)圖副總副總經(jīng)理工程部生產(chǎn)部綜合部品質(zhì)部工程師五金部裝配組長(zhǎng)噴油組長(zhǎng)拋光組長(zhǎng)PMC行政文員倉(cāng)庫(kù)文員采購(gòu)TS16949工程師品質(zhì)文員第四節(jié)公司價(jià)值觀：以人為本――尊重員工，公司愿意傾聽(tīng)員工意見(jiàn)，與員工共同成長(zhǎng)；――知人善用，公司選拔人才的條件是良好的工作態(tài)度，必要條件是相關(guān)的技能和潛質(zhì)；――努力為員工創(chuàng)造一個(gè)振奮、信任、融洽的工作環(huán)境。志在必贏――對(duì)任何事情都要全力以赴、不怕挫折，志在必贏；――充滿(mǎn)時(shí)間緊迫感，用最大的熱情追求成功。誠(chéng)實(shí)正直――勇于嘗試，勇于承擔(dān)失敗，把失敗視為成長(zhǎng)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)；――直截了當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己的看法，尤其是不同的意見(jiàn)；――就事論事，不誹謗中傷他人。追求卓越――虛心接受意見(jiàn)，心胸開(kāi)闊；――堅(jiān)持完美并不斷尋求改進(jìn)工作的方法，視變革為機(jī)會(huì)；――傾注精力和時(shí)間來(lái)培養(yǎng)下屬，從而提高整體力量。第五節(jié)企業(yè)文化勤奮扎實(shí)—提高執(zhí)行能力，在細(xì)微處見(jiàn)水平堅(jiān)韌不拔—注重實(shí)效，毫不厭倦，對(duì)待小事一絲不茍精誠(chéng)團(tuán)結(jié)—互相尊重扶持，紀(jì)律嚴(yán)明，構(gòu)建一流團(tuán)隊(duì)務(wù)實(shí)進(jìn)?。?shí)工作，善于總結(jié)和不斷創(chuàng)新員工日常行為守則儀容儀表一、衣著1、上崗須穿公司規(guī)定的工作制服，制服應(yīng)干凈、整齊、無(wú)破損和掉扣；2、上班必須佩戴工作證，工作證不得掛在腰間或用衣物遮??；3.所有員工進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間必須換拖鞋，因工作需要的必須按公司規(guī)定戴工作帽、口罩等；二、頭發(fā)1、短發(fā)，要經(jīng)常修剪和整齊梳理，發(fā)長(zhǎng)要保證不過(guò)領(lǐng)，側(cè)不過(guò)耳。2、頭發(fā)要勤洗，每?jī)商祉毾匆淮?，上班前要梳理整齊，可上少量發(fā)油，并適度定型，以防頭屑。3、不可吹燙怪異發(fā)型，嚴(yán)禁彩色染發(fā)，頭發(fā)以自然、整潔為美。4、不宜使用香味過(guò)重的洗護(hù)發(fā)用品或發(fā)油。三、面部1、隨時(shí)保持面部清潔，男員工堅(jiān)持每日剃須，不留胡須、鬢角，注意將長(zhǎng)出鼻孔的鼻毛剪去。2、女員工上班可適度化妝，以淡雅為原則，不可濃妝艷抹,不使用香味過(guò)濃的香水、護(hù)膚品及化妝品。四、飾物1、不可佩戴非工作需要的個(gè)人裝飾物，可佩戴一枚結(jié)婚戒指。2、手表以和制服協(xié)調(diào)為宜，不可佩戴裝飾性手表，戴項(xiàng)鏈時(shí)不可外露。3、員工遇到紅白喜事、特別法事、個(gè)人信仰崇拜等時(shí)，不可將飾物、標(biāo)記、吉祥物等佩戴于工作場(chǎng)所。第二節(jié)工作紀(jì)律1、服從上級(jí)安排、調(diào)配、尊重上司，不違抗頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。2、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、互助友愛(ài)、相互激勵(lì)、尊重他人，不拉幫結(jié)派、不搬弄是非。3、遵守工廠考勤制度，按規(guī)定作息時(shí)間上、下班打卡，不遲到、不早退、不無(wú)故曠工、不代人打卡。4、工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不擅自東游西竄、睡覺(jué)、不閑談嘻鬧、吃東西、看書(shū)報(bào)等做與工作無(wú)關(guān)之事。5、樹(shù)立良好的職業(yè)道德，不向外泄露工廠技術(shù)資料、管理資料。6、潔身自愛(ài)，廉潔奉公，不偷竊他人財(cái)物、不貪小便宜、不貪污受賄。7、節(jié)約使用生產(chǎn)用材料能源等資源，不鋪張浪費(fèi)，節(jié)約用水、電，養(yǎng)成隨手關(guān)水、電開(kāi)關(guān)的習(xí)慣。工作時(shí)間不擅自離開(kāi)工廠區(qū)域；8、不擅自動(dòng)用他人機(jī)器設(shè)備、電腦設(shè)備，培訓(xùn)期未滿(mǎn)及考核不合格的非熟練工作人員、學(xué)徒工在無(wú)師傅監(jiān)督指導(dǎo)下，不私自上崗單人操作設(shè)備。嚴(yán)格注意防火安全工作，廠區(qū)車(chē)間嚴(yán)禁吸煙攜帶火種或違章動(dòng)火作業(yè)。愛(ài)護(hù)消防、安全等專(zhuān)用設(shè)施及器材，不違章動(dòng)用滅火器，消防栓，消防用水第三節(jié)6S規(guī)范整理：區(qū)分工作場(chǎng)所內(nèi)之物品為“要用的”與“不要用的”，“有要用的”留下來(lái)，其它的處理掉，目的是騰出空間防止誤用，塑造清爽的工作場(chǎng)所；整頓：把留下來(lái)要用的物品按規(guī)定位置分類(lèi)擺放，并擺放整齊并加以標(biāo)示，目的是工作場(chǎng)所一目了然，消除尋找物品的時(shí)間，整齊的工作環(huán)境，消除過(guò)多的積壓物品；清掃：將工作場(chǎng)所內(nèi)看得見(jiàn)與看不見(jiàn)的地方清掃干凈，保持工作場(chǎng)所干凈、亮麗的環(huán)境。