2023年某煤礦集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定范文大合集

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第一章

總

則

第一節(jié)

適用范圍和原則

第一條

為加強(qiáng)公司（以下縮寫集團(tuán)公司）鞭策約束機(jī)制，保護(hù)正常工作秩序，弘揚(yáng)“用心處事，崇尚卓越”核心價(jià)值觀，強(qiáng)化精神文明建設(shè)，確保集團(tuán)公司科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司章程，制訂本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于于集團(tuán)公司及所屬單位所有員工。

第三條

員工違背國(guó)家法律法規(guī)和集團(tuán)公司規(guī)章制度的，依照本規(guī)定處置。國(guó)家和上級(jí)機(jī)關(guān)Seiches規(guī)定的，從其規(guī)定。涉嫌犯罪的，傳喚司法機(jī)關(guān)處置。

第四條獎(jiǎng)懲工作的基本原則：

（一）官方、公平、公正；

（二）實(shí)事求是、依法依照規(guī)；

（三）精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合；

（四）懲前毖后、治病救人

第五條

對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工的獎(jiǎng)懲，依據(jù)本規(guī)定，按照“誰(shuí)統(tǒng)轄、誰(shuí)處置”的原則辦理。獎(jiǎng)懲由非政府人事部門計(jì)入員工檔案。

第二節(jié)

獎(jiǎng)懲種類和運(yùn)用規(guī)則

第六條

獎(jiǎng)勵(lì)分成榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，其中榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)由高至低依次為“通報(bào)表?yè)P(yáng)”、“授榮譽(yù)稱號(hào)”、“特定貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”和“優(yōu)秀貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”四種。

榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可以同時(shí)運(yùn)用。

第七條

獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如為多人共同完成，可以做為集體獎(jiǎng)勵(lì)，其中主要貢獻(xiàn)者可以贏得個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。

第八條

懲戒包含非政府處置、紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)行政處罰。

非政府處置包含通報(bào)批評(píng)、中止榮譽(yù)（政治）待遇、調(diào)離崗位、責(zé)令請(qǐng)辭、職務(wù)行政處罰和撤職等。

紀(jì)律處分由輕至輕依次分成警告、處分、記大過、降級(jí)（撤職）、免職、委以重任實(shí)地考察及中止勞動(dòng)合同七種。

經(jīng)濟(jì)行政處罰指扣除薪酬。

非政府處置、紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)行政處罰可以同時(shí)運(yùn)用。

第九條

處分期間于自做出處分同意之日起至中止處分之日終了的時(shí)間區(qū)間。分別為：

（一）警告6個(gè)月；

（二）處分、記大過、降級(jí)（撤職）12個(gè)月；

（三）免職、委以重任實(shí)地考察24個(gè)月。

第十條

受處分（中止勞動(dòng)合同除外）的員工，在處分期間存有寬恕整體表現(xiàn)，沒再出現(xiàn)違規(guī)違規(guī)行為的，處分屆滿后，處分自動(dòng)中止。

員工在處分期間存有關(guān)鍵性立功犯罪行為或受政府有關(guān)部門、集團(tuán)公司表?yè)P(yáng)的，原處分核準(zhǔn)單位或上級(jí)單位可以做出提早中止處分的同意。

第十一條

受處分的員工在處分期間嚴(yán)禁評(píng)選先進(jìn)或優(yōu)秀人才，嚴(yán)禁列入后備干部，嚴(yán)禁晉升職務(wù)（不含技術(shù)職稱），嚴(yán)禁提升級(jí)別和工資檔次。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因違背本規(guī)定受免職以上紀(jì)律處分的，二年內(nèi)嚴(yán)禁出任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者低于其原任職務(wù)的職務(wù)。

受到降級(jí)（撤職）處分的，減少一個(gè)職級(jí)。

受到撤職處分的，減少兩個(gè)職級(jí)，并無(wú)最合適崗位的，由所在單位精心安排臨時(shí)工作，根據(jù)其所專門從事的工作派發(fā)適度勞動(dòng)報(bào)酬。

委以重任實(shí)地考察期間清零工資，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)派發(fā)生活費(fèi)。

受到中止勞動(dòng)合同處分的，由所在單位辦理中止勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)。

第十二條

員工處分中止后，其評(píng)選先進(jìn)、所推薦后備干部、晉升職務(wù)、提升級(jí)別和工資檔次，不再受到原處分的影響，本規(guī)定第八十六條除外。

受降級(jí)（撤職）、撤職處分的，處分屆滿不視作恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)和原待遇。

第十三條

員工違規(guī)違紀(jì)應(yīng)當(dāng)受降級(jí)（撤職）、撤職處分的，在同意處分時(shí)，本人已經(jīng)平調(diào)或提高其他職務(wù)的，在現(xiàn)任職務(wù)上降級(jí)（撤職）或免職。

出任兩個(gè)以上職務(wù)的，在給與撤職處分時(shí)，從其出任的最低職務(wù)已經(jīng)開始依次免職。

第十四條

本規(guī)定所表示降級(jí)主要指有并無(wú)行政職務(wù)員工，對(duì)其工作崗位級(jí)次的減少；撤職就是所指對(duì)存有行政職務(wù)的員工減少職級(jí)；免職就是所指對(duì)存有行政職務(wù)的員工撤消現(xiàn)任職務(wù)；暫停職務(wù)所指在立案調(diào)查中，暫時(shí)暫停被調(diào)查人履行職責(zé)，其職務(wù)維持不變、工資待遇維持不變的一種臨時(shí)非政府手段。

第十五條

違背本規(guī)定分則中規(guī)定的兩種及以上應(yīng)受處分城郊煤礦滅火器材庫(kù)防雷警衛(wèi)制度城郊煤礦滅火器材庫(kù)防雷警衛(wèi)制度

核爆材料就是關(guān)系到社會(huì)治安和礦井生產(chǎn)安全的關(guān)鍵組成部分，為確保核爆材料安全儲(chǔ)存、派發(fā)、采用，根據(jù)庫(kù)房的實(shí)際情況，特制訂城郊煤礦滅火器材庫(kù)防雷警衛(wèi)制度。

1、庫(kù)房管理員必須從思想上高度提防和注重，認(rèn)真執(zhí)行庫(kù)房交接班制度。

2、接班人時(shí)必須深入細(xì)致檢查防雷器材與否齊全較完整，如有不較完整時(shí)立即呈報(bào)，由供應(yīng)科主管人員負(fù)責(zé)管理補(bǔ)足齊全。

3、檢查防雷器材放置邊線與否符合規(guī)定，不合乎時(shí)及時(shí)處理。

4、庫(kù)房管理員必須熟練掌握消防器材的維修保養(yǎng)和采用，碰到險(xiǎn)情時(shí)能及時(shí)嫻熟的采用救火器材，并能夠精確打火確保安全。

5、凡外來人員入庫(kù)必須深入細(xì)致查問，符合條件的人員方獲準(zhǔn)入庫(kù)。

6、本礦至庫(kù)房檢查人員，必須搞好入庫(kù)登記手續(xù)。

7、對(duì)上級(jí)入庫(kù)檢查人員必須搞好創(chuàng)城工作，并搞好記錄。

8、對(duì)不能合乎入庫(kù)條件的閑雜人員一律不許入庫(kù)；滅火工、領(lǐng)藥工不許步入庫(kù)房?jī)?nèi)，只準(zhǔn)在庫(kù)房門口外憑有效率領(lǐng)退單按規(guī)定辦理領(lǐng)退相關(guān)手續(xù)。若辨認(rèn)出領(lǐng)退相關(guān)手續(xù)不全系列或存有問題時(shí)及時(shí)向調(diào)度室匯報(bào)，由調(diào)度室向有關(guān)礦領(lǐng)導(dǎo)或值守領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，根據(jù)礦領(lǐng)導(dǎo)的命令解決問題，不得在庫(kù)房和他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。放假實(shí)施辦法根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工無(wú)薪年休假條例》，及國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工無(wú)薪年休假實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，融合淮南礦業(yè)集團(tuán)實(shí)際情況，特制訂本實(shí)施辦法。

一、享用無(wú)薪年休假的范圍

在淮南礦業(yè)集團(tuán)已連續(xù)工作八十一年以上的托季馬在崗職工及單位采用的八十一年的勞務(wù)派遣工享用無(wú)薪年休假（以下縮寫年休假）。

二、年休假天數(shù)規(guī)定

（一）職工總計(jì)工作已八十1年反感10年的，年休假5天；

（二）職工總計(jì)工作已八十10年反感20年的，年休假10天；

（三）職工總計(jì)工作已八十20年的，年休假15天；

（四）國(guó)家法定休假日、休息日，職工依法享用的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)騙人等國(guó)家規(guī)定的假期，以及因工身負(fù)重傷停建留薪期間，均不扣除年休假假期。

三、職工存有以下情形之一的，不享用當(dāng)年的年休假：

（一）總計(jì)工作八十1年反感10年的職工，年度內(nèi)懇請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上的；

（二）總計(jì)工作八十10年反感20年的職工，年度內(nèi)懇請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月以上的；

（三）總計(jì)工作八十20年的職工，年度內(nèi)懇請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上的；

（四）女職工懇請(qǐng)長(zhǎng)期哺乳假，其放假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（五）年度已享用單位精心安排的療（休）養(yǎng)育人員，其療（休）養(yǎng)育天數(shù)達(dá)至或少于年休假應(yīng)休天數(shù)的（嚴(yán)重不足應(yīng)休天數(shù)的可以補(bǔ)上年休假應(yīng)休天數(shù)）；

（六）年度內(nèi)總計(jì)曠工五天及以上的。

四、職工總計(jì)工作時(shí)間排序

按現(xiàn)行排序年功工資的工齡時(shí)間確認(rèn)。

五、年休假工資繳付

（一）年休假日工資排序

年休假日工資=職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）。

職工本人月工資為職工本人上年度12個(gè)月的平均工資（剔出本人上年度雙休日、法定節(jié)日、年休假上班工資）。在用人單位工作時(shí)間反感12個(gè)月的，按實(shí)際工作月份排序平均工資。

職工年休假日工資，每年元月上旬由各單位人力資源部門排序確認(rèn)。（二）職工休年休假期間工資，按本人實(shí)際年休假天數(shù)×本人年休假日工資排序。

（三）職工應(yīng)休未屈年休假工資，按本人正常下班工資+本人實(shí)際應(yīng)休未屈年休假天數(shù)×本人年休假日工資×200%排序。

（四）單位精心安排職工休年休假，但職工因本人原因建議在年休假期間下班的，按正常工作期間工資繳付。

（五）用人單位與職工中止（中止）勞動(dòng)合同時(shí)，或職工辦理卸任時(shí)，當(dāng)年度未精心安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間換算應(yīng)休未屈年休假天數(shù)并繳付其適當(dāng)?shù)哪晷菁俟べY，但換算后嚴(yán)重不足1整天的部分不繳付年休假工資。

換算方法為：（當(dāng)年在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)享用的年休假天數(shù)－當(dāng)年已精心安排年休假天數(shù)

用人單位當(dāng)年已精心安排職工年休假的，多于換算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再董興。

（六）推行年薪制人員，年度內(nèi)應(yīng)休未休的年休假工資不含在本人年薪內(nèi)，單位不再另外繳付年休假工資。

六、年休假的精心安排

（一）各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位實(shí)際情況，每年年初精心安排不好每位職工的年休假計(jì)劃。生產(chǎn)單位職工年休假盡量在停工檢修期間分散精心安排。

（二）各單位必須強(qiáng)化勞動(dòng)組合，通過提高技術(shù)裝備、改良生產(chǎn)工藝、提升勞動(dòng)效率、精簡(jiǎn)崗位用工，確保年休假制度全面落實(shí)。

（三）嚴(yán)苛職工考勤制度，有效率精心安排職工放假，可以用職工懇請(qǐng)事假等其他形式抵銷年休假。

（四）職工年休假可以一次法氏，也可以分段放假。年休假通常不跨年度精心安排，但突遇特定情況也可以跨年度精心安排。

（五）單位已精心安排職工休年休假，職工不愿屈的，職工必須提早一周明確提出書面提出申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，將本人提出申請(qǐng)繳人力資源管理部門留存。

（六）對(duì)確因工作須要無(wú)法精心安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人書面蓋章同意后，可以不精心安排職工休年休假，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定繳付應(yīng)休未屈年休假的工資。

（七）職工已享用當(dāng)年的年休假，或單位精心安排職工在年休假期間下班并已按規(guī)定繳付應(yīng)休未屈年休假工資后，職工年度內(nèi)又發(fā)生本辦法第三項(xiàng)規(guī)定的六種情形之一的，不再享用下一年度的年休假。

七、其他規(guī)定

（一）各單位必須高度重視職工年休假制度的實(shí)行，制訂具體內(nèi)容實(shí)施方案。精心安排專人負(fù)責(zé)管理職工年休假工作，創(chuàng)建職工年休假臺(tái)賬，檢查督促基層單位職工年休假的精心安排和全面落實(shí)情況。

（二）職工調(diào)動(dòng)工作時(shí)，移出單位必須在補(bǔ)單上標(biāo)明該職工當(dāng)年應(yīng)當(dāng)享用年休假天數(shù)和已放假天數(shù)。

（三）原淮南礦務(wù)局煤干勞字【1992】176號(hào)《關(guān)于印發(fā)〈淮南礦務(wù)局職工年休假制度的暫行規(guī)定〉的通告》自行廢除。生產(chǎn)技術(shù)科技術(shù)員（冶煉、設(shè)計(jì)）安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制（三項(xiàng)管理制度）一、崗位職責(zé)

