酒店員工勞動合同

酒店員工勞動合同1.合同雙方雇主：酒店名稱地址：酒店地址法定代表人：XXX聯(lián)系電話：XXX雇員：姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：2.工作內(nèi)容雇員將被聘用為酒店員工，具體工作內(nèi)容如下：接待客戶，提供入住和服務(wù)咨詢服務(wù)維護酒店環(huán)境衛(wèi)生協(xié)助客戶辦理入住手續(xù)和退房手續(xù)協(xié)調(diào)各部門，保證服務(wù)質(zhì)量3.職務(wù)級別和薪資雇員的職務(wù)級別為XXXX，薪資為XXX元/月，具體細節(jié)如下：固定薪資：XXX元/月項目獎金：XXX元/月，按照工作業(yè)績評定加班津貼：XXX元/小時4.工作時間工作時間為每天8小時，一周工作6天。5.試用期雇員進入酒店后，有三個月的試用期，試用期內(nèi)工資待遇與上述相同。如在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)出色，工資待遇可相應(yīng)提高。6.工作福利酒店將向員工提供以下福利：五險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育和住房公積金）帶薪年假帶薪病假、事假工作餐補貼住宿補貼（情況具體以居住城市為準(zhǔn)）節(jié)假日福利（例如，春節(jié)、中秋節(jié)等）7.合同期限本合同為期三年，在合同期限內(nèi)有效。如需繼續(xù)工作，可與雇主協(xié)商簽訂新合同。8.違約責(zé)任如聘用雙方中的任何一方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體如下：如雇員未在規(guī)定時間內(nèi)到崗工作或未能按照合同規(guī)定完成工作任務(wù)，雇主可按照相關(guān)法律規(guī)定解除雇用合同。如雇主未按照合同規(guī)定支付工資，雇員有權(quán)要求支付工資并可申請勞動仲裁機構(gòu)進行維權(quán)。如雇員違反酒店制度，不按要求完成工作任務(wù)，將受到警告、降職、罰款、解雇等紀(jì)律處分。9.合同解除在合同有效期內(nèi)，雙方同意以書面形式解除合同。若雇主要求解除勞動合同，應(yīng)在30日前通知雇員，并支付解除合同的經(jīng)濟補償金。若雇員要求解除勞動合同，應(yīng)在30日前提出申請，并滿足以下條件：已在雇主處工作滿一年；給予30天書面通知。此外，若發(fā)現(xiàn)有欺詐、強迫、攻擊、侮辱、歧視等非正當(dāng)手段或者非法合同的情況，合同也可以被解除。10.其他事項本合同每一方均應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密，不得將其泄露。本合同未約定事項，可依照國家相關(guān)法律、法規(guī)和本公司規(guī)定執(zhí)行。彼此確認已經(jīng)審閱了本合同，并已經(jīng)了解各自在簽署本合同之前所應(yīng)當(dāng)了解的全部事實和法律責(zé)任，并同意本合同所規(guī)定的全部