人事實習心得體會

人事實習心得體會

人事實習心得體會1

剛完畢的這段實習時間可以說是我大學學習以來最有意義的一段時間了，無論是理論學問還是實際工作力量，無論是學習力量還是為人處事方面，都讓我學到了許多。感受最深的要屬以下幾點：

1、學會適應。剛剛踏上人事工作崗位，可能是由于環(huán)境的轉(zhuǎn)變，角色的轉(zhuǎn)變，各方面難免有些不適應，剛開頭工作時比擬緊急，由于自己似乎什么都不懂，也不知道該做什么，像無頭蒼蠅一樣地亂轉(zhuǎn)。但是漸漸地也就適應了，在心理上不再那么緊急，工作也漸漸上手。

2、理論與實際還是存在著很大差距的，理論與實際的結(jié)合也是需要磨練的。書本上有些學問是滯后的，由于現(xiàn)實生活工作最接近實際，且隨著信息化、網(wǎng)絡化、學問型社會的不斷進步和快速進展，書本學問的反響和更新速度是比擬落后的。但是，另一方面，書本上學的學問在肯定程度上又是過于抱負化或者說是超前的，而實際條件卻未必滿意或者說是還沒有到達滿意的時機，有時候往往不具備可行性，根本實現(xiàn)不了，所以，要把理論應用在實踐中，并沒有想象的那么簡單。

3、講究分工合作，分工合理，工作程序具體詳細，講究條理。各項工作相互關(guān)聯(lián)，每一步都關(guān)系到整體的結(jié)果，必需大家一起分工合作，才能最終完成工作任務。分工合作不是吃大鍋飯搞平均主義，而是要結(jié)合每個同事的實際工作力量，合理的安排任務，盡量發(fā)揮每個員工的最大潛力，真正做到優(yōu)劣互補，相互幫忙，共同進步。這其實也是人力資源治理人崗匹配原則的最正確表達。

4、社會關(guān)系的簡單，需要更懂為人處世之道。從課堂到社會這個大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊的人也完全換了角色，在學校里接觸的都是教師和同學，一到社會中就演化成了老板和同事，彼此間相處不再那么單純，不免摻入了一些功利因素在其中。人際關(guān)系簡單難以把握，尤其是對我們這些初出茅廬的實習生，有些同事之間的關(guān)系特別微妙，親近或疏遠任何一方都會給自己帶來一些不利的影響，因此更要慎重處理，這方面的技巧書本上是學不到的，要在工作中漸漸地學習與積存。

5、“活到老，學到老“，堅持終身學習。馬上面臨就業(yè)，可當前的就業(yè)形勢相當嚴峻，在某種程度上畢業(yè)就等于失業(yè)，所以要堅持不斷地學習，不僅要多學習理論學問完善自己的硬件，更要擅長從生活工作中學習為人處世之道，要做事先做人，提升自己的修養(yǎng)，完善自己的軟件。

短短的一個多月完畢了，我的實習經(jīng)受也隨即完畢。總牢固習的心得是為了提升自己，不斷完善自己，也是為了今后的實際工作積存閱歷，以期在今后的工作生活中自己能夠做的更好更優(yōu)秀。在以后的學習和工作中我會更加努力，同時我也信任我的人生正在翻開新的一頁，我的將來也將會是光明的。

人事實習心得體會2

聘請工作到今日最終告一段落了。今日，我去王經(jīng)理那請教了一些有關(guān)工作中相關(guān)人管的事情，和公司同事聊到了人力資源治理的進展前景和作為一個HR治理人員應當具備哪些素養(yǎng)，才能夠把這個工作做得很好。在網(wǎng)上查了一些資料，整理了一下。

人力資源人員要具備：

具備公正、忠信、堅決英勇的意志力。對于人力資源人員來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進展評估、確定，在選拔、推舉、使用人才時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅決英勇的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則。

具備廣博的社會科學學問。一方面可充分利用各種社會科學學問或方法，對人性的分析判別供應技術(shù)保證。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會科學學問有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進展驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系，為建筑單位或組織所需的人力資源庫營造條件。

