領(lǐng)了年終獎以后該不該跳槽

第第頁領(lǐng)了年終獎以后，該不該跳槽？

張先生在一家廣告公司做文案，他1年中已經(jīng)換了3份工作。前幾次跳槽的緣由分別是：客戶太操蛋、老板很薄情、公司氛圍不好。在這家新的公司，最近由于與上司的沖突，他又有萌生了跳槽的想法，這次他有了一些遲疑：這樣跳究竟對不對?

跳槽這件事因人而異，首先要問自己的是--你是在選擇還是躲避?

正如張先生的狀況，每份工作中，總會遇到一些不爽的事情。遇到不爽，有些人會迎難而上，有些人會轉(zhuǎn)身離開。從短期來看，這兩種應(yīng)對方式并無優(yōu)劣之分，甚至后者會在另一家公司拿到更高的薪水。然而，從長期看，許多時候我們不情愿去面對的，正是我們的修煉所在。舉例，假如你在一家公司無法處理好人際關(guān)系，那么在新的公司你還是要面對這個問題。所謂，逃得了一時，逃不了一世。功課，遲早是要補的。

一旦躲避成為一種習慣，還會降低你對自己的信心。對于一個盼望在職場中有所成就的`人來說，總是躲避會讓我們的人生半徑越來越小，直到退無可退。回顧人生經(jīng)受你會發(fā)覺，獲得巨大成長的時刻，往往是面對挑戰(zhàn)之時。許多人的勝利，往往是在沒有退路的時候被逼出來的。我有個伙伴，在一家公司做客戶總監(jiān)。他是公司的合伙人之一。剛開始的時候，他的性格特別內(nèi)向，跟人說話的時候經(jīng)常臉紅。但由于在初創(chuàng)期，只能硬著頭皮上。過了兩年后，他成為一個可以跟客戶夸夸其談的人。

面對挑戰(zhàn)，我們往往低估了自己技能的限度。

三種跳槽陷阱

假如你還不太清楚自己想要什么，建議你在跳槽前，先為自己做一個規(guī)劃，以免陷入以下三種窘境中。

第一種很迷茫，知道自己不想要什么，卻不知道自己想要什么。他們跳槽前會海投簡歷，參與各種面試，匆忙跳到新的職業(yè)，假如新工作不合意就再跳。兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)幾年下來，付出巨大的時間成本，卻積累很少。對于第一種狀況，建議可以選擇在業(yè)余的時間進行自我探究和職業(yè)探究。更加清楚地聚焦自己的目標后，再通過補技能來進入。

第二種太貪心，什么都想要，得不到就跳槽。對于第二種狀況，建議調(diào)整對職業(yè)的預(yù)期，認清沒有一份職業(yè)是十全十美的。同時思索是否可以制定自己的長期和短期目標，分階段拿到自己想要的東西。或者區(qū)分哪些是可以在工作外拿到的。

第三種少遠見，以薪酬作為跳槽的唯一標準，而忽視了隱性的分紅與損失。在買房等生活壓力下，薪酬往往成為最迫切的需求，這種焦慮感會讓我們忽視職業(yè)中的技能提升、資源積累、進展空間等隱性資本，從而導致缺少積累，短期內(nèi)進展得不錯，長期卻要蒙受更大的損失。所以對于第三種狀況，建議做出更長遠的規(guī)劃，以免“得不償失”。

總而言之，在跳槽的背后，有一些我