目的是穩(wěn)定品質(zhì)，減少工業(yè)傷害。清潔：經(jīng)常保持環(huán)境外在美觀的狀態(tài)。目的是創(chuàng)造明朗現(xiàn)場(chǎng)，維持上面3S成果素養(yǎng)：每位成員養(yǎng)成良好的習(xí)慣，并遵守規(guī)則做事，培養(yǎng)積極主動(dòng)的精神（也稱(chēng)習(xí)慣性）。目的是培養(yǎng)有好習(xí)慣、遵守規(guī)則的員工，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神。安全：重視成員安全教育，每時(shí)每刻都有安全第一觀念，防范于未然。目的是建立起安全生產(chǎn)的環(huán)境，所有的工作應(yīng)建立在安全的前提下。人力資源管理制度員工招聘與錄用程序一.員工招聘程序1．公司內(nèi)部有職位空缺時(shí)，由部門(mén)主管填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理簽字核準(zhǔn)，部門(mén)主管將表單交到綜合部；2．綜合部根據(jù)人員增補(bǔ)申請(qǐng)需求進(jìn)行招聘，招聘方式采用內(nèi)部招聘和外部招聘相結(jié)合的方式；3.如員工有興趣應(yīng)聘待招職位，可以征得所在部門(mén)負(fù)責(zé)人的同意，將個(gè)人簡(jiǎn)歷遞交到綜合部，在同等條件下，內(nèi)部員工應(yīng)聘有優(yōu)先權(quán)；4.綜合部通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)或網(wǎng)絡(luò)招聘篩選符合基本要求的求職者，由用人部門(mén)主管面試，如有符合意向的呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)試用；二.員工錄用1.新員工報(bào)到時(shí)需提供相關(guān)資歷證明，身份證證件原件及復(fù)印件，綜合部驗(yàn)原件留復(fù)印件。另外需提交近期1寸照片2張，用于辦理員工登記表。2.綜合部負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行崗前規(guī)章制度培訓(xùn)和相關(guān)指引，用人部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行進(jìn)行崗位職責(zé)說(shuō)明及實(shí)際操作培訓(xùn)，以上培訓(xùn)時(shí)間原則上為4小時(shí)（無(wú)薪），經(jīng)考核合格方可正式上崗；3.綜合部為新員工辦理工作證，發(fā)放工作服、辦理宿舍入住手續(xù)等。三.試用與轉(zhuǎn)正1.公司普工和文職人員試用期為一個(gè)月，技術(shù)和管理人員試用期為三個(gè)月，2.試用期滿(mǎn)由本人填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》進(jìn)行自評(píng)，再由部門(mén)負(fù)責(zé)人依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)提交是否轉(zhuǎn)正，綜合部根據(jù)其平時(shí)考勤和紀(jì)律情況填寫(xiě)意見(jiàn)呈報(bào)總經(jīng)理審批；3.在試用期內(nèi)，如公司發(fā)現(xiàn)員工不適合該工作崗位或員工因個(gè)人原因提出辭職，均可解除勞動(dòng)合同，但管理和技術(shù)人員需在5天內(nèi)做好工作交接方可辦理離職手續(xù)；第二節(jié)考勤與休假規(guī)定一．工作時(shí)間每周一至周五正常上班時(shí)間為8小時(shí)（管理、技術(shù)、文職類(lèi)人員為每月26天工作制），如遇國(guó)家法定節(jié)假日或因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要另行調(diào)整的除外，調(diào)整工作時(shí)間公司會(huì)以公告的形式另行通知；8:00—12:0013:30—17:30為每天的上班時(shí)間二．工作作息管理1.全體員工在正常工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅離工作崗位，不準(zhǔn)處理私事，如需辦理私事需依規(guī)定請(qǐng)假，若因公離開(kāi)工作場(chǎng)所，需向直屬主管報(bào)批，并向門(mén)衛(wèi)室提供已簽核的《放行條》方可離開(kāi)廠區(qū)，否則以擅離崗位處理；2.遲到，員工于規(guī)定上班時(shí)間后到崗均視為遲到，正常上班時(shí)間內(nèi)，每月遲到不得超過(guò)2次，每次不得超過(guò)5分鐘；凡超過(guò)2次，且在10分鐘以?xún)?nèi)，每次罰款10元，在20分鐘以?xún)?nèi)者，每次罰款20元，在30分鐘以?xún)?nèi)者按缺勤半日處理，超過(guò)30分鐘按曠工1日處理；3.早退，員工于規(guī)定下班時(shí)間前擅離崗位均視為早退，早退與遲到處罰相同；4.曠工，員工無(wú)故不出勤、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或簽到后未經(jīng)允許擅離崗位者視為曠工，不到半天按曠工半天處理，曠工一天扣除三天基本工資，曠工超過(guò)五天以自動(dòng)離職論處，不發(fā)放任何工資。三.有薪假期元旦1天清明節(jié)1天勞動(dòng)節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國(guó)慶節(jié)3天春節(jié)3天四.加班管理1.