公司規(guī)章制度

浙江綠城物業(yè)管理有限公司規(guī)章制度各位員工：我真誠(chéng)地歡迎大家從各個(gè)不同地方、不同單位來(lái)到浙江綠城物業(yè)管理有限公司，尋求理想，施展抱負(fù)，開(kāi)始新的工作和生活。公司是一個(gè)大舞臺(tái)，生、旦、凈、末、丑，都能找到自己合適的位置。人，不分男女；地，無(wú)論南北；只要你是人才，這里必有你的用武之地。衷心地希望每一位員工都能在綠城物管公司這個(gè)大舞臺(tái)上，八仙過(guò)海，各顯神通，演出一幕幕精彩絕倫的拿手好戲，在造就公司宏圖大業(yè)的同時(shí)，也能實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值。公司是一個(gè)大學(xué)校，“三人行，必有我?guī)煛薄Ｎ飿I(yè)管理是一個(gè)發(fā)展中的行業(yè)，人生是一本讀不完的書籍；學(xué)海無(wú)涯，學(xué)無(wú)止境。衷心希望每一位員工都能在綠城物管公司這個(gè)大學(xué)校里，既敏而好學(xué)，不恥下問(wèn)；又好為人師，誨人不倦，從而實(shí)現(xiàn)教學(xué)相長(zhǎng)、共同成才。公司是一個(gè)大家庭，要倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)、友愛(ài)、互助的道德風(fēng)尚，營(yíng)造溫馨、和諧、寬松的工作氛圍。衷心希望每一位員工都能在綠城物管公司這個(gè)大家庭中，快樂(lè)的工作、健康的生活！只要我們齊心協(xié)力，肝膽相照，榮辱不驚，休戚與共，真正做到自重、自省、自警、自勵(lì)，我們就能無(wú)往而不勝。愿與全體員工共勉?？偨?jīng)理致辭一、勞動(dòng)人事制度1、錄用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司當(dāng)前的工作需要和未來(lái)的發(fā)展要求引進(jìn)人才。公司制訂的各崗位任職人員素質(zhì)要求是招聘錄用人員的基本依據(jù)，不拘一格引進(jìn)德才兼?zhèn)涞母黝悆?yōu)秀人才是招聘錄用人員的根本準(zhǔn)則，同時(shí)還兼顧應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性特征、行為品德等方面的因素。2、試用期新錄用人員或新升遷人員均須經(jīng)過(guò)試用期，試用期一般為個(gè)月。試用期滿經(jīng)過(guò)考核，工作能力和表現(xiàn)符合條件者予以轉(zhuǎn)正；反之予以辭退或降回原職。根據(jù)實(shí)際情況試用期可適當(dāng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期為1個(gè)月；除了有突出表現(xiàn)和工作特別需要等情況，試用期一般不得縮短。具體的轉(zhuǎn)正事宜按公司的相關(guān)制度執(zhí)行。3、發(fā)薪方式薪資計(jì)算時(shí)間為每月1日至月底（每月按30天計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)工作日工資），每月15日為上月薪資的發(fā)放日（遇雙休日提前），正常情況下將直接存入員工工資卡。勞動(dòng)人事制度34、職務(wù)或崗位的調(diào)整公司將視業(yè)務(wù)發(fā)展情況，實(shí)際工作需要及員工的能力和表現(xiàn)對(duì)員工進(jìn)行職務(wù)或崗位調(diào)整；同時(shí)員工本人也可向部門提出調(diào)整職務(wù)或崗位的書面申請(qǐng)。員工的職務(wù)或崗位的調(diào)整均須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，由人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。