集體合同模板匯編七篇

第頁(yè)共頁(yè)集體合同模板匯編七篇集體合同模板匯編七篇集體合同篇1出賣(mài)方：__________________________________〔本人〕〔法定代表人〕姓名：______________國(guó)籍：____________________________________〔身份證〕〔護(hù)照〕〔營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼〕：______地址：____________________________________郵政編碼：________________________________聯(lián)絡(luò)：________________________________委托代理人：______________________________國(guó)籍：____________________________________：____________________________________地址：____________________________________郵政編碼：________________________________買(mǎi)受方：__________________________________〔本人〕〔法定代表人〕姓名：______________國(guó)籍：____________________________________〔身份證〕〔護(hù)照〕〔營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼〕：______地址：____________________________________郵政編碼：________________________________聯(lián)絡(luò)：________________________________委托代理人：______________________________國(guó)籍：____________________________________：____________________________________地址：____________________________________郵政編碼：________________________________第一條房屋的根本情況出賣(mài)方房屋〔以下簡(jiǎn)稱該房屋〕坐落于___________；位于第___________層，共__________〔套〕〔間〕，房屋構(gòu)造為_(kāi)________，建筑面積____________________平方米〔其中實(shí)際建筑面積____________平方米，公共部位與公用房屋分?jǐn)偨ㄖ娣e________平方米〕，房屋用處為_(kāi)___________________；該房屋平面圖見(jiàn)本合同附件一，該房屋內(nèi)部附著設(shè)施見(jiàn)附件二；〔房屋所有權(quán)證號(hào)、土地使用權(quán)證號(hào)〕〔房地產(chǎn)權(quán)證號(hào)〕為_(kāi)______________。第二條房屋面積的特殊約定本合同第一條所約定的面積為〔出賣(mài)方暫測(cè)〕〔原產(chǎn)權(quán)證上標(biāo)明〕〔房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記機(jī)關(guān)實(shí)際測(cè)定〕面積。如暫測(cè)面積或原產(chǎn)權(quán)證上標(biāo)明的面積〔以下簡(jiǎn)稱暫測(cè)面積〕與房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記機(jī)關(guān)實(shí)際測(cè)定的面積有差異的，以房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記機(jī)關(guān)實(shí)際測(cè)定面積〔以下簡(jiǎn)稱實(shí)際面積〕為準(zhǔn)。該房屋交付時(shí)，房屋實(shí)際面積與暫測(cè)面積的差異不超過(guò)暫測(cè)面積的±___________％〔不包括±________％〕時(shí)，房?jī)r(jià)款保持不變。實(shí)際面積與暫測(cè)面積差異超過(guò)暫測(cè)面積的±__________％〔包括±__________％〕時(shí)，甲乙雙方同意按下述第_________種方式處理：1．買(mǎi)受方有權(quán)提出退房，出賣(mài)方須在買(mǎi)受方提出退房要求之日起____________天內(nèi)將買(mǎi)受方已付款退還給買(mǎi)受方，并按_______利率付給利息。2．每平方米價(jià)格保持不變，房?jī)r(jià)款總金額按實(shí)際面積調(diào)整。3．_________________________。第三條土地使用權(quán)性質(zhì)該房屋相應(yīng)的土地使用權(quán)獲得方式為_(kāi)____________；土地使用權(quán)年限自________年_____月_______日至________年______月_____日止。以劃撥方式獲得土地使用權(quán)的房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓批準(zhǔn)文件號(hào)為_(kāi)___________；該房屋買(mǎi)賣(mài)后，按照有關(guān)規(guī)定，買(mǎi)受方〔必須〕〔無(wú)須〕補(bǔ)辦土地使用權(quán)出讓手續(xù)。第四條價(jià)格按〔總建筑面積〕〔實(shí)際建筑面積〕計(jì)算，該房屋售價(jià)為〔幣〕每平方米_______________元，總金額為〔幣〕________億______千______百__________拾_______萬(wàn)_______千_______百_____拾______元整。第五條付款方式買(mǎi)受方應(yīng)于本合同生效之日向出賣(mài)方支付定金〔_____幣〕______億______千_______百______拾______萬(wàn)______千______百_____拾______元整，并應(yīng)于本合同生效之日起________日內(nèi)將該房屋全部?jī)r(jià)款付給出賣(mài)方。詳細(xì)付款方式可由雙方另行約定。第六條交付期限出賣(mài)方應(yīng)于本合同生效之日起三十日內(nèi)，將該房屋的產(chǎn)權(quán)證書(shū)交給買(mǎi)受方，并應(yīng)收到該房屋全部?jī)r(jià)款之日起_______日內(nèi)，將該房屋付給買(mǎi)受方。第七條買(mǎi)受方逾期付款的違約責(zé)任買(mǎi)受方如未按本合同第四條規(guī)定的時(shí)間付款，出賣(mài)方對(duì)買(mǎi)受方的逾期應(yīng)付款有權(quán)追究違約利息。自本合同規(guī)定的應(yīng)付款限期之第二天起至實(shí)際付款之日止，月利息按__________計(jì)算。逾期超過(guò)_______天后，即視為買(mǎi)受方不履行本合同。屆時(shí)，出賣(mài)方有權(quán)按下述第______種約定，追究買(mǎi)受方的違約責(zé)任。1．終止合同，買(mǎi)受方按累計(jì)應(yīng)付款的________％向出賣(mài)方支付違約金。出賣(mài)方實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)買(mǎi)受方支付的違約金時(shí)，實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失與違約金的差額局部由買(mǎi)受方據(jù)實(shí)賠償。2．買(mǎi)受方按累計(jì)應(yīng)付款的_______％向出賣(mài)方支付違約金，合同繼續(xù)履行。3．_____________________。第八條出賣(mài)方逾期交付房屋的違約責(zé)任除人力不可抗拒的自然災(zāi)害等特殊情況外，出賣(mài)方如未按本合同第五條規(guī)定的期限將該房屋交給買(mǎi)受方使用，買(mǎi)受方有權(quán)按已交付的房?jī)r(jià)款向出賣(mài)方追究違約利息。按本合同第十一條規(guī)定的最后交付期限的第二天起至實(shí)際交付之日止，月利息在________個(gè)月內(nèi)按_______利率計(jì)算；自第_______個(gè)月起，月利息那么按____利率計(jì)算。逾期超過(guò)____個(gè)月，那么視為出賣(mài)方不履行本合同，買(mǎi)受方有權(quán)按以下第______種約定，追究出賣(mài)方的違約責(zé)任。1．終止合同，出賣(mài)方按買(mǎi)受方累計(jì)已付款的_____________％向買(mǎi)受方支付違約金。