生產(chǎn)車(chē)間員工因工作需要需要加班的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》提交總經(jīng)理批準(zhǔn)后交到綜合部備案；2.辦公室人員因工作需要需要加班的，由本人填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后交到綜合部備案；3.生產(chǎn)車(chē)間員工的加班費(fèi)按照公司規(guī)定的方式計(jì)算，辦公室人員加班不計(jì)加班費(fèi)但可以調(diào)休，累計(jì)的加班工時(shí)必須在當(dāng)年的當(dāng)季度內(nèi)調(diào)休用完，否則逾期作廢。五.請(qǐng)假制度1.事假（1）公司希望員工盡量克服困難，不請(qǐng)事假，如確屬急需，應(yīng)盡量控制事假天數(shù)。確因家中有事或個(gè)人私事需請(qǐng)假需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。（2）員工請(qǐng)事假以當(dāng)月的加班工時(shí)抵扣，如當(dāng)月沒(méi)加班工時(shí)或加班工時(shí)抵扣完則扣除基本工資2.病假（1）．因患病而不能上班的員工，須于當(dāng)日工作時(shí)間開(kāi)始30分鐘內(nèi)致電部門(mén)主管，并交待需緊急處理的工作或其它事項(xiàng)，確保工作的正常進(jìn)行。（2）．休病假員工的必須提供本公司所在的定點(diǎn)社保醫(yī)院或鎮(zhèn)級(jí)以上公立醫(yī)院的就醫(yī)證明（病假扣基本工資），否則按事假計(jì)算考勤；3.工傷假員工因公負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生證明及總經(jīng)理審批，享有工傷假，公司給予支付正常費(fèi)用，并享有基本工資4.婚假員工結(jié)婚可請(qǐng)假7天不用加班工時(shí)抵扣，逾期從加班工時(shí)扣除，但必須出示《結(jié)婚證》等證明材料，否則按事假處理；4.請(qǐng)假須知：（1）．至少提前一天上繳《請(qǐng)假單》，按規(guī)定程序批準(zhǔn)后，方可離崗。（2）.主管級(jí)以下員工請(qǐng)假2天或以?xún)?nèi)由部門(mén)主管批準(zhǔn)，2天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)，主管級(jí)或以上請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)；（3）．如遇緊急特殊情況，不能事先親自請(qǐng)假的，應(yīng)先用電話(huà)等方式及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息，事后須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（4）.所有請(qǐng)假都必須做好工作交接，否則由此而造成的不良后果由請(qǐng)假人承擔(dān)；（5）．未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，超假未歸但又未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。（6）．試用期員工，請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)10天的，轉(zhuǎn)正時(shí)間按事假實(shí)際天數(shù)順延。（7）.請(qǐng)假超過(guò)2個(gè)月如期間遇有有薪假期，則員工不享受有薪假和津貼及相關(guān)福利，工傷假除外第三節(jié)工資與福利制度一.工資結(jié)構(gòu)員工工資由固定工資和浮動(dòng)工資兩部分組成，具體分為：1.固定工資包括：基本工資、技能工資、工齡工資、崗位補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼，固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、技能等因素確定的工作報(bào)酬；2.浮動(dòng)工資包括：加班費(fèi)、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效工資和其他獎(jiǎng)金組成的，浮動(dòng)工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效和平時(shí)表現(xiàn)來(lái)確定的。二．工資發(fā)放本公司每月20日以現(xiàn)金的方式發(fā)放上個(gè)月工資，如遇節(jié)假日，公司根據(jù)實(shí)際情況會(huì)提前或順延1-2天。三．福利制度1.所有在職員工在生日當(dāng)天都可收到公司贈(zèng)送的賀卡和生日蛋糕一份2.在傳統(tǒng)的節(jié)日，如端午、中秋等，公司會(huì)給每位員工送上節(jié)日禮物一份；3.公司為全體員工購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)。4．在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年或以上，且無(wú)違紀(jì)記錄、績(jī)效考核合格的員工，在公司效益良好的情況下年底可享受一個(gè)月基本底薪的年終獎(jiǎng)金。5.在公司連續(xù)工作每滿(mǎn)一年可加50元的工齡工資；第四節(jié)獎(jiǎng)懲制度一．本制度的制訂目的為了加強(qiáng)企業(yè)管理，教育員工遵守國(guó)家法規(guī)和政令，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常工作程序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本制度。