除非工作特別需要，新錄用員工原則上一年內(nèi)不許部門間調(diào)動(dòng)。職務(wù)或崗位調(diào)整確認(rèn)后，相關(guān)待遇將隨之調(diào)整；當(dāng)月確認(rèn)的職務(wù)或崗位調(diào)整，相關(guān)待遇一律從下月開(kāi)始調(diào)整（試用人員轉(zhuǎn)正后開(kāi)始調(diào)整）。5、勞動(dòng)關(guān)系的解除公司和員工任何一方均有權(quán)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，但須提前以書面形式通知對(duì)方，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。試用期內(nèi)欲解除勞動(dòng)關(guān)系，須提前7天通知對(duì)方；正式錄用后欲解除勞動(dòng)關(guān)系，須提前30天通知對(duì)方；員工因違反公司有關(guān)制度被除名，其勞動(dòng)關(guān)系從公司的除名決定下發(fā)之日起終止。勞動(dòng)人事制度二、辦公區(qū)域管理規(guī)定辦公區(qū)域管理規(guī)定第一章總則第一條為加強(qiáng)浙江綠城物業(yè)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）辦公區(qū)域的管理，保持環(huán)境的整潔、規(guī)范，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，根據(jù)集團(tuán)公司《辦公區(qū)域環(huán)境管理規(guī)定》并結(jié)合公司的具體實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二條總經(jīng)理辦公室為公司辦公區(qū)域的歸口管理部門。第三條本規(guī)定適用于公司本部，公司其他部門及分（子）公司參照?qǐng)?zhí)行。辦公區(qū)域管理規(guī)定第二章行為管理辦公區(qū)域管理規(guī)定第四條員工必須按公司規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上班，上午8：30應(yīng)是準(zhǔn)備就緒且在自己崗位上開(kāi)始工作的時(shí)間。第五條外出辦事須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意并在《員工去向牌》上按格式、要求填寫相關(guān)資料，回公司后及時(shí)擦除。第六條愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，物品使用小心輕放，注意維護(hù)保養(yǎng)，損壞財(cái)物要賠償。第七條如需移動(dòng)辦公桌椅，要輕移輕放，用完后物歸原位，不準(zhǔn)坐在辦公桌上。第八條說(shuō)話、走路、關(guān)門不影響他人工作，不大聲喧嘩，不串崗閑聊，不做與工作無(wú)關(guān)的事。第九條進(jìn)出衛(wèi)生間要隨手關(guān)門。第十條辦公區(qū)域內(nèi)不準(zhǔn)吃零食和用餐。第十一條上班時(shí)間不準(zhǔn)帶無(wú)關(guān)人員（含親屬、子女）進(jìn)入公司辦公區(qū)域。第十二條對(duì)不符合公司規(guī)范的行為、現(xiàn)象要予以制止、及時(shí)糾正。第十三條對(duì)外來(lái)人員（包括公司人員）要主動(dòng)招呼、詢問(wèn)并沏與茶水。第十四條遵守食堂規(guī)定，不浪費(fèi)食物，服從食堂工作人員的管理。辦公區(qū)域管理規(guī)定第三章環(huán)境管理