乙方實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)出賣(mài)方支付的違約金時(shí)，實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失與違約金的差額局部由甲方據(jù)實(shí)賠償。2．出賣(mài)方按買(mǎi)受方累計(jì)已付款的_________％向買(mǎi)受方支付違約金，合同繼續(xù)履行。3．______________。第九條關(guān)于產(chǎn)權(quán)登記的約定在買(mǎi)受方實(shí)際接收該房屋之日起，出賣(mài)方協(xié)助買(mǎi)受方在房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記機(jī)關(guān)規(guī)定的期限內(nèi)向房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記機(jī)關(guān)辦理權(quán)屬登記手續(xù)。如因出賣(mài)方的過(guò)失造成買(mǎi)受方不能在雙方實(shí)際交接之日起_______________天內(nèi)獲得房地產(chǎn)權(quán)屬證書(shū)，買(mǎi)受方有權(quán)提出退房，出賣(mài)方須在買(mǎi)受方提出退房要求之日起___________天內(nèi)將買(mǎi)受方已付款退還給買(mǎi)受方，并按已付款的________％賠償買(mǎi)受方損失。第十條出賣(mài)方保證在交易時(shí)該房屋沒(méi)有產(chǎn)權(quán)糾紛，有關(guān)按揭、抵押債務(wù)、稅項(xiàng)及租金等，出賣(mài)方均在交易前辦妥。交易后如有上述未清事項(xiàng)，由出賣(mài)方承當(dāng)全部責(zé)任。第十一條因本房屋所有權(quán)轉(zhuǎn)移所發(fā)生的土地增值稅由出賣(mài)方向國(guó)家交納，契稅由買(mǎi)受方向國(guó)家交納；其他房屋交易所發(fā)生的稅費(fèi)除另有約定的外，均按政府的規(guī)定由甲乙雙方分別交納。第十二條本合同未盡事項(xiàng)，由甲、乙雙方另行議定，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十三條本合同之附件均為本合同不可分割之一局部。本合同及其附件內(nèi)，空格局部填寫(xiě)的文字與印刷文字具有同等效力。本合同及其附件和補(bǔ)充協(xié)議中未規(guī)定的事項(xiàng)，均遵照中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。第十四條本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，由甲、乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，甲、乙雙方同意由____仲裁委員會(huì)仲裁。第十五條本合同〔經(jīng)甲、乙雙方簽字〕之日起生效。第十六條本合同連同附表共___________頁(yè)，一式_________份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，_________各執(zhí)一份，均具有同等效力。出賣(mài)方〔簽章〕：____________出賣(mài)方代理人〔簽章〕：______________年________月______日買(mǎi)受方〔簽章〕：____________買(mǎi)受方代理人〔簽章〕：______________年_______月_______日集體合同篇2甲方(職工方)乙方(企業(yè)方)工會(huì)結(jié)合會(huì)涉及員工人數(shù)：人涉及企業(yè)數(shù):家協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:姓名:姓名:職務(wù):職務(wù):身份證號(hào)碼:身份證號(hào)碼:協(xié)商代表人數(shù):協(xié)商代表人數(shù):代表產(chǎn)生方式:代表產(chǎn)生方式:聯(lián)絡(luò):聯(lián)絡(luò):第一章總那么第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)開(kāi)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》〔以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》〕、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》〔以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》〕、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》及青島市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。本合同依法生效后，對(duì)轄區(qū)內(nèi)簽約的所有企業(yè)和職工具有約束力。第二條本合同職工一方的協(xié)商代表由社區(qū)工會(huì)結(jié)合會(huì)組織選派，首席代表由工會(huì)____擔(dān)任。企業(yè)一方的協(xié)商代表由上級(jí)企業(yè)結(jié)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)組織區(qū)域內(nèi)的企業(yè)主經(jīng)民主推選或受權(quán)委托等方式產(chǎn)生，首席代表由企業(yè)方代表民主推選產(chǎn)生。第二章勞動(dòng)報(bào)酬第三條企業(yè)根據(jù)按勞分配原那么，實(shí)行同工同酬，確定本企業(yè)的工資制度。企業(yè)支付職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工資以貨幣形式每月至少發(fā)放一次，不得拖欠，克扣工資。第四條企業(yè)要建立正常工資增長(zhǎng)機(jī)制，職工工資隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)。職工年度平均工資程度應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、本企業(yè)勞動(dòng)消費(fèi)率和經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。職工本年度平均工資程度比上一年度增長(zhǎng)%。第三章工作時(shí)間和休息休假第五條企業(yè)有責(zé)任做好平衡消費(fèi)，盡可能防止和減少加班加點(diǎn)。由于消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。第六條企業(yè)安排職工加班加點(diǎn)，應(yīng)按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。以正常消費(fèi)經(jīng)營(yíng)情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資〔不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)〕作為加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)，按正常工作時(shí)間以外、休息日(未安排同等時(shí)間補(bǔ)休)、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%的工資報(bào)酬。第七條實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家或者行業(yè)制定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。勞動(dòng)者完成計(jì)件定額后，企業(yè)安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第六條規(guī)定支付加班工資。第八條職工依法享受帶薪休假、探親假、婚假、喪假等有薪假期的權(quán)利。職工請(qǐng)事假的，企業(yè)可不予支付事假期間的工資。第四章勞動(dòng)平安與衛(wèi)生第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極改善工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為職工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，對(duì)特殊崗位的職工應(yīng)定期組織進(jìn)展專項(xiàng)體檢。