企業(yè)年度培訓項目申報表

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔附表六美的空調事業(yè)部________年度培訓項目申報表申報單位：序號培訓項目培訓內容培訓對象培訓原因培訓時間經(jīng)費預算備注申請單位領導意見人力資源科意見經(jīng)營管理部部長意見事業(yè)部總經(jīng)理意見編制人：審核：日期：年月日精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料/Shop/40.shtml《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料/Shop/38.shtml《中層管理學院》46套講座+6020份資料

/Shop/39.shtml《國學智慧、易經(jīng)》46套講座/Shop/41.shtml《人力資源學院》56套講座+27123份資料/Shop/44.shtml《各階段員工培訓學院》77套講座+324份資料/Shop/49.shtml《員工管理企業(yè)學院》67套講座+8720份資料/Shop/42.shtml《工廠生產(chǎn)管理學院》52套講座+13920份資料/Shop/43.shtml《財務管理學院》53套講座+17945份資料

/Shop/45.shtml《銷售經(jīng)理學院》56套講座+14350份資料/Shop/46.shtml《銷售人員培訓學院》72套講座+4879份資料/Shop/47.shtml2010年培訓需求調查表（管理層版）尊敬的領導：為了更好地匹配您的培訓需求，使年度培訓更具針對性和實用性，切實幫助到您的日常工作，特附上本調查問卷，敬請惠予寶貴意見。我們將在對您的反饋進行細致分析的基礎上，結合公司戰(zhàn)略、業(yè)務模式制定2010年度培訓計劃。您的信息、意見和建議將得到充分的尊重，我們會認真閱讀并對您提供的信息嚴格保密。非常感謝您抽出寶貴的時間來完成這個問卷，我們將對填寫問卷的領導給予培訓學時2學時的獎勵！祝您工作愉快！姓名填表時間在本公司工作年限部門現(xiàn)任職務一、培訓現(xiàn)狀調查（請在認可的答案“□”內打勾，如選“其它”請在空格內簡要表述）1您認為目前公司對培訓的重視程度如何□非常重視□比較重視□一般□有待加強2您認為，培訓對于提升您的工作績效、促進個人職業(yè)發(fā)展能否起到實際幫助作用，您是否愿意參加培訓：□非常有幫助，希望多組織各種培訓□有較大幫助，樂意參加□多少有點幫助，會去聽聽□有幫助，但是沒有時間參加□基本沒有什么幫助，不會參加3關于以下培訓理念，您比較認同哪些選項（可同時選擇三項以內）□培訓很重要，公司逐步發(fā)展壯大，應該逐步發(fā)展和完善培訓體系，幫助員工成長，吸引和留住人才；□在激烈的市場競爭中，業(yè)績、產(chǎn)值最重要，培訓對員工而言是一種負擔，會占用到員工工作及休息時間?！跻怨緲I(yè)務特點而言，外部講師不了解公司的經(jīng)營狀況與業(yè)務特點，培訓也不會有什么效果?！趸旧希菊衅竵淼膯T工都是有經(jīng)驗的熟手，已經(jīng)符合公司的要求，不需要花大成本去進行培訓?！踔饕揽抗緝炔康呐嘤柫α烤蛪蛄耍尳?jīng)驗豐富的員工或經(jīng)理來擔任講師，他們熟悉公司的情況?！跖嘤柕馁M用和成本較高，員工的流失會給企業(yè)帶來損失。□其他看法：(請?zhí)顚?4您認為近年來公司對干部的培訓力度：□比較及時、到位；

□過于頻繁；□力度還不夠；

□針對性還不夠。5你認為目前影響干部培訓效果的因素是什么？（可多選）□工作太忙，沒時間培訓；□勝任工作無需培訓；□這些課程對我的工作沒用，浪費我的時間；□培訓老師講的都是理論，在實際工作中我用不上；□形式太單調；□時間安排不太合適；□家庭拖累；□其它：(請?zhí)顚?6您認為加強和改進干部教育培訓工作的關鍵環(huán)節(jié)是(可多選)□領導重視