1、認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家安全的生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范及礦各項(xiàng)管理制度，對(duì)本崗位的安全工作負(fù)責(zé)管理。

2、在科長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)管理全礦礦井、盾構(gòu)、巷修成技術(shù)管理工作。

二、妥當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)

1、出席年度安全技措工程計(jì)劃、災(zāi)害防治處置計(jì)劃、礦井突發(fā)性事故應(yīng)急救援預(yù)案、工程設(shè)計(jì)和作業(yè)規(guī)程的基本建設(shè)和審查，并嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)行。

2、狠抓冶煉工作面頂板技術(shù)管理工作，做好頂板安全監(jiān)測(cè)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供更多詳盡數(shù)據(jù)和第一手資料。

3、出席各類安全質(zhì)量檢查，二要協(xié)助隊(duì)組做好安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作，保證所劃歸專業(yè)達(dá)至一級(jí)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)。

4、因地制宜地精細(xì)分析新技術(shù)、新工藝、嶄新設(shè)備和新材料在設(shè)計(jì)上的推展、應(yīng)用領(lǐng)域的可靠性。

5、深入細(xì)致現(xiàn)場(chǎng)介紹工程的施工情況，辨認(rèn)出不按設(shè)計(jì)施工時(shí)必須阻止，如果辨認(rèn)出設(shè)計(jì)上存有不合理之處，必須及時(shí)修正。

6、積極主動(dòng)自學(xué)并出席安全新技術(shù)、新裝備、新工藝的研究和推廣應(yīng)用工作，努力提高礦井工作面單產(chǎn)水平。

7、須要經(jīng)常深入細(xì)致施工現(xiàn)場(chǎng)，檢查冶煉工作面地質(zhì)變化情況，測(cè)量給線情況，辨認(rèn)出問題及時(shí)采取措施處置，確保安全生產(chǎn)。

8、出席審查礦井設(shè)計(jì)，單項(xiàng)工程設(shè)計(jì)，施工非政府設(shè)計(jì)和關(guān)鍵性技術(shù)措施綜采隊(duì)“員工安全值日"管理規(guī)定綜采隊(duì)“員工安全值日"管理規(guī)定1、“員工安全值日"活動(dòng)二班、零點(diǎn)各精心安排兩人，白班檢修班、生產(chǎn)班各精心安排一人，各班所有人員必須輪流值日，發(fā)生空崗、漏崗，老爹班組長(zhǎng)、班長(zhǎng)每人判罰l00元。2、安全值日人員必須衣著整齊，佩帶“安全值日"臂章，穿紅帽斗，否則甩200分后。3、安全值日人員必須按時(shí)出席班前會(huì)，掌控本班生產(chǎn)任務(wù)和現(xiàn)場(chǎng)安全狀況，掌控本班的“安全脆弱人員"并對(duì)其重點(diǎn)監(jiān)護(hù)，否則甩200分后。4、安全值日人員可以離崗或半脫產(chǎn)形式展開安全巡回檢查，跟班干部、班組長(zhǎng)嚴(yán)禁以任何理由制止安全值日人員檢查，否則甩500分后。5、安全值日人員負(fù)責(zé)管理對(duì)作業(yè)地點(diǎn)及沿途展開安全檢查，辨認(rèn)出隱患及日寸向老爹班組長(zhǎng)、班組長(zhǎng)匯報(bào)，并負(fù)責(zé)管理監(jiān)督自查。6、安全值日人員有權(quán)阻止違章統(tǒng)一指揮、違章作業(yè)和非標(biāo)作業(yè)，存有關(guān)鍵性隱患有權(quán)責(zé)令暫停作業(yè)，展開自查。7、安全值日人員必須深入細(xì)致核對(duì)值日臺(tái)帳，核對(duì)不全系列，每項(xiàng)甩50分后。8、值日期間發(fā)生輕微“三違"、“非標(biāo)"現(xiàn)象，重傷及以上事故等，礦罰款除外，隊(duì)將加倍行政處罰安全值日人員。綜采隊(duì)電工管理制度綜采隊(duì)電工管理制度

1、綜采老爹電工必須掌控機(jī)電專業(yè)知識(shí)，嚴(yán)格遵守煤礦安全規(guī)程有關(guān)規(guī)定，對(duì)電氣設(shè)備經(jīng)常展開檢查修理和維修保養(yǎng)，嚴(yán)苛電工操作規(guī)程去操作方式，否則每次罰款50元。

2、經(jīng)常檢查電氣設(shè)備的工作情況、通訊設(shè)備的較完整情況，發(fā)生故障立即處置，無(wú)法影響生產(chǎn)，若因人為引致停工必ZeLin處。

3、若辨認(rèn)出有違自爆設(shè)備立即處置或更改，必須努力做到井下供電的基本建議，辨認(rèn)出一處不規(guī)范罰款20元。

4、確保電氣設(shè)備、電纜電線潔凈整齊，辨認(rèn)出一次罰款20元。恒泰煤業(yè)防爆設(shè)備安全管理制度恒泰煤業(yè)防爆設(shè)備安全管理制度

1、防爆設(shè)備檢查人員，必須所持集團(tuán)公司有關(guān)部門頒授的合格證書，按照部頒“設(shè)備較完整標(biāo)準(zhǔn)”和省廳頒授的“電氣設(shè)備安全檢查性能檢查細(xì)則”單一制地展開安全檢查檢查工作，檢查中辨認(rèn)出失爆現(xiàn)象與恐懼因素，有權(quán)立即暫停生產(chǎn)，通告有關(guān)部門將問題處置后，方能夠穩(wěn)步生產(chǎn)。

2、防爆設(shè)備檢查組（管理小組）負(fù)責(zé)管理全礦采用托季馬的安全檢查電氣設(shè)備（包含小型防爆電器）的現(xiàn)場(chǎng)檢查工作。須要入井采用的電氣設(shè)備（電纜），由設(shè)備組（電纜組）展開較完整狀態(tài)與安全檢查性能檢查。安全檢查合格者發(fā)給“安全檢查合格證”并蓋章“安全檢查合格”圖章。

3、礦機(jī)運(yùn)隊(duì)每班緊固一名責(zé)任心較強(qiáng)的井口工負(fù)責(zé)管理檢查、核收“入井證”，并在月底交電管組。不得無(wú)牌下井。

4、防爆設(shè)備檢查中辨認(rèn)出的問題，以文字形式通告有關(guān)單位限期化解，并按制度給與行政處罰。

5、改采、鑿、上開、機(jī)運(yùn)、機(jī)電各隊(duì)必須分體式一名安全檢查檢查電工，負(fù)責(zé)管理本隊(duì)日常防爆電器設(shè)備的檢查監(jiān)督工作。各單位隊(duì)長(zhǎng)對(duì)本隊(duì)區(qū)域內(nèi)的電氣安全檢查工作正數(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。機(jī)電隊(duì)（班）短負(fù)具體內(nèi)容領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，對(duì)辨認(rèn)出電氣設(shè)備失爆問題，各單位必須按礦有關(guān)規(guī)定，對(duì)事故展開查案分析。對(duì)責(zé)任人做出處置。

恒泰煤業(yè)防爆設(shè)備安全入井加裝、環(huán)評(píng)制度煤礦地測(cè)安全質(zhì)量區(qū)域分工負(fù)責(zé)制度煤礦地測(cè)安全質(zhì)量區(qū)域分工負(fù)責(zé)制度

1、為把安全生產(chǎn)全面落實(shí)至實(shí)處，地測(cè)工作必須實(shí)行業(yè)務(wù)保安區(qū)域分工負(fù)責(zé)制度，努力做到每名職工任務(wù)確切，職責(zé)明晰。

2、地測(cè)部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)管理全部門地測(cè)業(yè)務(wù)保安，并對(duì)地測(cè)量部門職工安全作業(yè)負(fù)責(zé)管理。

3、副職領(lǐng)導(dǎo)、各專業(yè)組隊(duì)及每名職工，按專業(yè)分后區(qū)域展開業(yè)務(wù)分工。

4、每名職工都必須按既定分工，各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)規(guī)程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)保質(zhì)順利完成工作。

5、各層次主管負(fù)責(zé)人對(duì)其直屬工作展開定期檢查與不定期抽檢，對(duì)搜到的問題必須限期自查，同時(shí)，檢查結(jié)果做為獎(jiǎng)金分配的主要依據(jù)。

