淺談中國領導干部人格類型研究

淺談中國領導干部人格類型研究

論文關鍵詞：MBTI人格類型領導千部中國

論文摘要：該文用MBTI中文修訂版對中國東部、中部、西部共745名領導干部進行測試，得出了我國領導干部人格類型的總體分布情況，以及不同性別、不同年齡、職務級別、單位性質、工作屬地、學歷的領導干部在16種人格類型上的分類:我國領導干部人格類型以ESFJ(外向感覺情感判斷)類型居多，其次為ESTJ(外向感覺思維判斷)類型，并且

MBTI在領導行為和組織管理上的應用最近十年呈快速增長之勢，領導和雇員都認識到了它在解決組織問題方面的實際有用性。國外已有人用MBTI對不同的領導者進行過測試，得出了不同類別的領導者在MBTI各類型分布情況的人口比例。而中國的領導干部在MBTI各類型的分布情況如何，目前還未發(fā)現(xiàn)有關資料，為了填補這項空白，我們進行了本項研究。

2研究方法

被試本研究工作于2001年9月至2003年12月在上海市委黨校各班次(包括新疆班、江西班、重慶班等)展開。收集到總記錄共813份，剔除無效資料68份(包括隨意作答、漏答等)，獲得有效記錄745份(其中男性580份，女性165份)。被試的基本信息見表1。

工具(Mgers-BriggsTypeIndseater》(梅彼類型指標)，簡稱MBTI，其中文版已在國內修訂，具有較高的信效度[3，4]。本研究以此作為工具。

3結果與分析

我國領導千部人格類型總體情況

經(jīng)過對745份記錄的多元方差分析，WilkS’Lambda值為，F(xiàn)值為，P值為，說明我國領導干部人格類型存在顯著差異。

我國領導干部人格類型的總體情況是ESFJ(外向感覺情感判斷)類型較多，其次為ESTJ(外向感覺思維判斷)類型(見表2)，2項和為%;而ISTP(內向感覺思維觀察)、ENTP(外向直覺思維觀察)、INTP(內向直覺思維觀察)類的分布很少，3項和為%。從E一I(外向一內向)維度上看，E(外向)類型占66%(排在前2位的類型都是外向型);從S一N(感覺一直覺)維度上看，s(感覺)類型的占%(排在前4位的類型都是傾向感覺類型，占%);從T一F(思維一情感)維度上看，傾向F(情感)類型的占%;從J一P(判斷一觀察)維度上看，傾向J(判斷)類型的占%(排在前8位的類型都是傾向判斷類型)。我國領導干部人格類型總體情況是以外向感覺情感判斷類型占多數(shù)。

不同性別的領導干部的人格類型

經(jīng)對745份記錄的被試間主效應的方差檢驗，性別的F值為，P值為0030。說明領導千部人格類型在性別方面存在顯著性差異。

從表2可見，男女干部在人格類型的分布上有共同性，那就是以ESFJ(外向感覺情感判斷)類為選項的人居多，而在ISTP(內向感覺思維觀察)、INTP(內向直覺思維觀察)類選項的人都少。不同的是男干部在ISFJ(內向感覺情感判斷)和ISTJ(內向感覺思維判斷)類型的較多;而女干部在ESFP(外向感覺情感觀察)類型的較多，其次是ENFJ(外向直覺情感判斷)性格類型的偏多。在MBTI的外向一內向、感覺一直覺、思維一情感、判斷一觀察的四維度上，女性領導干部人格類型的%傾向于外向型，男性領導干部人格類型的%傾向于外向型，即女性領導干部更加外向，而男性領導干部相對較內向;女性領導干部人格類型的%屬于感覺型，男性領導干部人格類型的%屬于感覺型，即男性領導千部人格類型中傾向于S(感覺)型的程度更高;女性干部人格類型%傾向于情感類，男性干部%傾向情感類，即女性干部更傾向于情感類，男性干部相對傾向于思維類;男性領導干部人格類型的%屬于判斷型，女性干部%的人格類型屬于判斷型，即我國男性領導干部更加傾向于判斷型。這說明女性干部更外向，更加注重人情，男性干部更加內向、客觀，辦事更多地按現(xiàn)有的規(guī)程和計劃。不同年齡的領導干部在16種人格類型上的分布情況經(jīng)對745份記錄的被試間主效應的方差檢驗，年齡的F值，P值為。說明領導千部人格類型在年齡方面存在著某些差異，但差異不顯著。

從領導干部人格類型在年齡方面的分布情況來看(見表3)，每一年齡組的記錄在十六種人格類型上都以ESFJ(外向感覺悄感判斷)類分布最多，而ISTP(內向感覺思維觀察)、ENTP(外向直覺思維觀察類)和INTP(內向直覺思維觀察)類相對較少。不同的是:老年干部在ESTJ(外向感覺思維觀判斷)、ISTJ(內向感覺思維觀察類)類型偏多，說明老年干部處理事務更加理性，更加實際;中青年干部在ENFJ(外向直覺情感判斷)類型比老年干部多，說明中青年干部比老年干部在思維方面有更多的創(chuàng)新、對人情關系更加敏感。與其他兩組相比，中年干部外向的比例大些，育年組更內向些。

