鑫源餐飲管理有限公司員工考勤制度

鑫源餐飲管理有限公司員工考勤制度為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度?？记谥贫仁羌訌?qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第一條：公司的考勤管理由行政管理部人事科負(fù)責(zé)實施。第二條：在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次），員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡；未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。第三條：工作時間：上午8:30――11:30，下午13:00――18:00；第四條:違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1.遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到10分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘及以上的扣半天工資；遲到一小時及以上扣全天工資；如果遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，可不按遲到處理。2.早退：指未經(jīng)批準(zhǔn)提前離開工作崗位下班；早退10分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘及以上按曠工半天處理。一小時及以上按曠工一天處理。3.曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣罰1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動離職或者員工單方解除合同處理，并扣除當(dāng)月全部薪金的50%和其他賠償費(fèi)用；全年累計曠工7天的作開除處理；4.脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5.睡崗：指員工在上班期間打盹睡覺的，睡崗一次罰款20元；給公司造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)賠償義務(wù)。第五條:請銷假制度1．假別分為：病假、事假、婚假、年假、工傷假、喪假等七種。2．病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假超過兩個工作日者，必須取得市級以上醫(yī)院開據(jù)的證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假按事假扣薪。3．事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人或其親屬請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。4．婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；員工請婚假時，假請假單，報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。婚假假期為3天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期14天，共計17天。5．年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當(dāng)年使用，當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年。6．工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7．喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；準(zhǔn)假天數(shù)最多不得超過7天，喪假期間無工資。8．銷假：所有的假別結(jié)束后，本人必須到行政管理部人事科做銷假處理。第六條：批假權(quán)限1．所有假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報總經(jīng)理審批，并送行政管理部人事科備案。2．所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示總經(jīng)理，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。第七條：外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后并登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。第八條：加班1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《申請表》，部門經(jīng)理簽字后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，一律不予承認(rèn)加班。2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司人事科按月進(jìn)行統(tǒng)計。3、人事科對每月的加班進(jìn)行統(tǒng)計，加班考勤表由總經(jīng)理