6、對(duì)于積極主動(dòng)推廣先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、出色完成工作、對(duì)生產(chǎn)貢獻(xiàn)很大者給與表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)；因工作失誤（不及時(shí)）而導(dǎo)致事故的，視情節(jié)酌定給與計(jì)入當(dāng)月部分獎(jiǎng)金、全部獎(jiǎng)金或其它行政處分。盾構(gòu)巷道全線貫通管理規(guī)定盾構(gòu)巷道全線貫通管理規(guī)定為了規(guī)范我礦盾構(gòu)巷道全線貫通的各項(xiàng)管理工作，保證施工安全，依據(jù)《煤礦安全規(guī)程》《保利能源控股有限公司有限公司生產(chǎn)技術(shù)管理制度》及有關(guān)規(guī)定，融合我礦實(shí)際情況，制訂本制度。一、全線貫通的兩個(gè)盾構(gòu)工作面，機(jī)掘巷道距離50m、炮掘及其它盾構(gòu)巷道距離20m時(shí)，只準(zhǔn)一個(gè)工作面穩(wěn)步向前盾構(gòu)，另一個(gè)工作面必須暫停盾構(gòu)。二、地測(cè)科負(fù)責(zé)管理對(duì)全線貫通的盾構(gòu)工作面（機(jī)掘巷道距離50m、炮掘及其它盾構(gòu)巷道距離20m）印發(fā)《巷道全線貫通通知單》。建議《巷道全線貫通通知單》、全線貫通圖等格式統(tǒng)一、規(guī)范。具體內(nèi)容格式由地測(cè)科制訂，全線貫通圖包含巷道全線貫通平、剖面圖及其它有關(guān)內(nèi)容。三、全線貫通專項(xiàng)措施及《巷道全線貫通通知單》必須發(fā)送到牽涉巷道全線貫通施工區(qū)隊(duì)及安全、生產(chǎn)技術(shù)、地測(cè)、通風(fēng)、調(diào)度等有關(guān)生產(chǎn)部門，并上報(bào)總工程師、盾構(gòu)礦長(zhǎng)、生產(chǎn)礦長(zhǎng)等領(lǐng)導(dǎo)。四、巷道全線貫通必須核對(duì)《巷道全線貫通申請(qǐng)單》，《巷道全線貫通申請(qǐng)單》經(jīng)生產(chǎn)礦長(zhǎng)、通防副總、盾構(gòu)礦長(zhǎng)、總工程師批準(zhǔn)后繼續(xù)執(zhí)行?！断锏廊€貫通申請(qǐng)單》由施工隊(duì)組是全線貫通前提前2個(gè)小班展開辦理，確認(rèn)全線貫通具體內(nèi)容班次（原則上建議全線貫通在早班），并將批準(zhǔn)后的《巷道全線貫通申請(qǐng)單》送來安全科、地測(cè)科、通風(fēng)工區(qū)、生產(chǎn)技術(shù)科、調(diào)度室及有關(guān)礦領(lǐng)導(dǎo)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得全線貫通。五、巷道全線貫通前，必須制訂全線貫通專項(xiàng)措施，由總工程師非政府安全、生產(chǎn)技術(shù)、通風(fēng)、地測(cè)、機(jī)電、調(diào)度等單位展開審查。（一）施工隊(duì)組負(fù)責(zé)管理基本建設(shè)盾構(gòu)全線貫通專項(xiàng)措施；（二）通風(fēng)工區(qū)負(fù)責(zé)管理基本建設(shè)全線貫通通風(fēng)系統(tǒng)調(diào)整措施。六、巷道全線貫通安全技術(shù)措施，主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含：（一）全線貫通邊線平面圖、剖面圖；（二）敘述全線貫通處的頂板情況、掘進(jìn)情況、水患情況、通風(fēng)瓦斯情況、設(shè)備、管線、材料情況、層位、巷道標(biāo)高等情況；（三）全線貫通交叉點(diǎn)掘進(jìn)平面圖；（四）全線貫通“六嚴(yán)防”措施1、防塵患2、嚴(yán)防瓦斯3、避免衰敗設(shè)備、管線等4、避免崩傷人員，嚴(yán)苛放炮警戒管理，警戒示意圖5、防冒漏頂，強(qiáng)化掘進(jìn)措施6、避免放炮引起火災(zāi)，先尋后鑿，大循環(huán)作業(yè)，嚴(yán)格控制最輕抵抗線等措施（五）全線貫通非政府措施（六）其它措施。七、巷道全線貫通調(diào)整通風(fēng)系統(tǒng)措施，主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含：（一）全線貫通前后的通風(fēng)系統(tǒng)圖。（二）對(duì)影響區(qū)域的風(fēng)量，瓦斯檢查精心安排。（三）全線貫通前的準(zhǔn)備工作工作。（四）調(diào)整通風(fēng)系統(tǒng)的具體步驟。（五）、全線貫通時(shí)的安全措施。（六）全線貫通時(shí)的非政府機(jī)構(gòu)及人員分工。（七）展開系統(tǒng)分析，對(duì)全線貫通可能將影響的其它地點(diǎn)制訂調(diào)風(fēng)方案，對(duì)可能將發(fā)生的無(wú)風(fēng)、微風(fēng)區(qū)的預(yù)處理措施。（八）其它措施。八、已經(jīng)開始繼續(xù)執(zhí)行全線貫通措施后，區(qū)隊(duì)技術(shù)人員負(fù)責(zé)管理按全線貫通圖核對(duì)建議，將當(dāng)值進(jìn)度及有關(guān)情況逐班填繪在全線貫通巷道平、剖面圖上，并將圖紙張貼在調(diào)度會(huì)議室。地測(cè)、生產(chǎn)技術(shù)、調(diào)度等部門負(fù)責(zé)管理監(jiān)督繼續(xù)執(zhí)行。九、巷道全線貫通嚴(yán)格執(zhí)行以下制度（一）由安全科會(huì)同，地測(cè)科、生產(chǎn)技術(shù)科、通風(fēng)工區(qū)、施工隊(duì)組出席，在全線貫通通知單下發(fā)后對(duì)現(xiàn)場(chǎng)全線貫通控制點(diǎn)、全線貫通邊線、巷道掘進(jìn)、通風(fēng)設(shè)施等展開檢查核查，并對(duì)存有的問題展開處置。（二）總工程師或盾構(gòu)礦長(zhǎng)為全線貫通領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)。原則上建議巷道全線貫通必須在早班，例如存有特定原因可于《巷道全線貫通申請(qǐng)單》中表明，并經(jīng)生產(chǎn)礦長(zhǎng)、通防副總、盾構(gòu)礦長(zhǎng)、總工程師審批同意后繼續(xù)執(zhí)行全線貫通。（三）全線貫通工作由礦總工程師全面協(xié)同統(tǒng)一指揮，盾構(gòu)礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)管理幫助協(xié)調(diào)。全線貫通時(shí)由總工程師或盾構(gòu)礦長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)一指揮，施工區(qū)隊(duì)、安全科、生產(chǎn)技術(shù)科、地測(cè)科、通風(fēng)工區(qū)根據(jù)科室職責(zé)現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)格把關(guān)，全線貫通后立即電話匯報(bào)調(diào)度室。（四）地測(cè)科必須對(duì)全線貫通巷道創(chuàng)建專門臺(tái)帳，對(duì)全線貫通通知單、全線貫通圖、全線貫通精度分析等資料檔案留存。十、巷道全線貫通前，必須先對(duì)被全線貫通巷道恢復(fù)正常通風(fēng)，由通風(fēng)工區(qū)負(fù)責(zé)管理對(duì)被全線貫通巷道展開檢查，存有積水、氣體超載、頂板碎裂等情況時(shí)，必須基本建設(shè)專項(xiàng)措施展開處置，隱患未確定，不得全線貫通。十一、巷道全線貫通施工，必須提早對(duì)全線貫通點(diǎn)處巷道頂上幫忙展開檢查，強(qiáng)化掘進(jìn)，維護(hù)不好全線貫通點(diǎn)附近的設(shè)備和設(shè)施，保證巷道安全全線貫通，嚴(yán)格執(zhí)行“敲打幫忙問頂”制度。十二、當(dāng)巷道全線貫通舊空區(qū)或無(wú)法步入的巷道和其它情況不明地點(diǎn)等時(shí)，必須自行基本建設(shè)專門措施，利用打鉆或其它手段對(duì)被全線貫通區(qū)域的氣體、積水等情況展開檢查。十三、巷道全線貫通理應(yīng)通風(fēng)設(shè)計(jì)。通風(fēng)設(shè)計(jì)由通風(fēng)工區(qū)負(fù)責(zé)管理，包含巷道全線貫通前后的風(fēng)量、風(fēng)流、通風(fēng)設(shè)施，用平面圖則表示，并在措施中載明。十四、全線貫通過程中，停掘的工作面巷道口設(shè)置柵欄及警標(biāo)，必須維持正常通風(fēng)，并經(jīng)常檢查風(fēng)筒的較完整狀況和工作面及其回去風(fēng)流中的瓦斯?jié)舛?，瓦斯超載時(shí)，必須立即處置。十五、在距全線貫通點(diǎn)10米時(shí)必須短尋長(zhǎng)鑿，先探明儲(chǔ)量全線貫通點(diǎn)的層位，保證全線貫通層位一致，增大循環(huán)進(jìn)度，例如使用放炮施工，則盾構(gòu)工作面每次滅火前，必須同時(shí)檢查在掘和停掘工作面及其回去風(fēng)流中的瓦斯?jié)舛?，瓦斯?jié)舛瘸d時(shí)，必須先暫停盾構(gòu)工作面的工作，然后處置瓦斯，只有在兩個(gè)工作面及其回去風(fēng)流中的瓦斯?jié)舛榷荚?.8%以下時(shí)，方可滅火。每次滅火前，兩個(gè)工作面警戒點(diǎn)必須分別設(shè)立專人警戒。十六、全線貫通后施工單位必須把工作面沉煤清掃整潔。十七、牽涉通風(fēng)系統(tǒng)調(diào)整的巷道全線貫通，在全線貫通當(dāng)值，必須由總工程師非政府，通風(fēng)副總工、安全、通風(fēng)、生產(chǎn)技術(shù)、施工隊(duì)組負(fù)責(zé)人出席，現(xiàn)場(chǎng)老爹統(tǒng)一指揮全線貫通工作。全線貫通后，必須暫停被影響區(qū)域內(nèi)的一切工作，立即調(diào)整通風(fēng)系統(tǒng)，在風(fēng)流平衡、可供風(fēng)量達(dá)至規(guī)定建議、瓦斯噴出并無(wú)異常，瓦斯?jié)舛群虾酢睹旱V安全規(guī)程》規(guī)定的情況下，方可恢復(fù)正常工作。十八、對(duì)層間距大于10米的立交巷道盾構(gòu)施工，必須參考巷道全線貫通管理的建議展開管理，由地測(cè)科負(fù)責(zé)管理下發(fā)通知單，生產(chǎn)技術(shù)科負(fù)責(zé)管理巷道的修補(bǔ)掘進(jìn)的監(jiān)督工作。十九、對(duì)存有水患的巷道，地測(cè)科必須在全線貫通前100米，印發(fā)《水患通知單》，按預(yù)防水的有關(guān)規(guī)定采取相應(yīng)措施，只有證實(shí)水患確定后，方可展開全線貫通。二十、對(duì)可能將過大窯毀壞區(qū)的盾構(gòu)巷道，由地測(cè)科負(fù)責(zé)管理提供更多精確資料，嚴(yán)格執(zhí)行“有掘必尋、先尋后鑿”，并制訂專項(xiàng)措施，報(bào)總工程師批準(zhǔn)后展開施工，通風(fēng)工區(qū)派遣專職瓦檢員，安全科派專職安檢員現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)格把關(guān)。二十一、巷道全線貫通前，必須向出席全線貫通工作的所有管理人員和作業(yè)人員貫徹落實(shí)自學(xué)全線貫通專項(xiàng)安全技術(shù)措施。大型國(guó)有煤炭企業(yè)集團(tuán)人員分流政策全文編訂其他省份大型國(guó)有煤炭企業(yè)集團(tuán)人員分流政策

全文編訂

一、龍煤集團(tuán)

二、淮北礦業(yè)集團(tuán)

三、平煤集團(tuán)

四、山西潞安集團(tuán)

五、開灤集團(tuán)

龍煤集團(tuán)征用分流人員和

引導(dǎo)職工創(chuàng)業(yè)闖進(jìn)市場(chǎng)的有關(guān)政策

(先行行)

為貫徹落實(shí)國(guó)家明確提出的“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾技術(shù)創(chuàng)新”總體建議，促進(jìn)龍煤集團(tuán)深化企業(yè)內(nèi)部改革，保護(hù)職工權(quán)益，平衡職工隊(duì)伍，拓寬勞動(dòng)力渠道，征用分流人員和引導(dǎo)職工創(chuàng)業(yè)闖進(jìn)市場(chǎng)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和省政府積極支持龍煤集團(tuán)改革發(fā)展的政策措施，特制訂有關(guān)政策。

一、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員的界定和待遇

1、各公司必須精干主業(yè)、統(tǒng)合輔業(yè)，實(shí)行主輔拆分。主業(yè)、輔業(yè)都必須努力做到音速定崗繳庫(kù)，本著官方、公平、公正的原則，展開官方選聘或遴選上崗。未被雇用從現(xiàn)崗位落聘下來的人員，全部步入人力資源創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中心(以下縮寫：創(chuàng)業(yè)中心)，簽定黃繼妍創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)協(xié)議，泛稱為創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員。

2、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員自步入創(chuàng)業(yè)中心次月起至派發(fā)培訓(xùn)工資，第一年繼續(xù)執(zhí)行所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍，第二年繼續(xù)執(zhí)行1.2倍，第三年繼續(xù)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人分擔(dān)應(yīng)當(dāng)由個(gè)人交納的“三險(xiǎn)一金”(養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金)。

3、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員出席技能培訓(xùn)時(shí)間每周嚴(yán)禁多于2個(gè)工作日，方可申領(lǐng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)期間的培訓(xùn)工資。具體內(nèi)容創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員管理辦法由各公司自行制訂。

4、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員三年內(nèi)由企業(yè)為其提供更多兩次勞動(dòng)力崗位，不愿勞動(dòng)力的，按所在地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)派發(fā)生活費(fèi)兩年，兩年后按所在地區(qū)最高生活確保標(biāo)準(zhǔn)派發(fā)生活費(fèi)。個(gè)人分擔(dān)應(yīng)當(dāng)由個(gè)人交納的社會(huì)保險(xiǎn)。

5、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員勞動(dòng)合同屆滿的，經(jīng)本人自愿提出申請(qǐng)可以中止勞動(dòng)合同，企業(yè)按規(guī)定繳付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)合同期年滿，本人提出申請(qǐng)中止勞動(dòng)合同，企業(yè)予以繳付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)必須深入細(xì)致依法依照規(guī)處理勞動(dòng)合同屆滿的勞動(dòng)關(guān)系。

6、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員家庭人均收入高于城市最高生活確保標(biāo)準(zhǔn)的，由企業(yè)幫助向當(dāng)?shù)孛裾块T提出申請(qǐng)列入最高生活確保。

二、引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員創(chuàng)業(yè)闖進(jìn)市場(chǎng)政策

7、各公司嶄新上項(xiàng)目和企業(yè)非政府承攬外埠煤礦、地方煤礦等征用分流的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員，企業(yè)分擔(dān)應(yīng)當(dāng)由企業(yè)交納的“三險(xiǎn)一金”，個(gè)人分擔(dān)應(yīng)當(dāng)由個(gè)人交納的“三險(xiǎn)一金”。

8、各公司非政府創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員集體勞務(wù)輸出三個(gè)月及以上，根據(jù)勞務(wù)輸出人數(shù)，前往省外的每人2000元，省內(nèi)的每人1000元，給與一次性勞動(dòng)力補(bǔ)貼，資金由集團(tuán)下?lián)艹龈鞴?，集中統(tǒng)一采用。勞務(wù)輸出期間，創(chuàng)業(yè)中心分擔(dān)應(yīng)當(dāng)由企業(yè)交納的“三險(xiǎn)一金”，個(gè)人分擔(dān)應(yīng)當(dāng)由個(gè)人交納的“三險(xiǎn)一金”。

9、引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員個(gè)人創(chuàng)業(yè)闖進(jìn)市場(chǎng)、自謀職業(yè)，留存勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)協(xié)助協(xié)同政府、銀行給與小額貸款政策積極支持。創(chuàng)業(yè)中心按所在地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)為其派發(fā)三年生活費(fèi)，并分擔(dān)三年應(yīng)當(dāng)由企業(yè)交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。三年后，協(xié)議留存勞動(dòng)關(guān)系，清零生活費(fèi)并由個(gè)人分擔(dān)全部養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

10、引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員至地方政府提供更多的公益性崗位勞動(dòng)力，留存勞動(dòng)關(guān)系。創(chuàng)業(yè)中心分擔(dān)應(yīng)當(dāng)由企業(yè)交納的“三險(xiǎn)一金”，個(gè)人分擔(dān)應(yīng)當(dāng)由個(gè)人交納的“三險(xiǎn)一金”。

11、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員由地方政府統(tǒng)一安排至嶄新上項(xiàng)目企業(yè)勞動(dòng)力的，根據(jù)本人自愿可以留存勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和個(gè)人交納。

三、勞動(dòng)力專項(xiàng)資金和社會(huì)保險(xiǎn)基金的劃撥、采用和監(jiān)督

12、省政府積極支持龍煤集團(tuán)的勞動(dòng)力專項(xiàng)資金和社會(huì)保險(xiǎn)基金專項(xiàng)用作征用分流創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員，單獨(dú)精心安排、單獨(dú)支付、單獨(dú)核銷。兩項(xiàng)資金根據(jù)改革任務(wù)順利完成情況提早核撥出各公司，由各公司按規(guī)定嚴(yán)苛掌控采用，資金不足部分由各公司籌措化解。

13、勞動(dòng)力專項(xiàng)資金用作創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼，按用作為創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員交納的由企業(yè)分擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)交費(fèi)金額核銷。

14、社會(huì)保險(xiǎn)基金用作派發(fā)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員生活補(bǔ)助金和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。生活補(bǔ)助金按社會(huì)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行，生活補(bǔ)助金就是培訓(xùn)工資的一部分。進(jìn)度表劃撥的社會(huì)保險(xiǎn)基金按實(shí)際步入創(chuàng)業(yè)中心人員名冊(cè)和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼明細(xì)表核銷。

