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第頁共頁面試答題的技巧面試答題的技巧面試答復(fù)技巧任何正式的演出之前都會有彩排，面試答題的技巧。彩排其實(shí)就是預(yù)演。求職過程中的面試，其實(shí)就是求職者面對考官的一次演出，要保證演出成功，同樣需要有一場預(yù)演。有人將這種預(yù)演稱為“行為預(yù)演”。“行為預(yù)演”前，你必須理解對方，熟悉對方。理解了對方，就能在面試中變被動為主動。參加面試前，要充分搜集應(yīng)聘公司的，包括公司的歷史背景、企業(yè)文化、價值觀、獨(dú)特的管理制度、正在開發(fā)的產(chǎn)品、公司近期開展規(guī)劃等等。知道的信息越多越細(xì)，就越能在面試中把握主動。理解對方、熟悉對方說明你將要和公司休戚與共，一個對公司情況一無所知的人，會讓對方疑心你的誠意和動機(jī)，而且，絕沒有一家公司會賞識一個對公司情況抱著漠視態(tài)度的人?！靶袨轭A(yù)演”其實(shí)就是對面試現(xiàn)場的模擬。面試官可能會提出什么樣的.問題，這些問題應(yīng)如何答復(fù)，如何給出最好的答案？在參加面試前，必須對自己進(jìn)展一場模擬問答式的“行為預(yù)演”。面試按其操作方式可分為構(gòu)造化面試和非構(gòu)造化面試兩種。構(gòu)造化面試是指面試時依預(yù)習(xí)確定的程序和題目進(jìn)展，過程構(gòu)造嚴(yán)密、層次清楚、評價標(biāo)準(zhǔn)確定，主試官根據(jù)事先擬好的提綱逐項(xiàng)向面試者提問，資料共享平臺《面試答題的技巧》(s://..)。非構(gòu)造化面試那么是指在面試中所提出的問題，以及談話時所采用的方式都是由面試官自由決定，談話層次交織，具有很大的偶爾性。構(gòu)造化面試提出的問題，一般是常規(guī)性問題，而非構(gòu)造化面試所提出的問題往往是非常規(guī)性問題。常規(guī)性問題可羅列出很多，比擬常見的有：1.談?wù)勀阕约骸?.對你來說工作中最重要的是什么？3.為什么愿意為本公司工作？4.你認(rèn)為公司為什么要聘用你？5.假如我們聘用你，你會工作多久？6.在你看來，我們會為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個怎樣的環(huán)境？7.你的長處是什么？8.什么是你最大的弱點(diǎn)？9.你如何證

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