二.本制度的制訂原則

1．有章可依，有章必依，違章必分，有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明，賞罰有度；

2．精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。

三.適用范圍

本制度適用于公司所有員工。

四.監(jiān)督與執(zhí)行

本制度由公司綜合部負(fù)責(zé)貫徹并督察實(shí)施情況。

五.本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功，嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為10-20元，記小功獎(jiǎng)金為30-50元，記大功獎(jiǎng)金為100-200元（一）.員工具有下列情況之一者，可予嘉獎(jiǎng)

1．品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。

2．領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。

3．預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障使生產(chǎn)不致中斷者。

4．品行端正，遵守規(guī)章、指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。

5．節(jié)省物料，在成本控制有顯著成績(jī)者。（二）.員工有下列情況之一者，可于記小功

1．對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。

2．執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者。

3．拾金不昧、見(jiàn)義勇為，為公司樹(shù)立良好形象者

4．利用廢料有較大成果者。

（三）員工有下情況之一者，可用于記大功

1．對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。

2．辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊成績(jī)者。

3．適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。

4．在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險(xiǎn)盡力職守者。

5．對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者。

6．研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。

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六.本公司員工的懲處分警告、記小過(guò)、記大過(guò)。警告罰款為10-20元，記小過(guò)罰款為30-50元，記大過(guò)罰款為100-200元

（一）.員工具有下列事情之一者，給予警告處分1.上班時(shí)間不穿工作服或佩戴工作證者（新進(jìn)員工未領(lǐng)取除外）；2.車(chē)間員工上班時(shí)間未佩戴《離崗證》而擅離工作崗位者；3.在辦公室或車(chē)間吃飯或零食者；