具備實現(xiàn)人力資源有效治理的專業(yè)學問和職業(yè)力量。這些學問和力量包括：人力資源規(guī)劃治理和人力資源治理手冊設計的力量；職位分析和績效考核治理力量；薪酬與福利治理力量；人力資源開發(fā)、培訓力量；人事制度治理力量。固然，作為人力資源經(jīng)理還應具備組織力量、領(lǐng)導力量、表達力量、自信力（以及對人力資源治理工作的興趣或愛好）等其它素養(yǎng)力量。

人事實習心得體會3

特別感謝公司領(lǐng)導給我供應了在人事部培訓學習的時機，通過兩周的時間，使我深刻的熟悉了公司這個大家庭，讓我對公司的人事治理，員工的治理及聘用有了更深一層的了解，也特別感謝王根明師傅以及公司各同仁在工作中賜予的幫忙。

通過培訓，我熟識了人事治理流程標準，懂得了在員工聘用過程中，對應聘者發(fā)問，了解公司的需求，招才納賢、甄別、評估、合理解析人才資源。人事部及我本人在施行工作時始終在堅持公正、公正、公開的原則，開展公司內(nèi)部的人力工作時，無論從聘請面試秉行踏實、力量、意識的用人標準、還是考核評估、錄用觀看、員工談話、培訓治理方法、績效參定，都盡可能的發(fā)覺問習題，同時就工作當中所消失的問習題提出自己的想法和觀點，并加以解決，使得自己的職業(yè)技能大大提高，并很享受這其中的樂趣，正所謂把自己喜愛的事作為工作并把其完善，那么她就是種消遣，并不是很單一的為了工作而工作，她更可以使我的工作和生活平衡。

由于之前從來沒有接觸過人事部的工作，對于人事部工作的了解都是很模糊很外表的，總體感覺就是坐辦公室的。但是通過培訓、學習，我了解到，人事工作對一個公司的重要性，負責本部的行政治理和日常事務，幫助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。熟悉到公司團隊合作的重要性，以及每個人的應變力量對現(xiàn)在生活來說是多么的重要，既然生活工作在一個大家庭，就不是我一個人在戰(zhàn)斗，而是一個集體在作戰(zhàn)，一個集體在奮斗，我信任在那樣的氣氛里我肯定會發(fā)揮自己的優(yōu)勢！

通過兩周時間的學習，從無知到認知，到深入了解，慢慢的我喜愛上這份工作，讓我深刻的領(lǐng)悟到學習的過程是最美的，在整個實習過程中，我每天都有許多的新的領(lǐng)悟，新的想法，想說的許多，我總結(jié)歸納下來主要有以下幾點：多聽、多看、多想、多做、少說。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即便自己以前沒學過的學問也可以在工作中逐步的把握。態(tài)度不好，就算自己有學問根底也不會把工作做好，四多一少就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作，根本不清晰該做些什么，并且這和我在學校讀的專業(yè)沒有必定的聯(lián)絡，剛開頭我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應當怎樣做，然后自己親自動手去多做，最終在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的熟悉，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好。

每天的工作都很繁瑣，需要我靜下心來去處理，整理資料是那么的枯燥，但我還是精彩的完成好了自己的工作任務，整理好原來殘缺不全的資料，仔細的執(zhí)行公司的聘請規(guī)程，給公司供應精確的人力資源資料，在培訓學習過程中，充分了解到公司的治理方法治理特別嚴格，工作也很辛苦，但是我信任，選擇了一份工作就是選擇了一種生活方式，因此，我信任再辛苦我都能走下去，由于這就是我的生活方式。只有嚴格的企業(yè)才能讓我更好的生存下去，更好的標準自己。我想，一個人培訓學習的目的無外乎兩點：一個是感受公司，一個是認清自我。在這一個月的實習期內(nèi)，專心領(lǐng)悟之后，我得到了自己該得到的。

總而言之，受益匪淺。

最終祝公司領(lǐng)導及各位同仁身體安康，公司事業(yè)蒸蒸日上！

人事實習心得體會4

我的實習單位是杭州水處理技術(shù)討論開發(fā)中心，然后我的實習崗位是人事處人事助理，水處理中心是一家擁有先進的水處理設備討論與生產(chǎn)，人員規(guī)模200—300人左右的國家企業(yè)，它始建于1984年，是在這個行業(yè)一馬領(lǐng)先的領(lǐng)頭羊，而我能夠在其日趨成熟的道路上成為它的一份子，我感到特別的驕傲。經(jīng)過三個多月的實習，我獲得了許多對于自己今后的.人生特別重要的力量。