不同職務的領導干部的人格類型

經(jīng)對745份記錄的被試間主效應的方差檢驗，職務級別的F值為，P值為，說明領導千部人格類型在職務方面有一定程度的差異，但差異不顯著。

從表3不同職務的領導干部在十六種人格類型上的分布情況來看，每一職務的記錄都在ESFJ(外向感覺情感判斷)類分布最多，而lSTP(內向感覺思維觀察)、ENTP(外向直覺思維觀察)類相對較少。局級干部EST」(外向感覺思維判斷)類型的選項高于其他兩組，而ISFP(內向感覺情感觀察)類選項最少，在整個選項中T(思維)的成分要多些，說明局級干部更加理智和客觀;處級干部ISF」(內向感覺情感判斷)類型的選項高于其他兩組，而INTP(內向直覺判斷觀察)類選項最少，說明處級干部更加注重人情方面的因素;處級以下干部在INTP(內向直覺思維觀察)和ISFP(內向感覺情感觀察)類選項相對較多，而以ESTP(外向感覺思維觀察)類選項相對較少;在整個選項中，處級以下干部還以l(內向)和P(觀察)類的成分相對較多，說明處級以下干部更加內向，計劃性和刻板性要少些，他們在工作中更多的沉默和觀望。

不同屬地的領導干部在16種人格類型上的分布情況經(jīng)對745份記錄的被試間主效應的方差檢驗，工作屬地的F值為，P值為。說明領導干部人格類型在工作屬地方面差異不顯著。

從不同屬地的領導干部在十六種人格類型上的分布情況來看(見表4)，每一地區(qū)的領導干部在十六種人格類型上都以ESFJ(外向感覺情感判斷)類分布最多，其次為ESTJ(外向感覺思維判斷)類型。所有地區(qū)的領導干部在INTP(內向直覺思維觀察)、ENTP(外向直覺思維觀察)及ISfP(內向感覺思維觀察)的選項相對較少。中西部地區(qū)的領導還以ISFJ(內向感覺情感判斷)類和INTJ(內向直覺思維判斷)類型相對較多;在整個選項中，中西部地區(qū)的干部人格類型以內向的成分相對多些。說明中西部地區(qū)的領導干部更內向，上海干部相對外向些。

不同單位性質的領導干部在16種人格類型上的分布情況經(jīng)對745份記錄的被試間主效應的方差檢驗，單位性質的F值為，P值為，說明領導干部人格類型在單位性質有一定程度的差異，但差異不顯著。

從表4不同單位性質的領導干部在十六種人格類型上的分布情況來看，每一單位性質的記錄在十六種人格類型上都以ESFJ(外向感覺情感判斷)類型分布最多，其次為ESTJ(外向感覺思維判斷)類型;而ISTP(內向感覺思維觀察)、ENTP(外向直覺思維觀察)及INTP(內向直覺思維觀察)類型相對較少。機關干部以ESFJ(外向感覺情感判斷)和ESFP(外向感覺情感觀察)類多于企事業(yè)單位領導干部，而企事業(yè)單位領導干部以ESTJ(外向感覺思維判斷)、ISTJ(內向感覺思維判斷)類多于機關干部，在整個選項中，事業(yè)單位領導干部以T(思維)類型的居多，說明事業(yè)單位領導干部更注重客觀事實，而機關干部更加注重人情。

不同學歷的領導干部在16種人格類型上的分布情況經(jīng)對745份記錄的被試間主效應的方差檢驗，受教育程度的F值為，P值為，說明領導干部人格類型在受教育程度方面有某些差異，但差異不顯著。

從表5不同學歷的領導干部在十六種人格類型上的分布情況來看，所有學歷的記錄在十六種人格類型上都以ESFJ(外向感覺情感判斷)類分布最多，其次為此刀(外向感覺思維判斷)類型;而ISTP(內向感覺思維觀察)、ENTP(外向直覺思維觀察)及INTP(內向直覺思維觀察)類相對較少。研究生學歷的干部以ISTJ(內向感覺思維判斷)和IsFJ(內向感覺思情感判斷)類選項相對最少，而以INTJ(內向直覺思維判斷)、INFJ(內向直覺情感判斷)類選項相對較多;再從整個S一N的維度來看，學歷越高S的成分越少:大學以下學歷占其總數(shù)的%的領導者人格類型傾向為S，大學學歷占其總數(shù)的%的領導者人格類型傾向為S，研究生學歷占其總數(shù)的%的領導者人格類型傾向為S。這說明，在干部群體中，學歷越低思考問題越具體實在，學歷越高考慮問題越抽象超前。在J一P維度上，J分傾向最高的是大學學歷的領導干部(%)，其次是大學以下學歷的領導干部(82%)和研究生學歷的領導干部(81，6%)，說明大學學歷的領導干部工作最有計劃性，他們更喜歡做出決定和處理問題。

4討論

領導干部人格類型總體情況的討論

在MBTI的理論中，外向—內向是使用心理能量的偏向，外向者能量主要指向外部世界的人或物，內向者能量主要指向內部世界的經(jīng)驗和觀念;感覺一一直覺是感知信息的過程或功能，偏向感覺(S)者主要注意于通過五官能感知的事物，偏向直覺(N)者主要注意于抽象的以及全局的模式和內在聯(lián)系;思維—情感是處理信息或判斷事物的過程或功能，偏向思維(T)者基于客觀、公正的邏輯分析做出判斷，偏向情感(F)者基于與人相關以及與個人價值取向相關的因素做出判斷;判斷—觀察是信息處理和感知的偏向，偏向判斷(”者喜歡通過判斷過程(T或F)盡快地處理信息、做出決定，偏向觀察(P)者喜歡通過感知過程(S或N)

我國領導干部人格類型以ESFJ(外向感覺情感判斷)類最多，其次為ESTJ(外向感覺思維判斷)類型，而ISTP(內向感覺思維觀察)、ENTP(外向直覺思維觀察)、INTP(內向直覺思維觀察)類的分布相對較少。在人格類型的維度上我國領導干部的人格類型

1CAPTThirdBiennialLeersh，，:15-56

2IsabelBriggsMyersMary.:AguidetotheDevefopmentandUseoftheMyers-BrlggsTypeIndicator(ThirdEdition)ConsultypePsyellogistsPress