人力資源招聘管理制度

人力資源招聘管理制度一、制度目的為規(guī)范公司招聘流程，確保招聘工作的公平、公正、公開，選拔到適合公司需求的人才，提高企業(yè)的競爭力，特制定此制度。二、招聘流程1.招聘需求招聘需求由各部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人向人力資源部提出書面申請，需明確以下內(nèi)容：招聘職位名稱職位數(shù)量職位描述及要求招聘人員數(shù)量招聘計(jì)劃時間2.篩選簡歷人力資源部收到申請后，會廣泛發(fā)布招聘信息并篩選來自各類渠道的簡歷。如果簡歷符合職位描述及要求，人力資源部將通知應(yīng)聘者進(jìn)行面試。3.面試面試官應(yīng)由招聘職位的部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人及人力資源部派遣的專業(yè)面試官共同組成，進(jìn)行面試。面試內(nèi)容包括參考性問題、專業(yè)問題以及心理測試等。4.終面環(huán)節(jié)初次面試通過后，應(yīng)進(jìn)行終面環(huán)節(jié)。終面由部門經(jīng)理主持，包括參考性問題以及工作經(jīng)歷分析等。5.錄用申請終面結(jié)束后，面試官將評估結(jié)果匯總并提出建議，向人力資源部提交錄用申請。6.發(fā)放錄用通知書人力資源部向錄用人員提供書面通知。錄用人員在接到通知書后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)入職。三、面試類別及方法1.面試類別面試方式共有電話面試、面對面面試、現(xiàn)場筆試、組合式面試等方式。2.面試方法參考性問題：如愛好、熟練工作技能、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等。專業(yè)問題：針對招聘職位提出的問題。心理測試：根據(jù)公司制定的心理測試表進(jìn)行考核，體現(xiàn)面試者與公司文化的匹配度。四、薪酬福利1.基本工資公司為員工提供具有市場競爭力的基本薪資水平。2.帶薪休假員工可以享受帶薪休假，根據(jù)公司規(guī)定調(diào)整休假天數(shù)。3.社會保險(xiǎn)公司應(yīng)按照國家法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。4.其他福利公司為員工提供職業(yè)發(fā)展計(jì)劃、職業(yè)培訓(xùn)、節(jié)日福利、健康體檢等福利。五、崗位培訓(xùn)公司應(yīng)制定一套完整的培訓(xùn)體系，為新員工及在職員工提供崗位相關(guān)培訓(xùn)，以確保員工能夠勝任崗位所需的職責(zé)。六、制度執(zhí)行公司各部門要緊密合作、相互配合，認(rèn)真執(zhí)行本制度，確保在招聘流程中的合法性、公正性、公平性。七、制度修改若公司需要對此制度進(jìn)行修改，應(yīng)向職工代表大會申請通過并報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究通過后實(shí)施。