辦公區(qū)域管理規(guī)定第十五條除星期五自由著裝外，其余工作日統(tǒng)一穿工作服且佩戴胸牌。辦公區(qū)域內(nèi)不得搭、掛衣服（須掛在指定位置）。因公外出返司人員應(yīng)換好工作服到崗，若因暫回待出的，應(yīng)及時(shí)向值日人說(shuō)明情況。第十六條整個(gè)辦公區(qū)域需始終保持整齊，不得堆（擺）放任何其它物品（資料、包、雜物及一切私人物品）。窗簾應(yīng)調(diào)整至統(tǒng)一狀態(tài)（上沿留出20公分），根據(jù)不同季節(jié)和日照情況可作適當(dāng)調(diào)整，但須征得總經(jīng)辦同意。第十七條辦公桌面應(yīng)保持整潔，文件夾應(yīng)統(tǒng)一規(guī)格、顏色和款式（藍(lán)色或黑色且部門內(nèi)須統(tǒng)一），并擺放整齊；茶具不隨意放置，應(yīng)擺放在桌面的角上，相鄰的茶具要擺放在對(duì)應(yīng)位置。第十八條飲水機(jī)、垃圾筒、盆栽植物的擺放位置不得隨意挪動(dòng)。第十九條雨天進(jìn)入大樓前將雨具甩干，統(tǒng)一放在四樓大門前的雨傘架上。第二十條中午就餐、因事外出離開(kāi)崗位時(shí)，要整理并存放好各類資料，桌面上不能有任何文件資料，鎖好辦公桌、辦公柜及鎖上電腦，椅子移至桌下、電話線按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繞放；離開(kāi)會(huì)議室或洽談室時(shí)應(yīng)將椅子放到會(huì)議桌或洽談桌下才能離開(kāi)。第二十一條晚上下班時(shí)各部門應(yīng)關(guān)閉所在辦公區(qū)域的電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、飲水機(jī)、空調(diào)、電燈電源等；將鍵盤歸位、椅子移至桌下、電話線按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繞放；整理、存放好各類資料，鎖好辦公桌及辦公柜；保持臺(tái)面整潔；關(guān)閉窗門和拉上窗簾（公共區(qū)域由值日人員負(fù)責(zé)）。第二十二條員工不得隨意開(kāi)啟、關(guān)閉空調(diào)，空調(diào)開(kāi)啟規(guī)定為：夏天室內(nèi)溫度超過(guò)℃、冬天室內(nèi)溫度低于℃，由總經(jīng)辦指定專人負(fù)責(zé)開(kāi)、關(guān)。308辦公區(qū)域管理規(guī)定第四章衛(wèi)生管理辦公區(qū)域管理規(guī)定第二十三條辦公區(qū)域內(nèi)除總經(jīng)理辦公室和天花板、窗、地面吸塵及公共樓道、衛(wèi)生間由清潔工負(fù)責(zé)清掃外，其它范圍包括：桌面、窗臺(tái)、柜子、電腦、電話機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)及各部門辦公區(qū)域內(nèi)的一切衛(wèi)生死角都需部門自行清潔，要求無(wú)灰塵、無(wú)污漬、無(wú)蛛網(wǎng)。對(duì)頑固型灰漬及污垢要使用專業(yè)清潔劑清潔。第二十四條保持辦公場(chǎng)所的清潔，不亂丟廢棄物，辦公垃圾應(yīng)裝袋后放到洗手間垃圾桶內(nèi)。茶渣也統(tǒng)一傾倒至衛(wèi)生間的漏籃內(nèi)，禁止傾至坐便器、水池和花盆內(nèi)。第二十五條不抽游煙、不隨地彈煙灰、丟煙蒂，煙缸內(nèi)的煙蒂不得超過(guò)個(gè)，煙缸需每日清洗。第二十六條員工應(yīng)講究個(gè)人衛(wèi)生，保持工作服的整潔。第二十七條每周五下班后由總經(jīng)辦協(xié)同當(dāng)日值日人員進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生檢查，檢查情況每月匯總一次在當(dāng)月的公司月度會(huì)議上通報(bào)。第二十八條總經(jīng)辦每年定期安排、布置兩次辦公設(shè)施設(shè)備的全面清潔工作。三辦公區(qū)域管理規(guī)定第五章