4.上班時(shí)間在工作場(chǎng)所內(nèi)談笑或爭(zhēng)吵，不服管教者。

5．辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠工、做私事者。

6．浪費(fèi)物料或公司財(cái)產(chǎn)者。

7．工作時(shí)間私自外出者。

（二）.員工具有下列情況之一者，應(yīng)以予記小過(guò)處分

1．疏忽過(guò)失致公物損壞者。

2．未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。

3．工作不力，屢勸不改者。

4．在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者。

5．在工作場(chǎng)所制造私人物件者。

6．頂替簽到或打卡者（本人及頂替者）。（三）.員工有下列情況之一者，予以記大過(guò)處分

1．直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。

2．故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。

3．不服從主管的工作安排，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。

4．泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)致使公司蒙受重大損失者。

5．品行不端有損公司信譽(yù)者。

6．在生產(chǎn)或辦公場(chǎng)所、倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者。

7．在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。

七.員工的獎(jiǎng)懲，應(yīng)敘明事實(shí)以書(shū)面通知本人并摘錄事由公布于眾。、八．員工如對(duì)獎(jiǎng)懲處理有異議，請(qǐng)?jiān)趦蓚€(gè)工作日以?xún)?nèi)以書(shū)面材料向總經(jīng)理申訴，處理結(jié)果以總經(jīng)理裁決為準(zhǔn)。第五節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理一、勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行1.凡是本公司員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；2.勞動(dòng)合同以書(shū)面的形式訂立，公司遵行公平、公正的原則，提供勞動(dòng)合同文本；二、勞動(dòng)合同的終止、變更、續(xù)訂、解除1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)即終止執(zhí)行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同，并繼續(xù)執(zhí)行本制度；2.訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變，合同應(yīng)隨之變更相關(guān)內(nèi)容；3.員工有下列情形之一，公司將立即解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度。（2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司形象、利益造成重大損害。（3）在試用期間，被證明不符合錄用條件。4．在以下情況下，公司可解除本合同但應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知員工，公司將根據(jù)合同給予補(bǔ)償：（1）員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作。（2）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的經(jīng)營(yíng)條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。5.員工提出解除勞動(dòng)合同（簡(jiǎn)稱(chēng)“辭職”）(1).員工如提出辭職，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知公司（日期以辭職信上繳日為準(zhǔn)）。辭職信應(yīng)上繳給部門(mén)負(fù)責(zé)人，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，綜合部審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。（2）.試用期內(nèi)員工提出辭職，需提前五天提出，必須做好工作交接才能辦理離職手續(xù)；(3).轉(zhuǎn)正的員工如需急辭（即當(dāng)天辭職次日離職的），需扣除7天的基本工資；6.有以下情形之一，勞動(dòng)合同不得解除：(1)．給公司造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢。(2)．與公司有其他服務(wù)期約定，服務(wù)期未滿(mǎn)，而且尚未支付提前解約賠償。第四章行政后勤管理制制度第一節(jié)辦公及勞保用品的管理

1．公司所需辦公用品由綜合部統(tǒng)一購(gòu)置,各部門(mén)按實(shí)際需要領(lǐng)用。辦公用品只能用于辦公，任何人不得移作他用或私用。所有員工對(duì)辦公用品必須愛(ài)護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗。

2．綜合部指定專(zhuān)人在每周五負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各部門(mén)需采購(gòu)的辦公用品，經(jīng)總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)將辦公用品購(gòu)回。有計(jì)劃地分發(fā)給各部門(mén)并辦理好出庫(kù)手續(xù)及記錄。