第十條發(fā)生職工傷亡事故,或出現(xiàn)危及職工身體安康和勞動(dòng)平安的重大事故,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理,并在1小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。第五章補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利第十一條企業(yè)和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，職工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第十二條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,逐步開(kāi)展并改善職工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。第十三條職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的醫(yī)療生活費(fèi)用，以及工亡喪葬和家屬撫恤費(fèi)，按照國(guó)家的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)以及死亡喪葬和家屬撫恤費(fèi)，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章女職工、未成年工特殊保護(hù)第十四條企業(yè)制止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第十五條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織未成年工定期進(jìn)展安康檢查。第七章職業(yè)培訓(xùn)第十六條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)方案。職工必須承受職業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)步勞動(dòng)技能。企業(yè)對(duì)從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過(guò)專門(mén)的培訓(xùn)，并獲得特種作業(yè)資格。第八章勞動(dòng)合同管理第十七條企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，制定本企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和考核獎(jiǎng)懲制度。企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)依法制定，由職代會(huì)討論通過(guò)，經(jīng)企業(yè)公示后生效。第十八條企業(yè)有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本企業(yè)的規(guī)章制度，在經(jīng)過(guò)相應(yīng)法定程序后，對(duì)違背勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的職工，給予相應(yīng)處理。第十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)與招用勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與職工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用職工的勞動(dòng)報(bào)酬按照本區(qū)域集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十條雙方約定的其它事項(xiàng)第九章集體合同的期限第二十一條本合同自年月日起,至年月日止。第二十二條合同履行期間，由于簽訂合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使本合同難以履行時(shí)，合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù)。雙方經(jīng)協(xié)商同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序變更修改。第十章附那么第二十三條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無(wú)規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)展集體協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。第二十四條本合同期限屆滿前三個(gè)月，雙方應(yīng)進(jìn)展集體協(xié)商重新簽訂集體合同。第二十五條本合同送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查，自審查登記完成之日起生效。合同生效后，應(yīng)當(dāng)自生效之日起三日內(nèi)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较蛉w人員公布。第二十六條本合同一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)、總工會(huì)各一份，合同雙方各執(zhí)一份。雙方首席代表簽字：社區(qū)工會(huì)結(jié)合會(huì)〔蓋章〕工會(huì)____簽字：企業(yè)方首席代表簽字：年月日區(qū)域內(nèi)企業(yè)主簽字蓋章：用人單位〔蓋章〕法人代表簽字：用人單位〔蓋章〕法人代表簽字：用人單位〔蓋章〕法人代表簽字：集體合同篇3(一)訂立集體合同應(yīng)遵循的原那么：1．遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定。2．互相尊重，平等協(xié)商。3．老實(shí)守信，公平合作。4．兼顧雙方合法權(quán)益。5．不得采取過(guò)激行為。(二)訂立集體合同的內(nèi)容通常情況下，集體合同一般包括以下內(nèi)容：1．勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)局部包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲、裁員等項(xiàng)條款。2．一般性規(guī)定包括集體合同的有效期限，集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等。3．過(guò)渡性規(guī)定包括集體合同的監(jiān)視、檢查、爭(zhēng)議處理、違約責(zé)任等。4．其他規(guī)定通常作為勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部的補(bǔ)充條款，規(guī)定在集體合同的有效期間應(yīng)當(dāng)?shù)竭_(dá)的詳細(xì)目的和實(shí)現(xiàn)目的的主要措施。集體合同篇4當(dāng)前，隨著企業(yè)改革的不斷深化和非公企業(yè)的迅速開(kāi)展，女職工權(quán)益保護(hù)面臨的問(wèn)題日益突出。為了更好地____女職工的合法利益和特殊利益，推動(dòng)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的深化開(kāi)展，**市女職工委員會(huì)選擇了60家企業(yè)采取調(diào)查問(wèn)卷，聽(tīng)、看、座談會(huì)等多種形式，對(duì)全市女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合工作情況進(jìn)展了一次專題調(diào)研。一、根本情況**市有基層工會(huì)組織4465家，已建立工會(huì)組織的女職工組織2116家，職工432651人，女職工159620人。20xx—20xx年我們?cè)谌型菩信毠?quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作，全市共簽訂女職工專項(xiàng)集體合同1605份，覆蓋女職工59874人。其中簽訂區(qū)域性合同33家，共覆蓋378個(gè)單位。二、幾點(diǎn)建議〔1〕加大宣傳力度，進(jìn)步思想認(rèn)識(shí)，不斷增強(qiáng)加快建立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同____長(zhǎng)效的緊迫感隨著企業(yè)改革的不斷深化和非公企業(yè)的迅速開(kāi)展，女職工權(quán)益保護(hù)面臨的問(wèn)題日顯突出。