15、集團(tuán)將非政府審計(jì)工作與法律事務(wù)部、財(cái)務(wù)管理部和人力資源部聯(lián)手對(duì)勞動(dòng)力專項(xiàng)資金和社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理、采用展開監(jiān)督檢查。對(duì)審查不規(guī)范、違規(guī)操作的部門和個(gè)人嚴(yán)謹(jǐn)問責(zé)；對(duì)虛報(bào)、騙取、私分、侵吞、占用、撤離資金等犯罪行為，依法依紀(jì)從嚴(yán)從重處理；對(duì)涉嫌犯罪的，依法轉(zhuǎn)交司法部門處置。

16、勞動(dòng)力專項(xiàng)資金和社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理采用必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省政府有關(guān)規(guī)定，自覺拒絕接受省人社廳、財(cái)政廳、審計(jì)廳等和地方政府有關(guān)部門的檢查指導(dǎo)、審計(jì)工作監(jiān)督。

17、自此文件印發(fā)之日前步入創(chuàng)業(yè)中心的人員繼續(xù)執(zhí)行龍控發(fā)[2014]184號(hào)文件規(guī)定的培訓(xùn)工資標(biāo)準(zhǔn)，此文件印發(fā)之后再步入創(chuàng)業(yè)中心的人員繼續(xù)執(zhí)行嶄新規(guī)定培訓(xùn)工資標(biāo)準(zhǔn)，其他有關(guān)政策按本文件繼續(xù)執(zhí)行。

此文件自印發(fā)之日起繼續(xù)執(zhí)行。

2015年7月7日

淮北礦業(yè)集團(tuán)人員服兵役分流征用辦法

為穩(wěn)步大力推進(jìn)集團(tuán)公司機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革，盤活用不好、合理配置機(jī)關(guān)人員，結(jié)合實(shí)際，制訂本辦法。

一、具體措施

(一)服兵役

1、加強(qiáng)機(jī)關(guān)人員向基層分流力度。對(duì)個(gè)人主動(dòng)明確提出服兵役至基層和基層單位愿從機(jī)關(guān)人員中擇優(yōu)選用的人選，非政府優(yōu)先精心安排。

2、大力推進(jìn)機(jī)關(guān)杰出人員至基層掛職鍛煉。機(jī)關(guān)杰出人員主動(dòng)明確提出至基層掛職鍛煉提出申請(qǐng)的優(yōu)先精心安排，掛職鍛煉期限為2年，掛職鍛煉人員掛職鍛煉期間原待遇維持維持不變。(二)繼續(xù)執(zhí)行國(guó)家卸任政策

1、政策性卸任。國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件規(guī)定：男職工未滿60周歲，女工人未滿50周歲，女管技未滿55周歲。專門從事高空和特別艱巨體力勞動(dòng)工作總計(jì)八十10年，專門從事井下和高溫工作總計(jì)八十9年，專門從事其他有毒身體健康工作總計(jì)八十8年的，退休年齡為男未滿55周歲、女年滿45周歲。

全系列集團(tuán)公司合乎上述特定工種條件的中層管理人員(不含公司副總師)和公司機(jī)關(guān)合乎上述特定工種條件的科級(jí)(不含處室副總)及以下工作人員，經(jīng)個(gè)人書面提出申請(qǐng)、集團(tuán)公司同意，按上述規(guī)定退休年齡卸任。

2、女管技人員轉(zhuǎn)回技能崗卸任?！栋不帐〕鱿髽I(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員卸任審核管理規(guī)定》(皖勞社〔2008〕45號(hào))文件規(guī)定“女職工由管理崗位調(diào)整至工人崗位的，退休年齡由55周歲調(diào)整為50周歲”。

對(duì)自愿退出管技崗位轉(zhuǎn)回技能崗位卸任的女職工，經(jīng)個(gè)人書面提出申請(qǐng)、集團(tuán)公司同意，每提早一年一次性補(bǔ)貼2萬(wàn)元。女職工由管技崗位轉(zhuǎn)回至技能崗位的，須更改勞動(dòng)合同。

(三)正常黃繼妍

1、基本條件。男未滿57周歲、女年滿53周歲的管技人員繼續(xù)執(zhí)行黃繼妍等待脫。

全系列集團(tuán)公司合乎特定工種卸任條件的中層管理人員(不含公司副總師)和公司機(jī)關(guān)合乎特定工種卸任條件的科級(jí)(不含處室副總)及以下管技人員，男未滿53周歲、女年滿48周歲，經(jīng)個(gè)人書面提出申請(qǐng)、集團(tuán)公司同意，可以調(diào)任調(diào)研員或黃繼妍，至法定退休年齡卸任。

2、有關(guān)待遇。黃繼妍期間，公司處室科級(jí)(不含處室副總)及以下管技人員繼續(xù)執(zhí)行適當(dāng)崗績(jī)工資系數(shù)，崗績(jī)工資基數(shù)按機(jī)關(guān)在崗人員標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行，享用機(jī)關(guān)全員性效益獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)比照本處室同級(jí)別人員的80%繼續(xù)執(zhí)行；調(diào)研員年薪待遇按同崗位80%繼續(xù)執(zhí)行。黃繼妍和調(diào)任調(diào)研員后其他各類獎(jiǎng)金、生產(chǎn)性津補(bǔ)貼和風(fēng)險(xiǎn)抵押金均不繼續(xù)執(zhí)行。(四)提早黃繼妍

1、基本條件。公司機(jī)關(guān)管技人員男未滿55周歲、女年滿50周歲，經(jīng)個(gè)人書面提出申請(qǐng)、集團(tuán)公司同意，可以提早黃繼妍或調(diào)任調(diào)研員。

全系列集團(tuán)公司合乎特定工種卸任條件的中層管理人員(不含公司副總師)和公司機(jī)關(guān)合乎特定工種井下電纜鉤管理制度井下電纜鉤管理制度

為了確保電纜裝設(shè)符合要求，合理采用電纜鉤，增加遺失，特制訂本辦法。1、井下所有地點(diǎn)的電纜鉤統(tǒng)一由機(jī)電隊(duì)負(fù)責(zé)管理。

2、須要減少電纜鉤時(shí)，由機(jī)電隊(duì)提供更多規(guī)格、數(shù)量，報(bào)機(jī)電礦長(zhǎng)審核后，再加工制作，并開票申領(lǐng)，領(lǐng)料單據(jù)月底由機(jī)電科記帳。

3、電纜鉤損毀必須及時(shí)繳機(jī)電維修。

4、修葺巷道處拆下來的電纜，由施工單位負(fù)責(zé)管理搜集繳機(jī)電隊(duì)，例如遺失一個(gè)電纜鉤，罰施工單位10元，由機(jī)電隊(duì)報(bào)機(jī)電礦長(zhǎng)出具罰款單，同時(shí)扣減機(jī)電隊(duì)電纜鉤數(shù)量。

5、電纜廢舊時(shí)，機(jī)電隊(duì)必須同時(shí)廢舊電纜鉤，并分散放置至變電所或地面。

6、在井下隨地亂丟電纜鉤，每辨認(rèn)出一個(gè)罰隊(duì)長(zhǎng)1元，包機(jī)電工5元。

7、機(jī)電科創(chuàng)建電纜鉤臺(tái)帳展開管理，電纜鉤損耗為3℅，少于部分每個(gè)罰款5元。煤礦炸藥、電雷管派發(fā)室管理制度煤礦炸藥、電雷管派發(fā)室管理制度

1、核爆材料管理員必須認(rèn)真貫徹《煤礦安全規(guī)程》有關(guān)安全規(guī)定，穿棉布或抗靜電衣服，嚴(yán)格執(zhí)行重拎、鉗子制度，絕對(duì)嚴(yán)禁噴發(fā)、掉落、固定式、敲擊或投擲滑現(xiàn)象。

2、炸藥派發(fā)室內(nèi)容許放置當(dāng)值上膛的炸藥，其最小放置量嚴(yán)禁少于3箱。派發(fā)室放置標(biāo)志牌板填寫內(nèi)容必須與派發(fā)室實(shí)際放置量保持一致。

3、炸藥派發(fā)室必須設(shè)置派發(fā)臺(tái)，并鋪上Auron靜電的軟質(zhì)墊層，經(jīng)常檢查確保Auron靜電性能較好、零散炸藥放置整齊和派發(fā)室潮濕衛(wèi)生，避免炸藥變色變質(zhì)。

4、在向工作面載運(yùn)炸藥時(shí)必須上裝在具備耐壓和抗撞沖、防震、防靜電的非金屬器皿內(nèi)，不得將核爆材料上裝在衣袋內(nèi)。

5、《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定：不得采用黑火藥和查封或半查封的硝化甘油炸藥。同一工作面嚴(yán)禁采用兩種相同品種的炸藥。

6、煤礦許用水膠炸藥主要存有二級(jí)煤礦許用水膠炸藥和三級(jí)煤礦許用水膠炸藥兩種。二級(jí)煤礦許用水膠炸藥適用于于高瓦斯礦井，三級(jí)煤礦許用水膠炸藥可以用作高瓦斯礦井、高瓦斯礦井的高瓦斯區(qū)域煤與瓦斯注重礦井。

7、核爆材料管理員必須認(rèn)真貫徹《煤礦安全規(guī)程》有關(guān)安全規(guī)定，工作時(shí)必須穿棉布或抗靜電衣服。

8、深入細(xì)致檢查雷管派發(fā)桌上輔有Auron靜電的半導(dǎo)體橡膠皮及膠皮下金屬網(wǎng)中劇情況，確保Auron除靜電線路較完整。

9、電雷管派發(fā)桌的邊緣凸起高度，至少低于軟質(zhì)墊層10mm，避免雷管掉下來在地上，確保派發(fā)室內(nèi)潮濕衛(wèi)生。

10、在派發(fā)過程中要嚴(yán)格執(zhí)行重拎鉗子制度，絕對(duì)嚴(yán)禁產(chǎn)生強(qiáng)烈沖擊、掉落或摩擦，不得與炸藥同時(shí)派發(fā)。

11、派發(fā)時(shí)例如須要從整把取出單發(fā)時(shí)，必須夾住雷管口部下方腳線，從線把中取出，不得夾住管殼提取。

12、例如辨認(rèn)出腳線尾部外露鐵芯線存有水解破損現(xiàn)象，可以先用砂紙擦去銹痕。

13、為避免搭辨認(rèn)出象出現(xiàn)，一次就可以派發(fā)一人，推行逐個(gè)派發(fā)，通話過程中必須將雷管腳線抖結(jié)為短路。

14、派發(fā)完結(jié)后必須及時(shí)錄入派發(fā)數(shù)量與否精確，并及時(shí)清掃雷管派發(fā)室和衣袋內(nèi)，以免將電雷管放入衣袋內(nèi)。

二O一一年一月汝箕溝煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)管理制度編訂汝箕溝煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)

管理制度

（編制工作）

神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)汝箕溝煤礦

二〇一一年十月三日

目

錄

安全監(jiān)控系統(tǒng)管理制度....-4-

第一章總

則....-4-

第二章安全監(jiān)測(cè)系統(tǒng)管理制度....-4-

第三章

網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及運(yùn)轉(zhuǎn)管理....-10-

第四章網(wǎng)絡(luò)安全管理....-11-

第五章故障處置....-11-

第六章應(yīng)急措施....-11-

第七章礦井通風(fēng)安全儀器儀表管理制度....-12-

第八章安全監(jiān)控設(shè)備的設(shè)置....-13-

一、安全監(jiān)控設(shè)備的設(shè)置...-13-

二、礦井工作面瓦斯傳感器設(shè)置...-13-

三、盾構(gòu)工作面甲烷傳感器的設(shè)置...-14-

四、其它瓦斯傳感器設(shè)置地點(diǎn)：...-14-

五、其它傳感器的設(shè)置...-14-

第九章安全監(jiān)控設(shè)備的加裝、采用和保護(hù)制度....-15-

第十章安全監(jiān)控系統(tǒng)的信息處理管理制度....-17-

第十一章

安全監(jiān)控設(shè)備的環(huán)評(píng)與除役制度....-17-

第十二章

非政府機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)....-17-

第十三章

技術(shù)資料....-18-

第十四章

便攜式甲烷檢測(cè)儀的管理....-18-

第十五章

修理制度....-19-

第十六章

報(bào)警儀管理規(guī)定....-19-

第十七章

監(jiān)測(cè)瓦斯傳感器管理規(guī)定....-20-

第十八章

日?qǐng)?bào)表橄輝的管理規(guī)定....-21-

第十九章

礦井安全監(jiān)控電工及座機(jī)員管理制度....-21-

第二十章

打火器采用管理制度....-23-

第二十一章

安全儀器采用管理制度....-26-

第二十二章

安全儀表計(jì)量檢驗(yàn)制度....-27-

第二十三章

通風(fēng)安全儀器儀表看管、修理、維修保養(yǎng)制度....-28-

第二十四章

監(jiān)控系統(tǒng)定期審查制度....-30-

第二十五章

監(jiān)測(cè)系統(tǒng)調(diào)試管理制度....-31-

第二十六章

安全儀表計(jì)量檢驗(yàn)制度....-32-

第二十七章

儀器儀表修理室管理制度....-32-

第二十八章

便攜式儀器管理制度....-33-

第二十九章

氣體取樣分析及報(bào)告制度....-33-

第三十章束管管路加裝鋪設(shè)及日常保護(hù)制度....-34-

第三十一章

安全監(jiān)測(cè)電工操作規(guī)程....-36-

第三十二章

崗位責(zé)任制....-39-

一安全監(jiān)測(cè)副隊(duì)長(zhǎng)崗位責(zé)任制....-39-

二安全監(jiān)測(cè)班長(zhǎng)（副班長(zhǎng)）崗位責(zé)任制....-39-

三安全監(jiān)測(cè)技術(shù)員崗位責(zé)任制....-40-

四安全監(jiān)測(cè)電工崗位責(zé)任制....-40-

五安全監(jiān)測(cè)維修工崗位責(zé)任制....-41-

六安全監(jiān)測(cè)座機(jī)員崗位責(zé)任制....-41-

七通風(fēng)儀器、儀表檢修派發(fā)工崗位責(zé)任制....-42-

第三十三章

礦井安全監(jiān)控系統(tǒng)機(jī)構(gòu)設(shè)置及煤礦砂輪機(jī)操作方式鐵規(guī)矩煤礦砂輪機(jī)操作方式鐵規(guī)矩