3．負(fù)責(zé)購(gòu)、發(fā)辦公用品的人員要建立賬本，并辦好出、入庫(kù)手續(xù)。出庫(kù)物品一定要由領(lǐng)取人簽字，特殊用品需由其部門(mén)主管簽字后方可辦理出庫(kù)。4.勞保用品的購(gòu)發(fā)，由綜合部統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)，并根據(jù)實(shí)際需要每月定期發(fā)放。5.在員工離職時(shí)所領(lǐng)取的辦公和勞保用品必須交回公司，消耗品除外。第二節(jié)生產(chǎn)工具管理各部門(mén)按照部門(mén)或班組作業(yè)的需要填寫(xiě)工具申購(gòu)單，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批后報(bào)總經(jīng)理審批。采購(gòu)回來(lái)的工具由各需用工具的部門(mén)填寫(xiě)工具領(lǐng)用單，領(lǐng)用并簽名。該工具領(lǐng)用人為直接責(zé)任人。各部門(mén)將工具發(fā)放到部門(mén)班組員工，應(yīng)有發(fā)放登記表，并有領(lǐng)用時(shí)間、姓名、工種、種類(lèi)、規(guī)格、數(shù)量等記錄及領(lǐng)用者簽名。所有工具因工作損耗、磨損、破損、老化等需要更換時(shí)，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后可以以舊換新。員工使用工具應(yīng)妥善保管，專(zhuān)管專(zhuān)用，公用工具應(yīng)進(jìn)行交接班制度，不得隨便亂放。一般小工具用完后由使用者放回部門(mén)指定的存放點(diǎn)；大工具或金額超過(guò)50元以上的工具應(yīng)交回部門(mén)統(tǒng)一管理，并指定責(zé)任人負(fù)責(zé)管理。所用工具如被丟失及人為損壞時(shí)，屬員工本人責(zé)任，由員工負(fù)責(zé)賠償，工具丟失及人為損壞，賠償費(fèi)按其市場(chǎng)重置價(jià)折舊計(jì)算，按時(shí)間長(zhǎng)短而定，但折舊后的價(jià)格不能低于采購(gòu)價(jià)之50%員工賠償時(shí)，部門(mén)應(yīng)交其所領(lǐng)用工具全部收回并登記保管。第三節(jié)員工出差管理1.為了公司員工出差管理有序，嚴(yán)格控制費(fèi)用開(kāi)支，特制訂本制度；2.本公司員工出差一般分為當(dāng)日出差和遠(yuǎn)途出差；3.員工出差由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，部門(mén)主管出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)，所有出差人員必須填寫(xiě)《放行條》，否則公司有權(quán)不報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)；4.當(dāng)日出差的交通費(fèi)：公司鼓勵(lì)員工乘坐公共交通，因工作需要或特殊情況需坐出租車(chē)須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，憑乘車(chē)發(fā)票實(shí)數(shù)報(bào)銷(xiāo)；5.當(dāng)日出差人員必須當(dāng)日返回，不得在外住宿，確因?qū)嶋H需要須住宿者，應(yīng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，總經(jīng)理核準(zhǔn)，按遠(yuǎn)途出差辦理；6.出差人員返回后，必須持出差有關(guān)票據(jù)，于3個(gè)工作日內(nèi)辦理報(bào)銷(xiāo)；第四節(jié)會(huì)議管理制度為使本公司會(huì)議管理規(guī)范化、制度化，提高會(huì)議實(shí)效，特制定本制度，本公司會(huì)議主要有以下幾種形式：一．部門(mén)主管工作例會(huì)1.會(huì)議定于每周一上午9:30舉行（如遇節(jié)假日順延），由總經(jīng)理主持，如總經(jīng)理不在公司，由其指定的代理人主持，各部門(mén)主管（經(jīng)理）參加；2.在會(huì)議召開(kāi)前，各部門(mén)負(fù)責(zé)人需填寫(xiě)《工作周報(bào)表》，按照該表格所屬提綱發(fā)言；3.會(huì)議各部門(mén)所做計(jì)劃和總結(jié)，以及問(wèn)題點(diǎn)和建議與需跟進(jìn)事項(xiàng)由綜合部做會(huì)議記錄，并做成文本的形式，由參會(huì)人員簽字確認(rèn)，總經(jīng)理審批，然后將復(fù)印件或電子檔給參會(huì)人員每人發(fā)一份備案；4.參會(huì)人員必須準(zhǔn)時(shí)參加，會(huì)議期間請(qǐng)將手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)為震動(dòng)，如特殊情況需通電話(huà)，在征得主持人同意后到會(huì)議室外通話(huà)，通話(huà)時(shí)間以簡(jiǎn)短為宜。二．部門(mén)內(nèi)部會(huì)議1.部門(mén)會(huì)議由部門(mén)負(fù)責(zé)人召集所屬部門(mén)員工對(duì)工作工作進(jìn)行總結(jié)和分析的會(huì)議；2.部門(mén)會(huì)議要保證每周至少召開(kāi)一次，隨時(shí)解決工作中存在的問(wèn)題；3.部門(mén)會(huì)議須做好會(huì)議記錄。三．公司員工全體會(huì)議1.會(huì)議由總經(jīng)理或綜合部召集或主持，主要是宣導(dǎo)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針、規(guī)章制度或者解決公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或管理中存在問(wèn)題以及其它公司覺(jué)得有必要發(fā)布的一些臨時(shí)性的通知和公告；2.公司全體會(huì)議召開(kāi)的時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況臨時(shí)安排。第五節(jié)宿舍管理制度1、公司為員工提供宿舍，由綜合部統(tǒng)一規(guī)劃宿舍設(shè)施，員工本人有權(quán)選擇是否住宿廠舍；凡是住宿廠舍的員工，必須遵守宿舍管理之規(guī)定，若有違反者，綜合部視情況給予處罰或取消其住宿資格。2、住廠舍員工，必須服從安排，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得私自調(diào)換房間或床位；嚴(yán)禁亂住、混住，若有違者，給予罰款50元。3、任何人不得帶非本廠人員進(jìn)入宿舍或留宿廠舍；法定假日若有本廠員工親屬需留宿者，必須填寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)綜合部主管批準(zhǔn)后，方可留宿，否則，一律不得留宿。若有違反者，給予罰款50元。4、嚴(yán)禁在宿舍私拉電源線及電源插頭，若有違反者，給予罰款100元，后果嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。5、禁止在員工宿舍內(nèi)飲酒滋事、賭博，凡被查獲利用紙牌或麻將在員工宿舍賭博者，給予無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解雇；無(wú)理取鬧者，送交公安機(jī)關(guān)處理。6、愛(ài)護(hù)宿舍各類(lèi)公用設(shè)施，保障設(shè)施的完好，對(duì)人為因素?fù)p壞公用設(shè)施的，將嚴(yán)懲違紀(jì)人，并責(zé)令賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；針對(duì)個(gè)別房間不能舉報(bào)肇事人的，由其房間員工均分承擔(dān)賠償金。7、各房間員工必須將垃圾放入指定的垃圾桶內(nèi)，不得亂扔、亂放，若有違反者，給予罰款30元。8、住宿廠舍的員工，必須在晚上23：00時(shí)之前返回廠舍，超過(guò)24：00時(shí)未返回宿舍者，宿舍值日員有權(quán)拒絕其進(jìn)入宿舍；針對(duì)無(wú)理取鬧者，上報(bào)綜合部從重處理。（工作原因除外）9、住宿廠舍的員工，每間宿舍每月用水為10方，用60度，超過(guò)部分由同宿舍人員均分承擔(dān)。10、晚上24：00前，所有宿舍必須關(guān)燈休息，若有違反者，給予罰款；因工作需要開(kāi)燈時(shí)，離開(kāi)后一定要將燈關(guān)掉，以免打擾他人休息。第六節(jié)消防與安全管理1．公司的消防安全工作，要本著以“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的原則，防患于未然。2．公司所有員工都應(yīng)增強(qiáng)消防意識(shí)和安全防火的責(zé)任和義務(wù)。