全總和省總推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同制度為女職工____工作指明了方向，各級(jí)女職工組織要充分認(rèn)識(shí)到簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同是新時(shí)期女職工工作的一項(xiàng)特色工作，是貫徹落實(shí)“組織起來(lái)，實(shí)在____”的工作方針的重要表達(dá)，是進(jìn)步女職工、幫助女職工、效勞女職工、聯(lián)絡(luò)女職工、落實(shí)女職工特殊保護(hù)法律、法規(guī)的有效載體。典范是推行這項(xiàng)工作的有效動(dòng)力。女職工的權(quán)益保護(hù)要從各行各業(yè)的龍頭企業(yè)抓起，抓好一個(gè)，輻射一片；成功一個(gè)，帶動(dòng)一批。對(duì)于已簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同和執(zhí)行得好的企業(yè)特別是非公企業(yè)我們要加大宣傳力度，總結(jié)推介典型企業(yè)的成功經(jīng)歷以及簽訂此合同給企業(yè)帶來(lái)的良好效益，改變局部非公企業(yè)老板的偏執(zhí)、極端思想，讓他們充分認(rèn)識(shí)到這是一項(xiàng)企業(yè)和女職工雙贏的工作。我們認(rèn)為通過(guò)廣泛宣傳力度，既有利于國(guó)家法律法規(guī)的貫徹施行，有利于廣闊女職工____自覺(jué)性的進(jìn)步，還有利于____資的整合，____利度的加大，從而增強(qiáng)工會(huì)女職工組織的影響力，使女職工權(quán)益保護(hù)能逐步走上法制化、標(biāo)準(zhǔn)化、人性化的軌道。〔2〕加大指導(dǎo)力度，加強(qiáng)檢查監(jiān)視，因地制宜全力推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的履約專項(xiàng)合同的推行雖然有一段時(shí)間了，但由于種種原因，專項(xiàng)合同的簽訂長(zhǎng)期以來(lái)存在著重?cái)?shù)量輕質(zhì)量的傾向，很多企業(yè)的合同形同虛設(shè)，缺乏嚴(yán)肅性，真正可以根據(jù)法律____的企業(yè)不是很多。指導(dǎo)是推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的航標(biāo)。建議各級(jí)女工組織根據(jù)不同行業(yè)、不同性質(zhì)的企業(yè)，培訓(xùn)工會(huì)女干部，標(biāo)準(zhǔn)合同樣本，使女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂走向制度化，標(biāo)準(zhǔn)化，當(dāng)然履約更是推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的關(guān)鍵。公有制與非公有制之間由于企業(yè)的性質(zhì)不同，女職工專項(xiàng)集體合同是否履約成為關(guān)鍵。如煙草、電信、電力、郵政等部門(mén)吃的“專家”飯，所以，女職工專項(xiàng)集體合同能如實(shí)履行。而大多數(shù)企業(yè)特別是非公企業(yè)的女職工，由于種種特定的原因，不能如實(shí)履約。如何使這項(xiàng)工作在今后發(fā)揮其作用，我們必須爭(zhēng)取有關(guān)部門(mén)的重視，逐步建立起一支由執(zhí)法部門(mén)參與的長(zhǎng)效監(jiān)視機(jī)制。各級(jí)女職工組織要積極爭(zhēng)取人大及勞動(dòng)、公安、平安、環(huán)保等部門(mén)的支持與配合，通過(guò)經(jīng)常性的執(zhí)法檢查，普及法律知識(shí)，進(jìn)步法律意識(shí)，查處勞動(dòng)用工中嚴(yán)重違背國(guó)家法律法規(guī)的行為，催促企業(yè)老板履行法定義務(wù)?！?〕加大職業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)素質(zhì)教育，確保女職工專項(xiàng)集體合同工作全面推行進(jìn)一步推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作，必需要加強(qiáng)女職工對(duì)合同的關(guān)切度和參與度，加強(qiáng)女職工特別是非公企業(yè)女職工的素質(zhì)教育。非公企業(yè)的女職工大多來(lái)自農(nóng)村，文化程度普遍不高，加大職業(yè)技能培訓(xùn)和加強(qiáng)素質(zhì)教育就成了各級(jí)女工組織的工作重心。一是要加強(qiáng)女職工法制教育，進(jìn)步女職工的法律意識(shí)，進(jìn)步自我保護(hù)才能。二是要加強(qiáng)科學(xué)技術(shù)、文化知識(shí)教育，不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，學(xué)習(xí)新知識(shí)，不斷適應(yīng)企業(yè)開(kāi)展的需要。三是要積極與勞動(dòng)部門(mén)結(jié)合開(kāi)展一些合適女職工就業(yè)的技能培訓(xùn)，進(jìn)步她們的技術(shù)程度和工作才能。四是要加強(qiáng)女職工的思想素質(zhì)教育。要幫助她們樹(shù)立正確的人生觀、自強(qiáng)自立，人人爭(zhēng)做知識(shí)型女職工，爭(zhēng)當(dāng)企業(yè)創(chuàng)新能手，成為合格的時(shí)代新女性。當(dāng)前，由美國(guó)次貸危機(jī)引發(fā)的國(guó)際金融危機(jī)越演越烈，我國(guó)經(jīng)濟(jì)也不可防止地受到影響。各級(jí)工會(huì)女職工組織要進(jìn)一步創(chuàng)新工作理念，在落實(shí)上下功夫，在精細(xì)上做文章，積極討論建立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作長(zhǎng)效機(jī)制的有效途徑，團(tuán)結(jié)和發(fā)動(dòng)廣闊女職工忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，發(fā)揚(yáng)堅(jiān)韌、隱忍、吃苦耐勞的精神，主動(dòng)與企業(yè)共克時(shí)艱，共謀開(kāi)展，實(shí)現(xiàn)女職工的合法權(quán)益受到保護(hù)、企業(yè)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益雙贏的工作目的。集體合同篇5出租方(甲方)：北京林業(yè)大學(xué)承租方(乙方)：根據(jù)國(guó)家及北京市有關(guān)法律、法規(guī)以及《北京林業(yè)大學(xué)周轉(zhuǎn)住房管理暫行方法》(北林辦發(fā)[20xx]31號(hào)文件)等有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的根底上，就甲方將其合法擁有的房屋出租給乙方使用事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條房屋根本情況甲方將其合法擁有產(chǎn)權(quán)的坐落在北京市海淀區(qū)清華東路35號(hào)北京林業(yè)大出租給乙方使用。第二條使用用處1.本床位僅作為乙方本人住宿使用。2.在合同期內(nèi)，乙方不得擅自更改床位的使用用處。第三條租賃期限1.該床位租賃期自年月共計(jì)個(gè)月。2.租賃期滿，乙方應(yīng)如期歸還。乙方如要求續(xù)租，那么必須提早1個(gè)月向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。甲方如同意續(xù)租，那么雙方重新簽訂租賃合同。第四條租金、押金及付款方式1.該床位的租金為人民幣元/月。(大寫(xiě)：人民幣拾元/月)2.租金從乙方工資中扣繳。3.乙方入住時(shí)須向甲方交納押金400元。第五條房屋修繕責(zé)任甲方應(yīng)保證出租房屋的使用平安。乙方應(yīng)保護(hù)并合理使用床位及其附屬設(shè)施，制止在墻面上粘貼和懸掛物品，制止破壞墻面的完好。如因乙方使用不當(dāng)造成房間或設(shè)施損壞，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)維修或予以經(jīng)濟(jì)賠償。第六條關(guān)于房屋租賃期間的有關(guān)費(fèi)用1.在合同期間，乙方需承當(dāng)水、電、網(wǎng)絡(luò)、及有線電視費(fèi)。2.在合同期間，甲方將不為乙方所擁有或承租的其他住房提供供暖補(bǔ)貼。第七條變更和解除本合同的條件1.在合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意變更本合同。2.在合同期內(nèi)，有以下情況之一的，本合同自行終止。