四川農(nóng)業(yè)大學(xué)勞動法與勞動關(guān)系專升本23年6月作業(yè)考核答卷

《勞動法與勞動關(guān)系（專升本)》23年6月作業(yè)考核-00001試卷總分:100得分:78一、單選題(共20道試題,共40分)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起多少日內(nèi)結(jié)束()15?日30?日45?日60?日答案:C2.我國社會保險(xiǎn)項(xiàng)目中，用人單位繳費(fèi)比例最高的是（）。工傷保險(xiǎn)費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)答案:3.若派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù).派遣機(jī)構(gòu)()。應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任應(yīng)該代為支付應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任沒有任何責(zé)任答案:A4.三方協(xié)商機(jī)制產(chǎn)生的根源是（）主體獨(dú)立權(quán)利平等民主協(xié)商充分合作答案:C5.關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，符合法律規(guī)定的是()。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動者用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，可以向本單位派遣勞動者勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費(fèi)用答案:A6.集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立:尚未建立工會的企業(yè)，由()指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。企業(yè)人民法院勞動行政部門上級工會答案:D7.我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的()的工資報(bào)酬。1.5200%300%100%答案:B8.下列關(guān)于早期工業(yè)化時代的勞動關(guān)系的特點(diǎn)，表述正確的是（）。激烈對抗比較穩(wěn)定勞方處于絕對優(yōu)勢工會比較完善答案:A9.下列社會保險(xiǎn)險(xiǎn)種中，企業(yè)職工個人不繳費(fèi)的是()。養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)答案:D10.我國勞動法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為()天。120986045答案:B11.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起多少日可以向人民法院起訴？()7?日10?日15?日30?日答案:C12.下列人員中，屬于我國勞動法適用范圍的是()某市工商局的執(zhí)法人員某鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)的教師某高校招聘的校園綠化工某縣總工會的工作人員答案:C13.我國企業(yè)對違紀(jì)職工采取罰款形式處罰只能是1次性的,且處罰的金額1般不超過被處罰職工標(biāo)準(zhǔn)工資的().0.540%30%20%答案:D14.根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于()。市場工資水平最低工資標(biāo)準(zhǔn)25%點(diǎn)處市場平均薪酬水平75%點(diǎn)處市場平均薪酬水平答案:B15.工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對()提出的警示和提示。虧損企業(yè)。經(jīng)濟(jì)效益較差企業(yè)。生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益企業(yè)。工資增長較快、工資水平較高企業(yè)。答案:D16.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付的報(bào)酬不低于工資的()150%200%250%300%答案:B17.按照我國的統(tǒng)計(jì)口徑，()不是工資總額的組成部分。獎金計(jì)劃生育補(bǔ)貼加班工資計(jì)件工資答案:B18.一般由通過共同工作來生產(chǎn)某一特定部件或提供某一特定服務(wù)的工作人員自愿組成的工作小組，每周在工作日之前或之后開一次會，討論生產(chǎn)問題并找出解決辦法。這種雇員參與計(jì)劃的方式是（）勞資聯(lián)合委員會質(zhì)量圈廠務(wù)公開制度拉克計(jì)劃答案:B19.對人的行為指向和目標(biāo)追求具有主導(dǎo)作用的是()高級需要經(jīng)濟(jì)需要精神需要優(yōu)勢需要答案:D20.社團(tuán)主義思想以及獨(dú)立、強(qiáng)大的工會組織是哪種勞動關(guān)系模式的特征（）自由集體主義談判社團(tuán)主義市場個人主義國家社團(tuán)主義答案:B二、多選題(共10道試題,共20分)21.就業(yè)保障體系的三大支柱包括（）工傷保險(xiǎn)就業(yè)服務(wù)職業(yè)培訓(xùn)失業(yè)保險(xiǎn)。z答案:BCD22.勞動關(guān)系的本質(zhì)是由勞動法內(nèi)容所反映并決定和影響勞動法存在和發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系，主要體現(xiàn)在（）勞動法的主旨是保護(hù)雇員的利益勞動法確定的勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)是勞動關(guān)系雙方所遵循的的最低條件和標(biāo)準(zhǔn)勞動法確定的勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)是勞動關(guān)系雙方所遵循的最高條件和標(biāo)準(zhǔn)勞動法確定的標(biāo)準(zhǔn)和條件是一成不變的答案:AB23.下列關(guān)于無效合同的判斷，正確的是（）。勞動合同條款中約定的勞動報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，那么此合同，整體無效。勞動合同條款中約定勞動者出現(xiàn)工傷，用人單位概不負(fù)責(zé)，此條款無效。無效勞動合同由勞動者和用人單位雙方共同確認(rèn)。對勞動合同的無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。答案:BD24.三方協(xié)商中，政府的作用主要體現(xiàn)為（）組織服務(wù)平衡協(xié)調(diào)監(jiān)督答案:ABCD25.一般而言，根據(jù)爭議的主體不同，可將勞動爭議劃分為（）。個別勞動爭議權(quán)利事項(xiàng)爭議調(diào)整事項(xiàng)爭議集體勞動爭議答案:AD26.2008年5月，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（簡稱“松園公司”）與天利房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司（簡稱“天利公司”）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有：（）李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定李某在天利公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議李某在天利公司的勞動報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定雙方對勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露答案:ABD27.下列關(guān)于勞動合同的訂立說法錯誤的有:()用人單位為了可以隨時解除不合格的勞動者，可以采取不簽訂勞動合同的方式來保護(hù)自己的利益用人單位可以在招用勞動者時，暫時扣押其證件，以利于防止人才流失或是跳槽如果用人單位已經(jīng)簽訂有集體合同，那該用人單位和個別勞動者單獨(dú)簽訂的勞動合同不得低于該集體合同的標(biāo)準(zhǔn)用人單位即使不與勞動者訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系也自動建立答案:AB28.懲處的熱爐原則，強(qiáng)調(diào)懲處的（）即時性預(yù)警性公正性一致性答案:ABD29.早期工會的特征包括（）在性質(zhì)上都是同行工會經(jīng)濟(jì)影響力比較小壽命都很長范圍上都是地方工會答案:ABD30.授權(quán)是企業(yè)給予員工參與管理、作出決策的權(quán)利，對應(yīng)員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從哪些方面實(shí)現(xiàn)員工參與管理（）工作內(nèi)容選擇權(quán)工作目標(biāo)要求決定權(quán)工作考核標(biāo)準(zhǔn)決定權(quán)工作時間限制決定權(quán)答案:ABCD三、判斷題(共10道試題,共20分)31.郵電部門中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行綜合計(jì)算工時制。答案:正確32.我國《勞動法》規(guī)定，“因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。答案:正確33.《勞動法》規(guī)定，社會保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。答案:正確34.用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。答案:正確35.勞動者患病，休假6個月后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。答案:錯誤36.非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。答案:正確37.《勞動法》規(guī)定，勞動合同違約責(zé)任形式是政治責(zé)任。答案:錯誤38.最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。夜班津貼是企業(yè)對特殊勞動的支出，所以夜班津貼不應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。答案:正確39.勞動合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。答案:錯誤40.最低工資是用人單位支付給勞動者的最低勞動報(bào)酬，夜班津貼也應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。答案:錯誤四、簡答題(共2道試題,共20分)41.如何理解我國工會的法律地位。答案:<p> (1)工會是國家領(lǐng)導(dǎo)階級的群眾性