□培訓體系創(chuàng)新

□整合擴大培訓資源□保證經(jīng)費投入

□堅持培訓與使用結合

□加強培訓基地建設□其他：（請?zhí)顚懀?您在2009年里是否有組織本部門員工參加非人力資源部舉辦的培訓？□從沒□有，比如：(請?zhí)顚?8您是否積極安排本部門員工參加公司統(tǒng)一組織的各項培訓：(可多選)□是，不論是何種培訓，必然有利于員工素質的全面提高□不一定，要看培訓的主題內容和培訓師的選擇□不一定，要看是否與本部門實際業(yè)務沖突，本部門業(yè)務需要優(yōu)先□其他：(請?zhí)顚?二、下屬培訓需求調查1您認為一位沒有相關工作經(jīng)驗的本科學歷的人員，需要多長時間的培訓可以勝任工作？□三個月□半年□一年□一年以上2根據(jù)本部門員工在2009年的業(yè)績表現(xiàn)，您認為本部門員工2010年培訓需求重點在于哪些方面？□崗位專業(yè)技能□個人自我管理技能□企業(yè)文化□職業(yè)道德與素養(yǎng)□職業(yè)生涯規(guī)劃□行業(yè)、市場及產(chǎn)品信息□人際關系及溝通技能□通用基本技能（計算機、英語等）□其他：(請?zhí)顚?3您組織本部門員工進行培訓時，您主要有什么顧慮？□成本支出會不會太大□培訓效果是否符合預期□員工會不會對此滿意□在何時進行比較恰當□其他：(請?zhí)顚?4您希望本部門員工在什么時間參加公司統(tǒng)一組織的培訓比較合適？□周六、日集中進行□周五——周六□隨機進行，盡可能少地占用員工休息時間□工作日的晚上□其他：(請?zhí)顚?三、培訓意愿調查1您認為公司的培訓重點應該是（可多選）□企業(yè)文化□入職教育□專業(yè)技能□管理技能□規(guī)章制度□營銷戰(zhàn)略□后備人才培養(yǎng)□其他：(請?zhí)顚?2您認為，目前公司培訓所需要重點針對的人群是：□領導層□職能部門□中層□研究室中層□基層員工□重點崗位：(請?zhí)顚?3作為管理者，您認為您本人2010年的培訓需求重點在于哪個方面：□領導藝術□管理理念□管理工具□角色認知□職業(yè)道德□管理理論□職業(yè)化□人員管理技能□其他：(請?zhí)顚?4您認為干部在工作中需要提高的知識和能力有(可多選)□公共管理系統(tǒng)化的知識□領導能力和方法□專業(yè)知識和技能□組織協(xié)調能力□科學決策或宏觀決策能力□開拓創(chuàng)新能力□其他：(請?zhí)顚?5根據(jù)您工作的壓力程度，您能接受的培訓頻率是多少？□每周一次□每月兩次□每月一次□每季度兩次□每季度一次6您最喜歡的培訓方式是（可多選）□課堂講授□外聘專家來公司培訓□案例分析□外出學習□音像多媒體□讀書、自學□進高校深造□游戲競賽□研討會□其他：(請?zhí)顚?7您認為培訓安排在什么時間比較合適？□工作日的晚上□周五——周六□隨機進行，盡可能少地占用大家休息時間□周六、日集中進行□其它：（請?zhí)顚?8您希望的每次培訓時間長度為：□1~2小時□半天□一天□兩天□只要有用，我會盡量擠出時間參加9如果公司2010年選撥內部講師，您是否愿意承擔自己擅長的專業(yè)領域內課程培訓。□愿意，并有能力勝任□愿意，但目前還不能授課□愿意，但是我的授課能力需要提高□不愿意，因為我不具備授課能力□不愿意，因為:(請?zhí)顚?10在專業(yè)知識、理論方面，結合您個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，請列出您個人感覺最需要提高的三個方面：1、