(1)本人或配偶購(gòu)置或租賃等形式獲得住房者;(2)房屋無(wú)故空閑(以群眾舉報(bào)經(jīng)核實(shí)為準(zhǔn))三個(gè)月以上者;(3)調(diào)離、辭職、除名、開(kāi)除，死亡者;(4)自費(fèi)出國(guó)(境)留學(xué)，因公出國(guó)逾期未歸者;(5)學(xué)校需要對(duì)承租租住的房屋進(jìn)展維修和裝修;(6)學(xué)校認(rèn)定其它應(yīng)退房的情況。第八條乙方的違約責(zé)任1.在合同期內(nèi)，乙方有以下行為之一的，甲方有權(quán)終止本合同，停發(fā)其國(guó)家住房補(bǔ)貼，并收取違約金，違約金自違約之日起第一月按合同租金的2倍收取，第二個(gè)月按合同租金的3倍收取，逐月遞增。違約金直接從工資中扣繳。(1)擅自占用或調(diào)換住房(床位)者;(2)改變住房用處、或?qū)⒆》?床位)轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)租者;(3)未經(jīng)管理部門(mén)答應(yīng)進(jìn)展改造裝修者;(4)在周轉(zhuǎn)房?jī)?nèi)進(jìn)展非法活動(dòng)者;(5)違背老師周轉(zhuǎn)房其它管理制度、違犯租房合同的行為。2.乙方?jīng)]有履行與甲方簽訂的有關(guān)平安、防火協(xié)議書(shū)。3.乙方應(yīng)如實(shí)填報(bào)住房情況調(diào)查表及相關(guān)證明材料。如弄虛作假，取消其租賃住房資格;已租住的，學(xué)校可終止合同并追究乙方的違約責(zé)任。4.甲乙雙方解除合同，除乙方可能向甲方承當(dāng)?shù)馁r償費(fèi)用外甲方應(yīng)退還乙方所繳納的押金，乙方需將自己的物品全部搬出房間，否那么甲方有權(quán)自行處理。第九條甲方的違約責(zé)任在合同期內(nèi)，因甲方不履行合同約定的維修、養(yǎng)護(hù)責(zé)任，致使該房屋發(fā)生損壞，造成乙方財(cái)產(chǎn)損失或人身傷害的，甲方應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第十條因不可抗拒的因素致使房間及其附屬設(shè)施損壞和造成損失的，雙方均不承當(dāng)責(zé)任。第十一條本合同未盡事宜，由甲、乙雙方另行議定，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。第十二條本合同附件均為本合同不可分割的一局部。本合同附件包括：1、平安、防火協(xié)議書(shū)2、北京林業(yè)大學(xué)周轉(zhuǎn)住房管理暫行方法本合同及其附件內(nèi)，空格局部填寫(xiě)的文字與印刷文字具有同等效力。本合同及其附件和補(bǔ)充協(xié)議中未規(guī)定的事項(xiàng)，均遵照中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)及北京林業(yè)大學(xué)有關(guān)政策執(zhí)行。第十三條甲、乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，由甲、乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，可向人民法院起訴。第十四條本合同自甲、乙雙方簽字之日起生效。甲方：北京林業(yè)大學(xué)乙方：蓋章：?jiǎn)挝唬捍砣?代理人：簽名：：：年月日年月日集體合同篇6用人單位名稱(蓋章)：____經(jīng)濟(jì)類型：________________用人單位地址：____________郵政編碼：________________職工人數(shù)：________________甲方______________________用人單位首席代表：________姓名：____________________職務(wù)：____________________身份證號(hào)碼：______________聯(lián)絡(luò)：________________乙方______________________職工首席代表：____________姓名：____________________職務(wù)：____________________身份證號(hào)碼：______________聯(lián)絡(luò)：________________第一章總那么第一條為保障用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定開(kāi)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)用人單位與用人單位工會(huì)(未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表)平等協(xié)商，簽訂集體合同。第二條集體合同是雙方促進(jìn)用人單位開(kāi)展和在消費(fèi)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中必須遵守的行為準(zhǔn)那么，對(duì)用人單位和全體職工具有法律約束力。第三條用人單位行政應(yīng)與用人單位工會(huì)建立平等協(xié)商機(jī)制，形成定期舉行協(xié)商會(huì)議制度，協(xié)商會(huì)議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)展監(jiān)視與協(xié)調(diào)。第四條用人單位與用人單位工會(huì)進(jìn)展平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循互相尊重、平等協(xié)商、老實(shí)守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原那么。第五條用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。第二章勞動(dòng)合同管理第六條用人單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)展充分協(xié)商。用人單位工會(huì)應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位就約定事項(xiàng)進(jìn)展協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)視勞動(dòng)合同的履行情況。第七條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。第八條勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原那么，不得違背國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。第九條用人單位對(duì)新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第十條用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過(guò)，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原那么及用人單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，確定用人單位的工資程度，并隨著用人單位經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，適時(shí)進(jìn)步職工工資收入程度。第十一條用人單位于每月_日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日或休息日，用人單位那么應(yīng)提早在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。第十二條職工工資中除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由用人單位代扣代繳的局部以外，不得以任何理由無(wú)故克扣和拖欠職工工資。第十三條用人單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。用人單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資程度、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金、津貼等，由用人單位工會(huì)與用人單位協(xié)商確定，用人單位工會(huì)代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和用人單位消費(fèi)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復(fù)。