人才測(cè)評(píng)基礎(chǔ)理論知識(shí)

人才測(cè)評(píng)基礎(chǔ)理論知識(shí)第一頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期六什么是人才測(cè)評(píng)?人才測(cè)評(píng)解決什么問(wèn)題?人才測(cè)評(píng)能夠彌補(bǔ)哪些傳統(tǒng)選才方法上的缺陷?如何理解人才測(cè)評(píng)的原理?如何理解人才測(cè)評(píng)中的關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)?內(nèi)容提要第二頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期六

現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)是根據(jù)一定目的，綜合運(yùn)用定量與定性方法對(duì)人才的德、智、能、績(jī)、勤、體進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)的一種社會(huì)活動(dòng)。什么是人才測(cè)評(píng)第三頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期六德：包括道德、品德以及政治思想、立場(chǎng)，動(dòng)機(jī)、態(tài)度、價(jià)值觀等。智：指心智素質(zhì)，包括文化素質(zhì)、個(gè)性心理特征如認(rèn)知能力（觀察、思維、推理、判斷等能力）、氣質(zhì)、性格，個(gè)性傾向性如需要、情感和意志等。能：主要指被測(cè)者的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)技能以及與專業(yè)和技能相關(guān)的專業(yè)知識(shí)?？?jī)：指被測(cè)者在原有工作崗位上的工作實(shí)際業(yè)績(jī)。勤：是主要指一個(gè)人的工作態(tài)度，如認(rèn)真負(fù)責(zé)、刻苦、執(zhí)著、勤勉、敬業(yè)精神等品質(zhì)。工作態(tài)度、責(zé)任心、敬業(yè)精神等。體：指被測(cè)者的身體素質(zhì)與體能方面。第四頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期六人才測(cè)評(píng)—測(cè)評(píng)什么？第五頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期六

人才測(cè)評(píng)其實(shí)質(zhì)就是人才評(píng)價(jià)，與傳統(tǒng)的人才評(píng)價(jià)相比，現(xiàn)代人才評(píng)價(jià)更多地運(yùn)用了定量、客觀的技術(shù)與方法，突出了測(cè)量的特征，故稱之為人才測(cè)評(píng)。其目標(biāo)則是解決如何客觀、準(zhǔn)確知人、識(shí)人的問(wèn)題。對(duì)人才測(cè)評(píng)概念的思考第六頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期六人才測(cè)評(píng)的種類選拔性測(cè)評(píng)、診斷性測(cè)評(píng)（按目的）個(gè)體測(cè)評(píng)、群體測(cè)評(píng)（按對(duì)象）單項(xiàng)測(cè)評(píng)、組合測(cè)評(píng)、綜合測(cè)評(píng)（按內(nèi)容）社會(huì)化測(cè)評(píng)、內(nèi)部測(cè)評(píng)（按性質(zhì)）第七頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期六人才測(cè)評(píng)的功能鑒定功能預(yù)測(cè)功能診斷功能激勵(lì)功能導(dǎo)向功能第八頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期六人才測(cè)評(píng)解決什么問(wèn)題人事決策問(wèn)題人才發(fā)展問(wèn)題第九頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期六人才測(cè)評(píng)能夠彌補(bǔ)哪些傳統(tǒng)選才方法上的缺陷傳統(tǒng)選才通過(guò)測(cè)評(píng)選才主要特點(diǎn)隨意性和模糊性科學(xué)性和準(zhǔn)確性測(cè)評(píng)內(nèi)容偏重知識(shí)考查多方法、多角度綜合測(cè)試測(cè)評(píng)方式定性考查定性與定量相結(jié)合考核人影響結(jié)果受考核人影響大結(jié)果受考核人影響小誤差可靠性低，誤差大可靠性高，誤差小第十頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期六崗位安置干部選用職業(yè)發(fā)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)人才測(cè)評(píng)人員管理人才招聘人才測(cè)評(píng)在企業(yè)中的應(yīng)用第十一頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期六人才招聘選拔后備干部選拔培養(yǎng)職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃團(tuán)隊(duì)匹配與建設(shè)心理健康評(píng)估與矯正組織發(fā)展診斷（如滿意度調(diào)查）勞動(dòng)關(guān)系管理人才測(cè)評(píng)的應(yīng)用領(lǐng)域第十二頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期六人才測(cè)評(píng)的基本原理第十三頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期六權(quán)，然后知輕重；度，然后知長(zhǎng)短。物皆然，心尤甚。

