合同勞動(dòng)合同協(xié)議書

合同勞動(dòng)合同協(xié)議書1.背景為了保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，合同勞動(dòng)合同協(xié)議書作為嚴(yán)格遵守的制度，已逐漸被廣泛應(yīng)用。本協(xié)議書旨在規(guī)范雙方的合作關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，同時(shí)為未來的發(fā)展提供了可靠的保障。2.定義2.1合同勞動(dòng)合同協(xié)議書指用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成的協(xié)議，約定了勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間及工作報(bào)酬等具體內(nèi)容的書面協(xié)議。2.2勞動(dòng)者指在用人單位從事工作、接受管理的人員。2.3用人單位指為實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)而招用、管理勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)組織，包括企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.聘用范圍本協(xié)議書適用于用人單位聘用的全職勞動(dòng)者，不適用于兼職、臨時(shí)工和特殊崗位勞動(dòng)者。4.合同內(nèi)容4.1勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同的期限為（）年/月，自（）年（）月（）日起至（）年（）月（）日止。在期限屆滿前，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。4.2工作內(nèi)容勞動(dòng)者的工作崗位為（），在用人單位（）進(jìn)行工作。具體工作內(nèi)容為：（詳細(xì)列出工作內(nèi)容）4.3工作時(shí)間按（）小時(shí)/天/周的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排。4.4工資及福利待遇4.4.1工資月工資為人民幣（）元，按月發(fā)放。工資包括崗位工資、績效工資等，工資如有調(diào)整以雙方協(xié)商后達(dá)成的意見為準(zhǔn)。4.4.2福利待遇①休息日、法定假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。②用人單位為勞動(dòng)者參加社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.保密條款為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)其從事工作所知的用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。6.法律法規(guī)本協(xié)議書參照《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，如有未盡事宜按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。7.解除勞動(dòng)合同及爭(zhēng)議解決雙方協(xié)商解除合同的，應(yīng)當(dāng)在合同規(guī)定的期限內(nèi)簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。因勞動(dòng)爭(zhēng)議引起的勞動(dòng)合同糾紛，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁期間，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。8.其他①雙方應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法規(guī)。②勞動(dòng)者有權(quán)參加工會(huì)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者參加工會(huì)的權(quán)利。9.簽署本協(xié)議書一式（）份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)（）份，其中人事檔案存一份，自簽署之日起生效。用人單位（蓋章）：________________聯(lián)系人：________________勞動(dòng)者：______