第十四條用人單位對(duì)職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。第四章工作時(shí)間和休息休假第十五條用人單位對(duì)計(jì)時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作不得超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。因消費(fèi)需要不能施行以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位或工種，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并告知職工。第十六條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位、工種的職工，用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的方法安排職工休息。第十七條確因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工和用人單位工會(huì)協(xié)商后，可以延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付。第十八條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒(méi)有約定的，按照用人單位正常消費(fèi)經(jīng)營(yíng)情況下，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。第五章保險(xiǎn)與福利第十九條用人單位按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。用人單位工會(huì)協(xié)助用人單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。第二十條用人單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。用人單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和施行方法，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會(huì)提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后施行。第二十一條用人單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費(fèi)用，由用人單位工會(huì)協(xié)助用人單位合理安排使用，用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位搞好職工的各項(xiàng)根本社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利等方面的工作。第二十二條用人單位應(yīng)逐步改善并開(kāi)展職工文化設(shè)施和交通、膳食等條件，提供其他與用人單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。第二十三條職工患病或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對(duì)職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等，按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六章勞動(dòng)平安衛(wèi)生第二十四條用人單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取平安環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。第二十五條用人單位按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)展新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和平安衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，用人單位工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)和進(jìn)展監(jiān)視。第二十六條用人單位對(duì)特殊作業(yè)崗位的人員必須進(jìn)展專門(mén)培訓(xùn)，獲得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。用人單位工會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或消費(fèi)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命平安時(shí)，有權(quán)建議用人單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。第二十七條用人單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取詳細(xì)措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，用人單位工會(huì)應(yīng)建議用人單位減少職工工作時(shí)間，用人單位應(yīng)予以考慮。第二十八條用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定，對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。第二十九條用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年(季度)定期進(jìn)展專項(xiàng)安康體檢。對(duì)全體職工每_年組織全面的體檢。第三十條用人單位和用人單位工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守用人單位的各項(xiàng)消費(fèi)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受平安技術(shù)培訓(xùn)和管理，用人單位工會(huì)應(yīng)支持用人單位對(duì)危及用人單位和職工平安的行為進(jìn)展懲辦。第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第三十一條用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、地方政府對(duì)女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)政策。第三十二條用人單位制止安排女職工和未成年工從事國(guó)家禁忌從事的勞動(dòng)。第三十三條用人單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動(dòng)合同。第三十四條用人單位女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國(guó)家、地方政府規(guī)定執(zhí)行。第三十五條用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。第三十六條用人單位每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)展安康檢查。第八章職業(yè)技能培訓(xùn)第三十七條用人單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展需要，制定職工施行職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)方案。第三十八條用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)方案的施行。第三十九條用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定以工資總額的________%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。用人單位工會(huì)有權(quán)協(xié)助并監(jiān)視職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用，用人單位應(yīng)按年度向用人單位工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。第四十條用人單位工會(huì)應(yīng)組織或協(xié)助用人單位開(kāi)展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷進(jìn)步職工隊(duì)伍素質(zhì)。