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文檔簡介

第第頁職場好人緣的修煉術

與上司相處

高質量履行自己職責，完成工作任務是贏得與上司良好關系的前提。對于那些工作業(yè)績無法量化的工作來說，了解上司的管理風格非常須要，由于這會影響你決斷與之溝通的方式。直截了當還是委婉措辭，當事時說還是事后再說。上司的所為并非全部完滿，唯上司是從也無須要，要讓上司接納你的觀點和方案，應在尊敬的氛圍里，有禮有節(jié)、有分寸地磨合。不過，在提出質疑和看法前，肯定要拿出具體的、足以勸服對方的'資料計劃。

與下屬相處

職位上有差異，人格上都是同等的，責任和權利并不是炫耀和得意的資本。所以在和下屬建立良好關系時，更要常常換位思索，援助下屬，其實是援助自己，由于下屬的積極性發(fā)揮得愈好，工作就會完成得愈超卓，也讓你自己獲得了更多的尊敬。身先士卒、寬以待人仍舊是值得提倡的對下屬的立場。此外，選擇合適的批判方式和采用有效的與上司溝通方法一樣重要，稍一不慎就可能招致敵意和抵觸。

與同事相處

沒有一個部門可以獨立成事，與非直屬同事相處的最大問題可能就是各自為政了。在辦公室里上班，與同事相處得久了，彼此都有了肯定了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。要獲得支持，先要體諒別人。彼此工作有輕重緩急，所以在無事時建立良好關系是關鍵，有事時自然好說話。當然，支持應慎重。支持意味著接納，而一味地支持只能導致盲從，也會滋生拉幫結派，影響公司決策層對你的信任。

與外界關系

銷售靠客戶關系，行政要找到好的辦公用品的供應商，市場少不了和廣告公司、媒體打交道……這些關系的建立是我們工作內容的一部分。雖然，這些關系功利的內含占了主要，但仍需要真誠相待，公私兼顧。更重要的是，要讓對方也能見到利益所在，“雙贏”而不是獨享才能保持長期的良好關系，甚至可能帶來意想不到的收獲。

然而，羅馬不是一天建成的。想要處理好上面的關系，并非一朝一夕。它，需要我們長期的修煉和積累。只有擁有了肯定的品質和素養(yǎng)，才能做到爐火純青。為此，我予以大家?guī)讞l建議。它，適用于全部人。

1.待人真誠，樂于援助。人與人彼此不同，只有擅長發(fā)覺別人優(yōu)點，接納別人的人，才能贏得大家普遍的歡迎。

2.換位思索，理解和體諒別人價值取向。

3.禮貌而不必謙卑，保持適當距離，防人之心不可全無。

4.不輕易流露對他人的喜惡，泄露隱私。

5.擅長拒絕自己做不了的事或承受不了的責任。

相處是

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