首先，找到這份工作讓你明白了“時機是給有預備的人的“，自從完成大四上的功課之后，我始終關(guān)注著各大人才網(wǎng)上的職位信息，然后在這家公司的崗位需求公布之后，我立刻投遞，并且在其次天就收到了它的面試通知。當天晚上，我上網(wǎng)明確了這個崗位對所需要的人才的根本要求，并且其大致的工作職責。在這樣的充分預備之下，在其次天的面試當中，我順當?shù)耐瓿闪嗣嬖嚕⑶伊⒖坦ぷ鳌?/p>

然后，從事人力資源的工作，我是主要跟著一個師父負責績效考核與評價。績效考核與年終獎金發(fā)放親密相關(guān)，因此也是人事工作當中重要的一環(huán)。通過師父的教育，我初步了解了宏景hr系統(tǒng)的使用，并且在運用e_cel對數(shù)據(jù)處理上更加地嫻熟，這是我從這份實習工作中獲得的極大的財寶。固然，我也了解了我們企業(yè)的績效評價流程，分別有四個季度的績效考核以及年度的績效考核，最終年末時還有員工行為素養(yǎng)力量的考核，總之，績效考核是環(huán)環(huán)相扣的一項工作，必需一絲不茍地完成，如此才能在年末更加高效的完成工作。

其次，在工作崗位上，與人溝通必需要有禮貌，而且上交領(lǐng)導的文件必需要清晰明白，格式也要端正，給領(lǐng)導留下這個人做事干練的好印象，對于不會的事情要虛心向他人請教，有時候自己摸索還會鋪張更多的時間，將問題弄明白之后，要勤做總結(jié)，爭取以后能夠獨立完成，我的師父教會了我許多職場上的閱歷，我還幫她系統(tǒng)化了績效評價的流程，這樣以后就可以直接使用標準模板完成績效評價工作。

最終，每一個崗位都是一家企業(yè)的基石，熱忱是做好一份工作必不行少的條件，由于熱忱，你才會在這個崗位上去發(fā)揮自己的創(chuàng)新力量，去完善這個崗位；由于熱忱，你才會不顧嚴冬的侵襲，每天按時坐車長途跋涉2小時去企業(yè)；由于熱忱，你才能進一步提升自己。

人事實習心得體會5

實習讓我成長，讓我感受到了工作的辛苦與不易，也讓我體會到學校與公司如此的不同。在學校里，同學們之間的感情很純粹，但是在公司里，許多時候想讓同事幫助都要與利益掛扣；而當我犯錯的時候，教師只會搖搖頭說不對，并告知我如何去改正，但在公司，做事做錯了，就會被領(lǐng)導很很的訓斥一番，然后把辛苦熬夜做出來的報表、資料打回重做。不過，也正是也樣，才會讓人成長、進步不是嗎？

我在剛進入~~公司的時候，對于人事的業(yè)務一點也不熟識。有時候望著電腦發(fā)愣，不知道該做什么才好。但是所幸我的同事李姐看出我的窘境，她很細心的教育我。告知我人事每天需要做些什么，要預備一些什么工作。多虧了她，我才能很快的熟識業(yè)務，才能順當?shù)倪M展工作。

在人事工作最好玩的是面試，我也還是一名大學生，只不過在這里實習，而前來面試的人員里，也有許多的是和我一樣的學生。最開頭的時候，我是不能一個人單獨去面試別人，我跟著李姐學習，看她是怎么進展面試的，李姐在面試時會時不時的記錄一些東西，我在事后有看過，上面是一些關(guān)于面試者答復的一些看法，以及對于簡歷上某些地方的意見。有時候我會把自己代入來應聘的人的角度，想想自己在面對這些問題的時候會怎么答復。

人事部的工作談不上辛苦，但是事情都需要的處理的很細致，比方每月的人員考勤，我們往往需要3、4天的時間才能把整個公司的人員考勤完。每一個員工的請假、遲