——孟子凡物皆有質(zhì)，有質(zhì)就有量，有量就可測(cè)。

——桑代克心理能否測(cè)評(píng)？第十四頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期六人才測(cè)評(píng)的原理

個(gè)體差異性原理

心理特征的可測(cè)性

測(cè)評(píng)的一致性原理

第十五頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期六人才測(cè)評(píng)基本原理——冰山模型

價(jià)值觀、態(tài)度自我形象

個(gè)性、品質(zhì)

內(nèi)驅(qū)力、社會(huì)動(dòng)機(jī)知識(shí)、技能行為表象的潛在的例，自信例，靈活性例，成就導(dǎo)向例，客戶滿意第十六頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期六12n…S1S2Sn…R1R2Rn…人才測(cè)評(píng)的工作原理—潛在特質(zhì)理論模型人才測(cè)評(píng)的原理第十七頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期六人才測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)理論測(cè)量理論統(tǒng)計(jì)理論人職匹配理論特質(zhì)理論第十八頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期六人職匹配第十九頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期六

特質(zhì)(Trait)“一般化的個(gè)人所具有的神經(jīng)心理系統(tǒng)，各人不同，這種系統(tǒng)可以綜合不同的刺激，使人對(duì)這些刺激做出相同的反應(yīng)?！?/p>

——奧爾波特(G.W.Allport)。第二十頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期六

特質(zhì)舉例第二十一頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期六人才測(cè)評(píng)基本概念與統(tǒng)計(jì)知識(shí)項(xiàng)目難度項(xiàng)目區(qū)分度測(cè)量和量表信度效度常模測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)第二十二頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期六項(xiàng)目難度項(xiàng)目難度的概念指項(xiàng)目的難易程度。0,1評(píng)分公式：

P=R/N

P為項(xiàng)目難度，R為答對(duì)人數(shù)，N為總?cè)藬?shù)。多級(jí)評(píng)分公式：

P=ΣXi/LN

Σ為連加號(hào)，Xi表示某一被試在該項(xiàng)目上的得分，L為該項(xiàng)目的滿分。第二十三頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期六項(xiàng)目區(qū)分度項(xiàng)目區(qū)分度的概念

是指項(xiàng)目對(duì)被試實(shí)際水平的區(qū)分度。項(xiàng)目區(qū)分度的估計(jì)方法

分組法相關(guān)法

第二十四頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期六測(cè)量就是根據(jù)某種法則給事物指派數(shù)字。具有參照點(diǎn)和單位的連續(xù)體稱為量表。它是對(duì)測(cè)量結(jié)果進(jìn)行解釋的參照標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)任何測(cè)量工具所獲得的測(cè)量數(shù)據(jù)只有納入到相應(yīng)的量表之中，才能顯示數(shù)據(jù)的真實(shí)意義。測(cè)量量表測(cè)量和量表第二十五頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期六信度（reliability）一、定義1、信度是指測(cè)量的一致性程度，或者說(shuō)是測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)的可靠性程度2、統(tǒng)計(jì)定義：X=T+E（1）信度是觀測(cè)分?jǐn)?shù)與真分?jǐn)?shù)的相關(guān)（2）真分?jǐn)?shù)的變異在觀測(cè)變異中所占的比例（3）平行測(cè)驗(yàn)之間的相關(guān)第二十六頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期六二、信度的種類1、再測(cè)信度同一測(cè)驗(yàn)對(duì)同一組被試的先后兩次測(cè)量之間的相關(guān)2、復(fù)本信度兩個(gè)內(nèi)容、結(jié)構(gòu)相同的測(cè)驗(yàn)對(duì)同一組被試測(cè)量結(jié)果的相關(guān)3、分半信度4、克倫巴赫α系數(shù)（cronbach-α）和庫(kù)-理（Kuder-Richardson）信度第二十七頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期六5、評(píng)分者信度[例]一二三四五六A413526B234516C325416R961214418被評(píng)者評(píng)定者公式中K=3（評(píng)定者數(shù)）

