區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)有編制外勞動合同用工管理工作通知

區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)有編制外勞動合同用工管理工作通知為了規(guī)范區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)有編制外勞動合同用工管理工作，維護(hù)用工秩序，提高用工質(zhì)量，促進(jìn)各項工作健康有序開展，現(xiàn)就相關(guān)事宜通知如下：一、工作目的和意義為確保區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)有編制外勞動合同用工管理工作的規(guī)范、科學(xué)、合理運行，維護(hù)用工秩序，更好地發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，從而提高組織效能，推進(jìn)事業(yè)單位改革和發(fā)展。二、工作內(nèi)容用工管理指導(dǎo)：對區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)有編制外勞動合同用工的管理工作進(jìn)行指導(dǎo)，督促各單位依法、規(guī)范用工，防止非法用工和用工糾紛的發(fā)生。用工審核：各單位應(yīng)當(dāng)按照《職業(yè)資格證書管理規(guī)定》上述標(biāo)準(zhǔn)，對勞動力用工的證書明確各項標(biāo)準(zhǔn)，特別是要建立個人證書明確有無犯罪、符合年齡，以及屬于證書范圍的各方面標(biāo)準(zhǔn)，我們不僅需對被我們單位招聘并合法用工的勞動者進(jìn)行審查，同時，對于一些派遣公司及其員工，我們也要進(jìn)行切實的了解，保障我們單位的人員和資產(chǎn)安全。定期培訓(xùn)：管理者定期組織和開展培訓(xùn)工作，提高單位負(fù)責(zé)人的用人素質(zhì)和用人理念，提升對人力資源管理的能力水平，以提高各單位的組織效能和人員素質(zhì)。三、工作要求本通知適用范圍：本通知適用于區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)有編制外勞動合同用工的管理、制度規(guī)范、用工審核等工作。重視落實：各單位應(yīng)高度重視現(xiàn)有編制外勞動合同用工管理工作，努力完成各項工作任務(wù)，確保用工管理工作的質(zhì)量和效益。制定具體方案：各單位應(yīng)該結(jié)合本單位實際情況，制定具體的合同用工管理方案，建立合理有效的用工機(jī)制，全面深入開展好本工作。依法合規(guī)運行：各單位要依法合規(guī)運行、加強(qiáng)員工管控，建立全面、準(zhǔn)確的員工檔案，明確各項權(quán)利制度、加強(qiáng)信息采集與掌握，控制運行風(fēng)險、保障員工權(quán)益和企業(yè)自身安全。切實維護(hù)好員工權(quán)益：各單位要切實維護(hù)員工與企業(yè)的共同利益和和諧有序的勞動關(guān)系，提高員工參與企業(yè)管理的積極性，激發(fā)員工創(chuàng)造力和創(chuàng)新意識，提高企業(yè)競爭力。注重信息反饋：各單位應(yīng)當(dāng)及時反饋用工風(fēng)險，督導(dǎo)和監(jiān)督用工合同雙方的執(zhí)行情況和聘用過程中的突發(fā)事件的處理情況，并建立與勞動保障部門的聯(lián)系，依法維護(hù)工作者權(quán)益。四、有關(guān)其他本通知自下發(fā)之日起正式生效，各單位要盡快按照通知要求全面開展工作，確保規(guī)范用工管理、提高用工質(zhì)量、促進(jìn)各項工作健康有序開展