值日管理第二十九條公司值日（包括日常值日和節(jié)假日值日）實(shí)行各部門輪班制，由總經(jīng)辦統(tǒng)一安排。第三十條值日人員因故不能值班的，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前1天向總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，共同做好調(diào)班和替班工作。第三十一條每天提前20分鐘到公司，檢查各部門昨日電源、門窗關(guān)閉及辦公物品整理情況，對(duì)存在問(wèn)題如實(shí)記錄并報(bào)總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人。第三十二條將窗簾開(kāi)啟并調(diào)整至統(tǒng)一位置，適度開(kāi)窗通風(fēng)。第三十三條每日值日人員是當(dāng)日公司整個(gè)辦公區(qū)域內(nèi)的“行政長(zhǎng)官”，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)環(huán)境、員工上班遲到早退及行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督與檢查，并對(duì)當(dāng)日發(fā)生的違紀(jì)情況負(fù)有相同責(zé)任。第三十四條對(duì)整個(gè)辦公區(qū)域例行巡查每天不少于3次，并對(duì)當(dāng)日值日情況作好詳細(xì)記錄（內(nèi)容包括值日情況、巡查內(nèi)容、巡查結(jié)果），總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人將對(duì)值日記錄進(jìn)行查閱，提出意見(jiàn)，重要情況及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。第三十五條中午提前到食堂就餐并于下班前3分鐘到總經(jīng)辦前臺(tái)值日，接聽(tīng)電話做好各類記錄。辦公區(qū)域管理規(guī)定第三十六條下午延遲20分鐘下班，仔細(xì)檢查一遍辦公區(qū)域所有電燈、空調(diào)、飲水機(jī)、門窗、門鎖的關(guān)閉及辦公物品整理情況，做好安全防范工作，發(fā)現(xiàn)隱患，督促整改。第三十七條輪到周五值日的值日人員應(yīng)在下班前半小時(shí)組織各部門員工開(kāi)展衛(wèi)生大掃除。第三十八條值日人員下班時(shí)，如遇有人加班，應(yīng)委托加班人員履行總值日人員職責(zé)，并記入值日記錄；受委托人下班時(shí)，如另有人加班，應(yīng)再另行委托，并記入值日記錄；依次類推。第三十九條節(jié)假日值日人員應(yīng)嚴(yán)格遵守值日時(shí)間，做好來(lái)電、來(lái)訪的接待工作，保持與各管理處的聯(lián)系，重要事宜應(yīng)及時(shí)做好記錄并轉(zhuǎn)告相關(guān)部門或匯報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。第四十條節(jié)假日值日人員應(yīng)做好衛(wèi)生保潔、安全防范和報(bào)紙上架工作，同時(shí)不得在辦公場(chǎng)所用餐、吃零食。