N=6（被評(píng)者數(shù)）第二十八頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期六三、影響信度的因素1、測(cè)驗(yàn)的長(zhǎng)度2、測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)的分布范圍3、測(cè)驗(yàn)的難度4、測(cè)驗(yàn)題目的客觀化程度第二十九頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期六四、信度系數(shù)與誤差來(lái)源信度系數(shù)類型誤差方差再測(cè)信度時(shí)間取樣復(fù)本信度（即時(shí)）內(nèi)容取樣復(fù)本信度（延遲）時(shí)間取樣和內(nèi)容取樣分半信度內(nèi)容取樣庫(kù)-理信度和α系數(shù)內(nèi)容取樣和內(nèi)容異質(zhì)性評(píng)分者信度評(píng)分者之間差異第三十頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期六五、測(cè)量的標(biāo)準(zhǔn)誤差第三十一頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期六效度（Validity）一、定義

測(cè)驗(yàn)?zāi)軌驕y(cè)量到對(duì)象的程度，或者根據(jù)測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)所作解釋的有效性。二、與信度的關(guān)系信度是效度的必要條件，不是充分條件三、效度的種類1、內(nèi)容效度2、預(yù)測(cè)效度（predictivevalidity）也稱效標(biāo)（criterion）關(guān)聯(lián)效度第三十二頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期六3、構(gòu)想效度（constructvalidity）四、影響效度的因素1、測(cè)驗(yàn)本身的因素（題目、結(jié)構(gòu)）2、實(shí)施3、信度第三十三頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期六測(cè)評(píng)效度符合標(biāo)準(zhǔn)不符合標(biāo)準(zhǔn)工作績(jī)效錯(cuò)誤拒絕正確接受正確拒絕錯(cuò)誤接受拒絕接受能力素質(zhì)第三十四頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期六信度和效度高信度是確保高效度的必要條件,但信度高效度不一定高。有信度,但無(wú)效度既有信度又有效度第三十五頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期六常模指一個(gè)有代表性的樣組在某種測(cè)驗(yàn)上的表現(xiàn)情況，或者說(shuō)，是一個(gè)與被試同類的團(tuán)體在相同測(cè)驗(yàn)上得分的分布狀況與結(jié)構(gòu)形式。參照測(cè)驗(yàn)的常模，對(duì)測(cè)驗(yàn)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行解釋與評(píng)價(jià)實(shí)質(zhì)是通過(guò)考查個(gè)體的心理特質(zhì)在某一群體所有成員中的相對(duì)位置，來(lái)衡量和評(píng)價(jià)該個(gè)體的心理特質(zhì)。常模即解釋測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)的參照系第三十六頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期六原始分(RawScore)量表分(scalescore）百分等級(jí)(Percentile)標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)(StandardScore)Ｔ分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)九測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)第三十七頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期六

以常模來(lái)解釋測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)1、百分等級(jí)分?jǐn)?shù)低于該分?jǐn)?shù)的常模參照人群的人數(shù)占整個(gè)常模群體的百分比。

年齡%203040506095575757545490565554525275545250484650504847423725444341343010383731242253328282119第三十八頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期六2、標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)（1）（2）（3）離差智商第三十九頁(yè)，共四十三頁(yè)，編輯于2023年，星期六關(guān)于