每年要對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并獲得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。第九章獎(jiǎng)懲第四十一條按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位與用人單位工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商的方式制訂職工守那么、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并向全體職工公布后執(zhí)行。第四十二條用人單位對(duì)模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成消費(fèi)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、進(jìn)步產(chǎn)品質(zhì)量、進(jìn)步勞動(dòng)消費(fèi)率、改善經(jīng)營(yíng)管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第四十三條用人單位對(duì)違背國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評(píng)教育，開(kāi)具過(guò)失單或給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用觀察、解除勞動(dòng)合同等處分。第四十四條給予職工處分的，必須查清事實(shí)、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)用人單位行政會(huì)議集體討論并征求用人單位工會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取受處分職工本人的'申辯后，制作處分決定書(shū)，由本人簽收。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的，必須事先將理由通知用人單位工會(huì)，用人單位工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)模袡?quán)要求重新研究處理，用人單位應(yīng)當(dāng)研究用人單位工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知用人單位工會(huì)。第四十五條給予職工經(jīng)濟(jì)處分的，每月扣除的金額不得超過(guò)本人月工資的20%?？鄢蟮墓べY局部，不得低于____規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十章合同的履行、監(jiān)視第四十六條有以下情形之一的，可以變更或解除集體合同：1.雙方協(xié)商一致的;2.集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;3.訂立集體合同時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無(wú)法履行;4.因不可抗力致使集體合同無(wú)法履行的;5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。變更或者解除集體合同，須按集體協(xié)商程序進(jìn)展。第四十七條有以下情形之一的，集體合同終止：1.用人單位依法破產(chǎn)、解散的;2.集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的;3.集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂集體合同的。第四十八條集體合同雙方依法解除、終止集體合同，應(yīng)當(dāng)自解除、終止集體合同之日起十日內(nèi)報(bào)送用人單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。第四十九條在集體合同的履行期內(nèi)，如____調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，集體合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。第五十條變更或解除集體合同的程序，根據(jù)簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進(jìn)展。因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可按《工會(huì)法》規(guī)定的程序辦理。第五十一條任何一方違背集體合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。第五十二條集體合同條款與國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定相悖的，按國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第五十三條集體合同正式訂立后，假設(shè)訂立集體合同時(shí)所根據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生變化，用人單位和用人單位工會(huì)雙方應(yīng)根據(jù)新公布的法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，對(duì)有關(guān)條款作相應(yīng)修改。第五十四條集體合同雙方經(jīng)協(xié)商變更集體合同相關(guān)內(nèi)容的，按規(guī)定報(bào)送當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門(mén)。第五十五條集體合同雙方按照規(guī)定，建立集體合同履行情況的監(jiān)視檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議報(bào)告一次集體合同履行情況。第十一章附那么第五十六條集體合同有效期為_(kāi)_____年。第五十七條集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議審議通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字，并在雙方簽字之日起十日內(nèi)，由用人單位向所在地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。自備案之日起十五日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門(mén)未提出異議的，本集體合同即行生效，并向全體職工公布。第五十八條集體合同正本一式三份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)備案一份，用人單位與用人單位工會(huì)各留存一份。單位(蓋章)：____________________首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：__________________年________月________日工會(huì)(蓋章)：____________________首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：____________________年_________月_____日集體合同篇7甲方〔用人單位〕名稱：__________________法定代表人：___________________________地址：__________________________________乙方〔勞動(dòng)者〕姓名：____________________年齡：__________________________________文化程度：______________________________如今住址：______________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和有關(guān)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個(gè)月。第二條消費(fèi)〔工作〕任務(wù)甲方安排乙方從事_____________________________________________工作。乙方同意按甲方消費(fèi)〔工作〕需要，在崗位，承當(dāng)任務(wù)，擔(dān)任_______工種。乙方在消費(fèi)〔工作〕上應(yīng)到達(dá)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_____________________。