辦公區(qū)域管理規(guī)定辦公區(qū)域管理規(guī)定第六章安全管理辦公區(qū)域管理規(guī)定第四十一條員工統(tǒng)一由四樓大門進(jìn)出，無(wú)特殊原因四樓后門不啟用。員工調(diào)離公司本部，必須交回大門鑰匙。第四十二條禁止在辦公區(qū)域內(nèi)存放易燃易爆物品。第四十三條定期檢查消防設(shè)施的完好性、有效性，掌握滅火器的使用方法及火災(zāi)的緊急處理方式。第四十四條未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，不得將任何公司資料拷貝私存。第四十五條員工不得隨意進(jìn)入公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室；未經(jīng)本人同意，不得翻閱他人桌上的任何文件資料，更不得擅自進(jìn)入別人的電腦查閱資料及挪用他人物品。第四十六條辦公室不得存放大額現(xiàn)金和貴重物品，離開(kāi)獨(dú)立辦公室時(shí)，須隨即鎖門。第四十七條外人進(jìn)入辦公區(qū)域，員工應(yīng)禮貌地上前詢問(wèn)，并主動(dòng)領(lǐng)路，做好安全防范工作。第四十八條晚上19：00點(diǎn)以后如需加班，加班人員必須反鎖大門，以防外人闖入。辦公區(qū)域管理規(guī)定第七章費(fèi)用管理辦公區(qū)域管理規(guī)定第四十九條白天上班時(shí)窗簾應(yīng)拉至打開(kāi)狀態(tài)，以引進(jìn)光線。原則上晴天不開(kāi)燈，陰、雨天只在所辦公的區(qū)域亮燈；會(huì)議室做到人走燈滅，同時(shí)須關(guān)上飲水機(jī)。第五十條一次性茶杯僅供來(lái)客使用，本部員工不得隨意取用。第五十一條節(jié)約用水，如遇停水，應(yīng)確認(rèn)水龍頭關(guān)閉后方可離開(kāi)。第五十二條手紙只限在衛(wèi)生間使用，不得挪作他用。第五十三條使用電話時(shí)應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)，言簡(jiǎn)意賅。辦公區(qū)域管理規(guī)定第八章違紀(jì)處罰辦公區(qū)域管理規(guī)定第五十四條由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查，對(duì)違反本規(guī)定的總經(jīng)辦有權(quán)開(kāi)處罰單，罰款額度視情節(jié)扣罰30－100元。第五十五條各部門負(fù)責(zé)人為本部門辦公環(huán)境管理的責(zé)任人，要負(fù)管理辦公環(huán)境職責(zé)，對(duì)違反條例的部門除對(duì)當(dāng)事人處罰30-100元外，該部門負(fù)責(zé)人也要受到管理不力連帶處罰20元。第五十六條對(duì)情節(jié)嚴(yán)重或?qū)曳覆唤奶幰灾亓P，最多可罰100元，并給予書面通報(bào)，對(duì)該部門在公司月度會(huì)議上再行通報(bào)。第五十七條當(dāng)日值日人員受總經(jīng)辦的管理、監(jiān)督，經(jīng)檢查對(duì)不盡職責(zé)的值日人員總經(jīng)辦有權(quán)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重可扣款30－100元。第五十八條公司本部整個(gè)辦公環(huán)境管理，最終監(jiān)督、檢查人為公司領(lǐng)導(dǎo)，如有不足，由總經(jīng)辦承擔(dān)管理責(zé)任并給予負(fù)責(zé)人處罰30－100元。第五十九條違反本規(guī)定每月部門累計(jì)5人次的，對(duì)部門經(jīng)理扣款100元。第六十條每月違紀(jì)情況由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，送人力資源部，扣款在當(dāng)月工資中扣除。三、員工須知1、儀容儀表員工應(yīng)注意個(gè)人形象，保持儀表整潔，妝扮適度。女員工應(yīng)化淡妝，男員工不得蓄須留長(zhǎng)發(fā)。2、私人財(cái)物員工應(yīng)妥善保管私人財(cái)物，自行承擔(dān)損壞或遺失的責(zé)任。發(fā)生失竊，應(yīng)報(bào)公司保安部處理。3、拾遺員工在辦公區(qū)域內(nèi)拾獲的任何財(cái)物，如無(wú)法立即歸還失主，應(yīng)交由本部門或公司保安部處理。4、私人電話員工原則上不準(zhǔn)用公司電話撥打私人電話，接聽(tīng)私人電話應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)，不超過(guò)3分鐘。5、私人會(huì)客私人會(huì)客不得超過(guò)10分鐘，避免在辦公桌邊接待私人來(lái)訪者。6、考勤員工日?？记?，公司總部員工由人力資源部具體負(fù)責(zé)，其它場(chǎng)所辦公的員工由部門負(fù)責(zé)。每月5日前（節(jié)假日順延），考勤部門須將上月經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的考勤表送至人力資源部審核。未按規(guī)定時(shí)間到崗為遲到，未到規(guī)定時(shí)間離崗為早退，無(wú)故不在規(guī)定辦公場(chǎng)所為擅自離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假為曠工，遲到、早退、擅自離崗45分鐘以上以曠工半天論處。員工須知四、員工福利員工福利

