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文檔簡介

休閑會館員工考勤管理制度一、考勤制度1.考勤時間員工每天的工作時間為8小時，包括1小時的午餐時間。上班時間為早上9點，下班時間為下午6點。員工需要每周工作5天，休息2天，具體休息日由主管安排確定。2.考勤方式員工需要每天刷卡打卡，遲到早退的情況需要請假或者在主管的安排下補時。開會、培訓、出差等情況，需要事先請假并得到主管的批準。在正常工作時間內的請假，需要提交申請表，由主管審批通過后方可請假。請假時間不得超過3天，如需請假時間較長，需向上級領導匯報或請假。3.考勤記錄考勤系統(tǒng)會記錄員工每天的上班時間、下班時間、遲到、早退和請假情況。員工可以在考勤系統(tǒng)中查看自己的考勤記錄，并及時申訴錯誤的考勤記錄。主管可以隨時在考勤系統(tǒng)中查看員工的考勤記錄，及時根據(jù)考勤情況進行獎懲或者安排工作。二、考勤管理1.考勤獎懲遲到、早退、提前離崗、未請假等情況，主管有權利對員工進行相應的扣款或者加班。每月月底，主管會按照員工的考勤情況進行評分，并分發(fā)相應的獎勵或懲罰。主管會把員工的考勤情況與員工的個人目標、工作業(yè)績等進行貫通評估，考慮員工的具體情況對其考勤進行綜合考量。2.考勤數(shù)據(jù)分析考勤系統(tǒng)會自動生成上班時長、加班時長、請假時長、遲到次數(shù)、早退次數(shù)等數(shù)據(jù)報告。主管會根據(jù)這些數(shù)據(jù)進行分析，及時發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)的問題，并采取相應的措施予以解決。三、考核措施1.績效考核確定員工考核周期為一年，包括上半年和下半年兩個階段。主管會根據(jù)員工的目標完成情況、工作業(yè)績、考勤情況等進行評分，給予相應的評價和獎勵。2.職業(yè)發(fā)展主管會針對每個員工的專業(yè)背景、技能水平、崗位需求等要素，對員工進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和指導。員工可以提出自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展意愿，主管會根據(jù)實際情況和公司的需求進行評估，并給予相應的支持和建議。四、制度管理本制度由人力資源部門進行定期更新。主管需要定期向員工宣講本制度，確保員工熟知制度內容。對于違反制度的行為，人力資源部門有權對其進行紀律處分。五、制度宣傳和培訓人力資源部門負責制度的宣傳、培訓和推廣。員工入職時，需要進行制度培訓和考核，考核合格后方可正式上崗。每年至少安排一次制度培訓和考核，確保員工了解制度規(guī)定并落實到實際工作中。六、總結以上為休閑會館員工考勤管理制度的詳細規(guī)定，員工

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