采用之前先試轉(zhuǎn)回操作方式人員東站旁邊

沒護(hù)罩無(wú)法用不磨太小太小件

等待搓工件必須收腳用回去忘記必須斷電各工種“一通三嚴(yán)防”崗位責(zé)任制編訂（新橋煤礦）各工種“一通三嚴(yán)防”崗位責(zé)任制編訂(新橋煤礦)

通風(fēng)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)

一、負(fù)責(zé)管理本隊(duì)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的“一通三嚴(yán)防”管理工作。

二、在總工程師和通風(fēng)副總工程師的領(lǐng)導(dǎo)下，具體內(nèi)容狠抓業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的“一通三嚴(yán)防”技術(shù)管理工作，包含井下滅火、瓦斯檢查、通風(fēng)設(shè)施創(chuàng)建、粉塵測(cè)量、甲烷傳感器的校驗(yàn)及“一通三嚴(yán)防”技術(shù)資料管理等。

三、幫助生產(chǎn)技術(shù)科繪制全礦“一通三嚴(yán)防”所須要圖紙。

四、負(fù)責(zé)管理全礦通風(fēng)設(shè)施的砌筑，并幫助生產(chǎn)技術(shù)科搞好通風(fēng)系統(tǒng)的創(chuàng)建與調(diào)整。

五、負(fù)責(zé)管理全礦瓦斯的日常檢查、調(diào)度管理工作，杜絕瓦斯事故出現(xiàn)。

六、幫助登機(jī)科、生產(chǎn)技術(shù)科搞好全礦“一通三嚴(yán)防”隱患的排查、處置及自查全面落實(shí)。

七、負(fù)責(zé)管理隱密移調(diào)地質(zhì)因素普查制度根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門及公司文件、規(guī)定、指示精神，關(guān)于對(duì)地質(zhì)災(zāi)害隱患排查環(huán)境治理的有關(guān)工作建議，為了有效率的嚴(yán)防地質(zhì)災(zāi)害的出現(xiàn)，切實(shí)做好礦井地質(zhì)災(zāi)害普查工作，保證煤礦安全生產(chǎn)及員工生命和財(cái)產(chǎn)安全，最大限度地消解或增大地質(zhì)災(zāi)害對(duì)礦井安全生產(chǎn)的影響，按照《煤礦地質(zhì)工作規(guī)定》、《煤礦預(yù)防水細(xì)則》、《煤礦安全規(guī)程》和《煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系基本建議及評(píng)分辦法(實(shí)施)》的建議，特制訂地質(zhì)災(zāi)害普查制度。

第一條設(shè)立地質(zhì)災(zāi)害普查領(lǐng)導(dǎo)小組

副組長(zhǎng)：總工程師

副組長(zhǎng)：地測(cè)預(yù)防水副總地測(cè)科科長(zhǎng)通防科科長(zhǎng)

成員：地測(cè)科全體人員及通防科有關(guān)技術(shù)人員

第二條地質(zhì)災(zāi)害普查領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)范圍

副組長(zhǎng)：全面負(fù)責(zé)管理地質(zhì)災(zāi)害普查工作的統(tǒng)一指揮及精心安排，負(fù)責(zé)管理全面評(píng)估移調(diào)地質(zhì)災(zāi)害普查效果評(píng)價(jià)。

副組長(zhǎng)：幫助副組長(zhǎng)工作，協(xié)同統(tǒng)一指揮地質(zhì)災(zāi)害普查工作，負(fù)責(zé)管理非政府制訂普查制度及方案、重點(diǎn)地質(zhì)災(zāi)害調(diào)查工作的追蹤及監(jiān)督，負(fù)責(zé)管理地質(zhì)災(zāi)害工作日常業(yè)務(wù)精心安排全面落實(shí)。

成員：在副組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下共同積極開展順利完成地質(zhì)災(zāi)害普查工作，并負(fù)責(zé)管理基本建設(shè)地質(zhì)災(zāi)害普查工并作材料。

第三條地質(zhì)災(zāi)害普查范圍

地質(zhì)災(zāi)害普查范圍主要包含：采空區(qū)、棄置舊窯(井筒)、半封閉不當(dāng)鉆孔，斷層、褶曲，失陷柱，瓦斯富集區(qū)，導(dǎo)水裂縫拎，地下不含水體，井下火區(qū)，和古河床沖刷拎、天窗等不當(dāng)?shù)刭|(zhì)體。

第四條重點(diǎn)工作

1、強(qiáng)化對(duì)職工展開地質(zhì)災(zāi)害的安全嚴(yán)防宣傳教育，提升職工的地質(zhì)災(zāi)害識(shí)別能力和安全嚴(yán)防意識(shí)，對(duì)地質(zhì)災(zāi)害展開群防群治。

2、健全煤礦地質(zhì)災(zāi)害因素基礎(chǔ)資料，對(duì)礦區(qū)地質(zhì)和水文資料、圖件及臺(tái)賬等展開剖析、檢查和補(bǔ)足，保證地質(zhì)、水文資料齊全、完備、可信;創(chuàng)建有關(guān)資料臺(tái)賬，全面落實(shí)和健全預(yù)防性確保措施。

3、煤礦主要地質(zhì)災(zāi)害因素

主要包含采空區(qū)、棄置舊窯(井筒)、半封閉不當(dāng)鉆孔，斷層、褶曲，失陷柱，瓦斯富集區(qū)，導(dǎo)水裂縫拎，地下不含水體，井下火區(qū)，和古河床沖刷拎、天窗等不當(dāng)?shù)刭|(zhì)體。

4、采空區(qū)普查

使用物探、勘探、化探等方法，融合以往地質(zhì)勘查資料及近年來生產(chǎn)作業(yè)過程中揭發(fā)情況綜合分析，查明礦井自身采礦的采空區(qū)、井田內(nèi)及周邊四棟、舊空區(qū)情況。對(duì)采空區(qū)原產(chǎn)、范圍、面積、構(gòu)成時(shí)間、積水情況、積水來源、自然發(fā)怒、有毒氣體等展開分析表明，預(yù)測(cè)采空區(qū)及積水區(qū)對(duì)本礦未來采礦范圍的影響程度。將采空區(qū)普查的有關(guān)信息標(biāo)繪在冶煉工程平面圖和礦井充任水性圖上，創(chuàng)建礦井和周邊采空區(qū)有關(guān)資料臺(tái)賬，分析有關(guān)隱患對(duì)煤礦生產(chǎn)建設(shè)增添的潛在威脅。

5、棄置舊窯(井筒)和半封閉不當(dāng)鉆孔的普查

使用查詢有關(guān)資料、調(diào)查出訪等方法展開。對(duì)棄置舊窯(井筒)必須努力做到查明其邊線、閉合坑時(shí)間、采礦煤層、范圍、及填充情況等，盡可能搜集齊全以往煤礦冶煉有關(guān)資料。將棄置舊窯(井筒)、井筒標(biāo)示在冶煉工程平面圖等有關(guān)圖件上，創(chuàng)建井田內(nèi)棄置舊窯(井筒)、水源井孔臺(tái)賬。通過整理分析井田范圍內(nèi)所有鉆孔封孔資料和質(zhì)量記錄，對(duì)鉆孔封孔質(zhì)量展開旁述，查明封孔不當(dāng)鉆孔的原產(chǎn)，以及封孔不當(dāng)鉆孔的半封閉材料、半封閉質(zhì)量和半封閉不當(dāng)層段。對(duì)封孔資料無(wú)考、封孔資料不明的鉆孔，需以封孔不當(dāng)鉆孔看待。將井田內(nèi)及周邊施工的所有鉆孔標(biāo)示在冶煉工程平面圖等有關(guān)圖件上，創(chuàng)建半封閉不當(dāng)鉆孔臺(tái)賬。分析預(yù)測(cè)棄置舊窯(井筒)和半封閉不當(dāng)鉆孔對(duì)煤礦未來生產(chǎn)可能井下火藥庫(kù)檢驗(yàn)檢查制度井下火藥庫(kù)檢驗(yàn)檢查制度

一、礦火工品檢查人員必須抱持有效證件——《滅火物品檢查證》方可入庫(kù)檢查。

二、入庫(kù)檢查時(shí)，方可核對(duì)入庫(kù)登記表并標(biāo)明入庫(kù)時(shí)間。檢查完結(jié)后，再核對(duì)出庫(kù)時(shí)間，檢查內(nèi)容及意見。

三、護(hù)送火工品檢查的無(wú)牌人員必須抱持審核單，方可步入火藥庫(kù)。

四、步入火藥庫(kù)的外來人員，必須所持保衛(wèi)科核準(zhǔn)的入庫(kù)介紹信，并在所持火工品檢查證人員或火工品管理人員的護(hù)送下，方可入庫(kù)。以避免滅火器材遺失或并無(wú)規(guī)范操作方式導(dǎo)致意外事故。

五、所有入庫(kù)人員必須把礦燈存放在礦燈存放處，在充份釋放出來掉身體上所隨身攜帶的靜電后，方可入庫(kù)。

六、對(duì)于不合乎本有關(guān)規(guī)定的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人罰款50～200元。瓦斯監(jiān)控人員崗位責(zé)任制瓦斯監(jiān)控人員崗位責(zé)任制

一、嚴(yán)格遵守礦規(guī)礦紀(jì)。

二、嚴(yán)苛交接班制度，固守工作崗位。

三、搞好監(jiān)測(cè)設(shè)備的調(diào)校臺(tái)帳和進(jìn)出井臺(tái)帳。

四、對(duì)安全監(jiān)控設(shè)備必須定期展開調(diào)試、校正，主機(jī)每月調(diào)校一次；使用截體催化劑元件的甲烷檢測(cè)設(shè)備，必須每7天調(diào)校一次。

五、瓦斯接收器應(yīng)當(dāng)橫向放于頂板之下0.3米內(nèi)，距巷道側(cè)壁不大于0.2米。

六、每天必須檢查安全監(jiān)控設(shè)備及電纜與否正常，并采用瓦斯器與甲烷傳感器展開對(duì)照，搞好檢查記錄；發(fā)生誤差時(shí)，以很大值依據(jù)，同時(shí)必須在8小時(shí)內(nèi)調(diào)校完。

七、負(fù)責(zé)管理對(duì)甲烷檢測(cè)報(bào)警儀的通話及保護(hù)，不符合要求的不得采用。

八、系統(tǒng)出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理；在井下處置故障，必須嚴(yán)苛按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。礦調(diào)度室制度匯總調(diào)度領(lǐng)導(dǎo)值守制度

每天必須存有一名副礦級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)值守展開24小時(shí)調(diào)度值守。

1、負(fù)責(zé)管理全礦24小時(shí)安全生產(chǎn)非政府統(tǒng)一指揮，全面掌控當(dāng)日安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況。

2、協(xié)同化解當(dāng)日生產(chǎn)過程中發(fā)生的各類問題，采取措施保證全方位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。統(tǒng)一指揮生產(chǎn)必須遵從“三小規(guī)程”和有關(guān)規(guī)章制度，不得共產(chǎn)風(fēng)、亂調(diào)度。堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，如實(shí)充分反映情況。

3、值守期間嚴(yán)禁究問崗位，例如存有特定情況必須由同級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)替崗。出現(xiàn)重大事故必須親臨現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)協(xié)同處置。

4、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，每天8：00前展開更替，并親筆簽名，搞好值守記錄，對(duì)當(dāng)日沒有辦理以及巨集的事項(xiàng)必須向接班人交代確切。

5、負(fù)責(zé)管理貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)部門的安全生產(chǎn)指示精神，非政府、分析、處置當(dāng)日生產(chǎn)中出現(xiàn)的各類事故。

6、應(yīng)急情況下有權(quán)調(diào)動(dòng)全礦范圍內(nèi)的各類人員、車輛、物資;幫助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)非政府統(tǒng)一指揮、處置各類突發(fā)事件。

7、礦屬各區(qū)隊(duì)每天必須精心安排至少一名管理人員24小時(shí)值守，全權(quán)負(fù)責(zé)統(tǒng)一指揮當(dāng)日本單位的安全生產(chǎn)工作。值班人員無(wú)故嚴(yán)禁返回值班室，例如存有特定情況返回的需提早匯報(bào)調(diào)度室，并精心安排本單位班子成員應(yīng)門。