3．在上班期間，各部門(mén)的負(fù)責(zé)人要對(duì)本公司和本部門(mén)的防火安全負(fù)責(zé)。

4．公司全體員工要了解公司各種消防設(shè)施的情況，掌握滅火器的安全使用方法。

5．公司員工需應(yīng)掌握火災(zāi)時(shí)撲救工作的知識(shí)和技能及自救知識(shí)和技能。

6．辦公室和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所設(shè)置的消防栓，消防工具等消防設(shè)施，不得改為它用，應(yīng)定期檢查消防設(shè)施是否有效和完好無(wú)損。第五章附則1.本手冊(cè)各項(xiàng)規(guī)定自公布之日起生效；2.本手冊(cè)各項(xiàng)規(guī)定解釋權(quán)屬綜合部所有，如有不明事項(xiàng)請(qǐng)向綜合部相關(guān)人員咨詢(xún)；3.本手冊(cè)未盡事宜可參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；4.本手冊(cè)相關(guān)規(guī)定如有變更，將按新的制度執(zhí)行，公司會(huì)及時(shí)予以公告；5.所有員工均需仔細(xì)閱讀本手冊(cè)，在確定完全理解并接受其內(nèi)容的基礎(chǔ)上簽名?；贑8051F單片機(jī)直流電動(dòng)機(jī)反饋控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與研究基于單片機(jī)的嵌入式Web服務(wù)器的研究MOTOROLA單片機(jī)MC68HC（8）05PV8/A內(nèi)嵌EEPROM的工藝和制程方法及對(duì)良率的影響研究基于模糊控制的電阻釬焊單片機(jī)溫度控制系統(tǒng)的研制基于MCS-51系列單片機(jī)的通用控制模塊的研究基于單片機(jī)實(shí)現(xiàn)的供暖系統(tǒng)最佳啟停自校正（STR）調(diào)節(jié)器單片機(jī)控制的二級(jí)倒立擺系統(tǒng)的研究基于增強(qiáng)型51系列單片機(jī)的TCP/IP協(xié)議棧的實(shí)現(xiàn)基于單片機(jī)的蓄電池自動(dòng)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)基于32位嵌入式單片機(jī)系統(tǒng)的圖像采集與處理技術(shù)的研究基于單片機(jī)的作物營(yíng)養(yǎng)診斷專(zhuān)家系統(tǒng)的研究基于單片機(jī)的交流伺服電機(jī)運(yùn)動(dòng)控制系統(tǒng)研究與開(kāi)發(fā)基于單片機(jī)的泵管內(nèi)壁硬度測(cè)試儀的研制基于單片機(jī)的自動(dòng)找平控制系統(tǒng)研究基于C8051F040單片機(jī)的嵌入式系統(tǒng)開(kāi)發(fā)基于單片機(jī)的液壓動(dòng)力系統(tǒng)狀態(tài)監(jiān)測(cè)儀開(kāi)發(fā)模糊Smith智能控制方法的研究及其單片機(jī)實(shí)現(xiàn)一種基于單片機(jī)的軸快流CO〈,2〉激光器的手持控制面板的研制基于雙單片機(jī)沖床數(shù)控系統(tǒng)的研究基于CYGNAL單片機(jī)的在線間歇式濁度儀的研制基于單片機(jī)的噴油泵試驗(yàn)臺(tái)控制器的研制基于單片機(jī)的軟起動(dòng)器的研究和設(shè)計(jì)基于單片機(jī)控制的高速快走絲電火花線切割機(jī)床短循環(huán)走絲方式研究基于單片機(jī)的機(jī)電產(chǎn)品控制系統(tǒng)開(kāi)發(fā)基于PIC單片機(jī)的智能手機(jī)充電器基于單片機(jī)的實(shí)時(shí)內(nèi)核設(shè)計(jì)及其應(yīng)用研究基于單片機(jī)的遠(yuǎn)程抄表系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與研究基于單片機(jī)的煙氣二氧化硫濃度檢測(cè)儀的研制基于微型光譜儀的單片機(jī)系統(tǒng)單片機(jī)系統(tǒng)軟件構(gòu)件開(kāi)發(fā)的技術(shù)研究基于單片機(jī)的液體點(diǎn)滴速度自動(dòng)檢測(cè)儀的研制基于單片機(jī)系統(tǒng)的多功能溫度測(cè)量?jī)x的研制基于PIC單片機(jī)的電能采集終端的設(shè)計(jì)和應(yīng)用基于單片機(jī)的光纖光柵解調(diào)儀的研制氣壓式線性摩擦焊機(jī)單片機(jī)控制系統(tǒng)的研制基于單片機(jī)的數(shù)字磁通門(mén)傳感器基于單片機(jī)的旋轉(zhuǎn)變壓器-數(shù)字轉(zhuǎn)換器的研究基于單片機(jī)的光纖Bragg光柵解調(diào)系統(tǒng)的研究單片機(jī)控制的便攜式多功能乳腺治療儀的研制基于C8051F020單片機(jī)的多