公司勞務(wù)合同簡單

公司勞務(wù)合同簡單范圍和定義本合同適用于雇主與雇員之間的勞務(wù)合作關(guān)系。雇主指簽署本合同的公司或組織，雇員指被雇主雇傭提供服務(wù)的個(gè)人。合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期自[簽約起始日期]至[簽約結(jié)束日期]，共計(jì)[工作天數(shù)]天。工作內(nèi)容雇員應(yīng)按照雇主的安排和要求，完成其工作職責(zé)、任務(wù)和指令。具體工作內(nèi)容包括但不限于：[工作職責(zé)1][工作職責(zé)2][工作職責(zé)3]…工資待遇雇員按照雇主的安排和要求，進(jìn)行相應(yīng)的工作，獲得相應(yīng)的報(bào)酬，具體工資與待遇如下：[基本工資]元/月，稅前；[補(bǔ)貼1]元/月，稅前；[補(bǔ)貼2]元/月，稅前；薪酬發(fā)放周期：每月[發(fā)薪日]日發(fā)放上月工資。保險(xiǎn)社保雇員在工作期間，需按照國家規(guī)定繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。具體費(fèi)用由雇主承擔(dān)，包括但不限于：養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)工傷保險(xiǎn)費(fèi)工作時(shí)間雇員的工作時(shí)間為[工作時(shí)長]小時(shí)/天，工作日為每周[工作日數(shù)量]天。假期制度雇員有享受法定節(jié)假日及帶薪年假的權(quán)利。具體假期制度如下：法定節(jié)假日按照國家法律規(guī)定享受；帶薪年假：[雇員工齡]年以內(nèi)，享受[天數(shù)]天/年度的帶薪年假，[雇員工齡]年以上，享受[天數(shù)]天/年度的帶薪年假。違約責(zé)任若雇員有下列行為之一，雇主有權(quán)解除合同，并要求雇員賠償因員工違約行為給雇主造成的全部經(jīng)濟(jì)損失：遲到、早退、曠工等違反工作紀(jì)律的行為；違反保密和職業(yè)道德的行為；未經(jīng)過雇主同意私自泄露、出售、轉(zhuǎn)讓雇主的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)資料、業(yè)務(wù)秘密、客戶信息等資料的行為；違法行為或違反公共道德行為等。解除勞務(wù)合同雙方可協(xié)商一致解除本合同，需提前[解除期限]天通知對(duì)方，并完成剩余工作，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。爭議解決本合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商無法解決，則應(yīng)向[仲裁/訴訟管轄機(jī)構(gòu)]提起仲裁或訴訟解決。其他約定本合同一式兩份，雇主、雇員各執(zhí)一份；在本合同效力期間，如雇員因病、懷孕、生育等原因不能履行合同，需向雇主提供證明，同時(shí)與雇主協(xié)商解決；本合同未盡事宜，由雇主和雇員協(xié)商解決。簽約雇主