調(diào)度員值守制度

調(diào)度值守就是非政府統(tǒng)一指揮、協(xié)調(diào)控制安全生產(chǎn)的核心，推行24小時(shí)不間斷值守制度，值守調(diào)度員繼續(xù)執(zhí)行8小時(shí)工作制，每班1-2人。值守調(diào)度員嚴(yán)苛按照生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃、各類規(guī)程措施及領(lǐng)導(dǎo)命令非政府統(tǒng)一指揮生產(chǎn)，協(xié)同各部門、環(huán)節(jié)之間的矛盾和發(fā)生的問題。

一、調(diào)度室肩負(fù)著企業(yè)生產(chǎn)、安全、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的非政府、統(tǒng)一指揮、監(jiān)督和掌控四大職能，值守調(diào)度員必須努力做到“情況清、底數(shù)清、信息靈”。在依據(jù)生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的基礎(chǔ)上，充份認(rèn)知領(lǐng)導(dǎo)工作意圖，利用一切可能將利用的途徑與手段同時(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)在每一階段的發(fā)展目標(biāo)。

二、值守調(diào)度員必須熟識(shí)全礦各業(yè)務(wù)部門和直屬區(qū)隊(duì)的各自職權(quán)、業(yè)務(wù)和分管范圍，熟識(shí)全礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)流程，對(duì)與生產(chǎn)、安全、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)息息相關(guān)的生產(chǎn)和輔助環(huán)節(jié)的運(yùn)作程序必須了如指掌，并具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，一處掌控不全面罰款50元，不掌控罰款100元。

三、值守調(diào)度員必須掌控所劃歸范圍內(nèi)的生產(chǎn)、運(yùn)輸、通風(fēng)、供電、供排水等各大系統(tǒng)的基本情況;熟識(shí)主要生產(chǎn)環(huán)節(jié)和崗位現(xiàn)狀;熟識(shí)生產(chǎn)過程的工藝流程;熟識(shí)冶煉工程平面圖和各系統(tǒng)圖，熟識(shí)礦井災(zāi)害防治計(jì)劃、事故應(yīng)急預(yù)案，一處掌控不全面罰款50元，不掌控罰款100元。

四、按照煤礦《三小規(guī)程》遵章統(tǒng)一指揮。出現(xiàn)事故后，必須按照事故匯報(bào)程序和有關(guān)規(guī)定及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門展開匯報(bào);隨時(shí)掌控事故現(xiàn)場(chǎng)變化，及時(shí)下發(fā)領(lǐng)導(dǎo)命令，協(xié)調(diào)值守領(lǐng)導(dǎo)和公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動(dòng)人力、物資，搞好救治、處理和善后事宜;對(duì)事故的出現(xiàn)、處理過程以及結(jié)果必須搞好詳盡的記錄(包含事故分析情況和處理意見)。

五、嚴(yán)格執(zhí)行“調(diào)度十項(xiàng)廢人規(guī)定”，出現(xiàn)險(xiǎn)情時(shí)，必須搞好災(zāi)情的詳盡記錄，并立即下發(fā)停工廢人指令，同時(shí)通告區(qū)隊(duì)值守領(lǐng)導(dǎo)搞好人員回調(diào)的輔助工作，統(tǒng)一指揮區(qū)域內(nèi)工人按照避災(zāi)路線向安全地點(diǎn)遷移，并及時(shí)向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

六、按照作業(yè)計(jì)劃非政府順利完成班、日生產(chǎn)及設(shè)備檢修任務(wù)，主動(dòng)調(diào)度，及時(shí)協(xié)同各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

七、掌控礦領(lǐng)導(dǎo)的下井動(dòng)向，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)下井過程中明確提出的問題和工作精心安排必須認(rèn)真落實(shí)，詳盡紀(jì)錄過程和結(jié)果，并及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)辦理進(jìn)展。

八、對(duì)基層單位匯報(bào)的情況，在深入細(xì)致發(fā)送的同時(shí)必須弄清楚并加以分析，在錄入有誤的情況下及時(shí)處理和向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，必須努力做到不取死角，不主觀臆斷，有理有據(jù)。

九、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度：

(1)接班人調(diào)度員應(yīng)當(dāng)提早至崗，介紹當(dāng)值重點(diǎn)工作、任務(wù)和注意事項(xiàng)。

(2)交班調(diào)度員必須深入細(xì)致分析總結(jié)當(dāng)值安全生產(chǎn)情況，核對(duì)《調(diào)度員交接班記錄》。

(3)交接班交叉時(shí)間不少于半小時(shí)，對(duì)生產(chǎn)、工程、事故、命令、通告及特定事項(xiàng)必須一一支付利息，具體內(nèi)容努力做到“五支付利息”。即為：支付利息上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)命令、命令繼續(xù)執(zhí)行情況;支付利息當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)順利完成情況并表明欠產(chǎn)原因;支付利息各單位聯(lián)系事項(xiàng);支付利息各類事故的影響范圍和處置進(jìn)展;支付利息生產(chǎn)中存有的問題及解決辦法。

(4)接班人調(diào)度員必須仔細(xì)閱讀交接班記錄，并根據(jù)交接班內(nèi)容和事項(xiàng)逐一查問、全面落實(shí)，確保生產(chǎn)統(tǒng)一指揮的連續(xù)性。

(5)以上內(nèi)容存有缺項(xiàng)嚴(yán)禁交接班，接班人沒有辨認(rèn)出問題或沒例行檢查程序的，由其他人揭發(fā)后對(duì)交接班兩人同時(shí)展開行政處罰。

十、秉持靈、科東俄、慢的建議：

(1)接聽電話必須及時(shí)，提問問題必須簡(jiǎn)明扼要，不得在電話中聊天。

(2)下發(fā)領(lǐng)導(dǎo)命令、通告、命令，必須嚴(yán)肅認(rèn)真，一字不偷。嚴(yán)禁主觀臆斷，隨意盜用。收到上級(jí)指示、通告，及時(shí)通告辦公室全面落實(shí)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)收到的各種決策指令必須及時(shí)上傳下達(dá)，必須立即表達(dá)，嚴(yán)禁晚點(diǎn)、B520e和擅自處理。

(3)嫻熟采用計(jì)算機(jī)，能采用各類監(jiān)控系統(tǒng)，保證數(shù)據(jù)精確，信息提供更多及時(shí)，不得擅自修正計(jì)算機(jī)程序及系統(tǒng)密碼。記錄內(nèi)容必須努力做到字跡準(zhǔn)確、數(shù)據(jù)精確，無(wú)法口誤亂畫隨意改動(dòng)。

(4)去文、發(fā)短信，書寫記錄必須工整，嚴(yán)禁簡(jiǎn)略，不許遺漏，努力做到條條存有記錄，項(xiàng)項(xiàng)存有精心安排，事事有著落，件件存有回音。

十一、秉持文明上崗，踐行良好形象：

(1)上崗人員必須衣冠整潔，保持良好的工作狀態(tài)。

(2)態(tài)度和藹，禮貌待人，文明用語(yǔ)，提升調(diào)度工作質(zhì)量。

(3)維持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，窗明幾凈，締造較好的工作環(huán)境。

(4)不得室內(nèi)大聲嬉笑。

(5)不懈努力鉆研業(yè)務(wù)，記誦電話號(hào)碼，努力做到常用電話不翻本。

(6)嚴(yán)格執(zhí)行關(guān)鍵信息保密制度。

交接班制度

一、在交接班前對(duì)當(dāng)值調(diào)度情況展開深入細(xì)致分析總結(jié)，核對(duì)不好值守交接班記錄。

二、當(dāng)值應(yīng)當(dāng)努力做到“四支付利息”：即為支付利息各礦安全情況、監(jiān)控情況和關(guān)鍵部位的安全動(dòng)態(tài)情況;支付利息領(lǐng)導(dǎo)命令和上級(jí)通告貫徹落實(shí)情況;支付利息正在處置和待處理的工作內(nèi)容;支付利息下一班應(yīng)當(dāng)特別注意的事項(xiàng)。

三、交班調(diào)度員對(duì)接班人調(diào)度員在其當(dāng)值期間交代有關(guān)情況應(yīng)當(dāng)具體內(nèi)容實(shí)際、確切清了。接班人調(diào)度員必須深入細(xì)致匯報(bào)交班調(diào)度員所交代的當(dāng)值情況，認(rèn)真查閱當(dāng)值調(diào)度日志和其他方面的記錄，并在值守調(diào)度員交班記錄上蓋章。

四、調(diào)度員交接班時(shí)應(yīng)及時(shí)檢查本班大屏運(yùn)轉(zhuǎn)情況，將各礦井瓦斯、一氧化碳數(shù)據(jù)列印報(bào)表，報(bào)警超載情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、蓋章并檔案。

五、接班人員必須按時(shí)接班人，由特定原因沒有能夠及時(shí)走進(jìn)，應(yīng)當(dāng)向分管領(lǐng)導(dǎo)呈報(bào)。當(dāng)值調(diào)度員嚴(yán)禁究問崗位，等交接班后就可以返回。

調(diào)度值班人員其經(jīng)王奶貴制度

1、礦(井)調(diào)度人員其經(jīng)王奶貴

1)其經(jīng)

(1)、本礦(井)采礦的煤系、主礦井層、各煤層的成礦情況(產(chǎn)狀)、采礦條件(包含地質(zhì)構(gòu)造、煤層的穩(wěn)定性和水文地質(zhì)等)和礦界。

(2)、本礦(井)拓展方式、采礦水平、延淺水平、全系列礦井現(xiàn)有地質(zhì)儲(chǔ)量、可采儲(chǔ)量和各個(gè)水平的可采儲(chǔ)量極其變化。

(3)、本礦(井)實(shí)行unclear，生產(chǎn)的采區(qū)和回采面，正在盾構(gòu)準(zhǔn)備工作的新采區(qū)和嶄新工作面。

(4)、本礦的礦井方法、掘進(jìn)形式、落下煤方法、循環(huán)精心安排、盾構(gòu)工作面的滅火、裝運(yùn)和掘進(jìn)方法。

(5)、礦井的提高運(yùn)輸方式和現(xiàn)用的設(shè)備與能力;地面生產(chǎn)系統(tǒng)的原煤加工，儲(chǔ)、上裝、運(yùn)系統(tǒng)與能力;排矸方式和排矸運(yùn)輸系統(tǒng)。

(6)、礦井、采區(qū)和回采工作面的入、春早系統(tǒng)，主、輔風(fēng)機(jī)的型號(hào)和能力以及運(yùn)轉(zhuǎn)情況。

(7)、礦井總變電所和實(shí)行變電所的邊線、設(shè)備容量和通往冶煉工作面的線路系統(tǒng)。

(8)、本礦壓風(fēng)機(jī)房所在位置、設(shè)備能力、管路系統(tǒng)和供風(fēng)狀況。

(9)、防塵水源(或靜壓供水)、供水設(shè)備及送來水管路系統(tǒng)以及防塵噴霧噴水設(shè)施等。

(10)、本礦當(dāng)年的礦井瓦斯等榆家梁煤礦工程進(jìn)度表支付審查管理辦法榆家梁煤礦工程進(jìn)度表支付審查管理辦法

第一條為合理確認(rèn)并有效率掌控工程造價(jià)，明晰有關(guān)職責(zé)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)工程造價(jià)全方位、全過程管理，特制訂本辦法。

第二條本辦法適用于于榆家梁煤礦所劃歸范圍內(nèi)的所有工程管理。

第三條工程造價(jià)推行以各業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)，經(jīng)營(yíng)籌辦嚴(yán)格把關(guān)的審查管理體制。業(yè)務(wù)部門對(duì)進(jìn)度表支付書所呈報(bào)的工程量目錄負(fù)責(zé)管理，經(jīng)營(yíng)籌辦對(duì)定額的套用及取費(fèi)審查負(fù)責(zé)管理。

第四條經(jīng)營(yíng)籌辦按照核準(zhǔn)的初步設(shè)計(jì)概算為限額，按照已經(jīng)核準(zhǔn)并下發(fā)的基本建設(shè)投資計(jì)劃，以招投標(biāo)文件以及業(yè)務(wù)部門審查證實(shí)的工程量目錄(現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)護(hù)照、設(shè)計(jì)變更、材料代用等有關(guān)資料)為依據(jù)，審查施工單位上報(bào)的施工圖進(jìn)度表支付書。并負(fù)責(zé)管理調(diào)查和審查神東耗資信息以外的材料價(jià)格，按規(guī)定報(bào)分公司有關(guān)部門審核。成立三算是對(duì)照臺(tái)帳及驗(yàn)工計(jì)價(jià)臺(tái)帳，分析概算節(jié)遜于原因，并及時(shí)意見反饋業(yè)務(wù)部門及管理處有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

第五條經(jīng)核準(zhǔn)的初步設(shè)計(jì)文件及概算就是掌控單位工程造價(jià)和進(jìn)度表支付的依據(jù)，經(jīng)營(yíng)籌辦和業(yè)務(wù)部門必須嚴(yán)格把關(guān)，極力努力做到不遜于概算。

第六條施工非政府設(shè)計(jì)就是審查施工圖進(jìn)度表支付的關(guān)鍵內(nèi)容，施工非政府設(shè)計(jì)由施工單位基本建設(shè)，監(jiān)理公司、業(yè)務(wù)部門和分管領(lǐng)導(dǎo)簽認(rèn)，牽涉影響工程造價(jià)的施工工藝、措施和臨時(shí)設(shè)施等費(fèi)用，必須報(bào)管理處副處長(zhǎng)審查蓋章。