生理信號(hào)檢測(cè)儀基于單片機(jī)的電機(jī)運(yùn)動(dòng)控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)Pico專(zhuān)用單片機(jī)核的可測(cè)性設(shè)計(jì)研究基于MCS-51單片機(jī)的熱量計(jì)基于雙單片機(jī)的智能遙測(cè)微型氣象站MCS-51單片機(jī)構(gòu)建機(jī)器人的實(shí)踐研究基于單片機(jī)的輪軌力檢測(cè)基于單片機(jī)的GPS定位儀的研究與實(shí)現(xiàn)基于單片機(jī)的電液伺服控制系統(tǒng)用于單片機(jī)系統(tǒng)的MMC卡文件系統(tǒng)研制基于單片機(jī)的時(shí)控和計(jì)數(shù)系統(tǒng)性能優(yōu)化的研究基于單片機(jī)和CPLD的粗光柵位移測(cè)量系統(tǒng)研究單片機(jī)控制的后備式方波UPS提升高職學(xué)生單片機(jī)應(yīng)用能力的探究基于單片機(jī)控制的自動(dòng)低頻減載裝置研究基于單片機(jī)控制的水下焊接電源的研究基于單片機(jī)的多通道數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)基于uPSD3234單片機(jī)的氚表面污染測(cè)量?jī)x的研制基于單片機(jī)的紅外測(cè)油儀的研究96系列單片機(jī)仿真器研究與設(shè)計(jì)基于單片機(jī)的單晶金剛石刀具刃磨設(shè)備的數(shù)控改造基于單片機(jī)的溫度智能控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)基于MSP430單片機(jī)的電梯門(mén)機(jī)控制器的研制基于單片機(jī)的氣體測(cè)漏儀的研究基于三菱M16C/6N系列單片機(jī)的CAN/USB協(xié)議轉(zhuǎn)換器基于單片機(jī)和DSP的變壓器油色譜在線監(jiān)測(cè)技術(shù)研究基于單片機(jī)的膛壁溫度報(bào)警系統(tǒng)設(shè)計(jì)基于AVR單片機(jī)的低壓無(wú)功補(bǔ)償控制器的設(shè)計(jì)基于單片機(jī)船舶電力推進(jìn)電機(jī)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)基于單片機(jī)網(wǎng)絡(luò)的振動(dòng)信號(hào)的采集系統(tǒng)基于單片機(jī)的大容量數(shù)據(jù)存儲(chǔ)技術(shù)的應(yīng)用研究基于單片機(jī)的疊圖機(jī)研究與教學(xué)方法實(shí)踐基于單片機(jī)嵌入式Web服務(wù)器技術(shù)的研究及實(shí)現(xiàn)基于AT89S52單片機(jī)的通用數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)基于單片機(jī)的多道脈沖幅度分析儀研究機(jī)器人旋轉(zhuǎn)電弧傳感角焊縫跟蹤單片機(jī)控制系統(tǒng)基于單片機(jī)的控制系統(tǒng)在PLC虛擬教學(xué)實(shí)驗(yàn)中的應(yīng)用研究基于單片機(jī)系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)通信研究與應(yīng)用基于PIC16F877單片機(jī)的莫爾斯碼自動(dòng)譯碼系統(tǒng)設(shè)計(jì)與研究基于單片機(jī)的模糊控制器在工業(yè)電阻爐上的應(yīng)用研究基于雙單片機(jī)沖床數(shù)控系統(tǒng)的研究與開(kāi)發(fā)基于Cygnal單片機(jī)的μC/OS-Ⅱ的研究基于單片機(jī)的一體化智能差示掃描量熱儀系統(tǒng)研究基于TCP/IP協(xié)議的單片機(jī)與Internet互聯(lián)的研究與實(shí)現(xiàn)變頻調(diào)速液壓電梯單片機(jī)控制器的研究基于單片機(jī)γ-免疫計(jì)數(shù)器自動(dòng)換樣功能的研究與實(shí)現(xiàn)基于單片機(jī)的倒立擺控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)單片機(jī)嵌入式以太網(wǎng)防盜報(bào)警系統(tǒng)基于51單片機(jī)的嵌入式Internet系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)單片機(jī)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)在擠壓機(jī)上的應(yīng)用MSP430單片機(jī)在智能水表系統(tǒng)上的研究與應(yīng)用基于單片機(jī)的嵌入式系統(tǒng)中TCP/IP協(xié)議棧的實(shí)現(xiàn)與應(yīng)用HYPERLI