一、婚假凡符合法定婚齡的公司正式員工結(jié)婚，可享受3天的有薪假期，晚婚（男25周歲，女23周歲）可享受15天有薪假期，具體計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。申請(qǐng)婚假必須提前15天提出，并出示有關(guān)證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理審批?；榧夙氁淮斡猛?，不得保留或挪作它用。

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二、產(chǎn)假凡公司正式員工，孕期及產(chǎn)后可享受90天的假期（包括公休），并享受國(guó)家規(guī)定之福利。申請(qǐng)產(chǎn)假須提前15天提出，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理審批。三、喪假凡公司正式員工的直系親屬（配偶、父母和子女）死亡，公司將給予3天有薪假期（異地奔喪另外適當(dāng)增加路程假），具體計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假須一次用完，不能保留，并須事先按規(guī)定審批。員工福利

四、工作餐凡公司正式員工可按工種規(guī)定享受工作餐。五、集體宿舍公司設(shè)有集體宿舍，為實(shí)行24小時(shí)三班制工作的員工提供住宿。其它員工原則上不能入住集體宿舍，如有特殊情況須報(bào)總經(jīng)辦審核，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可入住。六、高溫費(fèi)公司員工在高溫季節(jié)工作期間可享受高溫補(bǔ)貼。

員工福利七、年終獎(jiǎng)：公司按每年十三月工資的方式發(fā)放年終獎(jiǎng)。八、特殊獎(jiǎng)勵(lì)：凡表現(xiàn)突出或作出特殊貢獻(xiàn)的員工，公司將酌情給予物質(zhì)或精神上的獎(jiǎng)勵(lì)。

九、員工培訓(xùn)公司將根據(jù)員工的不同需求，開(kāi)展多種形式的培訓(xùn)。主要包括新員工培訓(xùn)和定期員工培訓(xùn)。并根據(jù)需要為員工提供各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和文化素質(zhì)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，并鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)。

員工福利十、社會(huì)保險(xiǎn)自2005年10月開(kāi)始，杭州地區(qū)實(shí)行“五險(xiǎn)合一”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)一報(bào)送、征收。通過(guò)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，其余四個(gè)險(xiǎn)種捆綁繳納。五個(gè)險(xiǎn)種繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一，按相應(yīng)的比例進(jìn)行費(fèi)用繳納?，F(xiàn)就各個(gè)險(xiǎn)種的繳費(fèi)比例及社會(huì)報(bào)險(xiǎn)的享受做相應(yīng)的說(shuō)明：

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1、各個(gè)險(xiǎn)種的繳費(fèi)比例（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)公司繳納比例：20%個(gè)人繳納比例：8%（2）醫(yī)療保險(xiǎn)公司繳納比例：9%個(gè)人繳費(fèi)比例：2%（進(jìn)入個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)帳戶，用于員工醫(yī)療門診費(fèi)用的保險(xiǎn)）個(gè)人另需承擔(dān)費(fèi)用：醫(yī)療救濟(jì)金1元/人、重大疾補(bǔ)3元/人（3）工傷保險(xiǎn)公司繳納比例：0.4%個(gè)人不用承擔(dān)（4）生育保險(xiǎn)公司繳納比例：0.6%個(gè)人不用承擔(dān)（5）失業(yè)保險(xiǎn)公司繳納比例：2%個(gè)人繳納比例：1%若員工戶口為農(nóng)業(yè)，則失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人部分不用繳納。

員工福利

2、社會(huì)保險(xiǎn)的享受（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)城鎮(zhèn)戶口：退休后每月可領(lǐng)取退休金。農(nóng)業(yè)戶口：繳費(fèi)滿十五年，退休后也可享受每月領(lǐng)取退休金；若不滿十五年，可領(lǐng)取個(gè)人繳費(fèi)部分。農(nóng)業(yè)戶口的員工可以申請(qǐng)退出個(gè)人繳費(fèi)部分。（2）醫(yī)療保險(xiǎn)重大疾?。汗鹃_(kāi)具住院憑證，個(gè)人可享受醫(yī)保優(yōu)惠。若在外地醫(yī)院住院治療，要先聯(lián)系公司人力資源部，人力資源部再聯(lián)系醫(yī)保辦進(jìn)行相應(yīng)處理。普通門診：憑醫(yī)院開(kāi)具的醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票，到公司人力資源部報(bào)銷費(fèi)用。人力資源部根據(jù)個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)帳戶余額審核醫(yī)藥費(fèi)用后給予報(bào)銷。

員工福利

（3）工傷保險(xiǎn)工傷——申請(qǐng)工傷認(rèn)定——報(bào)送相應(yīng)材料至社保的工傷費(fèi)用審核處——批復(fù)費(fèi)用進(jìn)入公司帳戶（此過(guò)程需要1—2個(gè)月）——人力資源部根據(jù)相應(yīng)材料申領(lǐng)費(fèi)用至個(gè)人/個(gè)人所在部門。（4）生育保險(xiǎn)生育——報(bào)送相應(yīng)材料至社保的生育辦理窗口——領(lǐng)取回單（1個(gè)月左右）——費(fèi)用進(jìn)入公司帳戶（2個(gè)月左右）——人力資源部根據(jù)相應(yīng)材料和