第七條牽涉至影響工程造價(jià)的現(xiàn)場(chǎng)護(hù)照、設(shè)計(jì)變更、材料代用等有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料，業(yè)務(wù)部門必須及時(shí)上報(bào)經(jīng)營(yíng)籌辦，以便盡快充分反映耗資多寡，分析投資節(jié)遜于。

第八條牽涉至影響工程造價(jià)的有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料，必須按神東分公司關(guān)于基本建設(shè)管理的有關(guān)規(guī)定由有關(guān)人員簽認(rèn)，并印章齊全，否則不與審查。

第九條設(shè)計(jì)變更和現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)護(hù)照嚴(yán)苛按《榆家梁煤礦設(shè)計(jì)變更及現(xiàn)場(chǎng)護(hù)照管理辦法》的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。同時(shí)必須按原合同條款基本建設(shè)補(bǔ)足財(cái)政預(yù)算。進(jìn)度表支付的基本建設(shè)及定額套用必須以標(biāo)書及合約為依據(jù)。標(biāo)書內(nèi)沒的項(xiàng)目參考標(biāo)書相似子目或套用服務(wù)設(shè)施的定額。在審查過程中，凡定額并無(wú)子目或存有爭(zhēng)議的子目以及材料價(jià)格、工程措施費(fèi)等須要議價(jià)的問題，由礦審查后按規(guī)定報(bào)公司有關(guān)部門審核。

第十條建設(shè)工程財(cái)政預(yù)算、支付的材料Neuvic品種和數(shù)量必須嚴(yán)格執(zhí)行所用行業(yè)或地方定額Neuvic辦法的規(guī)定，嚴(yán)禁擅自不斷擴(kuò)大Neuvic范圍。

第十一條施工單位上報(bào)的施工圖進(jìn)度表支付誤差嚴(yán)禁少于神東煤(2000)005號(hào)文之規(guī)定，否則按該文件的行政處罰規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。

第十二條施工圖預(yù)算編制和審核人員必須上崗上崗，專業(yè)對(duì)口。基本建設(shè)、審核的財(cái)政預(yù)算，封面建議財(cái)政預(yù)算人員資格證印章和單位印章齊全、項(xiàng)目、內(nèi)容、金額確切。

第十三條為提升工程進(jìn)度表支付編導(dǎo)質(zhì)量，凡行業(yè)或地方定額存有軟件程序的，必須采用計(jì)算機(jī)基本建設(shè)施工圖財(cái)政預(yù)算，否則予以審核。

第十四條業(yè)務(wù)部門在中標(biāo)價(jià)或合約價(jià)款的基礎(chǔ)上，根據(jù)順利完成的工程量，推行月驗(yàn)工計(jì)價(jià)制度，按月繳付工程價(jià)款，凡財(cái)政預(yù)算未審核、合約未蓋章的予以報(bào)價(jià)。驗(yàn)工計(jì)價(jià)報(bào)經(jīng)營(yíng)辦上臺(tái)帳。

第十五條經(jīng)營(yíng)籌辦必須成立“三算是”對(duì)照臺(tái)帳，臺(tái)帳內(nèi)容建議核對(duì)確切、完備。全部同時(shí)實(shí)現(xiàn)工程造價(jià)資料微機(jī)化管理，必須定期分析單位工程投資多寡情況，報(bào)礦領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)公司以便決策。

第十六條進(jìn)度表、支付資料一式5份，建議印件齊全，蓋章完備，復(fù)印件必須蓋章白印章，否則視作違憲文件。

第十七條進(jìn)度表支付審查必須在參評(píng)財(cái)政預(yù)算基礎(chǔ)上審查多寡內(nèi)容，嚴(yán)禁在參評(píng)財(cái)政預(yù)算上修正。

第十八條進(jìn)度表支付由經(jīng)營(yíng)籌辦專業(yè)人員審查，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)礦長(zhǎng)蓋章后生效。

第十九條經(jīng)營(yíng)籌辦財(cái)政預(yù)算專業(yè)人員就是管理處工程造價(jià)管理的輕易責(zé)任者，對(duì)工程預(yù)算、支付的審查負(fù)責(zé)管理。財(cái)政預(yù)算人員建議業(yè)務(wù)嫻熟、責(zé)任心弱，工作作風(fēng)正派，必須杜絕一切招待、饋贈(zèng)現(xiàn)象。

第二十條經(jīng)營(yíng)辦應(yīng)及時(shí)對(duì)已完工工程視有代表性的相同類型工程展開耗資分析，以便累積耗資資料。

第二十一條本辦法從印發(fā)之日起繼續(xù)執(zhí)行。防突員崗位說明書防突員崗位說明書

一、崗位供職條件

1、具有初中及其以上文化程度。

2、專門從事冶煉工作不少于3年。

3、熟識(shí)《預(yù)防煤與瓦斯注重細(xì)則》的預(yù)防內(nèi)容、掌控防突技術(shù)措施的施工建議及防突參數(shù)的測(cè)量，熟識(shí)本礦注重預(yù)兆。

4、經(jīng)過公司防突專業(yè)技術(shù)科學(xué)知識(shí)培訓(xùn)，考試合格，獲得安全工作資格證書。

5、身體健康、能夠反對(duì)各種不安全犯罪行為。

二、崗位職能

1．穩(wěn)固踐行安全第一思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)科學(xué)知識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》、《預(yù)防煤與瓦斯注重細(xì)則》及上級(jí)有關(guān)規(guī)定。

2．嚴(yán)苛按防突員操作規(guī)程展開防突鉆孔的施工，防突參數(shù)的測(cè)量，搜集、核對(duì)現(xiàn)場(chǎng)防突標(biāo)記、牌板、原始記錄，按規(guī)定及時(shí)填繪和定稿防突報(bào)告單和防突鉆孔峻工大樣圖。

3．在繼續(xù)執(zhí)行防突措施范圍內(nèi)，辨認(rèn)出通風(fēng)、瓦斯、煤與瓦斯注重、等安全隱患時(shí)，必須立即暫停作業(yè)向有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)呈報(bào)處置。

4．每班必須對(duì)跑區(qū)域通風(fēng)、防突、安全監(jiān)測(cè)等有關(guān)設(shè)施設(shè)備展開檢查，辨認(rèn)出問題及時(shí)匯報(bào)。

三、崗位主要義務(wù)

1、必須嚴(yán)苛按防突措施有關(guān)規(guī)定施工防突鉆孔、測(cè)量防突參數(shù)。

2、嚴(yán)苛嚴(yán)格執(zhí)行措施在現(xiàn)場(chǎng)的繼續(xù)執(zhí)行，掌控防突鉆孔施工情況。

3、對(duì)當(dāng)值共行的防突頭面的各種防突設(shè)施展開檢查，必須確保當(dāng)值所施工防突鉆孔的質(zhì)量。

四、崗位注意事項(xiàng)

1、必須上崗上崗，做好獨(dú)立自主保安和協(xié)作保安，按時(shí)順利完成領(lǐng)導(dǎo)信訪部門的工作。

2、施工前必須檢查施工防突鉆孔區(qū)域的風(fēng)門、壓風(fēng)打火器、外木自爆設(shè)施、監(jiān)測(cè)接收器、磧頭掘進(jìn)、風(fēng)筒、迎面支架等設(shè)施與否較完整。例如存有問題，必須呈報(bào)處置后，就可以展開工作。

3、極力反對(duì)各種違章作業(yè)。

防突鉆孔匯報(bào)內(nèi)容有關(guān)規(guī)定

為規(guī)范防突管理、及時(shí)掌控現(xiàn)場(chǎng)防突鉆孔施工情況，特制訂如下規(guī)定：

1、施工淺孔預(yù)處理（預(yù)扣）孔匯報(bào)內(nèi)容：孔深(m)、孔徑(mm)、擋板邊線(距軟分層、距中線、距頂、底板(m))、傾角(度)、施鉆過程中的瓦斯變化情況、K1值、鉆屑量(Kg/m)、施工中的動(dòng)力現(xiàn)象。(備注：匯報(bào)時(shí)必須表明K1值、鉆屑量、噴孔時(shí)的鉆孔深度、噴孔的距離)

2、施工預(yù)測(cè)(預(yù)兼排)、排放量(排在遷檢)、檢驗(yàn)孔匯報(bào)內(nèi)容：孔深(m)、孔徑(mm)、擋板邊線(距軟分層、距中線(m))、施鉆過程中的瓦斯變化情況、K1值、鉆屑量(Kg/m)、施工中的動(dòng)力現(xiàn)象。(備注：匯報(bào)時(shí)必須表明K1值、鉆屑量、噴孔時(shí)的鉆孔深度、噴孔的距離)

3、施工防突鉆孔當(dāng)值的防突員，必須在施工地點(diǎn)最近的電話奧武島礦調(diào)匯報(bào)。

4、礦調(diào)度室精確的記錄不好每班的匯報(bào)內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)異常立即向有關(guān)單位和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)呈報(bào)處置。清潔能源基地財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理制度清潔能源基地財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理制度

第一節(jié)

總則

為了強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，統(tǒng)一會(huì)計(jì)核算形式，確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、完備，創(chuàng)建一套規(guī)范、高效率的會(huì)計(jì)工作秩序，提升會(huì)計(jì)工作水平，根據(jù)財(cái)政部《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，融合清潔能源基地的實(shí)際情況，特制訂本制度。

清潔能源基地所屬的企業(yè)、項(xiàng)目部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作，應(yīng)合乎本制度的規(guī)定。

各單位應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和本制度的規(guī)定，強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)和本制度的規(guī)定，確保本單位的會(huì)計(jì)工作有序的展開。

第二節(jié)

會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和崗位職責(zé)

（一）會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)道德

會(huì)計(jì)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，踐行較好的職業(yè)品質(zhì)和細(xì)致的工作作風(fēng)，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，愛好本職工作，不懈努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷提升自己的工作效率和工作質(zhì)量。

會(huì)計(jì)人員必須按照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度和清潔能源基地的規(guī)章制度展開工作，努力做到實(shí)事求是，客觀公正。必須統(tǒng)一提供更多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料，確保會(huì)計(jì)信息的合法、真實(shí)、精確、及時(shí)、完備、有效率，嚴(yán)禁提供更多不實(shí)的會(huì)計(jì)信息。

會(huì)計(jì)人員應(yīng)熟識(shí)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)管理情況，運(yùn)用掌控的會(huì)計(jì)信息和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方法，為提升單位內(nèi)部管理，提升經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

會(huì)計(jì)人員應(yīng)激進(jìn)單位的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意外，嚴(yán)禁私自向外界提供更多或泄漏單位的會(huì)計(jì)信息。

（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

各單位的財(cái)務(wù)部門必須制訂健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制，并使每個(gè)工作崗位的職責(zé)更加抽象化、規(guī)范化。崗位責(zé)任制必不可少的內(nèi)容包含：部門職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)崗位的崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。

對(duì)照崗位職責(zé)范圍積極開展工作，必須努力做到人員存有崗位，辦事存有依據(jù)，工作存有標(biāo)準(zhǔn)，事后存有考核。

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)的全面落實(shí)情況，做好考核記錄，按月將考核結(jié)果呈報(bào)億利資源集團(tuán)財(cái)務(wù)管理中心，做為對(duì)財(cái)務(wù)人員年終考核、職稱工農(nóng)兵學(xué)員的依據(jù)。

會(huì)計(jì)核算

各單位必須根據(jù)實(shí)際出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)展開會(huì)計(jì)核算，填制記賬憑證，備案賬簿，基本建設(shè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。在會(huì)計(jì)核算中以人民幣為記賬本位幣，以每年的1月1日至12月31日為一個(gè)會(huì)計(jì)年度。任何單位嚴(yán)禁以不實(shí)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)或資料展開會(huì)計(jì)核算。

（一）會(huì)計(jì)核算事項(xiàng)

第十一條

出現(xiàn)以下事項(xiàng)，須要辦理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)手續(xù)，展開會(huì)計(jì)核算：

1、款項(xiàng)和有價(jià)證券的結(jié)算；煤礦安全培訓(xùn)中心圖書室管理制度一、圖書室負(fù)責(zé)管理各種書籍、報(bào)刊、圖片等資料的管理工作。

二、圖書室負(fù)責(zé)管理定期對(duì)書刊展開保護(hù)性整理和專業(yè)分類，避免丟損、霉?fàn)€、掉下來頁(yè)等現(xiàn)象出現(xiàn)，努力做到帳書吻合、定期清點(diǎn)、嚴(yán)苛進(jìn)出備案。

三、訂貨的圖書期刊必須及時(shí)分類備案進(jìn)賬。

四、圖書借書推行借書備案制度，通常須由本人借書書籍資料，并只限本人采用，嚴(yán)禁借用。

五、職工移出的，必須至圖書室償還所有圖書資料，方可辦理調(diào)離相關(guān)手續(xù)。

六、圖書室內(nèi)嚴(yán)禁煙火、不許抽煙，室內(nèi)維持喧嘩、不許大聲嬉笑，維持室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生。

