職業(yè)生涯規(guī)劃中自我認知職業(yè)價值觀職場中我最看重什課件

任務一

內在職業(yè)特質分析活動一

認知自我認識你自己今天我們來說一個話題：認識你自己。其實這個命題是千古以來一個最難的命題，在西方的神話寓言體系里面，這被表述為著名的斯芬克斯之迷。獅身人面獸斯芬克斯每天都在問過往的行人一個問題，誰知道這種動物是什么，它在早晨的時候是四條腿，在中午的時候兩條腿，在晚上的時候三條腿，那么這個腿不斷在變化的動物是什么呢？過來的人答不上來就會被獅身人面像吃掉。那么后來年輕的俄狄浦斯在路過的時候，說出了最終的答案，他說這個動物就是人。那么斯芬克斯大叫了一聲，就跑到懸崖跳下去了。

這個故事說明什么呢？故事說明離我們最近的往往是最難認知的。我們在整個人成長的經驗過程中，可以不斷地認知天地萬物，增長經驗，但唯獨難以認清我們自己。每個人都要準確、客觀地認識自己，知道自己獨特的稟賦和價值，從而實現自我，真正成為自己。對于每個初入職場的年輕人，更加需要正確認識自己，只有對自己各方面都有比較明確的了解，把自己的個人特質和職業(yè)要求進行匹配，“揚長避短”開展各項工作，才能在職場環(huán)境的適應、個體的發(fā)展上，獲得較滿意的結果，為自己在激烈的職場競爭中占得一席之地。一、自我認知的含義自我認知也就是一個人對自己的認識、評價和期望，具體包括對職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)性格、職業(yè)技能等方面所進行的評價與分析，從而達到全面認識自己、了解自己的目的。

職業(yè)生涯規(guī)劃中自我認知1.職業(yè)價值觀“職場中我最看重什么”2.職業(yè)興趣

“職場中我喜歡干什么”3.職業(yè)性格

“職場中我適合干什么”4.職業(yè)技能

“職場中我能夠干什么”二、自我認知的重要意義1.合理定位自我，處理好個人與社會的關系。2.客觀認識自我，處理好個人與他人的關系。3.開發(fā)自身潛能，處理好和自己的關系。

三、職業(yè)生涯規(guī)劃中自我認知的常見問題1.過分追求完美。2.心理不平衡。3.他人期望過高。

四、職業(yè)生涯規(guī)劃中自我認知的方法1.職業(yè)測評法2.自我反省法3.他人評價法課堂任務職場價值觀拍賣會以小組為單位進行職業(yè)價值觀拍賣會，拍品為15個職場價值觀。具體拍品內容如下：1.假設每組有10萬元，每項職場價值觀底價為10000元，每次加價的幅度必須是1000或1000的倍數。2.采用英格蘭式拍賣，即增加拍價競拍，以出價最先、最高者購得拍品。3.每組最少競拍到3個職場價值觀，最多不超過5個職場價值觀。4.每組認真思考5分鐘，確定本組想要競拍的職場價值觀，并每組推薦一名代表作為投標者。5.拍賣師逐一介紹本次拍賣會的拍品——15個職業(yè)價值觀，并開始競拍。1.為大眾謀福利2.有良好的藝術審美氛圍3.創(chuàng)新，發(fā)展新事物4.自己思考，獨立行事5.有成就感6.獨立自主、依己意進行7.得到別人的尊敬和崇拜8.發(fā)揮領導、管理和影響他人的能力9.收入豐厚10.生活安定11.有良好的工作環(huán)境12.人際關系和諧、融洽13.與志同道合的人一起工作14.選擇自己所喜愛的生活方式15.工作富有變化不單調

拍賣會的拍品——15個職業(yè)價值觀討論交流：1.你個人最想要買到哪些拍品？為什么要買此拍品？

2.你們組是怎樣選出所要買的拍品？3.你們組是否買到你想要買到的拍品？4.在拍賣的過程中，你的心情如何？5.你怎樣看待其余沒有被爭取的拍品？點評總結：職業(yè)價值觀，深刻影響著職場新人對職業(yè)方向和職業(yè)目標的選擇，決定著年輕人就業(yè)后的工作態(tài)度和勞動績效水平，從而決定未來的職業(yè)發(fā)展情況。在職業(yè)價值觀分析和測定過程中，每個人都要找到屬于自己的職業(yè)價值觀，并根據不同時期、不同情況明確自己的職業(yè)核心需求，以便合理制定自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。課后評價與鞏固：1.請閱讀以下相關資料，思考并分析職場“蘑菇定律”，再結合自身談談如何面對這一現象。

蘑菇長在陰暗的角落，得不到陽光，也沒有肥料，自生自滅，只有長到足夠高的時候才開始被人關注，可此時它已經長大并能自己接受陽光了?！澳⒐蕉伞本褪菗硕鴣淼模拇笠馐侵嘎殘鲂氯艘话阆衲⒐揭粯颖恢糜陉幇档慕锹洌ú皇苤匾暤牟块T，或打雜跑腿的工作），頭上澆著大糞（無端的批評、指責、代人受過），只能自生自滅（得不到必要的指導和提攜）。

如果你剛進入職場不久，或仍對那個時期記憶猶新，相信這一條“蘑菇定律”一定會讓你發(fā)出會心而苦澀的一笑。但是，從傳統的觀念上講，讓初入門者當上一段時間的“蘑菇”，可以消除他們不切實際的幻想，從而使他們更加接近現實，更實際、更理性地思考問題和處理問題，對人的意志和耐力的培養(yǎng)有促進作用。

現在有許多剛畢業(yè)的新人，放不下身份去做一些小事情，只想著一開始工作就應該得到重用，忍受不了做平凡或平庸的工作，從而態(tài)度消極想跳槽，這也就是現代一些年輕人所流露出的眼高手低的陋習。還有很多年輕人，他們總是對自己抱有很高的期望，認為自己一開始就應該得到相當豐厚的報酬。但事實上，剛剛踏入社會的年輕人缺