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件為保證乙方完成合同要求的消費(fèi)〔工作〕任務(wù)，到達(dá)規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，保障乙方的平安和安康，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)平安消費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生安康等規(guī)定，為乙方提供必要的消費(fèi)〔工作〕條件。詳細(xì)內(nèi)容如下〔略〕第四條勞動(dòng)紀(jì)律1．甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定各項(xiàng)規(guī)章制度，詳細(xì)內(nèi)容如下：____________。2．乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮。第五條勞動(dòng)報(bào)酬1．乙方在合同期內(nèi)的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等程度。乙方在學(xué)徒〔純熟〕期間的生活補(bǔ)貼為：________。乙方試用期間工資為：________，試用期滿的定級(jí)工資為：________，乙方現(xiàn)工種工資為：________。2．甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給乙方工資性補(bǔ)貼。乙方的工資性補(bǔ)貼為其標(biāo)準(zhǔn)工資的____％。3．乙方的晉級(jí)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4．因消費(fèi)〔工作〕需要確需加班的，甲方應(yīng)為乙方安排同等時(shí)間的調(diào)休或按規(guī)定付加班費(fèi)。第六條保險(xiǎn)、福利待遇1．乙方的獎(jiǎng)金、津貼、保健食品、勞動(dòng)保護(hù)用品，物價(jià)補(bǔ)貼等待遇，應(yīng)當(dāng)與甲方同工種、同崗位固定工人同等對(duì)待；2．乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，應(yīng)當(dāng)與甲方同工種、同崗位的原固定工人同等對(duì)待；3．乙方患病或非因工負(fù)傷，按其為甲方工作時(shí)間的長(zhǎng)短，給予________個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)，乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對(duì)待。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動(dòng)合同的，由甲方發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)________個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4．乙方因工因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)與甲方原固定工人同等對(duì)待。詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為：_________。5．乙方的休假、探親、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、取暖和防暑降溫補(bǔ)貼等，應(yīng)當(dāng)與甲方原固定工人同等對(duì)待。6．乙方因合同期滿或?qū)儆诘诎藯l第2款第3項(xiàng)規(guī)定情況，解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)按其在本企業(yè)工作年限，每滿_____年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資_____個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，但是，最多不超過(guò)_____個(gè)月的乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。乙方按照第八條第2款第3項(xiàng)規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的，或按照第八條第5項(xiàng)規(guī)定自行解除勞動(dòng)合同的，以及自行離任的，甲方不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。7．乙方標(biāo)準(zhǔn)工資的______%為乙方本人交納的退休養(yǎng)老基金，由甲方按月代為扣繳。8．甲方按國(guó)家規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和失業(yè)保險(xiǎn)基金。第七條教育與培訓(xùn)1．甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)展各種必要的政治、思想教育和上崗前培訓(xùn)。2．甲方對(duì)乙方進(jìn)展必要的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、持證上崗，技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)到達(dá)國(guó)家規(guī)定的初級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)。3．乙方從事特種作業(yè)，要經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)、持證上崗，技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)到達(dá)國(guó)家規(guī)定的初級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)。4．甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方效勞________年，否那么乙方須支付甲方培訓(xùn)費(fèi)________元。第八條合同的變更、解除1．在以下情況下，甲乙雙方可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：〔1〕甲方經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整消費(fèi)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的；〔2〕甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國(guó)家、集體和別人利益的；〔3〕本合同訂立時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)，已經(jīng)修改的；〔4〕由于不可抗力致使本合同無(wú)法完全履行的；〔5〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。2．以下情況，甲方可以解除合同：〔1〕乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；〔2〕乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；〔3〕乙方按照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的；〔4〕甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。3．以下情況，乙方可以解除合同：〔1〕經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體安康的；〔2〕甲方不能按照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；〔3〕經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；〔4〕甲方不履行本合同，或者違背國(guó)家政策、法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益的。4．甲乙雙方任何一方解除合同，除試用期內(nèi)和因本條第2款第〔3〕項(xiàng)規(guī)定解除合同以