七、嚴(yán)格遵守借書時(shí)間，愛惜室內(nèi)公用物品、維持完好無(wú)損，愛惜書刊資料。

八、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷完善、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，科學(xué)管理，遵從為教學(xué)服務(wù)、為生產(chǎn)服務(wù)的原則，搞好圖書室的工作。煤礦機(jī)電設(shè)備包機(jī)制度機(jī)電設(shè)備包機(jī)制度1、紙盒機(jī)組由各班司機(jī)（運(yùn)轉(zhuǎn)人員）和保護(hù)人員共同組成。2、紙盒機(jī)組推行紙盒生產(chǎn)執(zhí)勤、安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)，設(shè)備較完整及環(huán)境潔凈。3、紙盒機(jī)組內(nèi)部存有明確分工，每臺(tái)設(shè)備、電纜、管線，安全保護(hù)裝置及環(huán)境衛(wèi)生都全面落實(shí)至每個(gè)成員，努力做到“崗位緊固，分工定點(diǎn)，轉(zhuǎn)讓一天兩天，責(zé)任至人”。4、每個(gè)崗位都制定崗位責(zé)任制、交接班制；每種設(shè)備都存有操作規(guī)程、較完整標(biāo)準(zhǔn)、保護(hù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，努力做到任務(wù)清、責(zé)任清。5、紙盒機(jī)組存有以下權(quán)利：（1）對(duì)設(shè)備及其附屬設(shè)備和附件、工具等負(fù)看管責(zé)任；（2）不合乎操作規(guī)程和交接班制度的命令，可以拒絕執(zhí)行；（3）加裝檢修后不合乎質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)時(shí)可以婉拒接管；（4）不合乎質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的油脂可以婉拒領(lǐng)有用。6、為了并使紙盒機(jī)制能全面有效地繼續(xù)執(zhí)行，必須推行引導(dǎo)安全與經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)兩方面積極性的獎(jiǎng)勵(lì)制度。7、每周舉行一次設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)診治討論會(huì)，制訂奮斗目標(biāo)，明確提出增加故障停機(jī)的提升方案，分析故障原因，調(diào)查設(shè)備性能，測(cè)評(píng)目標(biāo)達(dá)至情況，討論會(huì)存有記錄。8、深入細(xì)致現(xiàn)場(chǎng)，詳盡研究設(shè)備的結(jié)構(gòu)性能，制訂日常檢修、定期檢修、注油調(diào)整、潔凈等檢查、檢修方案。9、認(rèn)真學(xué)習(xí)設(shè)備的結(jié)構(gòu)、性能、采用、保護(hù)和安全技術(shù)等方面的業(yè)務(wù)知識(shí)。10、深入細(xì)致分析各種原始記錄及技術(shù)性能參數(shù)，制訂檢修周期及間隔，合理挑選零配件，除高材料消耗?；幢钡V業(yè)集團(tuán)公司員工服兵役分流辦法為存有效應(yīng)對(duì)緊迫經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，減輕經(jīng)營(yíng)壓力，精簡(jiǎn)優(yōu)化員工隊(duì)伍，大力推進(jìn)員工服兵役分流，同時(shí)實(shí)現(xiàn)降本增效，特制訂本辦法。

一、員工內(nèi)退

集團(tuán)公司副總師及以下管技人員、技能人員合乎以下條件之一的，經(jīng)員工個(gè)人提出申請(qǐng)，單位同意，可以辦理內(nèi)部離崗：

1、井下員工距法定退休年齡5年之內(nèi)的。

2、地面男員工，距法定退休年齡15年之內(nèi)(不含合乎特定工種提前退休條件的)或者工作年限20年以上的。

3、女技能員工距法定退休年齡15年之內(nèi)(不含合乎特定工種提前退休條件的)或者工作年限15年以上的;女管技員工距法定退休年齡20年之內(nèi)(不含合乎特定工種提前退休條件的)或者工作年限15年以上的。

4、工傷鑒別為7-8級(jí)的員工。

5、因病或非因工殘廢，被省、市勞動(dòng)鑒別委員會(huì)鑒別為全然失去勞動(dòng)能力但交費(fèi)及視同交費(fèi)年限總計(jì)反感15年的員工以及被鑒別為大部分失去勞動(dòng)能力的員工(含本企業(yè)工作年限10年以上的勞動(dòng)合同工);被鑒別為部分失去勞動(dòng)能力，年齡八十40周歲或本企業(yè)工作年限八十20周年不適宜井下作業(yè)的男員工(不含勞動(dòng)合同工);精神病史2年以上的員工。

二、員工黃繼妍等待脫

管技人員男未滿50周歲、女年滿45周歲;合乎特定工種卸任條件的管技人員，男未滿45周歲、女年滿40周歲，經(jīng)個(gè)人書面提出申請(qǐng)、單位同意，可以辦理黃繼妍等待脫。

三、員工協(xié)議中斷勞動(dòng)關(guān)系

在集團(tuán)公司工作八十3年以上的托季馬員工(全民緊固工、全民合同制、勞動(dòng)合同工、小集體及地面勞動(dòng)合同工)，經(jīng)個(gè)人提出申請(qǐng)，單位同意，可以辦理協(xié)議中斷勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)議中斷勞動(dòng)關(guān)系期限為3-5年。

具體操作按《關(guān)于職工協(xié)議中斷勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)規(guī)定的通告》(淮礦勞【2011】93號(hào))、《關(guān)于職工協(xié)議中斷勞動(dòng)關(guān)系人員協(xié)議屆滿再次創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)規(guī)定的通告》(淮礦勞【2014】186號(hào))繼續(xù)執(zhí)行。

四、女管技員工轉(zhuǎn)回技能崗位辦理卸任

對(duì)自愿退出管技崗位轉(zhuǎn)回技能崗位卸任的女員工，經(jīng)個(gè)人書面提出申請(qǐng)、集團(tuán)公司同意，提早一年一次性補(bǔ)貼2萬(wàn)元(最多5年)。

五、輪流放暑假

各單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，在工作量不細(xì)膩、用工遜于定員或者利潤(rùn)虧損輕微，無(wú)法保證員工工資正常派發(fā)的情況下，應(yīng)當(dāng)推行輪流放暑假。若生產(chǎn)崗位發(fā)生放暑假的，機(jī)關(guān)、輔助、后勤崗位必須放暑假。

六、待遇標(biāo)準(zhǔn)

1、內(nèi)退職工月待遇仍繼續(xù)執(zhí)行原規(guī)定：內(nèi)退的大集體和地面勞動(dòng)合同工月待遇：560元+年功工資+交通費(fèi);其他員工內(nèi)退月待遇：800元+年功工資+交通費(fèi)。

2、自愿黃繼妍等待脫員工月待遇：1200元×80%×個(gè)人崗位系數(shù)+年功工資+交通費(fèi)。

政策性黃繼妍的員工仍按《集團(tuán)公司機(jī)關(guān)人員服兵役分流辦法》(淮礦人〔2014〕160號(hào))規(guī)定的待遇繼續(xù)執(zhí)行;自愿黃繼妍的員工按本政策繼續(xù)執(zhí)行至卸任。

3、放暑假員工當(dāng)年沒休年休假的，先抵銷年休假并繼續(xù)執(zhí)行年休假待遇;年休假法氏后，繼續(xù)執(zhí)行放暑假待遇：1000元+年功工資。

放暑假員工月獎(jiǎng)賞工資計(jì)入應(yīng)當(dāng)繳納的社保費(fèi)用及住房公積金后實(shí)得工資不高于淮北市最高生活確保費(fèi)和(2015年度為460元/人月)

4、內(nèi)退、黃繼妍月待遇標(biāo)準(zhǔn)均為獎(jiǎng)賞工資，涵蓋個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社保費(fèi)用及住房公積金。

七、各單位嚴(yán)禁因?yàn)槔^續(xù)執(zhí)行本辦法導(dǎo)致缺員而建議補(bǔ)足嶄新員工和管技人員。以上辦法呼吸困難用作獨(dú)立自主招錄人員，解釋權(quán)屬于集團(tuán)公司。

八、本辦法自印發(fā)之日起繼續(xù)執(zhí)行。

源自：淮北人論壇礦井瓦斯抽放管理制度礦井瓦斯抽放管理制度

一、采礦12#煤層的回采工作面必須展開瓦斯抽放，抽放系統(tǒng)不完善的工作面一律不許投產(chǎn)或放限。

二、凡展開瓦斯抽放的工作面，必須基本建設(shè)瓦斯抽放專項(xiàng)設(shè)計(jì)，基本建設(shè)的設(shè)計(jì)必須由通風(fēng)部門技術(shù)人員基本建設(shè)，通風(fēng)區(qū)長(zhǎng)審查蓋章，報(bào)公司總工程師批準(zhǔn)后，呈報(bào)集團(tuán)公司生產(chǎn)技術(shù)處備案，設(shè)計(jì)主要內(nèi)容包含：

1、工作面概況：采礦煤層及周邊煤層成礦條件，工作面預(yù)計(jì)瓦斯噴出量，扣沖高預(yù)測(cè)，管路系統(tǒng)的排序。

2、鉆孔（巖巷）數(shù)量、邊線、角度、反射與抵達(dá)層位。

3、封孔方法、封孔長(zhǎng)度等建議：

（1）認(rèn)真執(zhí)行“墨鉆孔、小抽放、小管徑，小直徑鉆孔”的提升扣沖高的原則。

（2）礦井必須根據(jù)回采工作面的瓦斯噴出量確認(rèn)鉆孔間距，根據(jù)采礦煤層，落下煤方式確認(rèn)距切巷15m范圍內(nèi)布置多寡雙孔。

（3）抽放系統(tǒng)支、干活、主管路的挑選，應(yīng)當(dāng)根據(jù)瓦斯抽放混合量合理確認(rèn)管道直徑，并且無(wú)法遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過管道流速的規(guī)定。

（4）小直徑鉆孔（大于200mm）鉆場(chǎng)布置在尾巷內(nèi)，間距必須掌控在30米以內(nèi)。

三、已核準(zhǔn)的瓦斯抽放設(shè)計(jì)，嚴(yán)禁隨意修改，例如存有關(guān)鍵性修正，須要再次設(shè)計(jì)審核，個(gè)別鉆孔參數(shù)須要修正時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)通風(fēng)區(qū)長(zhǎng)核準(zhǔn)。

四、礦井嶄新水平和采區(qū)瓦斯抽放系統(tǒng)和管路縮短，由公司總工程師核準(zhǔn)；采區(qū)、工作面或盾構(gòu)巷道的瓦斯抽放管路的縮短或拆毀，由通風(fēng)區(qū)長(zhǎng)核準(zhǔn)；改擴(kuò)建礦井，兩個(gè)單一制礦井的抽放系統(tǒng)聯(lián)手抽放，發(fā)生改變礦井主干抽放系統(tǒng)和使用代萊抽放方法時(shí)，必須由公司明確提出設(shè)計(jì)方案和措施，報(bào)集團(tuán)公司總工程師核準(zhǔn)。

五、瓦斯抽放工程的施工和環(huán)評(píng)：

1、工作面并無(wú)瓦斯抽放設(shè)計(jì)，不許展開鉆孔施工。

2、瓦斯抽放工程的施工，必須嚴(yán)苛按照設(shè)計(jì)展開。抽放鉆孔的角度搬運(yùn)，鉆孔完結(jié)，必須由機(jī)長(zhǎng)、班長(zhǎng)、技術(shù)員、檢孔員或區(qū)長(zhǎng)蓋章。鉆孔（巖巷）角度誤差≤±1°，邊線誤差≤±2m，擋板必須圓潤(rùn)，終孔必須追到設(shè)計(jì)層位。

3、抽放管路必須按規(guī)定加裝并保證質(zhì)量，努力做到平、穩(wěn)中求進(jìn)、墨。

凡是嶄新加裝的瓦斯抽放管路，都必須展開漏氣試驗(yàn)，千米漏氣量必須大于3立方米/分后，（以一千米為一段，壓力達(dá)至29400pa）。

4、步入工作面尾巷瓦斯管用絕緣管及或其它相連接抽放系統(tǒng)的軟管，其斷面必須大于被相連接管路斷面的0.8倍。管路每間隔200m存有地線中劇。

5、抽放工程完結(jié)時(shí)，必須由通風(fēng)區(qū)非政府有關(guān)人員對(duì)工程質(zhì)量展開環(huán)評(píng)（包含鉆孔參數(shù)，鉆孔個(gè)數(shù)，管路鋪設(shè)，漏氣等）。頂上板巖巷的環(huán)評(píng)，由公司總工程師負(fù)責(zé)管理非政府。環(huán)評(píng)不合格的，必須展開處置，直到合格年才。環(huán)評(píng)合格后必須明確提出驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，報(bào)集團(tuán)公司生產(chǎn)技術(shù)處。

6、凡未環(huán)評(píng)的工作面，按不具備抽放條件處置，對(duì)綜采工作面投產(chǎn)環(huán)評(píng)時(shí)，予以環(huán)評(píng)。

7、工作面并無(wú)瓦斯抽放設(shè)計(jì)時(shí)，工人有權(quán)婉拒施工，各級(jí)監(jiān)督檢查業(yè)務(wù)部門有權(quán)暫停其施工。

六、瓦斯抽放鉆孔的相連接和拆毀

1、鉆孔的相連接必須在環(huán)評(píng)合格后展開。工作面投產(chǎn)前要將緊鄰切巷的5個(gè)鉆孔相連接完。

2、封孔使用膠皮漲圈封孔器或聚胺脂封孔法，封孔長(zhǎng)度嚴(yán)禁大于2.5m，嚴(yán)禁使用黃泥封孔。

3、抽放鉆孔必須短果孔板斷路器（或其它形式計(jì)量裝置）和氣門